Class 12 Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Expert Level 39

नियम तोड़ने पर दंड केवल कनिष्ठ कर्मचारियों को मिलता है और वरिष्ठों को नहीं। कौन-सा सिद्धांत कमजोर है?

When rules are broken only junior employees are punished and seniors are not. Which principle is weak?

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Correct Answer

C. समताEquity

Step 1

Concept

Unequal punishment weakens fairness. In exams connect unequal punishment with equity.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. समता / Equity. Unequal punishment weakens fairness. In exams connect unequal punishment with equity.

Step 3

Exam Tip

असमान दंड निष्पक्षता को कमजोर करता है। परीक्षा में unequal punishment को equity से जोड़ें।

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नियम तोड़ने पर दंड केवल कनिष्ठ कर्मचारियों को मिलता है और वरिष्ठों को नहीं। कौन-सा सिद्धांत कमजोर है? / When rules are broken only junior employees are punished and seniors are not. Which principle is weak?

Correct Answer: C. समता / Equity. Explanation: असमान दंड निष्पक्षता को कमजोर करता है। परीक्षा में unequal punishment को equity से जोड़ें। / Unequal punishment weakens fairness. In exams connect unequal punishment with equity.

Which concept should I revise for this Business Studies MCQ?

Unequal punishment weakens fairness. In exams connect unequal punishment with equity.

What exam hint can help solve this Business Studies question?

असमान दंड निष्पक्षता को कमजोर करता है। परीक्षा में unequal punishment को equity से जोड़ें।