Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
मानवीय संसाधन में केवल लोग नहीं बल्कि कौशल भी शामिल है। परीक्षा में skill availability याद रखें। / Human resource includes not only people but also skills. Remember skill availability in exams.
मानवीय संसाधन वे लोग हैं जो कार्यक्रम के कार्य करते हैं। परीक्षा में people as resources याद रखें। / Human resources are people who perform programme activities. Remember people as resources in exams.
कार्य जीवन संतुलन समाज और कर्मचारियों की बदलती अपेक्षा है। परीक्षा में कर्मचारी मूल्य को सामाजिक कारक मानें। / Work life balance is a changing expectation of society and employees. In exams treat employee values as social factors.
A. कार्य जीवन संतुलन की अपेक्षा/Expectation of work life balance
Explanation
Simple Explanation
कार्य जीवन संतुलन समाज और कर्मचारियों की बदलती अपेक्षा है। परीक्षा में कर्मचारी अपेक्षा को सामाजिक वातावरण से जोड़ें। / Work life balance is a changing expectation of society and employees. In exams connect employee expectation with social environment.
कुशल डिजाइनर बाहरी मानव संसाधन हैं। परीक्षा में labour market को useful resource से जोड़ें। / Skilled designers are external human resources. In exams connect labour market with useful resources.
A. उपयोगी संसाधनों का दोहन/Tapping useful resources
Explanation
Simple Explanation
निवेशक और कुशल टीम बाहरी संसाधन हैं। परीक्षा में पूंजी और मानव संसाधन को resource tapping से जोड़ें। / Investors and skilled teams are external resources. In exams connect capital and human resources with resource tapping.
A. उपयोगी संसाधनों का दोहन/Tapping useful resources
Explanation
Simple Explanation
कुशल कर्मचारी और तकनीक उपयोगी संसाधन हैं। परीक्षा में इन्हें पर्यावरण से प्राप्त inputs मानें। / Skilled employees and technology are useful resources. In exams treat them as inputs obtained from environment.
A. सही दिशा प्रेरणा प्रशिक्षण और समन्वय से/Through proper direction motivation training and coordination
Explanation
Simple Explanation
लोगों की क्षमता को सही दिशा और प्रेरणा चाहिए। प्रबंधन उसी क्षमता को बेहतर परिणाम में बदलता है। / People capability needs proper direction and motivation. Management converts that capability into better results.
D. कथन और कारण दोनों गलत हैं/Both assertion and reason are false
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन मानव और भौतिक दोनों संसाधनों का उपयोग कराता है। कर्मचारी विकास और संतुष्टि भी इसके महत्व में आते हैं। / Management uses both human and physical resources. Employee development and satisfaction are also part of its importance.
A. विशेषज्ञ कर्मचारियों को सही परियोजना में लगाना/Assigning expert employees to the right project
Explanation
Simple Explanation
कौशल का सही उपयोग दक्षता और गुणवत्ता बढ़ाता है। प्रबंधन मानव संसाधन को सही जगह लगाता है। / Proper use of skill increases efficiency and quality. Management places human resources properly.
A. मानव संसाधन को योजना से न जोड़ना/Not linking human resources with planning
Explanation
Simple Explanation
योजना तभी व्यावहारिक होती है जब उपलब्ध क्षमता से मेल खाए। मानव संसाधन को अनदेखा करने से लक्ष्य अवास्तविक हो सकता है। / A plan is practical only when it matches available capability. Ignoring human resources can make targets unrealistic.
A. मानव संसाधन का उचित उपयोग/Proper use of human resources
Explanation
Simple Explanation
योग्यता के अनुसार काम देने से मानव संसाधन का बेहतर उपयोग होता है। यह दक्षता और परिणाम दोनों को बढ़ाता है। / Assigning work according to ability improves use of human resources. It improves both efficiency and results.
A. क्योंकि अन्य संसाधनों का उपयोग मनुष्य ही करते हैं/Because people use other resources
Explanation
Simple Explanation
मानव संसाधन अन्य संसाधनों को सक्रिय करता है। प्रबंधन में लोगों का पक्ष हमेशा केंद्रीय रहता है। / Human resource activates other resources. The people aspect is always central in management.
कर्मचारियों को प्रेरित निर्देशित और नियंत्रित करना लोगों के प्रबंधन में आता है। परीक्षा में मानव संसाधन को पहचानें। / Motivating directing and controlling employees comes under management of people. In exams identify human resources.
