A. नई सॉफ्टवेयर प्रणाली पर कर्मचारियों को अभ्यास कराना/Giving employees practice on a new software system
Step 1
Concept
A new system is change and practice is employee development. In exams identify multiple benefits in one case.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नई सॉफ्टवेयर प्रणाली पर कर्मचारियों को अभ्यास कराना / Giving employees practice on a new software system. A new system is change and practice is employee development. In exams identify multiple benefits in one case.
Step 3
Exam Tip
नई प्रणाली परिवर्तन है और अभ्यास कर्मचारी विकास है। परीक्षा में one case multiple benefits पहचानें।
A. व्यक्तिगत विकास और गतिशील संगठन निर्माण/Personal development and creation of dynamic organisation
Step 1
Concept
Capability development benefits employees and future branches relate to change and growth. Management prepares for the future.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तिगत विकास और गतिशील संगठन निर्माण / Personal development and creation of dynamic organisation. Capability development benefits employees and future branches relate to change and growth. Management prepares for the future.
Step 3
Exam Tip
क्षमता विकास कर्मचारी का लाभ है और भविष्य शाखाएँ बदलाव तथा वृद्धि से जुड़ी हैं। प्रबंधन भविष्य के लिए तैयारी कराता है।
Appreciation and development motivate employees. High morale shows usefulness of management.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मनोबल बढ़ सकता है / Morale may increase. Appreciation and development motivate employees. High morale shows usefulness of management.
Step 3
Exam Tip
सराहना और विकास से कर्मचारी प्रेरित होते हैं। उच्च मनोबल प्रबंधन की उपयोगिता दिखाता है।
A. लाभ कमाना कर्मचारी विकास करना और ग्राहक सुरक्षा रखना/Earning profit developing employees and maintaining customer safety
Step 1
Concept
It includes organisational personal and social objectives. In exams choose the balanced option.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. लाभ कमाना कर्मचारी विकास करना और ग्राहक सुरक्षा रखना / Earning profit developing employees and maintaining customer safety. It includes organisational personal and social objectives. In exams choose the balanced option.
Step 3
Exam Tip
इसमें संगठनात्मक व्यक्तिगत और सामाजिक तीनों उद्देश्य शामिल हैं। परीक्षा में balanced option को चुनें।
Question 5/17ExpertBusiness StudiesNature and Significance of ManagementObjectives of managementClass 12Level 5
कथन यह है कि कर्मचारी विकास संगठनात्मक उद्देश्य से भी जुड़ सकता है। कारण यह है कि प्रशिक्षित कर्मचारी उत्पादकता और गुणवत्ता बढ़ा सकते हैं। सही विकल्प चुनिए।
A. कथन और कारण दोनों सही हैं तथा कारण सही व्याख्या है/Both assertion and reason are true and reason is the correct explanation
Step 1
Concept
Employee development is a personal objective but it can also benefit the organisation. The reason explains interdependence of objectives.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कथन और कारण दोनों सही हैं तथा कारण सही व्याख्या है / Both assertion and reason are true and reason is the correct explanation. Employee development is a personal objective but it can also benefit the organisation. The reason explains interdependence of objectives.
Step 3
Exam Tip
कर्मचारी विकास व्यक्तिगत उद्देश्य है पर संस्था को भी लाभ दे सकता है। कारण उद्देश्यों की पारस्परिकता समझाता है।
A. कंपनी उचित लाभ कमाती है कर्मचारियों को विकास देती है और सुरक्षित उत्पाद बेचती है/Company earns reasonable profit gives employee development and sells safe products
Step 1
Concept
Reasonable profit is organisational employee development is personal and safe product is social objective. This is balanced approach.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कंपनी उचित लाभ कमाती है कर्मचारियों को विकास देती है और सुरक्षित उत्पाद बेचती है / Company earns reasonable profit gives employee development and sells safe products. Reasonable profit is organisational employee development is personal and safe product is social objective. This is balanced approach.
Step 3
Exam Tip
उचित लाभ संगठनात्मक विकास कर्मचारी व्यक्तिगत और सुरक्षित उत्पाद सामाजिक उद्देश्य है। यही संतुलित दृष्टिकोण है।
A. कर्मचारी विकास से गुणवत्ता सुधरे और ग्राहक भरोसा बढ़े/Employee development improves quality and customer trust
Step 1
Concept
Employee development is a personal objective and quality strengthens customer interest. This shows interdependence of objectives.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कर्मचारी विकास से गुणवत्ता सुधरे और ग्राहक भरोसा बढ़े / Employee development improves quality and customer trust. Employee development is a personal objective and quality strengthens customer interest. This shows interdependence of objectives.
Step 3
Exam Tip
कर्मचारी विकास व्यक्तिगत उद्देश्य है और गुणवत्ता ग्राहक हित को मजबूत करती है। यह उद्देश्यों का आपसी संबंध दिखाता है।
Training is a personal objective linked with employee development. In exams treat training cuts as neglect of employee interest.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is C. व्यक्तिगत उद्देश्य / Personal objective. Training is a personal objective linked with employee development. In exams treat training cuts as neglect of employee interest.
Step 3
Exam Tip
प्रशिक्षण कर्मचारी विकास से जुड़ा व्यक्तिगत उद्देश्य है। परीक्षा में प्रशिक्षण कटौती को कर्मचारी हित की उपेक्षा समझें।
Career path relates to employee development and future security. It is a good indicator of personal objective.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तिगत उद्देश्य / Personal objective. Career path relates to employee development and future security. It is a good indicator of personal objective.
Step 3
Exam Tip
करियर मार्ग कर्मचारी विकास और भविष्य सुरक्षा से जुड़ा है। यह व्यक्तिगत उद्देश्य का अच्छा संकेत है।
Feedback and improvement opportunity relate to employee development. This is a practical example of personal objective.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तिगत उद्देश्य / Personal objective. Feedback and improvement opportunity relate to employee development. This is a practical example of personal objective.
Step 3
Exam Tip
प्रतिक्रिया और सुधार का अवसर कर्मचारी विकास से जुड़ा है। यह व्यक्तिगत उद्देश्य का व्यावहारिक उदाहरण है।
A. कथन और कारण दोनों सही हैं तथा कारण कथन से जुड़ा है/Both assertion and reason are true and reason is related to the assertion
Step 1
Concept
Employee development is a personal objective and it can also benefit the organisation. It shows the relation among objectives.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कथन और कारण दोनों सही हैं तथा कारण कथन से जुड़ा है / Both assertion and reason are true and reason is related to the assertion. Employee development is a personal objective and it can also benefit the organisation. It shows the relation among objectives.
Step 3
Exam Tip
कर्मचारी विकास व्यक्तिगत उद्देश्य है और इससे संस्था को भी लाभ हो सकता है। यह उद्देश्यों के संबंध को दिखाता है।
A. उद्देश्यों में संतुलन नहीं है/Objectives are not balanced
Step 1
Concept
Profit is an organisational objective but employee development is a personal objective. Good management needs balance of both.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. उद्देश्यों में संतुलन नहीं है / Objectives are not balanced. Profit is an organisational objective but employee development is a personal objective. Good management needs balance of both.
Step 3
Exam Tip
लाभ संगठनात्मक उद्देश्य है लेकिन कर्मचारी विकास व्यक्तिगत उद्देश्य है। अच्छे प्रबंधन में दोनों का संतुलन जरूरी है।
Personal objectives are not limited to wages. Learning and development are also employee needs.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तिगत विकास / Personal growth. Personal objectives are not limited to wages. Learning and development are also employee needs.
Step 3
Exam Tip
व्यक्तिगत उद्देश्य केवल वेतन तक सीमित नहीं होते। सीखना और विकास भी कर्मचारी की जरूरत है।
Training is linked with employee development and ability improvement. In exams connect training with personal objective.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. व्यक्तिगत उद्देश्य / Personal objective. Training is linked with employee development and ability improvement. In exams connect training with personal objective.
Step 3
Exam Tip
प्रशिक्षण कर्मचारी के विकास और क्षमता बढ़ाने से जुड़ा है। परीक्षा में training को personal objective से जोड़ें।
A. व्यक्तिगत विकास और संगठनात्मक लक्ष्य का एकीकरण नहीं होगा/Personal development will not be integrated with organisational goals
Step 1
Concept
Personal objectives give full benefit only when linked with organisational goals. In exams connect development with goals.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तिगत विकास और संगठनात्मक लक्ष्य का एकीकरण नहीं होगा / Personal development will not be integrated with organisational goals. Personal objectives give full benefit only when linked with organisational goals. In exams connect development with goals.
Step 3
Exam Tip
व्यक्तिगत उद्देश्य संस्था के लक्ष्य से जुड़े हों तभी पूरा लाभ मिलता है। परीक्षा में विकास को लक्ष्य से जोड़कर देखें।
A. नई शाखा खोलने से पहले कर्मचारियों को नेतृत्व प्रशिक्षण देना/Giving leadership training to employees before opening a new branch
Step 1
Concept
Leadership training helps both employee development and branch expansion. This is a positive alignment of objectives.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नई शाखा खोलने से पहले कर्मचारियों को नेतृत्व प्रशिक्षण देना / Giving leadership training to employees before opening a new branch. Leadership training helps both employee development and branch expansion. This is a positive alignment of objectives.
Step 3
Exam Tip
नेतृत्व प्रशिक्षण कर्मचारी विकास और शाखा विस्तार संगठनात्मक विकास दोनों में मदद करता है। यह उद्देश्यों का सकारात्मक मेल है।
A. कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना/Giving training to employees
Step 1
Concept
Training improves employee skill and development so it is an individual objective. In exams identify employee development.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना / Giving training to employees. Training improves employee skill and development so it is an individual objective. In exams identify employee development.
Step 3
Exam Tip
प्रशिक्षण कर्मचारियों के कौशल और विकास को बढ़ाता है इसलिए यह व्यक्तिगत उद्देश्य है। परीक्षा में कर्मचारी विकास पहचानें।
