Class 12 Business Studies Principles of Management Fayol vs Taylor Expert Level 46

फेयोल की न्याय अवधारणा और टेलर की विभेदक मजदूरी में प्रमुख अंतर क्या है?

What is the main difference between Fayol's equity concept and Taylor's differential wage?

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Correct Answer

A. न्याय निष्पक्ष व्यवहार है जबकि विभेदक मजदूरी दक्षता आधारित भुगतान हैEquity is fair treatment while differential wage is efficiency based payment

Step 1

Concept

Fayol explains fairness in treatment and Taylor explains production incentive. In exams keep fairness and incentive separate.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. न्याय निष्पक्ष व्यवहार है जबकि विभेदक मजदूरी दक्षता आधारित भुगतान है / Equity is fair treatment while differential wage is efficiency based payment. Fayol explains fairness in treatment and Taylor explains production incentive. In exams keep fairness and incentive separate.

Step 3

Exam Tip

फेयोल व्यवहार में निष्पक्षता बताते हैं और टेलर उत्पादन प्रोत्साहन बताते हैं। परीक्षा में fairness और incentive अलग रखें।

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फेयोल की न्याय अवधारणा और टेलर की विभेदक मजदूरी में प्रमुख अंतर क्या है? / What is the main difference between Fayol's equity concept and Taylor's differential wage?

Correct Answer: A. न्याय निष्पक्ष व्यवहार है जबकि विभेदक मजदूरी दक्षता आधारित भुगतान है / Equity is fair treatment while differential wage is efficiency based payment. Explanation: फेयोल व्यवहार में निष्पक्षता बताते हैं और टेलर उत्पादन प्रोत्साहन बताते हैं। परीक्षा में fairness और incentive अलग रखें। / Fayol explains fairness in treatment and Taylor explains production incentive. In exams keep fairness and incentive separate.

Which concept should I revise for this Business Studies MCQ?

Fayol explains fairness in treatment and Taylor explains production incentive. In exams keep fairness and incentive separate.

What exam hint can help solve this Business Studies question?

फेयोल व्यवहार में निष्पक्षता बताते हैं और टेलर उत्पादन प्रोत्साहन बताते हैं। परीक्षा में fairness और incentive अलग रखें।