Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
A. पहला सही दूसरा गलत/First is correct second is incorrect
Explanation
Simple Explanation
समता न्यायपूर्ण व्यवहार है अंध समान परिणाम नहीं। परीक्षा में blind equality को गलत समझें। / Equity is fair treatment not blind identical outcome. Exam tip: understand blind equality as wrong.
A. पहला सही दूसरा गलत/First is correct second is incorrect
Explanation
Simple Explanation
समता न्यायपूर्ण व्यवहार है अंध समानता नहीं। परीक्षा में identical outcome को equity का गलत अर्थ मानें। / Equity is fair treatment not blind equality. Exam tip: treat identical outcome as a wrong meaning of equity.
Equity और stability of personnel फेयोल के principles हैं। परीक्षा में Fayol principle names पहचानें। / Equity and stability of personnel are Fayol’s principles. Exam tip: identify names of Fayol principles.
A. समता निष्पक्ष व्यवहार पर, विभेदात्मक मजदूरी प्रदर्शन आधारित भुगतान पर केंद्रित है/Equity focuses on fair treatment, differential wage focuses on performance-based payment
Explanation
Simple Explanation
फेयोल का समता सिद्धांत न्यायपूर्ण व्यवहार बताता है, जबकि टेलर दक्षता आधारित भुगतान देता है। परीक्षा में मानवीय व्यवहार और वेतन तकनीक अलग रखें। / Fayol's equity principle means fair treatment, while Taylor gives efficiency-based payment. In exams, separate human treatment and wage technique.
A. समानता और धर्मनिरपेक्षता कमजोर हो जाएंगी/Equality and secularism will become weak
Explanation
Simple Explanation
धार्मिक पक्षपात समान नागरिकता और निष्पक्ष राज्य के विरुद्ध है। परीक्षा में समानता और धर्मनिरपेक्षता साथ जोड़ें। / Religious favouritism is against equal citizenship and a neutral state. Exam tip: connect equality and secularism together.
A. जब सहायता स्पष्ट प्रमाण और वास्तविक वंचना पर आधारित हो/When assistance is based on clear evidence and real disadvantage
Step 1
Concept
पक्षपात निजी संबंध या मनमानी पर आधारित होता है। / Favouritism is based on personal ties or arbitrariness.
Step 2
Why this answer is correct
जरूरत आधारित सहायता साफ प्रमाण और वंचना पर आधारित हो तो न्यायपूर्ण हो सकती है। / Need-based assistance can be just when based on evidence and disadvantage.
Step 3
Exam Tip
सहायता के आधार को हमेशा जांचें। / Always check the basis of assistance.
A. सकारात्मक सहायता स्पष्ट मानदंड और वंचना पर आधारित होती है/Positive support is based on clear criteria and disadvantage
Step 1
Concept
पक्षपात निजी संबंध या मनमानी पर चलता है। / Favouritism works through personal ties or arbitrariness.
Step 2
Why this answer is correct
सकारात्मक सहायता वास्तविक वंचना और स्पष्ट मानदंड पर आधारित हो तो न्यायपूर्ण हो सकती है। / Positive support can be just when based on real disadvantage and clear criteria.
Step 3
Exam Tip
कारण और मानदंड को हमेशा जांचें। / Always check reasons and criteria.
A. जब सहायता स्पष्ट मानदंड और वास्तविक वंचना पर आधारित हो/When assistance is based on clear criteria and real disadvantage
Step 1
Concept
पक्षपात निजी संबंध या मनमानी पर आधारित होता है। / Favouritism is based on personal ties or arbitrariness.
Step 2
Why this answer is correct
विशेष सहायता यदि स्पष्ट नियम और वास्तविक वंचना पर आधारित हो तो वह न्यायपूर्ण हो सकती है। / Special assistance can be just if based on clear rules and real disadvantage.
Step 3
Exam Tip
मानदंड और कारण को हमेशा जांचें। / Always check criteria and reasons.
A. अवसरों और जिम्मेदारियों के वितरण की समीक्षा करना/Review distribution of opportunities and responsibilities
Explanation
Simple Explanation
छिपा पक्षपात अवसर और जिम्मेदारी के असमान वितरण से दिख सकता है। परीक्षा में hidden bias को opportunity से जोड़ें। / Hidden bias may appear through unequal distribution of opportunities and responsibilities. In exams connect hidden bias with opportunity.
A. निष्पक्षता और प्रेरणा कमजोर हो सकती है/Fairness and motivation may weaken
Explanation
Simple Explanation
पक्षपात भरोसा और प्रेरणा कम करता है। परीक्षा में promotion को merit और transparency से जोड़ें। / Favouritism reduces trust and motivation. In exams connect promotion with merit and transparency.
अनुशासन, समता और स्केलर चेन फेयोल के सिद्धांत हैं। परीक्षा में सिद्धांतों की सूची को सही विचारक से मिलाएं। / Discipline, equity and scalar chain are Fayol's principles. In exams, match the list of principles with the correct thinker.
C. समता व्यवहार की न्यायपूर्णता है जबकि पारिश्रमिक वेतन की न्यायपूर्णता है/Equity is fairness in treatment while remuneration is fairness in pay
Explanation
Simple Explanation
समता व्यवहार से और पारिश्रमिक वेतन से जुड़ा है। परीक्षा में fair treatment और fair pay अलग रखें। / Equity relates to treatment and remuneration relates to pay. In exams keep fair treatment and fair pay separate.
समता में निष्पक्ष और दयालु व्यवहार शामिल है। परीक्षा में equity को fairness से जोड़ें। / Equity includes fair and kind treatment. Exam tip: connect equity with fairness.
समता में कर्मचारियों के साथ न्यायपूर्ण और दयालु व्यवहार होता है। परीक्षा में equity को fairness से जोड़ें। / Equity means fair and kind treatment of employees. In exams connect equity with fairness.
समता न्याय और दयालुता का मेल है। परीक्षा में fair and kind को equity से जोड़ें। / Equity is a mix of fairness and kindness. Exam tip: connect fair and kind with equity.
B. न्यायपूर्ण और दयालु व्यवहार/Fair and kind treatment
Explanation
Simple Explanation
समता में न्याय और दयालुता दोनों शामिल हैं। परीक्षा में equity को fairness से जोड़ें। / Equity includes fairness and kindness. Exam tip: connect equity with fairness.
A. सही स्थान पर सही व्यक्ति और निष्पक्ष व्यवहार/Right person at right place and fair treatment
Explanation
Simple Explanation
order placement से और equity fair treatment से जुड़ा है। परीक्षा में combined HR case में दोनों principles पहचानें। / Order relates to placement and equity to fair treatment. In exams identify both principles in combined HR cases.
C. प्रत्येक स्थिति में परिणाम की परवाह किए बिना समान भुगतान/Equal payment in every situation regardless of result
Explanation
Simple Explanation
न्याय का अर्थ अंधी समानता नहीं बल्कि निष्पक्षता है। परीक्षा में equity और equal payment को अलग रखें। / Equity means fairness not blind equality. In exams keep equity and equal payment separate.
A. निष्पक्ष और सहयोगी कार्य वातावरण/Fair and cooperative work environment
Explanation
Simple Explanation
न्याय निष्पक्षता देता है और दल भावना सहयोग बढ़ाती है। परीक्षा में combined Fayol principles के effect को पहचानें। / Equity gives fairness and esprit de corps increases cooperation. In exams identify the effect of combined Fayol principles.
C. सभी कर्मचारियों को परिणाम की परवाह किए बिना समान भुगतान/Equal payment to all employees regardless of performance
Explanation
Simple Explanation
न्याय का अर्थ अंधी समानता नहीं बल्कि निष्पक्ष और दयालु व्यवहार है। परीक्षा में equity और equal pay को confuse न करें। / Equity does not mean blind equality but fair and kind treatment. In exams do not confuse equity with equal pay.
A. न्याय निष्पक्ष व्यवहार है जबकि विभेदक मजदूरी दक्षता आधारित भुगतान है/Equity is fair treatment while differential wage is efficiency based payment
Explanation
Simple Explanation
फेयोल व्यवहार में निष्पक्षता बताते हैं और टेलर उत्पादन प्रोत्साहन बताते हैं। परीक्षा में fairness और incentive अलग रखें। / Fayol explains fairness in treatment and Taylor explains production incentive. In exams keep fairness and incentive separate.
C. निष्पक्ष और दयालु व्यवहार/Fair and kind treatment
Explanation
Simple Explanation
न्याय सिद्धांत कर्मचारियों के साथ निष्पक्षता और दयालुता पर जोर देता है। परीक्षा में equity को fairness से याद रखें। / Equity emphasises fairness and kindness toward employees. In exams remember equity as fairness.
C. कर्मचारियों से निष्पक्ष और दयालु व्यवहार/Fair and kind treatment of employees
Explanation
Simple Explanation
न्याय सिद्धांत निष्पक्षता और सद्भावपूर्ण व्यवहार पर जोर देता है। परीक्षा में equity को fairness से याद रखें। / The equity principle stresses fairness and kind treatment. In exams remember equity as fairness.
A. सबको समान नियम देकर जरूरतमंद को उचित सहायता देना/Giving equal rules and suitable support to those who need it
Explanation
Simple Explanation
Equity वास्तविक सहभागिता के लिए जरूरत के अनुसार support देती है। परीक्षा में equality और equity का अंतर समझें। / Equity gives support according to need for real participation. In exams, understand the difference between equality and equity.
A. Equality समान अवसर देती है, equity जरूरत के अनुसार सहायता देती है/Equality gives equal opportunity, equity gives support according to need
Explanation
Simple Explanation
Equity सभी को वास्तविक भागीदारी योग्य बनाने पर जोर देती है। परीक्षा में equality और equity को अलग समझें। / Equity focuses on making real participation possible for all. In exams, understand equality and equity separately.
पक्षपातपूर्ण व्यवहार समता के विरुद्ध है। परीक्षा में favouritism को equity violation मानें। / Biased behaviour is against equity. In exams treat favouritism as an equity violation.
समता निष्पक्ष और दयालु व्यवहार की मांग करती है। परीक्षा में favouritism को equity violation मानें। / Equity requires fair and kind treatment. Exam tip: treat favouritism as an equity violation.
रिश्तेदारी आधारित पक्षपात समता के विरुद्ध है। परीक्षा में favouritism को equity violation मानें। / Favouritism based on relations is against equity. Exam tip: treat favouritism as equity violation.
C. अधीनस्थों के साथ न्यायपूर्ण व्यवहार करना/Treating subordinates fairly
Explanation
Simple Explanation
न्यायपूर्ण व्यवहार फेयोल के समता सिद्धांत से जुड़ा है। परीक्षा में मानवीय निष्पक्षता को फेयोल के अंतर्गत रखें। / Fair treatment is linked with Fayol's equity principle. In exams, place human fairness under Fayol.
C. Fayol functional foremanship और Taylor equity/Fayol functional foremanship and Taylor equity
Explanation
Simple Explanation
Functional foremanship Taylor की technique है और equity Fayol का principle है। परीक्षा में reversed pair से सावधान रहें। / Functional foremanship is Taylor’s technique and equity is Fayol’s principle. Exam tip: be careful with reversed pairs.
A. समता पक्षपातपूर्ण व्यवहार/Equity biased behaviour
Explanation
Simple Explanation
समता का अर्थ पक्षपात नहीं बल्कि न्यायपूर्ण व्यवहार है। परीक्षा में incorrect matching में biased behaviour पहचानें। / Equity means fair treatment not biased behaviour. Exam tip: identify biased behaviour in incorrect matching.
फेयोल का दायरा पूरे प्रबंधन तक माना जाता है। परीक्षा में broader scope को फेयोल से जोड़ें। / Fayol’s scope is considered to cover overall management. Exam tip: connect broader scope with Fayol.
फेयोल सामान्य प्रबंधन और प्रशासन से जुड़े थे। परीक्षा में फेयोल को व्यापक प्रबंधन से जोड़ें। / Fayol was linked with general management and administration. Exam tip: connect Fayol with broad management.
फेयोल ने सामान्य प्रबंधन और प्रशासन की समस्याओं का अध्ययन किया। परीक्षा में फेयोल को सामान्य प्रबंधन से याद रखें। / Fayol studied problems of general management and administration. In exams remember Fayol for general management.
A. क्या need based support को career penalty बनाया जा रहा है/Whether need based support is being turned into career penalty
Explanation
Simple Explanation
support को punishment नहीं बनना चाहिए। परीक्षा में equity और career fairness साथ देखें। / Support should not become punishment. In exams view equity and career fairness together.
A. सभी को एक जैसा कठोर समय देना चाहे care burden अलग हो/Giving everyone the same rigid timing despite different care burdens
Explanation
Simple Explanation
न्याय में अलग जरूरतों के अनुसार समर्थन हो सकता है। परीक्षा में equity को need based fairness समझें। / Equity may provide support according to different needs. In exams understand equity as need based fairness.
A. दोनों specialist supervision system हैं/Both are specialist supervision systems
Explanation
Simple Explanation
functional foremanship specialist supervision है जबकि gang plank quick communication exception है। परीक्षा में similar looking concepts को अलग करें। / Functional foremanship is specialist supervision while gang plank is a quick communication exception. In exams separate similar looking concepts.
C. Fayol shop floor efficiency और Taylor top administration/Fayol shop floor efficiency and Taylor top administration
Explanation
Simple Explanation
Shop floor Taylor का और top administration Fayol का focus है। परीक्षा में reversed focus से सावधान रहें। / Shop floor is Taylor’s focus and top administration is Fayol’s focus. Exam tip: be careful with reversed focus.
A. Fayol administrative manager और Taylor engineer/Fayol administrative manager and Taylor engineer
Explanation
Simple Explanation
Fayol top administrative experience से और Taylor engineering shop floor से जुड़े हैं। परीक्षा में background clues याद रखें। / Fayol is linked with top administrative experience and Taylor with engineering shop floor. Exam tip: remember background clues.
A. Fayol France और Taylor USA/Fayol France and Taylor USA
Explanation
Simple Explanation
Fayol France से और Taylor USA से जुड़े हैं। परीक्षा में background facts को उल्टा न करें। / Fayol is linked with France and Taylor with USA. Exam tip: do not reverse background facts.
A. दोनों ने management effectiveness सुधारने की कोशिश की/Both tried to improve management effectiveness
Explanation
Simple Explanation
दोनों का aim efficiency और effectiveness सुधारना था पर focus अलग था। परीक्षा में common aim और focus difference साथ रखें। / Both aimed to improve efficiency and effectiveness but their focus differed. Exam tip: keep common aim and focus difference together.
B. पूरे organisation में authority flow सुधारना/Improving authority flow in the whole organisation
Explanation
Simple Explanation
पूरे organisation का authority flow administrative management है। परीक्षा में whole organisation clue देखकर Fayol चुनें। / Authority flow of the whole organisation is administrative management. Exam tip: choose Fayol from whole organisation clue.
Fayol के principles कई संगठनों में लागू हो सकते हैं। परीक्षा में universal applicability को Fayol से जोड़ें। / Fayol’s principles can apply to many organisations. Exam tip: connect universal applicability with Fayol.
A. Fayol overall management और Taylor shop floor efficiency/Fayol overall management and Taylor shop floor efficiency
Explanation
Simple Explanation
Fayol का scope overall management है और Taylor का focus shop floor efficiency है। परीक्षा में scope difference याद रखें। / Fayol’s scope is overall management and Taylor’s focus is shop floor efficiency. Exam tip: remember scope difference.
A. क्योंकि Fayol principles non factory organisations में भी लागू हो सकते हैं/Because Fayol principles can apply to non factory organisations also
Explanation
Simple Explanation
Hierarchy और प्रशासनिक व्यवस्था Fayol से जुड़े हैं और उनका scope broad है। परीक्षा में non factory organisation clue भी Fayol हो सकता है। / Hierarchy and administrative order are linked with Fayol and his scope is broad. Exam tip: a non factory organisation clue may also indicate Fayol.
A. Fayol fourteen principles और Taylor scientific management/Fayol fourteen principles and Taylor scientific management
Explanation
Simple Explanation
Fourteen principles Fayol और scientific management Taylor से जुड़े हैं। परीक्षा में contribution उल्टा न करें। / Fourteen principles are linked with Fayol and scientific management with Taylor. Exam tip: do not reverse contributions.
C. फेयोल क्योंकि यह administrative structure है/Fayol because it is administrative structure
Explanation
Simple Explanation
Organisation structure और authority responsibility फेयोल के administrative principles से जुड़े हैं। परीक्षा में structure clue देखकर Fayol चुनें। / Organisation structure and authority responsibility are linked with Fayol’s administrative principles. Exam tip: choose Fayol from structure clue.
Discipline और scalar chain फेयोल के व्यापक सिद्धांत हैं और school जैसे non factory में भी लागू हो सकते हैं। परीक्षा में universal principles याद रखें। / Discipline and scalar chain are Fayol’s broad principles and can apply even in a non factory organisation like a school. Exam tip: remember universal principles.
B. दोनों titles उल्टे हैं/Both titles are reversed
Explanation
Simple Explanation
Fayol modern management और Taylor scientific management से जुड़े हैं। परीक्षा में titles को उल्टा न करें। / Fayol is linked with modern management and Taylor with scientific management. Exam tip: do not reverse the titles.
दिशा की एकता फेयोल का सिद्धांत है। परीक्षा में common objective को unity of direction से जोड़ें। / Unity of direction is Fayol’s principle. Exam tip: connect common objective with unity of direction.
A. Fayol administration और Taylor production efficiency/Fayol administration and Taylor production efficiency
Explanation
Simple Explanation
Fayol administrative management और Taylor production efficiency से जुड़े हैं। परीक्षा में focus उल्टा न करें। / Fayol is linked with administrative management and Taylor with production efficiency. Exam tip: do not reverse the focus.
A. क्योंकि Fayol principles managerial guidance देते हैं/Because Fayol principles give managerial guidance
Explanation
Simple Explanation
Departments को guide करने वाले flexible principles Fayol से जुड़े हैं। परीक्षा में flexible managerial guidance clue देखें। / Flexible principles guiding departments are linked with Fayol. Exam tip: look for flexible managerial guidance clue.
A. Fayol broad organisation management और Taylor task efficiency/Fayol broad organisation management and Taylor task efficiency
Explanation
Simple Explanation
फेयोल का दायरा व्यापक और टेलर का focus task efficiency पर था। परीक्षा में scope difference याद रखें। / Fayol’s scope was broad and Taylor’s focus was on task efficiency. Exam tip: remember scope difference.
A. Fayol प्रशासनिक सिद्धांत और Taylor वैज्ञानिक तकनीक/Fayol administrative principles and Taylor scientific techniques
Explanation
Simple Explanation
यह दोनों का सरल और सही अंतर बताता है। परीक्षा में administrative principles और scientific techniques अलग याद रखें। / This gives the simple and correct difference between both. Exam tip: remember administrative principles and scientific techniques separately.
A. फेयोल ने प्रबंधन को सामान्य रूप से और टेलर ने काम को वैज्ञानिक रूप से सुधारा/Fayol improved management generally and Taylor improved work scientifically
Explanation
Simple Explanation
फेयोल और टेलर दोनों सुधार से जुड़े थे लेकिन focus अलग था। परीक्षा में focus difference याद रखें। / Both Fayol and Taylor were linked with improvement but their focus was different. Exam tip: remember focus difference.
A. Fayol व्यापक प्रबंधन और Taylor वैज्ञानिक कार्य विधि/Fayol broad management and Taylor scientific work method
Explanation
Simple Explanation
यह दोनों के focus का सरल और सही सार है। परीक्षा में broad management और scientific work method याद रखें। / This is the simple and correct summary of their focus. Exam tip: remember broad management and scientific work method.
Fair treatment equity है और orderly place order principle है जो Fayol से जुड़े हैं। परीक्षा में principle names पहचानें। / Fair treatment is equity and orderly place is order principle which are linked with Fayol. Exam tip: identify principle names.
समता और पहल फेयोल के सिद्धांत हैं। परीक्षा में equity और initiative को Fayol से जोड़ें। / Equity and initiative are Fayol’s principles. Exam tip: connect equity and initiative with Fayol.
अनुशासन को न्याय और सम्मान के साथ लागू करना चाहिए। परीक्षा में harsh behaviour को equity issue समझें। / Discipline should be applied with justice and respect. In exams treat harsh behaviour as an equity issue.
सम्मान और न्याय समता से जुड़े हैं। परीक्षा में pay और treatment को अलग-अलग संकेत मानें। / Respect and justice are linked with equity. In exams treat pay and treatment as separate clues.
असमान दंड निष्पक्षता को कमजोर करता है। परीक्षा में unequal punishment को equity से जोड़ें। / Unequal punishment weakens fairness. In exams connect unequal punishment with equity.
समता का अर्थ न्यायपूर्ण और दयालु व्यवहार है। परीक्षा में fairness with respect को equity से जोड़ें। / Equity means fair and kind treatment. In exams connect fairness with respect to equity.
व्यक्तिगत पक्षपात समता के विरुद्ध है। परीक्षा में unfair opportunity को equity से जोड़ें। / Personal bias is against equity. Exam tip: connect unfair opportunity with equity.
समता न्यायपूर्ण आधार और सम्मानजनक व्यवहार है। परीक्षा में fair difference को equity से जोड़ें। / Equity means fair basis and respectful treatment. Exam tip: connect fair difference with equity.
नियम पालन और निष्पक्षता दोनों जरूरी हैं। परीक्षा में selective discipline को discipline equity issue समझें। / Rule compliance and fairness are both necessary. Exam tip: treat selective discipline as a discipline and equity issue.
अनुशासन के साथ सम्मान और न्याय भी जरूरी है। परीक्षा में insult despite rules को equity issue मानें। / Respect and fairness are necessary along with discipline. In exams treat insult despite rules as an equity issue.
पदोन्नति में पक्षपात समता के विरुद्ध है। परीक्षा में fair pay और fair treatment को अलग पहचानें। / Bias in promotion is against equity. In exams identify fair pay and fair treatment separately.
मनमाना दंड निष्पक्षता को तोड़ता है। परीक्षा में arbitrary punishment को equity issue समझें। / Arbitrary punishment breaks fairness. In exams treat arbitrary punishment as an equity issue.
समता न्याय और दयालुता के संतुलित व्यवहार पर आधारित है। परीक्षा में fair evaluation को equity से जोड़ें। / Equity is based on balanced treatment of justice and kindness. In exams connect fair evaluation with equity.
पक्षपातपूर्ण व्यवहार समता के विरुद्ध है। परीक्षा में unequal treatment को equity violation मानें। / Biased treatment is against equity. In exams treat unequal treatment as equity violation.
समता में न्याय के साथ दयालुता भी शामिल है। परीक्षा में correction with kindness को equity से जोड़ें। / Equity includes kindness along with justice. Exam tip: connect correction with kindness to equity.
पुरस्कार भी न्यायपूर्ण पारिश्रमिक और समता से जुड़ा है। परीक्षा में biased reward को dual issue मानें। / Rewards also relate to fair remuneration and equity. Exam tip: treat biased reward as a dual issue.
पसंद आधारित अवसर निष्पक्षता के विरुद्ध है। परीक्षा में preference without basis को equity violation मानें। / Preference based opportunity is against fairness. Exam tip: treat preference without basis as equity violation.
नियमों का समान पालन अनुशासन और निष्पक्षता दोनों से जुड़ा है। परीक्षा में selective rule application को discipline equity issue समझें। / Equal rule compliance relates to both discipline and fairness. Exam tip: treat selective rule application as discipline equity issue.
अनुशासन को न्यायपूर्ण व्यवहार के साथ लागू करना चाहिए। परीक्षा में कठोरता बिना fairness को equity issue मानें। / Discipline should be applied with fair treatment. In exams treat strictness without fairness as an equity issue.
समता व्यवहार और न्याय से जुड़ी है जबकि पारिश्रमिक वेतन से जुड़ा है। परीक्षा में fair pay और fair treatment अलग रखें। / Equity relates to treatment and justice while remuneration relates to pay. In exams keep fair pay and fair treatment separate.
असमान दंड निष्पक्षता को कमजोर करता है। परीक्षा में unequal treatment को equity violation से जोड़ें। / Unequal punishment weakens fairness. In exams connect unequal treatment with equity violation.
समता न्याय और दयालुता के संतुलन पर आधारित है। परीक्षा में fairness with firmness को equity से जोड़ें। / Equity is based on balance of justice and kindness. In exams link fairness with firmness to equity.
पक्षपात समता के विरुद्ध है। परीक्षा में bias and unfair opportunity को equity से जोड़ें। / Bias is against equity. Exam tip: connect bias and unfair opportunity with equity.
समता का अर्थ न्यायपूर्ण और दयालु व्यवहार है न कि अंध समानता। परीक्षा में fairness को equity से जोड़ें। / Equity means fair and kind treatment not blind equality. Exam tip: connect fairness with equity.
समता न्याय और दयालुता पर आधारित है। परीक्षा में harsh and biased behaviour को equity violation मानें। / Equity is based on justice and kindness. Exam tip: treat harsh and biased behaviour as equity violation.
समता सम्मान न्याय और दयालुता से जुड़ी है। परीक्षा में respectful treatment को equity से जोड़ें। / Equity is linked with respect justice and kindness. In exams connect respectful treatment with equity.
समता निष्पक्ष और न्यायपूर्ण व्यवहार मांगती है। परीक्षा में पक्षपात को समता के विरुद्ध पहचानें। / Equity requires fair and just treatment. In exams identify bias as against equity.
समता न्यायपूर्ण और दयालु व्यवहार पर आधारित है। परीक्षा में कठोरता के साथ न्याय को समता से जोड़ें। / Equity is based on fair and kind treatment. In exams connect justice with kindness to equity.
समता में न्यायपूर्ण और दयालु व्यवहार होता है। परीक्षा में justice clue याद रखें। / Equity includes fair and kind treatment. Exam tip: remember justice clue.
निष्पक्ष व्यवहार समता सिद्धांत का मुख्य भाग है। परीक्षा में fair treatment को equity से जोड़ें। / Fair treatment is a main part of equity principle. Exam tip: connect fair treatment with equity.
A. मनोबल और भरोसा बढ़ेगा/Morale and trust will increase
Explanation
Simple Explanation
न्यायपूर्ण व्यवहार मनोबल और विश्वास को मजबूत करता है। परीक्षा में equity को morale से जोड़ें। / Fair treatment strengthens morale and trust. In exams connect equity with morale.
समता में न्यायपूर्ण और दयालु व्यवहार शामिल है। परीक्षा में justice plus kindness याद रखें। / Equity includes fair and kind treatment. Exam tip: remember justice plus kindness.
समता में न्याय और सहानुभूतिपूर्ण व्यवहार शामिल होता है। परीक्षा में justice and sympathy को equity से जोड़ें। / Equity includes justice and sympathetic behaviour. Exam tip: connect justice and sympathy with equity.
अनुशासन नियम पालन है और समता न्यायपूर्ण व्यवहार है। परीक्षा में दोनों सिद्धांत अलग पहचानें। / Discipline is rule following and equity is fair treatment. In exams identify both principles separately.
समता में न्याय और दयालुता का संतुलित व्यवहार शामिल है। परीक्षा में fairness with kindness को equity से जोड़ें। / Equity includes balanced treatment with justice and kindness. In exams connect fairness with kindness to equity.
समता कर्मचारियों के साथ न्यायपूर्ण और दयालु व्यवहार है। परीक्षा में respect और fairness को equity से जोड़ें। / Equity is fair and kind treatment of employees. In exams connect respect and fairness with equity.
समता का अर्थ न्याय और दयालु व्यवहार है। परीक्षा में kindness and justice को equity से जोड़ें। / Equity means fair and kind treatment. In exams connect kindness and justice with equity.
समता न्याय और दयालुता का मिश्रण है। परीक्षा में justice and kindness को equity से जोड़ें। / Equity is a combination of justice and kindness. Exam tip: connect justice and kindness with equity.
न्यायपूर्ण व्यवहार समता सिद्धांत का भाग है। परीक्षा में fair treatment को equity से जोड़ें। / Fair treatment is part of the principle of equity. Exam tip: connect fair treatment with equity.
A. निर्णय अधिकारों का उपयुक्त संतुलन बनाना/Creating a suitable balance of decision-making authority
Explanation
Simple Explanation
केंद्रीकरण और विकेंद्रीकरण फेयोल का अधिकार संतुलन से जुड़ा सिद्धांत है। परीक्षा में इसे टेलर के समय या गति अध्ययन से अलग रखें। / Centralisation and decentralisation is Fayol's principle related to balance of authority. In exams keep it separate from Taylor's time or motion study.
A. dual reporting में command clarity और coordination बनाए रखना/Maintaining command clarity and coordination in dual reporting
Explanation
Simple Explanation
matrix में कई reporting lines भ्रम पैदा कर सकती हैं इसलिए unity and coordination पर ध्यान चाहिए। परीक्षा में modern case को मूल principle से जोड़ें। / Multiple reporting lines in a matrix can create confusion so unity and coordination need attention. In exams connect modern case with the basic principle.
A. फेयोल top management से और Taylor shop floor से सुधार शुरू करते हैं/Fayol starts improvement from top management and Taylor from shop floor
Explanation
Simple Explanation
फेयोल का approach administrative top level से और Taylor का shop floor से जुड़ा है। परीक्षा में approach direction याद रखें। / Fayol's approach relates to administrative top level and Taylor's to shop floor. In exams remember approach direction.
