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C. पारिश्रमिक मुख्य भुगतान है और लाभ सुरक्षा या सुविधा के अतिरिक्त प्रावधान हो सकते हैं/Remuneration is main payment and benefits can be additional provisions of security or facility
Explanation
Simple Explanation
वेतन और लाभ दोनों रोजगार शर्तों को प्रभावित करते हैं। परीक्षा में remuneration और benefits अलग लिखें। / Salary and benefits both affect employment conditions. In exams write remuneration and benefits separately.
A. पारिश्रमिक मुख्य भुगतान है और लाभ अतिरिक्त सुविधाएँ हो सकती हैं/Remuneration is main payment and benefits can be additional facilities
Explanation
Simple Explanation
वेतन और सुविधाएँ दोनों रोजगार शर्तों का भाग हो सकते हैं। परीक्षा में wage और benefits अलग लिखें। / Salary and facilities can both be part of employment conditions. In exams write wage and benefits separately.
B. क्या समान मूल्य के कार्य के लिए समान भुगतान दिया जा रहा है?/Is equal pay given for work of equal value?
Explanation
Simple Explanation
समान कार्य के लिए न्यायपूर्ण भुगतान गरिमा का भाग है। परीक्षा में समान भुगतान को न्यायपूर्णता से जोड़ें। / Fair payment for equal work is part of dignity. In exams connect equal pay with fairness.
A. यह श्रम के सम्मान और न्याय से जुड़ा है/It is linked with respect and justice for labour
Explanation
Simple Explanation
उचित पारिश्रमिक श्रम के मूल्य को स्वीकार करता है। परीक्षा में fair wage को decent work का तत्व लिखें। / Fair remuneration accepts the value of labour. In exams write fair wage as an element of decent work.
A. दोनों महत्वपूर्ण हो सकते हैं पर उद्देश्य कार्य को गहराई देता है/Both can be important but purpose gives depth to work
Explanation
Simple Explanation
अर्थपूर्ण कार्य में आय के साथ उद्देश्य भी महत्वपूर्ण होता है। परीक्षा में दोनों पक्ष संतुलित लिखें। / In meaningful work purpose is important along with income. In exams write both aspects in balance.
A. कर्मचारी संतुष्टि और संस्था की भुगतान क्षमता/Employee satisfaction and firm's paying capacity
Explanation
Simple Explanation
उचित पारिश्रमिक दोनों पक्षों के लिए न्यायपूर्ण और संभव होना चाहिए। परीक्षा में fair wage को one sided न समझें। / Fair remuneration should be just and feasible for both sides. In exams do not see fair wage as one sided.
A. फेयोल fair balance देखते हैं और Taylor performance incentive देते हैं/Fayol considers fair balance and Taylor gives performance incentive
Explanation
Simple Explanation
फेयोल न्यायपूर्ण भुगतान और टेलर दक्षता आधारित प्रोत्साहन पर जोर देते हैं। परीक्षा में fair pay और incentive को अलग रखें। / Fayol stresses fair payment and Taylor stresses efficiency based incentive. In exams keep fair pay and incentive separate.
B. भुगतान क्षमता और न्यायपूर्ण वेतन ढांचा/Paying capacity and fair wage structure
Explanation
Simple Explanation
पारिश्रमिक दोनों पक्षों के लिए न्यायपूर्ण होना चाहिए। परीक्षा में fair to employee and employer याद रखें। / Remuneration should be fair to both parties. In exams remember fair to employee and employer.
B. संगठन की भुगतान क्षमता/Organisation's paying capacity
Explanation
Simple Explanation
वेतन कर्मचारी और संगठन दोनों के लिए न्यायपूर्ण होना चाहिए। परीक्षा में fair to both parties याद रखें। / Pay should be fair to both employee and organisation. In exams remember fair to both parties.
B. कर्मचारी संतुष्टि और संगठन की भुगतान क्षमता/Employee satisfaction and organisation's paying capacity
Explanation
Simple Explanation
पारिश्रमिक कर्मचारी और संगठन दोनों के लिए न्यायपूर्ण होना चाहिए। परीक्षा में fair to both sides याद रखें। / Remuneration should be fair to both employee and organisation. In exams remember fair to both sides.
C. समता व्यवहार की न्यायपूर्णता है जबकि पारिश्रमिक वेतन की न्यायपूर्णता है/Equity is fairness in treatment while remuneration is fairness in pay
Explanation
Simple Explanation
समता व्यवहार से और पारिश्रमिक वेतन से जुड़ा है। परीक्षा में fair treatment और fair pay अलग रखें। / Equity relates to treatment and remuneration relates to pay. In exams keep fair treatment and fair pay separate.
पारिश्रमिक न्यायपूर्ण और संतोषजनक होना चाहिए। परीक्षा में fair and satisfactory pay याद रखें। / Remuneration should be fair and satisfactory. In exams remember fair and satisfactory pay.
C. कर्मचारी संतुष्टि और प्रेरणा बढ़ना/Increase in employee satisfaction and motivation
Explanation
Simple Explanation
न्यायपूर्ण वेतन कर्मचारी संतुष्टि और प्रेरणा बढ़ाता है। परीक्षा में remuneration को motivation से जोड़ें। / Fair pay increases employee satisfaction and motivation. In exams connect remuneration with motivation.
C. उचित और संतोषजनक भुगतान/Fair and satisfactory payment
Explanation
Simple Explanation
पारिश्रमिक सिद्धांत fair pay पर जोर देता है। परीक्षा में remuneration को fair wages से जोड़ें। / Remuneration principle stresses fair pay. Exam tip: connect remuneration with fair wages.
A. कर्मचारी को उचित और न्यायपूर्ण वेतन देना/To give fair and just pay to employees
Explanation
Simple Explanation
उचित पारिश्रमिक निष्पक्ष वेतन से जुड़ा है। परीक्षा में fair wage को remuneration से जोड़ें। / Remuneration is related to fair pay. In exams connect fair wage with remuneration.
A. कर्मचारियों को उचित और संतोषजनक भुगतान देना/Giving fair and satisfactory payment to employees
Explanation
Simple Explanation
पारिश्रमिक सिद्धांत उचित भुगतान पर जोर देता है। परीक्षा में fair pay को remuneration से जोड़ें। / The remuneration principle emphasises fair payment. Exam tip: connect fair pay with remuneration.
A. कर्मचारियों को उचित वेतन देना/Giving fair wages to employees
Explanation
Simple Explanation
पारिश्रमिक उचित और संतोषजनक भुगतान से जुड़ा है। परीक्षा में fair remuneration याद रखें। / Remuneration is related to fair and satisfactory payment. Exam tip: remember fair remuneration.
उचित पारिश्रमिक कर्मचारी की आर्थिक जरूरत से जुड़ा है। यह व्यक्तिगत उद्देश्य का मुख्य भाग है। / Fair remuneration relates to the economic need of employees. It is a main part of personal objective.
पारिश्रमिक साझेदार की आय है। इसलिए उसके पूंजी खाते में आठ हजार रुपये जमा किए जाएंगे। / Remuneration is income of the partner. Therefore eight thousand rupees will be credited to his capital account.
दोनों राशियां साझेदार को देय हैं इसलिए कुल पांच हजार रुपये जमा होंगे। ऐसे छोटे मदों को जोड़कर लिखें। / Both amounts are payable to the partner, so total credit is five thousand rupees. Add such small items carefully.
A. उसके पूंजी खाते के जमा पक्ष में/Credit side of his capital account
Explanation
Simple Explanation
पारिश्रमिक साझेदार की आय है इसलिए उसके पूंजी खाते में जमा किया जाता है। इसे व्यय भुगतान से अलग समझें। / Remuneration is income of the partner, so it is credited to his capital account. Treat it separately from expense payment.
पारिश्रमिक साझेदार की प्राप्ति है इसलिए पूंजी खाते में जमा होगा। यह प्राप्ति खाते में व्यय के रूप में भी दिख सकता है। / Remuneration is receivable by the partner, so it is credited to capital account. It may also appear as an expense in realisation account.
पारिश्रमिक साझेदार की आय है इसलिए पूंजी खाते में जमा होता है। इसे व्यय से अलग पहचानें। / Remuneration is income for the partner, so it is credited to his capital account. Identify it separately from expenses.
A. ताकि लाभ वास्तविक प्रबंधकीय लागत के बाद दिखे/To show profit after real managerial cost
Explanation
Simple Explanation
पारिश्रमिक नियमित खर्च जैसा है और भविष्य की कमाई को प्रभावित करता है। इसलिए समायोजित लाभ अधिक सही आधार देता है। / Remuneration is like a regular cost and affects future earning. Hence adjusted profit gives a better base.
A. क्योंकि यह नियमित व्यापार लाभ को सही दिखाता है/Because it shows correct regular business profit
Explanation
Simple Explanation
भविष्य की कमाई क्षमता निकालने के लिए नियमित पारिश्रमिक समायोजित किया जाता है। इससे लाभ अधिक वास्तविक बनता है। / Regular remuneration is adjusted to find future earning capacity. It makes profit more realistic.
A. फेयोल न्यायपूर्ण भुगतान पर और टेलर दक्षता आधारित दर पर जोर देते हैं/Fayol stresses fair payment and Taylor stresses efficiency based rate
Explanation
Simple Explanation
फेयोल का दृष्टिकोण न्यायपूर्ण वेतन है और टेलर का दृष्टिकोण प्रदर्शन प्रोत्साहन है। परीक्षा में remuneration और incentive अलग रखें। / Fayol's view is fair wage and Taylor's view is performance incentive. In exams keep remuneration and incentive separate.
A. कर्मचारी संतुष्टि और संस्था की भुगतान क्षमता/Employee satisfaction and firm's paying capacity
Explanation
Simple Explanation
उचित पारिश्रमिक दोनों पक्षों के लिए न्यायपूर्ण होना चाहिए। परीक्षा में remuneration को fair balance से जोड़ें। / Fair remuneration should be just for both sides. In exams link remuneration with fair balance.
B. कर्मचारी संतुष्टि और नियोक्ता की क्षमता/Employee satisfaction and employer's capacity
Explanation
Simple Explanation
उचित पारिश्रमिक में कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के हितों का ध्यान रखा जाता है। परीक्षा में remuneration को fair payment से जोड़ें। / Fair remuneration considers interests of both employee and employer. In exams link remuneration with fair payment.
C. कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए न्यायपूर्ण वेतन/Fair wage for both employee and employer
Explanation
Simple Explanation
उचित पारिश्रमिक में दोनों पक्षों के लिए न्यायपूर्ण भुगतान पर जोर है। परीक्षा में remuneration को fairness से जोड़ें। / Fair remuneration stresses fair payment for both sides. In exams link remuneration with fairness.
जब खर्च पारिश्रमिक में शामिल हों तो अलग प्रतिपूर्ति नहीं होती। परीक्षा में समझौते की भाषा ध्यान से पढ़ें। / When expenses are included in remuneration there is no separate reimbursement. Read the agreement wording carefully in exams.
पारिश्रमिक साझेदार को देय है इसलिए पूंजी खाता क्रेडिट होगा। परीक्षा में सहमत पारिश्रमिक पूरा लिखें। / Remuneration is payable to the partner so the capital account is credited. Record the full agreed remuneration in exams.
वसूली पारिश्रमिक साझेदार के लिए आय है इसलिए पूंजी खाते में क्रेडिट होता है। परीक्षा में खर्च और पारिश्रमिक अलग पहचानें। / Realisation remuneration is income for the partner so it is credited to capital account. Distinguish expense and remuneration in exams.
वसूली खाते में साझेदार को देय पारिश्रमिक ही खर्च माना जाता है। वास्तविक खर्च साझेदार स्वयं वहन करता है। / Only remuneration payable to the partner is treated as expense in Realisation Account. Actual expenses are borne by the partner.
A. उत्पादन के साधनों को प्राप्त पारिश्रमिक/Remuneration received by factors of production
Explanation
Simple Explanation
साधन लागत उत्पादन के साधनों को दिए गए पारिश्रमिक का योग है। इसमें मजदूरी किराया ब्याज और लाभ शामिल होते हैं। / Factor cost is the sum of remuneration paid to factors of production. It includes wages rent interest and profit.
A. श्रम का मौद्रिक मूल्य न मिलना/Not receiving monetary value of labour
Explanation
Simple Explanation
प्रशंसा महत्वपूर्ण है लेकिन आर्थिक मूल्य भी जरूरी है। परीक्षा में recognition और remuneration अलग करें। / Appreciation is important but economic value is also necessary. In exams separate recognition and remuneration.
समान मूल्य के कार्य में न्यायपूर्ण भुगतान जरूरी है। परीक्षा में equal pay को fairness से जोड़ें। / Fair payment is necessary for work of equal value. In exams connect equal pay with fairness.
A. उचित पारिश्रमिक और कर्मचारी स्थिरता/Remuneration and stability of personnel
Explanation
Simple Explanation
न्यायपूर्ण वेतन संतुष्टि और स्थिरता में मदद कर सकता है। परीक्षा में fair pay और retention को अलग पर जुड़े संकेत मानें। / Fair pay can support satisfaction and stability. In exams treat fair pay and retention as separate but linked clues.
योगदान के अनुसार न्यायपूर्ण वेतन पारिश्रमिक से जुड़ा है। परीक्षा में fair treatment और fair pay अलग पहचानें। / Fair pay according to contribution relates to remuneration. In exams identify fair treatment and fair pay separately.
उचित पारिश्रमिक न्यायपूर्ण और संतोषजनक वेतन पर जोर देता है। परीक्षा में pay fairness को remuneration से जोड़ें। / Remuneration emphasises fair and satisfactory pay. In exams connect pay fairness with remuneration.
पारिश्रमिक न्यायपूर्ण और संतोषजनक होना चाहिए। परीक्षा में non transparent wage difference को remuneration issue मानें। / Remuneration should be fair and satisfactory. Exam tip: treat non transparent wage difference as a remuneration issue.
पारिश्रमिक न्यायपूर्ण और संतोषजनक होना चाहिए। परीक्षा में unfair pay difference को remuneration issue मानें। / Remuneration should be fair and satisfactory. Exam tip: treat unfair pay difference as a remuneration issue.
पारिश्रमिक संतोषजनक और कार्य की प्रकृति के अनुरूप होना चाहिए। परीक्षा में risky work allowance को remuneration से जोड़ें। / Remuneration should be satisfactory and suitable to the nature of work. Exam tip: connect risky work allowance with remuneration.
पारिश्रमिक न्यायपूर्ण और संतोषजनक होना चाहिए। परीक्षा में secret incentive criteria को remuneration issue मानें। / Remuneration should be fair and satisfactory. Exam tip: treat secret incentive criteria as a remuneration issue.
A. पारिश्रमिक और कर्मचारी स्थिरता/Remuneration and stability of personnel
Explanation
Simple Explanation
उचित वेतन स्थिरता में मदद कर सकता है। परीक्षा में pay satisfaction और retention को अलग पर जुड़े संकेत मानें। / Fair pay can help stability. In exams treat pay satisfaction and retention as separate but linked clues.
असंतोषजनक वेतन पारिश्रमिक सिद्धांत से जुड़ा है। परीक्षा में fair treatment और fair pay अलग पहचानें। / Unsatisfactory pay is related to remuneration principle. In exams identify fair treatment and fair pay separately.
उचित पारिश्रमिक न्यायपूर्ण और संतोषजनक होना चाहिए। परीक्षा में fair pay structure को remuneration से जोड़ें। / Remuneration should be fair and satisfactory. In exams connect fair pay structure with remuneration.
पुरस्कार भी न्यायपूर्ण पारिश्रमिक और समता से जुड़ा है। परीक्षा में biased reward को dual issue मानें। / Rewards also relate to fair remuneration and equity. Exam tip: treat biased reward as a dual issue.
पारिश्रमिक उचित होने के साथ संतोषजनक भी होना चाहिए। परीक्षा में late payment को remuneration issue मानें। / Remuneration should be fair as well as satisfactory. Exam tip: treat late payment as a remuneration issue.
पारिश्रमिक उचित स्पष्ट और संतोषजनक होना चाहिए। परीक्षा में unfair unclear pay को remuneration से जोड़ें। / Remuneration should be fair clear and satisfactory. Exam tip: connect unfair unclear pay with remuneration.
A. पारिश्रमिक और कर्मचारी स्थिरता/Remuneration and stability of personnel
Explanation
Simple Explanation
उचित वेतन स्थिरता और संतुष्टि में मदद कर सकता है। परीक्षा में fair pay और retention को अलग पर जुड़े संकेत मानें। / Fair pay can help stability and satisfaction. In exams treat fair pay and retention as separate but linked clues.
वेतन की न्यायपूर्णता पारिश्रमिक सिद्धांत से जुड़ी है। परीक्षा में fair behaviour और fair pay अलग रखें। / Fairness of pay is related to remuneration principle. In exams keep fair behaviour and fair pay separate.
समता व्यवहार और न्याय से जुड़ी है जबकि पारिश्रमिक वेतन से जुड़ा है। परीक्षा में fair pay और fair treatment अलग रखें। / Equity relates to treatment and justice while remuneration relates to pay. In exams keep fair pay and fair treatment separate.
उचित पारिश्रमिक न्यायपूर्ण और संतोषजनक होना चाहिए। परीक्षा में pay structure को remuneration से जोड़ें। / Remuneration should be fair and satisfactory. In exams connect pay structure with remuneration.
पारिश्रमिक न्यायपूर्ण और संतोषजनक होना चाहिए। परीक्षा में unfair pay without basis को remuneration issue मानें। / Remuneration should be fair and satisfactory. Exam tip: treat unfair pay without basis as a remuneration issue.
न्यायपूर्ण भुगतान कर्मचारी संतुष्टि और उत्पादन से जुड़ सकता है। परीक्षा में fair wages and satisfaction को remuneration से जोड़ें। / Fair payment can be linked with employee satisfaction and production. Exam tip: connect fair wages and satisfaction with remuneration.
पारिश्रमिक में वेतन और प्रोत्साहन दोनों न्यायपूर्ण होने चाहिए। परीक्षा में unfair incentive को remuneration clue मानें। / Remuneration includes fair salary and incentives. Exam tip: treat unfair incentive as a remuneration clue.
पारिश्रमिक उचित संतोषजनक और न्यायपूर्ण होना चाहिए। परीक्षा में unclear biased pay को remuneration issue मानें। / Remuneration should be fair satisfactory and just. Exam tip: treat unclear biased pay as a remuneration issue.
उचित पारिश्रमिक कर्मचारी और संगठन दोनों के लिए न्यायपूर्ण होना चाहिए। परीक्षा में वेतन और लाभ को पारिश्रमिक से जोड़ें। / Remuneration should be fair for both employees and the organisation. In exams connect wages and benefits with remuneration.
उचित वेतन पारिश्रमिक सिद्धांत का भाग है। परीक्षा में fair wages motivation याद रखें। / Fair wages are part of remuneration principle. Exam tip: remember fair wages motivation.
न्यायपूर्ण वेतन और बोनस पारिश्रमिक का हिस्सा हैं। परीक्षा में wages bonus को remuneration से जोड़ें। / Fair wages and bonus are part of remuneration. Exam tip: connect wages bonus with remuneration.
उचित वेतन और लाभ पारिश्रमिक सिद्धांत से जुड़े हैं। परीक्षा में salary benefits को remuneration से जोड़ें। / Fair salary and benefits relate to remuneration principle. In exams connect salary benefits with remuneration.
उचित पारिश्रमिक कर्मचारी संतुष्टि से जुड़ा है। परीक्षा में fair wages and motivation को remuneration से जोड़ें। / Fair remuneration is related to employee satisfaction. Exam tip: connect fair wages and motivation with remuneration.
उचित वेतन और बोनस पारिश्रमिक सिद्धांत से जुड़े हैं। परीक्षा में pay and reward को remuneration से जोड़ें। / Fair salary and bonus relate to remuneration principle. Exam tip: connect pay and reward with remuneration.
उचित वेतन असंतोष को घटाता है और प्रेरणा बढ़ाता है। परीक्षा में fair wage issue को remuneration से जोड़ें। / Fair pay reduces dissatisfaction and improves motivation. In exams connect fair wage issue with remuneration.
उचित पारिश्रमिक न्यायपूर्ण वेतन से जुड़ा है। परीक्षा में fair pay को remuneration से जोड़ें। / Remuneration is related to fair pay. In exams connect fair pay with remuneration.
उचित पारिश्रमिक कर्मचारी और संगठन दोनों के लिए न्यायपूर्ण होना चाहिए। परीक्षा में wages और benefits को remuneration से जोड़ें। / Remuneration should be fair to both employees and organisation. In exams connect wages and benefits with remuneration.
उचित वेतन पारिश्रमिक सिद्धांत का मुख्य भाग है। परीक्षा में fair pay को remuneration से जोड़ें। / Fair pay is the main part of remuneration principle. Exam tip: connect fair pay with remuneration.
उचित भुगतान पारिश्रमिक सिद्धांत से जुड़ा है। परीक्षा में fair wages को remuneration से जोड़ें। / Fair payment is related to the principle of remuneration. Exam tip: connect fair wages with remuneration.
बिक्री पर कमीशन लाभ पर निर्भर नहीं करता। रु 500000 का दो प्रतिशत रु 10000 है। / Commission on sales does not depend on profit. Two percent of Rs 500000 is Rs 10000.
A. विशेष कार्य करने वाले साझेदार के लिए/For a partner doing special work
Explanation
Simple Explanation
कमीशन विशेष प्रयास के बदले साझेदार को दिया जा सकता है। इसका प्रावधान विलेख में होना चाहिए। / Commission may be given to a partner for special effort. The deed should contain this provision.
A. विशेष सेवा का प्रतिफल देने के लिए/To reward special service
Explanation
Simple Explanation
यदि कोई साझेदार विशेष काम करता है तो वेतन तय किया जा सकता है। यह विलेख में लिखा होना चाहिए। / If a partner performs special work salary may be fixed. It should be written in the deed.
