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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

incentive MCQ Questions for Class 12

incentive se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

6 questions tagged with incentive.

अगर सरकार घरेलू विनिर्माण को प्रोत्साहन देती है तो व्यवसाय किस रणनीति पर विचार कर सकता है?

If the government encourages domestic manufacturing what strategy may a business consider?

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A. स्थानीय उत्पादन क्षमता बढ़ानाIncreasing local production capacity

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प्रोत्साहन से स्थानीय उत्पादन लाभकारी हो सकता है। परीक्षा में नीति को उत्पादन रणनीति से जोड़ें। / Incentives can make local production beneficial. Link policy with production strategy in exams.

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यदि उच्च उत्पादन के साथ श्रमिक विश्राम छोड़ देते हैं और तीसरे दिन गलती दर बढ़ती है तो कौन सा संतुलन आवश्यक है?

If workers skip rest for high output and error rate rises on the third day which balance is necessary?

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A. विभेदात्मक मजदूरी और थकान अध्ययनDifferential wage and fatigue study

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प्रोत्साहन के साथ मानव थकान का नियंत्रण जरूरी है। परीक्षा में अल्पकालीन उत्पादन और टिकाऊ दक्षता दोनों देखें। / Human fatigue must be controlled along with incentives. Exam tip: consider both short term output and sustainable efficiency.

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विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणाली में अधिक दक्ष श्रमिक को क्या मिलता है?

In differential piece wage system what does a more efficient worker get?

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B. उच्च दरHigher rate

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अधिक दक्ष श्रमिक को उच्च दर से भुगतान मिलता है। परीक्षा में higher output higher rate याद रखें। / More efficient worker gets payment at a higher rate. Exam tip: remember higher output higher rate.

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यदि बिक्री कर्मचारी निजी इंसेंटिव के लिए ग्राहक को गलत वादा करता है तो कौन-सा सिद्धांत सबसे स्पष्ट रूप से टूटता है?

If a sales employee makes a false promise to a customer for personal incentive which principle is most clearly violated?

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B. व्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होनाSubordination of individual interest to general interest

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निजी इंसेंटिव संस्था की साख से ऊपर नहीं हो सकता। परीक्षा में personal incentive harming goodwill को general interest से जोड़ें। / Personal incentive cannot be above the firm's goodwill. In exams link personal incentive harming goodwill with general interest.

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यदि उचित वेतन के बावजूद कर्मचारियों को अन्यायपूर्ण प्रोत्साहन प्रणाली से असंतोष है तो किस सिद्धांत की समीक्षा जरूरी है?

If employees are dissatisfied despite fair salary because of an unfair incentive system which principle needs review?

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C. पारिश्रमिकRemuneration

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पारिश्रमिक में वेतन और प्रोत्साहन दोनों न्यायपूर्ण होने चाहिए। परीक्षा में unfair incentive को remuneration clue मानें। / Remuneration includes fair salary and incentives. Exam tip: treat unfair incentive as a remuneration clue.

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एक संस्था में समान प्रोत्साहन योजना स्थायी कर्मचारियों पर मजबूत और अस्थायी कर्मचारियों पर कमजोर प्रभाव डालती है। इसका सही विश्लेषण क्या है?

In an organisation the same incentive plan has strong effect on permanent employees and weak effect on temporary employees. What is the correct analysis?

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B. रोजगार स्थिति और मानवीय जरूरतें परिणाम प्रभावित करती हैंEmployment status and human needs affect results

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कर्मचारियों की स्थिति और जरूरतें प्रतिक्रिया बदल सकती हैं। परीक्षा में मानवीय भिन्नता को पहचानें। / Employees status and needs can change response. In exams identify human differences.

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