Class 12 Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Expert Level 47

फेयोल के उचित पारिश्रमिक और टेलर की विभेदक पारिश्रमिक पद्धति में कौन-सा अंतर सही है?

Which difference between Fayol's fair remuneration and Taylor's differential piece wage system is correct?

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Correct Answer

A. फेयोल न्यायपूर्ण भुगतान पर और टेलर दक्षता आधारित दर पर जोर देते हैंFayol stresses fair payment and Taylor stresses efficiency based rate

Step 1

Concept

Fayol's view is fair wage and Taylor's view is performance incentive. In exams keep remuneration and incentive separate.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. फेयोल न्यायपूर्ण भुगतान पर और टेलर दक्षता आधारित दर पर जोर देते हैं / Fayol stresses fair payment and Taylor stresses efficiency based rate. Fayol's view is fair wage and Taylor's view is performance incentive. In exams keep remuneration and incentive separate.

Step 3

Exam Tip

फेयोल का दृष्टिकोण न्यायपूर्ण वेतन है और टेलर का दृष्टिकोण प्रदर्शन प्रोत्साहन है। परीक्षा में remuneration और incentive अलग रखें।

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फेयोल के उचित पारिश्रमिक और टेलर की विभेदक पारिश्रमिक पद्धति में कौन-सा अंतर सही है? / Which difference between Fayol's fair remuneration and Taylor's differential piece wage system is correct?

Correct Answer: A. फेयोल न्यायपूर्ण भुगतान पर और टेलर दक्षता आधारित दर पर जोर देते हैं / Fayol stresses fair payment and Taylor stresses efficiency based rate. Explanation: फेयोल का दृष्टिकोण न्यायपूर्ण वेतन है और टेलर का दृष्टिकोण प्रदर्शन प्रोत्साहन है। परीक्षा में remuneration और incentive अलग रखें। / Fayol's view is fair wage and Taylor's view is performance incentive. In exams keep remuneration and incentive separate.

Which concept should I revise for this Business Studies MCQ?

Fayol's view is fair wage and Taylor's view is performance incentive. In exams keep remuneration and incentive separate.

What exam hint can help solve this Business Studies question?

फेयोल का दृष्टिकोण न्यायपूर्ण वेतन है और टेलर का दृष्टिकोण प्रदर्शन प्रोत्साहन है। परीक्षा में remuneration और incentive अलग रखें।