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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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75 results found for "trained-untrained" in all classes.

Question Expert Business Studies Principles of Management Nature of management principles Class 12 Level 31

यदि सिद्धांतों का प्रयोग प्रशिक्षण प्राप्त और अप्रशिक्षित कर्मचारियों पर अलग प्रभाव देता है तो कौन-सी बात सिद्ध होती है?

If application of principles gives different effects on trained and untrained employees what is proved?

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Correct Answer

A. मानवीय क्षमता और संदर्भ परिणाम को प्रभावित करते हैंHuman capability and context affect results

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारी क्षमता परिणाम बदल सकती है। परीक्षा में प्रशिक्षण और मानवीय भिन्नता को प्रकृति से जोड़ें। / Employee capability can change results. In exams connect training and human differences with nature.

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Question Expert Business Studies Principles of Management Nature of management principles Class 12 Level 32

यदि प्रबंधक समान निर्देश प्रशिक्षित और अप्रशिक्षित कर्मचारियों को देकर समान परिणाम की अपेक्षा करता है तो वह क्या भूल रहा है?

If a manager gives the same instruction to trained and untrained employees and expects the same result what is he forgetting?

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Correct Answer

A. मानवीय क्षमता और अनुभव का प्रभावEffect of human ability and experience

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारी क्षमता परिणाम को प्रभावित कर सकती है। परीक्षा में प्रशिक्षण और मानवीय भिन्नता याद रखें। / Employee capability can affect results. In exams remember training and human differences.

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Question Easy Biotechnology Principles of Biotechnology Bioprocess Engineering Class 11 Level 8

जैवप्रक्रिया में प्रशिक्षण प्राप्त कर्मचारी क्यों जरूरी हैं?

Why are trained workers necessary in bioprocessing?

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Correct Answer

A. सुरक्षित और सही प्रक्रिया संचालन के लिएFor safe and correct process operation

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण से मानव त्रुटि और संदूषण जोखिम कम होता है। परीक्षा में इसे जीएमपी का भाग याद रखें। / Training reduces human error and contamination risk. For exams remember it as part of GMP.

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Question Expert Home Science Work, Livelihood and Career KGBV Class 12 Level 29

यदि KGBV में बालिका को health referral के लिए बाहर जाना है पर साथ जाने वाली trained female staff नहीं है तो क्या gap है?

If a girl in KGBV has to go outside for health referral but no trained female staff accompanies her what gap exists?

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Correct Answer

A. safe accompaniment और dignity support की कमीLack of safe accompaniment and dignity support

Explanation

Simple Explanation

health referral में safety और comfort support भी जरूरी है। परीक्षा में girl friendly referral system याद रखें। / Safety and comfort support are needed in health referral. In exams remember a girl friendly referral system.

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Question Hard Business Studies Planning Strategy Class 12 Level 102

यदि company ने premium strategy बनाई लेकिन staff customer handling में trained नहीं है तो कौन सी weakness है?

If a company made a premium strategy but staff is not trained in customer handling what weakness exists?

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Correct Answer

A. people capability strategy को support नहीं करतीPeople capability does not support the strategy

Explanation

Simple Explanation

premium strategy को trained staff support करना चाहिए। परीक्षा में human resource capability को strategy execution से जोड़ें। / Premium strategy should be supported by trained staff. In exams connect human resource capability with strategy execution.

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Question Hard Business Studies Planning Strategy Class 12 Level 101

एक कंपनी ने high quality promise किया लेकिन service system और trained staff तैयार नहीं किए। यह किस failure को दिखाता है?

A company promised high quality but did not prepare service systems and trained staff. Which failure does this show?

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Correct Answer

B. strategy implementation gap

Explanation

Simple Explanation

strategy direction के साथ execution भी चाहिए। परीक्षा में promise without system को implementation gap मानें। / Strategy needs execution along with direction. In exams treat promise without system as implementation gap.

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Question Expert Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 45

यदि workers trained हैं लेकिन rotation इतनी तेज है कि learning stable नहीं होती तो practical issue क्या है?

If workers are trained but rotation is so frequent that learning does not stabilise what is the practical issue?

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Correct Answer

A. Practice stability और job fit की कमीLack of practice stability and job fit

Explanation

Simple Explanation

Training को stable practice और suitable job support करते हैं। परीक्षा में training और job stability साथ देखें। / Training is supported by stable practice and suitable job. Exam tip: see training and job stability together.

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Question Expert Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 44

यदि workers trained हैं लेकिन job rotation इतनी तेज है कि speed stable नहीं होती तो practical issue क्या है?

If workers are trained but job rotation is so frequent that speed does not stabilise what is the practical issue?

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Correct Answer

A. Practice stability और job fit की कमीLack of practice stability and job fit

Explanation

Simple Explanation

Training को stable practice और suitable job support करते हैं। परीक्षा में training और job stability साथ देखें। / Training is supported by stable practice and suitable job. Exam tip: see training and job stability together.

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Question Expert Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 43

यदि workers trained हैं लेकिन job बार बार बदलती है और speed stable नहीं होती तो कौन सा practical issue है?

If workers are trained but jobs keep changing and speed does not stabilise what practical issue exists?

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Correct Answer

A. Job fit और practice stability की कमीLack of job fit and practice stability

Explanation

Simple Explanation

Training का लाभ practice और suitable job से मजबूत होता है। परीक्षा में training और job stability साथ देखें। / The benefit of training becomes strong with practice and suitable job. Exam tip: see training and job stability together.

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Question Hard Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 45

यदि workers trained हैं लेकिन new standard tool की manual outdated है तो क्या gap है?

If workers are trained but the manual of the new standard tool is outdated what gap exists?

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Correct Answer

A. Standardisation और training document mismatchStandardisation and training document mismatch

Explanation

Simple Explanation

Standard tool change होने पर manual update होना चाहिए। परीक्षा में implementation follow up देखें। / Manual should be updated when standard tool changes. Exam tip: check implementation follow up.

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Question Hard Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 44

यदि workers trained हैं लेकिन standard tools का version बदल गया और training update नहीं हुई तो क्या gap है?

If workers are trained but the version of standard tools changed and training was not updated what gap exists?

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Correct Answer

A. standardisation और training alignment gapStandardisation and training alignment gap

Explanation

Simple Explanation

standard tools बदलने पर training भी update होनी चाहिए। परीक्षा में implementation follow up देखें। / Training should also be updated when standard tools change. Exam tip: check implementation follow up.

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Question Hard Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 43

यदि workers trained हैं लेकिन new standard tool की manual पुरानी है तो कौन सा implementation gap है?

If workers are trained but the manual for the new standard tool is old what implementation gap exists?

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Correct Answer

A. standardisation और training document का mismatchMismatch between standardisation and training document

Explanation

Simple Explanation

मानक उपकरण बदलें तो training documents भी update होने चाहिए। परीक्षा में follow up को नजरअंदाज न करें। / When standard tools change training documents should also be updated. Exam tip: do not ignore follow up.

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Question Expert Business Studies Principles of Management Taylor’s scientific management Class 12 Level 42

यदि workers trained हैं लेकिन work station height गलत है और fatigue बढ़ती है तो किस तकनीक से ergonomic सुधार होगा?

If workers are trained but workstation height is wrong and fatigue rises which technique will support ergonomic improvement?

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Correct Answer

C. थकान अध्ययनFatigue study

Explanation

Simple Explanation

गलत workstation height working condition है जो fatigue बढ़ाती है। परीक्षा में ergonomic cause को fatigue study से जोड़ें। / Wrong workstation height is a working condition that increases fatigue. Exam tip: connect ergonomic cause with fatigue study.

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Question Expert Business Studies Principles of Management Taylor’s scientific management Class 12 Level 41

यदि workers trained हैं और tools standard हैं लेकिन route गलत है तो productivity क्यों गिर सकती है?

If workers are trained and tools are standard but route is wrong why can productivity fall?

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Correct Answer

A. गलत work sequence से delay और extra handling होगीWrong work sequence will cause delay and extra handling

Explanation

Simple Explanation

सही route और sequence भी दक्षता का हिस्सा हैं। परीक्षा में route clerk की भूमिका को process flow से जोड़ें। / Correct route and sequence are also part of efficiency. Exam tip: connect route clerk role with process flow.

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Question Easy Business Studies Principles of Management Taylor’s scientific management Class 12 Level 42

यदि प्रशिक्षित कर्मचारी कम गलती के साथ काम करता है तो यह टेलर के किस विचार से मेल खाता है?

If a trained employee works with fewer mistakes this matches which Taylor idea?

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Correct Answer

B. प्रत्येक व्यक्ति का विकासDevelopment of each person

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण से व्यक्ति का विकास और कार्य सुधार होता है। परीक्षा में fewer mistakes को training benefit मानें। / Training develops a person and improves work. Exam tip: treat fewer mistakes as a training benefit.

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Question Expert Civics What is Democracy? Why Democracy? One person, one vote, one value Class 9 Level 10

यदि कोई व्यवस्था कहे कि हर व्यक्ति को वोट है पर प्रशिक्षित प्रशासकों का वोट नीति चुनाव में अधिक गिना जाएगा तो क्या निष्कर्ष होगा?

If a system says everyone has a vote but trained administrators' votes will count more in policy elections, what is the conclusion?

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Correct Answer

B. समान वोट मूल्य प्रशासनिक योग्यता से कमजोर किया गया हैEqual vote value is weakened by administrative qualification

Explanation

Simple Explanation

प्रशासनिक योग्यता वोट मूल्य बढ़ाने का लोकतांत्रिक आधार नहीं है। परीक्षा में योग्यता और वोट समानता अलग करें। / Administrative qualification is not a democratic basis for higher vote value. Exam tip: separate qualification from vote equality.

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Question Expert Political Science Part 1: Indian Constitution at Work Local Governments Class 11 Level 12

यदि स्थानीय निकायों के पास योजनाएँ हैं लेकिन प्रशिक्षित प्रतिनिधि नहीं हैं तो कौन सा खतरा बढ़ेगा?

If local bodies have plans but no trained representatives, which risk will increase?

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Correct Answer

A. योजनाओं की समझ और सही कार्यान्वयन कमजोर होगाUnderstanding and proper implementation of plans will weaken

Step 1

Concept

योजना को समझने के लिए कौशल जरूरी है। / Skills are needed to understand a plan.

Step 2

Why this answer is correct

प्रशिक्षण न हो तो बजट नियम और प्राथमिकता समझना कठिन हो सकता है। / Without training budgets rules and priorities may be difficult to understand.

Step 3

Exam Tip

इसे क्षमता निर्माण की चुनौती से जोड़ें। / Link it with the challenge of capacity building.

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Question Expert Political Science Part 1: Indian Constitution at Work Local Governments Class 11 Level 10

यदि पंचायत के पास अधिकार हैं लेकिन प्रशिक्षित प्रतिनिधि और कर्मचारी नहीं हैं, तो कौन सी चुनौती सामने आएगी?

If a Panchayat has powers but lacks trained representatives and staff, which challenge will arise?

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Correct Answer

C. क्षमता निर्माण और प्रभावी कार्यान्वयन की चुनौतीChallenge of capacity building and effective implementation

Step 1

Concept

अधिकार मिलने के बाद उन्हें सही ढंग से प्रयोग करना होता है। / After powers are given, they must be used properly.

Step 2

Why this answer is correct

प्रशिक्षण और कर्मचारी न हों तो योजना कमजोर पड़ सकती है। / Without training and staff, planning may weaken.

Step 3

Exam Tip

इसे क्षमता निर्माण की व्यावहारिक चुनौती मानें। / Treat it as a practical challenge of capacity building.

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Question Expert History Bricks, Beads and Bones excavation methods Class 12 Level 7

यदि उत्खनन स्थल पर श्रमिकों को संदर्भ संख्या प्रणाली न समझाई जाए तो कौन सी त्रुटि बढ़ सकती है?

If workers are not trained in the context-number system, which error may increase?

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Correct Answer

A. अलग परतों की मिट्टी और वस्तुएँ आपस में मिल सकती हैंSoil and finds from different contexts may become mixed

Explanation

Simple Explanation

टीम के सभी सदस्यों को रिकॉर्डिंग प्रणाली समझना आवश्यक है। परीक्षा में प्रशिक्षण को गुणवत्ता नियंत्रण से जोड़ें। / All team members must understand the recording system. Link training with quality control.

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Question Hard Home Science Clinical Nutrition and Dietetics Changes in consistency Class 12 Level 70

सही स्थिरता चुनने के बाद भी परिवार को प्रशिक्षण क्यों देना चाहिए?

Why should family be trained even after choosing the correct consistency?

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Correct Answer

A. घर पर वही सुरक्षित स्थिरता बनाए रखने के लिएTo maintain the same safe consistency at home

Explanation

Simple Explanation

घर पर गलत तैयारी स्थिरता और सुरक्षा बिगाड़ सकती है। परीक्षा में परिवार शिक्षा याद रखें। / Wrong preparation at home can affect consistency and safety. In exams remember family education.

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Question Expert Home Science Clinical Nutrition and Dietetics Basic concepts Class 12 Level 63

चौबीस घंटे स्मरण विधि में प्रशिक्षित पूछताछ क्यों जरूरी है?

Why is trained probing necessary in twenty-four-hour recall?

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Correct Answer

A. भूले हुए खाद्य और मात्रा को बेहतर याद कराने के लिएTo help recall forgotten foods and amounts better

Explanation

Simple Explanation

स्मरण विधि में भूल की संभावना रहती है। परीक्षा में स्पष्ट पूछताछ और भाग आकार संकेत लिखें। / Recall method has chances of forgetting. In exams, write clear probing and portion-size cues.

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Question Hard Home Science Work, Livelihood and Career Beti Bachao, Beti Padhao Yojana Class 12 Level 31

यदि योजना के अंतर्गत training में staff को gender sensitivity सिखाई गई लेकिन classroom observation नहीं हुआ तो क्या कमी है?

If staff are trained in gender sensitivity under the scheme but no classroom observation is done what is missing?

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Correct Answer

A. training के व्यवहारिक उपयोग की समीक्षाReview of practical use of training

Explanation

Simple Explanation

training का प्रभाव व्यवहार में देखना जरूरी है। परीक्षा में implementation follow up याद रखें। / The effect of training must be seen in practice. In exams remember implementation follow up.

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Question Expert Home Science Work, Livelihood and Career KGBV Class 12 Level 29

यदि KGBV में staff training एक बार हुई लेकिन new staff को training नहीं मिली तो क्या जोखिम है?

If staff training happened once in KGBV but new staff are not trained what is the risk?

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Correct Answer

A. child protection implementation inconsistent हो सकता हैChild protection implementation may become inconsistent

Explanation

Simple Explanation

staff induction और refresher training जरूरी हैं। परीक्षा में implementation continuity याद रखें। / Staff induction and refresher training are necessary. In exams remember implementation continuity.

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Question Expert Home Science Work, Livelihood and Career KGBV Class 12 Level 28

यदि KGBV में child protection policy है लेकिन staff को training नहीं मिली तो policy क्यों कमजोर है?

If KGBV has a child protection policy but staff are not trained why is the policy weak?

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Correct Answer

A. implementation के लिए जिम्मेदार लोगों की तैयारी नहीं हैResponsible people are not prepared for implementation

Explanation

Simple Explanation

policy को व्यवहार में लागू करने के लिए trained staff जरूरी हैं। परीक्षा में policy implementation देखें। / Trained staff are needed to implement policy in practice. In exams check policy implementation.

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Question Hard Home Science Work, Livelihood and Career Gender issues related to work Class 12 Level 23

यदि कार्यस्थल पर शिकायत समिति है लेकिन उसमें प्रशिक्षित सदस्य नहीं हैं तो जोखिम क्या है?

If a workplace has a complaint committee but no trained members, what is the risk?

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Correct Answer

A. शिकायत निष्पक्ष और संवेदनशील ढंग से हल नहीं होगीComplaints may not be handled fairly and sensitively

Explanation

Simple Explanation

समिति के लिए प्रशिक्षण और संवेदनशीलता आवश्यक है। परीक्षा में complaint mechanism की गुणवत्ता लिखें। / Training and sensitivity are necessary for a committee. In exams write quality of complaint mechanism.

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Question Medium Home Science Work, Livelihood and Career Work, age and gender Class 12 Level 19

यदि कार्यस्थल पर केवल युवा कर्मचारियों को नए उपकरणों का प्रशिक्षण दिया जाए तो कौन सी समस्या हो सकती है?

If only young employees are trained on new equipment what problem may occur?

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Correct Answer

D. वरिष्ठ कर्मचारियों के अवसर सीमित हो सकते हैंOpportunities of senior workers may become limited

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण सभी योग्य कर्मचारियों को मिलना चाहिए। परीक्षा में कौशल उन्नयन को उम्र से सीमित न करें। / Training should be given to all eligible workers. In exams do not limit skill upgradation by age.

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Question Hard Business Studies Planning Programme Class 12 Level 118

एक गुणवत्ता सुधार कार्यक्रम में कर्मचारियों को training दी गई लेकिन defect data measure नहीं हुआ। कौन-सी कमी है?

In a quality improvement programme, employees were trained but defect data was not measured. What is the weakness?

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Correct Answer

A. परिणाम मूल्यांकन की कमीLack of outcome evaluation

Explanation

Simple Explanation

Quality programme में outcome data से improvement जाँची जाती है। परीक्षा में programme evaluation में measurable result देखें। / In a quality programme, outcome data checks improvement. In exams, look for measurable result in programme evaluation.

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Question Expert Business Studies Planning Method Class 12 Level 111

एक गोदाम में नाजुक वस्तु के लिए अलग ट्रे है पर कर्मचारी को पहचान प्रशिक्षण नहीं दिया गया। मुख्य क्रियान्वयन दोष क्या है?

A warehouse has separate tray for fragile items but employees are not trained to identify them. What is the main implementation defect?

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Correct Answer

A. संसाधन है पर उपयोग कौशल नहींResource exists but usage skill is missing

Explanation

Simple Explanation

केवल ट्रे रखना पर्याप्त नहीं है। कार्यविधि के लिए पहचान और उपयोग का प्रशिक्षण जरूरी है। / Keeping tray alone is not enough. Method needs training for identification and use.

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Question Expert Business Studies Planning Method Class 12 Level 110

एक फैक्ट्री में सुरक्षा कार्यविधि है लेकिन नए ठेका कर्मचारियों को उसका प्रशिक्षण नहीं दिया जाता। कौन सा जोखिम सबसे अधिक है?

A factory has a safety method but new contract workers are not trained in it. Which risk is highest?

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Correct Answer

B. अनुपालन टूटना और दुर्घटनाCompliance failure and accident

Explanation

Simple Explanation

कार्यविधि जानना सभी करने वालों के लिए जरूरी है। बिना प्रशिक्षण सुरक्षा नियंत्रण प्रभावी नहीं रहता। / Everyone performing the work must know the method. Without training safety control is not effective.

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Question Hard Business Studies Planning Procedure Class 12 Level 108

यदि procedure में staff को training नहीं दी गई तो सही steps लिखे होने पर भी क्या हो सकता है?

If staff is not trained in a procedure what may happen even if correct steps are written?

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Correct Answer

A. गलत execution हो सकता हैWrong execution may happen

Explanation

Simple Explanation

Procedure को लागू करने के लिए users को समझना जरूरी है। परीक्षा में procedure training को implementation से जोड़ें। / Users must understand a procedure to implement it. In exams connect procedure training with implementation.

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Question Expert Business Studies Planning Strategy Class 12 Level 101

यदि रणनीति premium अनुभव पर आधारित है लेकिन कर्मचारियों को ग्राहक सेवा प्रशिक्षण नहीं दिया गया तो कौन सा जोखिम है?

If strategy is based on premium experience but employees are not trained in customer service then what risk exists?

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Correct Answer

A. कार्यान्वयन विफलता का जोखिमRisk of implementation failure

Explanation

Simple Explanation

रणनीति को लागू करने के लिए क्षमता और प्रशिक्षण जरूरी हैं। परीक्षा में strategy implementation fit देखें। / Capability and training are needed to implement strategy. In exams check strategy implementation fit.

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Question Expert Business Studies Planning Limitations of planning Class 12 Level 90

यदि योजना में केवल लागत घटाने के लिए प्रशिक्षित कर्मचारियों की जगह नए सस्ते कर्मचारी रखे जाएँ और गुणवत्ता गिरे तो कौन सी समस्या है?

If trained employees are replaced by cheaper new employees only to reduce cost and quality falls, what is the problem?

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Correct Answer

B. संकीर्ण लागत योजना गुणवत्ता जोखिम बढ़ाती हैNarrow cost planning increases quality risk

Explanation

Simple Explanation

केवल लागत घटाना गुणवत्ता को नुकसान दे सकता है। परीक्षा में लागत और गुणवत्ता संतुलन पर ध्यान दें। / Only reducing cost can harm quality. In exams, focus on balance between cost and quality.

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Question Expert Business Studies Business Environment Demonetisation Class 12 Level 78

विमुद्रीकरण के बाद किसी कंपनी ने कर्मचारियों को वैध भुगतान अस्वीकार और स्वीकार नियमों पर प्रशिक्षण दिया। यह किस जोखिम को कम करता है?

After demonetisation a company trained employees on rules for accepting and rejecting valid payments. Which risk does this reduce?

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Correct Answer

A. गलत भुगतान स्वीकार करने और ग्राहक विवाद का जोखिमRisk of accepting wrong payment and customer disputes

Explanation

Simple Explanation

स्पष्ट प्रशिक्षण से कर्मचारी भुगतान नियम सही लागू करते हैं। इससे विवाद और अनुपालन जोखिम घटते हैं। / Clear training helps employees apply payment rules correctly. This reduces disputes and compliance risk.

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Question Expert Business Studies Business Environment Social environment Class 12 Level 64

एक ब्रांड ने सामाजिक बदलाव को समझकर उत्पाद बदला लेकिन कर्मचारियों को पुरानी सोच में प्रशिक्षित रखा। अंतिम ग्राहक अनुभव क्यों असफल होगा?

A brand changed its product after understanding social change but trained employees in old attitudes. Why will the final customer experience fail?

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Correct Answer

A. क्योंकि सेवा व्यवहार सामाजिक अपेक्षा से मेल नहीं खाएगाBecause service behaviour will not match social expectations

Explanation

Simple Explanation

सामाजिक बदलाव केवल उत्पाद नहीं बल्कि सेवा व्यवहार भी मांगता है। परीक्षा में internal alignment याद रखें। / Social change demands not only product change but also service behaviour. In exams remember internal alignment.

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Question Expert Business Studies Business Environment Dimensions of business environment Class 12 Level 59

कंपनी ने संवर्धित वास्तविकता से कर्मचारियों को जोखिमपूर्ण मशीन संचालन का प्रशिक्षण दिया। यह किस आयाम का उदाहरण है?

A company trained employees for risky machine operation using augmented reality. This is an example of which dimension?

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Correct Answer

D. तकनीकी आयामTechnological dimension

Explanation

Simple Explanation

संवर्धित वास्तविकता तकनीकी प्रशिक्षण साधन है। परीक्षा में AR based training को technological dimension मानें। / Augmented reality is a technological training tool. In exams treat AR based training as technological dimension.

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Question Medium Business Studies Business Environment Importance of business environment Class 12 Level 57

एक स्टार्टअप ने बाहरी निवेशक और प्रशिक्षित तकनीकी टीम जुटाकर विस्तार किया। यह किस महत्व को दर्शाता है?

A startup expanded by arranging external investors and a trained technical team. Which importance does this show?

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Correct Answer

A. उपयोगी संसाधनों का दोहनTapping useful resources

Explanation

Simple Explanation

निवेशक और कुशल टीम बाहरी संसाधन हैं। परीक्षा में पूंजी और मानव संसाधन को resource tapping से जोड़ें। / Investors and skilled teams are external resources. In exams connect capital and human resources with resource tapping.

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Question Medium Business Studies Business Environment Importance of business environment Class 12 Level 55

एक कंपनी ने नियमों के बदलने से पहले कर्मचारियों को प्रशिक्षण दिया। यह पर्यावरण अध्ययन का कौन सा लाभ है?

A company trained employees before rules changed. Which benefit of environmental study is this?

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Correct Answer

C. चेतावनी संकेतों के आधार पर तैयारीPreparation based on warning signals

Explanation

Simple Explanation

बाहरी नियमों के संकेत समय पर प्रशिक्षण में मदद करते हैं। परीक्षा में early warning को preparedness से जोड़ें। / Signals of external rules help timely training. In exams connect early warning with preparedness.

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Question Hard Business Studies Principles of Management Techniques of scientific management Class 12 Level 43

यदि workers को high rate पाने का लक्ष्य दिया गया लेकिन सही method training नहीं दी गई तो क्या कमी है?

If workers are given a target to get high rate but not trained in the correct method what is missing?

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Correct Answer

A. लक्ष्य और क्षमता का मेलMatch between target and capability

Explanation

Simple Explanation

प्रोत्साहन तभी उपयोगी है जब श्रमिक सही विधि जानते हों। परीक्षा में wage incentive के साथ training देखें। / Incentive is useful when workers know the correct method. Exam tip: check training with wage incentive.

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Question Expert Business Studies Principles of Management Taylor’s scientific management Class 12 Level 40

एक केस में मापन से विधि तय हुई औजार मानक हुए श्रमिक प्रशिक्षित हुए विश्राम संतुलित हुआ और लाभ बंटवारे पर संवाद हुआ। सबसे सटीक निष्कर्ष क्या है?

In a case method was fixed by measurement tools were standardised workers were trained rest was balanced and gain sharing was discussed. What is the most accurate conclusion?

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Correct Answer

C. टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन का समन्वित और मानवीय प्रयोग हुआIntegrated and human centred application of Taylor’s scientific management occurred

Explanation

Simple Explanation

कई Taylor elements साथ मिलकर scientific management का balanced रूप दिखाते हैं। परीक्षा में multiple clues को combine करें। / Many Taylor elements together show a balanced form of scientific management. Exam tip: combine multiple clues.

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Question Hard Business Studies Principles of Management Taylor’s scientific management Class 12 Level 42

एक संगठन ने श्रमिकों को प्रशिक्षित किया लेकिन काम की विधि हर पर्यवेक्षक अपने हिसाब से सिखाता है। कौन सा तत्व अभी कमजोर है?

An organisation trained workers but each supervisor teaches the work method in his own way. Which element is still weak?

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Correct Answer

A. मानकीकृत कार्य विधिStandardised work method

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण तभी प्रभावी है जब सिखाई गई विधि समान और मानक हो। परीक्षा में training और standard method को साथ जोड़ें। / Training is effective when the taught method is uniform and standard. Exam tip: connect training with standard method.

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Question Hard Business Studies Principles of Management Taylor’s scientific management Class 12 Level 40

एक केस में प्रबंधन ने वैज्ञानिक विधि चुनी प्रशिक्षण दिया मानक तय किए और लाभ पर संवाद किया। कौन सा निष्कर्ष सबसे सही है?

In a case management chose a scientific method trained workers fixed standards and discussed gains. Which conclusion is most correct?

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Correct Answer

C. वैज्ञानिक प्रबंधन का समन्वित प्रयोग हुआIntegrated application of scientific management took place

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक विधि प्रशिक्षण मानक और संवाद मिलकर टेलर के समन्वित दृष्टिकोण को दिखाते हैं। परीक्षा में multiple clues को combine करें। / Scientific method training standards and dialogue together show Taylor’s integrated approach. Exam tip: combine multiple clues.

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Question Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

एक होटल बार-बार प्रशिक्षित रिसेप्शन कर्मचारियों को बदलता है जिससे अतिथि अनुभव कमजोर होता है। कौन-सा सिद्धांत उपेक्षित है?

A hotel frequently changes trained reception staff and guest experience weakens. Which principle is ignored?

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Correct Answer

D. कर्मचारी कार्यकाल की स्थिरताStability of tenure of personnel

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारी स्थिरता अनुभव और सेवा संबंधों को बनाए रखती है। परीक्षा में frequent replacement को stability violation मानें। / Stability of personnel preserves experience and service relationships. In exams treat frequent replacement as stability violation.

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Question Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

नए प्रशिक्षित कर्मचारियों को तीन महीने में बदल दिया जाता है और फिर नए प्रशिक्षण पर खर्च होता है। कौन सा सिद्धांत लागू करना चाहिए?

Newly trained employees are replaced within three months and then money is spent on new training. Which principle should be applied?

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Correct Answer

C. कार्मिक स्थिरताStability of personnel

Explanation

Simple Explanation

कार्मिक स्थिरता से अनुभव और प्रशिक्षण लागत दोनों बचते हैं। परीक्षा में rapid replacement को stability issue मानें। / Stability of personnel saves both experience and training cost. Exam tip: treat rapid replacement as a stability issue.

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Question Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

यदि संस्था में प्रशिक्षित व्यक्ति सही कार्य पर है लेकिन उपकरण गलत कमरे में रखे हैं तो कौन सा सिद्धांत अभी भी अधूरा है?

If the trained person is on the right work but equipment is kept in the wrong room which principle is still incomplete?

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Correct Answer

A. व्यवस्थाOrder

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Simple Explanation

व्यवस्था में सही सामग्री भी सही स्थान पर होनी चाहिए। परीक्षा में equipment placement को order से जोड़ें। / Order also requires the right material at the right place. Exam tip: connect equipment placement with order.

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Question Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

एक प्रयोगशाला में महंगे रसायन गलत शेल्फ पर हैं और प्रशिक्षित तकनीशियन प्रशासनिक डेस्क पर बैठा है। कौन सा सिद्धांत लागू होगा?

In a laboratory costly chemicals are on the wrong shelf and a trained technician sits at the administrative desk. Which principle will apply?

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A. व्यवस्थाOrder

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Simple Explanation

व्यवस्था व्यक्ति और सामग्री दोनों को सही स्थान पर रखती है। परीक्षा में material plus person placement को order से जोड़ें। / Order places both people and materials at the right place. Exam tip: connect material plus person placement with order.

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Question Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

एक संस्था प्रशिक्षित शिक्षकों को हर महीने बदलती है और छात्रों की सीख कमजोर होती है। कौन-सा सिद्धांत उपेक्षित है?

An institution changes trained teachers every month and students learning becomes weak. Which principle is ignored?

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D. कर्मचारी कार्यकाल की स्थिरताStability of tenure of personnel

Explanation

Simple Explanation

स्थिर कार्यकाल अनुभव और संबंध बनाए रखता है। परीक्षा में frequent transfer को stability violation मानें। / Stable tenure preserves experience and relationships. In exams treat frequent transfer as stability violation.

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Question Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

एक बैंक में ऋण जाँच कार्य प्रशिक्षित क्रेडिट अधिकारी को और नकद कार्य कैशियर को दिया जाता है। कौन सा सिद्धांत लागू है?

In a bank loan appraisal is given to a trained credit officer and cash work to a cashier. Which principle is applied?

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C. कार्य विभाजनDivision of work

Explanation

Simple Explanation

विशेष योग्यता के अनुसार काम देना कार्य विभाजन है। परीक्षा में skill based allocation को division of work से जोड़ें। / Giving work according to special ability is division of work. Exam tip: connect skill based allocation with division of work.

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Question Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

एक कंपनी प्रशिक्षित कर्मचारियों को बिना कारण बार-बार बदलती है जिससे अनुभव नष्ट होता है। कौन-सा सिद्धांत उपेक्षित है?

A company frequently shifts trained employees without reason causing loss of experience. Which principle is ignored?

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D. कर्मचारी कार्यकाल की स्थिरताStability of tenure of personnel

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारी स्थिरता अनुभव और दक्षता बचाती है। परीक्षा में frequent shifting को stability principle के विरुद्ध मानें। / Stability of personnel preserves experience and efficiency. In exams treat frequent shifting as against stability principle.

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Question Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

एक संगठन में नए प्रशिक्षित कर्मचारियों को तुरंत हटाकर नए लोग रखे जाते हैं जिससे प्रशिक्षण लागत बढ़ती है। कौन सा सिद्धांत लागू होना चाहिए?

In an organisation newly trained employees are quickly replaced by new people which increases training cost. Which principle should be applied?

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C. कार्मिक स्थिरताStability of personnel

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारियों की स्थिरता से अनुभव बचता और लागत घटती है। परीक्षा में high turnover and training cost को stability से जोड़ें। / Stability of employees preserves experience and reduces cost. Exam tip: connect high turnover and training cost with stability.

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Question Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

एक अस्पताल में नर्सों को विशेष वार्डों में प्रशिक्षित कर उसी क्षेत्र में लगाया जाता है। कौन सा सिद्धांत मुख्य रूप से लागू है?

In a hospital nurses are trained in specific wards and assigned to those areas. Which principle is mainly applied?

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A. कार्य विभाजनDivision of work

Explanation

Simple Explanation

विशेष कार्य में प्रशिक्षण और नियुक्ति से विशेषीकरण बढ़ता है। परीक्षा में specialised assignment को division of work से जोड़ें। / Training and assigning to specific work increases specialisation. Exam tip: connect specialised assignment with division of work.

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Question Expert Business Studies Principles of Management Significance of management principles Class 12 Level 36

यदि नए प्रबंधकों को पुराने अनुभवों से बने सिद्धांतों द्वारा प्रशिक्षित किया जाता है तो कौन-सा महत्व है?

If new managers are trained through principles developed from old experiences which significance is shown?

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B. प्रबंधन शिक्षा और ज्ञान हस्तांतरणManagement education and knowledge transfer

Explanation

Simple Explanation

सिद्धांत अनुभव को सीखने योग्य ज्ञान बनाते हैं। परीक्षा में प्रशिक्षण को ज्ञान हस्तांतरण से जोड़ें। / Principles turn experience into learnable knowledge. In exams connect training with knowledge transfer.

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Question Hard Business Studies Nature and Significance of Management Coordination Class 12 Level 27

यदि सॉफ्टवेयर टीम नया फीचर जारी करे पर सहायता टीम को प्रशिक्षण न मिले तो कौन सा समन्वय कमजोर है?

If a software team releases a new feature but the support team is not trained which coordination is weak?

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B. उत्पाद और सेवा सहायता का समन्वयCoordination between product and support service

Explanation

Simple Explanation

फीचर जारी करने से पहले सहायता टीम का तैयार होना जरूरी है। परीक्षा में product support link पहचानें। / The support team must be ready before feature release. Exam tip: identify the product support link.

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Question Expert Business Studies Nature and Significance of Management Functions of management Class 12 Level 24

यदि कर्मचारी योग्य और प्रशिक्षित हैं लेकिन काम शुरू नहीं हो रहा तो किस कार्य की सक्रियता सबसे अधिक चाहिए?

If employees are capable and trained but work is not starting which function is most needed to activate them?

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A. निर्देशनDirecting

Explanation

Simple Explanation

निर्देशन लोगों को कार्य के लिए सक्रिय करता है। योग्य कर्मचारी भी प्रेरणा और निर्देश के बिना निष्क्रिय रह सकते हैं। / Directing activates people for work. Capable employees may remain inactive without motivation and instruction.

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Question Expert Business Studies Nature and Significance of Management Functions of management Class 12 Level 23

यदि संगठन ने नई मशीन खरीदी लेकिन उसे चलाने वाले प्रशिक्षित लोग नहीं रखे तो कौन सा कार्य योजना को असफल कर रहा है?

If an organisation bought a new machine but did not appoint trained people to operate it which function is making the plan fail?

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B. नियुक्तिकरणStaffing

Explanation

Simple Explanation

नई मशीन के लिए योग्य और प्रशिक्षित लोग चाहिए। यह नियुक्तिकरण की मानव संसाधन भूमिका है। / A new machine needs capable and trained people. This is the human resource role of staffing.

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Question Medium Business Studies Nature and Significance of Management Functions of management Class 12 Level 24

यदि कर्मचारी प्रशिक्षित हैं पर लक्ष्य के प्रति उत्साह नहीं दिखा रहे तो कौन सा कार्य अधिक आवश्यक है?

If employees are trained but not showing enthusiasm toward targets which function is more necessary?

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A. निर्देशनDirecting

Explanation

Simple Explanation

उत्साह और प्रेरणा निर्देशन से आती है। प्रशिक्षित कर्मचारी भी बिना प्रेरणा प्रभावी नहीं होंगे। / Enthusiasm and motivation come from directing. Trained employees may not be effective without motivation.

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Question Medium Business Studies Nature and Significance of Management Functions of management Class 12 Level 24

यदि दुकान ने त्योहार के लिए अतिरिक्त विक्रेता चुने और उन्हें काम सिखाया तो कौन सा कार्य प्रमुख है?

If a shop selected extra salespersons for a festival and trained them which function is major?

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C. नियुक्तिकरणStaffing

Explanation

Simple Explanation

चयन और प्रशिक्षण नियुक्तिकरण के भाग हैं। यह सही लोगों को सही काम के लिए तैयार करता है। / Selection and training are parts of staffing. It prepares the right people for the right work.

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Question Medium Business Studies Nature and Significance of Management Functions of management Class 12 Level 23

यदि कंपनी ने अनुभवी लेखाकारों की भर्ती की और उन्हें प्रशिक्षण दिया तो कौन सा कार्य प्रमुख है?

If a company recruited experienced accountants and trained them which function is major?

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Correct Answer

B. नियुक्तिकरणStaffing

Explanation

Simple Explanation

भर्ती और प्रशिक्षण नियुक्तिकरण के मुख्य भाग हैं। यह संगठन को योग्य मानव संसाधन देता है। / Recruitment and training are main parts of staffing. It gives suitable human resources to the organisation.

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Question Easy Business Studies Nature and Significance of Management Functions of management Class 12 Level 22

किस कार्य में कर्मचारियों को प्रशिक्षण दिया जाता है?

In which function are employees trained?

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Correct Answer

B. कर्मचारी नियुक्तिStaffing

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण कर्मचारी नियुक्ति कार्य का हिस्सा है। इससे कर्मचारी काम के योग्य बनते हैं। / Training is a part of staffing. It makes employees suitable for work.

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Question Medium Business Studies Nature and Significance of Management Levels of management Class 12 Level 21

यदि श्रमिकों को नई मशीन पर तुरंत प्रशिक्षण दिया जा रहा है तो इसे किस स्तर से जोड़ा जाएगा?

If workers are being immediately trained on a new machine which level will it be connected with?

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A. निम्न स्तरLower level

Explanation

Simple Explanation

नई मशीन का कार्यस्थल प्रशिक्षण निम्न स्तर के पर्यवेक्षण से जुड़ा होता है। पर्यवेक्षक प्रत्यक्ष मार्गदर्शन देता है। / Workplace training on a new machine is linked with lower level supervision. Supervisor gives direct guidance.

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Question Expert Business Studies Nature and Significance of Management Management as an Art Class 12 Level 11

एक प्रबंधक ने तकनीक बदलाव में केवल सॉफ्टवेयर नहीं खरीदा बल्कि कर्मचारियों को प्रशिक्षित भी किया। यह किस बात को दर्शाता है?

A manager not only bought software during technology change but also trained employees. What does this show?

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A. परिवर्तन का मानवीय और व्यवहारिक प्रबंधनHuman and practical management of change

Explanation

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तकनीक तभी सफल होती है जब लोग उसे अपना सकें। यह कला में मानवीय अनुकूलन का उदाहरण है। / Technology succeeds when people can adopt it. This is an example of human adaptation in art.

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Question Hard Business Studies Nature and Significance of Management Management as an Art Class 12 Level 11

यदि दो प्रशिक्षित प्रबंधकों के परिणाम अलग हैं तो सबसे उचित कारण क्या है?

If two trained managers have different results, what is the most appropriate reason?

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D. व्यक्तिगत कौशल और अनुभव अलग हो सकते हैंPersonal skill and experience may differ

Explanation

Simple Explanation

कला में व्यक्ति की योग्यता परिणामों को प्रभावित करती है। इसलिए समान प्रशिक्षण के बाद भी प्रदर्शन अलग हो सकता है। / In art a person's ability affects results. So performance may differ even after similar training.

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Question Medium Business Studies Nature and Significance of Management Management as an Art Class 12 Level 12

एक प्रबंधक ने नए कर्मचारियों को उनकी सीखने की गति के अनुसार प्रशिक्षण दिया। यह प्रबंधन की किस कला विशेषता को दिखाता है?

A manager trained new employees according to their learning speed. Which artistic feature of management does this show?

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A. व्यक्ति अनुसार व्यवहारिक प्रयोगPractical application according to person

Explanation

Simple Explanation

हर कर्मचारी की सीखने की क्षमता अलग हो सकती है। प्रबंधक का व्यक्ति अनुसार तरीका बदलना कला है। / Every employee may have a different learning ability. A manager changing method according to the person is art.

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Question Hard Business Studies Nature and Significance of Management Importance of management Class 12 Level 7

एक प्रबंधक ने कर्मचारियों को प्रशिक्षण दिया और उसी वर्ष दोषपूर्ण उत्पाद घट गए। कौन सा संबंध दिखता है?

A manager trained employees and defective products reduced in the same year. Which relation is shown?

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A. मानव संसाधन विकास से गुणवत्ता सुधारQuality improvement through human resource development

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण कर्मचारी क्षमता और काम की गुणवत्ता दोनों बढ़ाता है। परीक्षा में training outcome को HR development से जोड़ें। / Training improves both employee ability and work quality. In exams connect training outcome with HR development.

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Question Medium Business Studies Nature and Significance of Management Objectives of management Class 12 Level 6

एक संस्था ने मुनाफा कमाया लेकिन कर्मचारियों को प्रशिक्षण देकर भविष्य के नेता भी तैयार किए। यह किस दो उद्देश्यों का मेल है?

An organisation earned profit but also trained employees to become future leaders. This is a combination of which two objectives?

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A. संगठनात्मक और व्यक्तिगत उद्देश्यOrganisational and personal objectives

Explanation

Simple Explanation

मुनाफा संगठनात्मक उद्देश्य है और नेता बनाना कर्मचारी विकास है। यह व्यक्तिगत उद्देश्य से जुड़ा है। / Profit is an organisational objective and creating leaders is employee development. It is linked with personal objective.

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Question Expert Business Studies Nature and Significance of Management Management concept Class 12 Level 3

एक प्रबंधक ने ग्राहक मांग बदलने पर उत्पाद मिश्रण बदला और कर्मचारियों को नई प्रक्रिया सिखाई। कौन सी विशेषताएं साथ दिखती हैं?

A manager changed the product mix when customer demand changed and trained employees for the new process. Which features are shown together?

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Correct Answer

A. गतिशीलता और मानव संसाधन विकासDynamism and human resource development

Explanation

Simple Explanation

बाजार बदलाव गतिशीलता दिखाता है और प्रशिक्षण मानव संसाधन विकास दिखाता है। परीक्षा में एक केस में कई विशेषताएं पहचानें। / Market change shows dynamism and training shows human resource development. In exams identify multiple features in one case.

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Question Expert Business Studies Nature and Significance of Management Management concept Class 12 Level 3

एक कंपनी ने तेजी से विस्तार किया पर गुणवत्ता नियंत्रण और प्रशिक्षित कर्मचारी नहीं बढ़ाए। किस उद्देश्य की जल्दबाजी ने जोखिम बढ़ाया?

A company expanded rapidly but did not increase quality control and trained employees. Haste in which objective increased risk?

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Correct Answer

A. वृद्धिGrowth

Explanation

Simple Explanation

वृद्धि बिना क्षमता और नियंत्रण के जोखिमपूर्ण हो सकती है। परीक्षा में expansion को growth से जोड़ें पर संतुलन भी देखें। / Growth without capacity and control can be risky. In exams link expansion with growth but also check balance.

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Question Medium Business Studies Nature and Significance of Management Management concept Class 12 Level 1

एक प्रशिक्षित प्रबंधक अनुभव और सिद्धांत दोनों का उपयोग करके निर्णय लेता है। यह प्रबंधन की किस प्रकृति को दिखाता है?

A trained manager uses both experience and principles to make decisions. Which nature of management does this show?

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A. प्रबंधन कला और विज्ञान दोनों हैManagement is both art and science

Explanation

Simple Explanation

सिद्धांत विज्ञान को और उनका व्यावहारिक प्रयोग कला को दिखाता है। इसलिए प्रबंधन दोनों का मिश्रण है। / Principles show science and their practical application shows art. Therefore, management is a mixture of both.

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Question Hard History Bricks, Beads and Bones craft production Class 12 Level 11

हड़प्पाई शिल्प वस्तुओं की नियमित माप और अच्छी सतह किसका संकेत हैं?

Regular measurements and fine finishing of Harappan craft objects indicate what?

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C. गुणवत्ता नियंत्रण और प्रशिक्षित कौशलQuality control and trained skill

Explanation

Simple Explanation

माप और फिनिश की नियमितता उत्पादन मानकों को दर्शाती है। परीक्षा में गुणवत्ता और मानकीकरण जोड़ें। / Regularity in measurements and finish indicates production standards. Link quality with standardisation.

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Question Medium History Bricks, Beads and Bones craft production Class 12 Level 11

हड़प्पाई मुहर निर्माण में सूक्ष्म नक्काशी का क्या महत्व था?

What was the significance of fine engraving in Harappan seal production?

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Correct Answer

A. यह प्रशिक्षित कारीगरों का प्रमाण थाIt showed the presence of trained craftspersons

Explanation

Simple Explanation

सूक्ष्म नक्काशी के लिए विशेष औजार और प्रशिक्षित हाथ आवश्यक थे। परीक्षा में कलात्मकता से तकनीकी कौशल पहचानें। / Fine engraving required specialised tools and trained hands. Identify technical skill through artistic quality.

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Question Medium Home Science Work, Livelihood and Career Traditional occupations in India - Indian cuisine Class 12 Level 15

भारतीय भोजन उद्यम में स्वाद की निरंतरता किससे सबसे अधिक सुधरती है?

What improves taste consistency most in an Indian food enterprise?

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Correct Answer

A. मानक रेसिपी, सही नाप और प्रशिक्षित रसोइयाStandard recipe, correct measurement and trained cook

Explanation

Simple Explanation

स्वाद की निरंतरता के लिए रेसिपी और कौशल दोनों जरूरी हैं। परीक्षा में निरंतरता को मानकीकरण से जोड़ें। / Both recipe and skill are necessary for taste consistency. Exam tip: connect consistency with standardisation.

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Question Easy Business Studies Principles of Management Taylor’s scientific management Class 12 Level 40

टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन में अधिक उत्पादन पाने के लिए किस पर जोर है?

In Taylor’s scientific management what is stressed to get higher output?

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Correct Answer

A. वैज्ञानिक विधियां और प्रशिक्षित श्रमिकScientific methods and trained workers

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक विधियां और प्रशिक्षित श्रमिक उत्पादन बढ़ाते हैं। परीक्षा में Taylor को systematic work और training से जोड़ें। / Scientific methods and trained workers increase output. Exam tip: connect Taylor with systematic work and training.

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Question Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

यदि प्रबंधक केवल भरोसेमंद पुराने कर्मचारियों को निर्णय अधिकार देता है और प्रशिक्षित नए प्रबंधकों को मौका नहीं देता तो किस संतुलन पर असर पड़ेगा?

If a manager gives decision authority only to trusted old employees and gives no chance to trained new managers which balance is affected?

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Correct Answer

D. केन्द्रीकरण और विकेन्द्रीकरण का संतुलनBalance of centralisation and decentralisation

Explanation

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अधिकार का उचित वितरण जरूरी है। परीक्षा में decision authority concentration को centralisation balance से जोड़ें। / Proper distribution of authority is necessary. Exam tip: connect decision authority concentration with centralisation balance.

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Question Hard Business Studies Nature and Significance of Management Importance of management Class 12 Level 8

एक विस्तृत केस में संस्था ने लक्ष्य स्पष्ट किए संसाधन बचाए विभाग जोड़े कर्मचारी प्रशिक्षित किए ग्राहक भरोसा बढ़ाया और तकनीक अपनाई। यह किसका उदाहरण है?

In a detailed case an organisation clarified goals saved resources integrated departments trained employees increased customer trust and adopted technology. This is an example of what?

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Correct Answer

A. प्रबंधन की महत्ता का समग्र प्रभावOverall impact of importance of management

Explanation

Simple Explanation

इस केस में लक्ष्य दक्षता समन्वय मानव विकास समाज हित और बदलाव सब शामिल हैं। परीक्षा में complete importance case पहचानें। / This case includes goals efficiency coordination human development social welfare and change. In exams identify complete importance cases.

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Question Expert Business Studies Nature and Significance of Management Objectives of management Class 12 Level 5

कथन यह है कि कर्मचारी विकास संगठनात्मक उद्देश्य से भी जुड़ सकता है। कारण यह है कि प्रशिक्षित कर्मचारी उत्पादकता और गुणवत्ता बढ़ा सकते हैं। सही विकल्प चुनिए।

Assertion states that employee development can also be linked with organisational objective. Reason states that trained employees can increase productivity and quality. Choose the correct option.

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Correct Answer

A. कथन और कारण दोनों सही हैं तथा कारण सही व्याख्या हैBoth assertion and reason are true and reason is the correct explanation

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारी विकास व्यक्तिगत उद्देश्य है पर संस्था को भी लाभ दे सकता है। कारण उद्देश्यों की पारस्परिकता समझाता है। / Employee development is a personal objective but it can also benefit the organisation. The reason explains interdependence of objectives.

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Question Expert Business Studies Nature and Significance of Management Management concept Class 12 Level 3

एक नई तकनीक से लागत घटी लेकिन कर्मचारियों को प्रशिक्षण न देने से उत्पादन बार बार रुका। कौन सा निष्कर्ष सबसे मजबूत है?

A new technology reduced cost but production stopped repeatedly because employees were not trained. Which conclusion is strongest?

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Correct Answer

B. नियुक्तिकरण और निर्देशन की उपेक्षा से दक्षता टिक नहीं पाईEfficiency could not sustain due to neglect of staffing and directing

Explanation

Simple Explanation

तकनीक तभी उपयोगी है जब लोग उसे सही ढंग से चला सकें। परीक्षा में प्रशिक्षण को मानव संसाधन और दक्षता दोनों से जोड़ें। / Technology is useful only when people can use it properly. In exams connect training with human resources and efficiency.

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