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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

human resource development MCQ Questions for Class 12

human resource development se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

7 questions tagged with human resource development.

एक कंपनी ने ग्राहक प्रतिक्रिया से नया मॉडल बनाया और कर्मचारियों को नई तकनीक सिखाई। कौन से महत्व साथ दिखते हैं?

A company made a new model from customer feedback and taught employees new technology. Which importance points are shown together?

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A. नवाचार परिवर्तन और मानव संसाधन विकासInnovation change and human resource development

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ग्राहक प्रतिक्रिया से नवाचार और तकनीक प्रशिक्षण से HR development दिखता है। परीक्षा में multi importance case पहचानें। / Customer feedback shows innovation and technology training shows HR development. In exams identify multi importance cases.

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एक संस्था ने कम संसाधनों से लक्ष्य पाया लेकिन कर्मचारियों को कोई कौशल विकास नहीं दिया। कौन सा निष्कर्ष सही है?

An organisation achieved targets with fewer resources but gave no skill development to employees. Which conclusion is correct?

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A. दक्षता दिखी पर मानव संसाधन विकास अधूरा हैEfficiency is visible but human resource development is incomplete

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कम संसाधन से लक्ष्य दक्षता है पर कौशल विकास अलग लाभ है। परीक्षा में importance points अलग अलग जांचें। / Achieving targets with fewer resources is efficiency but skill development is a separate benefit. In exams check importance points separately.

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एक संस्था में नए कर्मचारियों को बिना प्रशिक्षण सीधे कठिन काम दिया गया। कौन सा प्रबंधकीय महत्व उपेक्षित है?

New employees in an organisation were given difficult work directly without training. Which managerial importance is ignored?

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A. मानव संसाधन विकासHuman resource development

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प्रशिक्षण के बिना क्षमता और गुणवत्ता प्रभावित हो सकती है। परीक्षा में new employees को training need से जोड़ें। / Without training ability and quality may be affected. In exams connect new employees with training need.

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एक प्रबंधक ने कर्मचारियों को प्रशिक्षण दिया और उसी वर्ष दोषपूर्ण उत्पाद घट गए। कौन सा संबंध दिखता है?

A manager trained employees and defective products reduced in the same year. Which relation is shown?

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A. मानव संसाधन विकास से गुणवत्ता सुधारQuality improvement through human resource development

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प्रशिक्षण कर्मचारी क्षमता और काम की गुणवत्ता दोनों बढ़ाता है। परीक्षा में training outcome को HR development से जोड़ें। / Training improves both employee ability and work quality. In exams connect training outcome with HR development.

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जब प्रबंधन कर्मचारियों को नई मशीन चलाना सिखाता है तो कौन सा महत्व दिखता है?

When management teaches employees to operate a new machine which importance is shown?

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A. मानव संसाधन विकासHuman resource development

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नई मशीन का प्रशिक्षण कर्मचारियों की क्षमता बढ़ाता है। परीक्षा में training को human resource development से जोड़ें। / Training for a new machine increases employee ability. In exams connect training with human resource development.

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किस स्थिति में प्रबंधन मानव संसाधन का विकास कर रहा है?

In which situation is management developing human resources?

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A. कर्मचारियों को प्रशिक्षण और मार्गदर्शन देनाGiving training and guidance to employees

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प्रशिक्षण और मार्गदर्शन से कर्मचारियों की क्षमता बढ़ती है। परीक्षा में training and guidance को HR development से जोड़ें। / Training and guidance increase employee capability. In exams connect training and guidance with HR development.

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प्रबंधन का कौन सा महत्व कर्मचारियों की प्रतिभा का उपयोग करता है?

Which importance of management uses the talent of employees?

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A. मानव संसाधन का विकासDevelopment of human resources

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प्रबंधन प्रशिक्षण और प्रेरणा से मानव क्षमता बढ़ाता है। परीक्षा में talent use को human resource development से जोड़ें। / Management increases human ability through training and motivation. In exams connect talent use with human resource development.

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