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Subjects

Class 12 Home Science Hard Quiz

Level 24 • 50/50 questions • 30 seconds per question.

Level readiness 50/50 Questions
Time Left 25:00 30 sec/question
RewardsCoins + XP
ModeClassic Quiz
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Question 1 / 50 0 score
Answered 0/50 Correct 0 Time 25:00

कार्यस्थल नीति में लैंगिक मुख्यधारा का सबसे सही अर्थ क्या है?

What is the most correct meaning of gender mainstreaming in workplace policy?

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Correct Answer

A. हर नीति में महिलाओं और पुरुषों पर प्रभाव को ध्यान में रखनाConsidering the effect on women and men in every policy

Explanation

Simple Explanation

लैंगिक मुख्यधारा का अर्थ है हर निर्णय में समानता का दृष्टिकोण जोड़ना। परीक्षा में नीति और व्यवहार दोनों लिखें। / Gender mainstreaming means adding equality perspective to every decision. In exams write both policy and practice.

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यदि महिलाओं के अवैतनिक देखभाल कार्य को उत्पादकता चर्चा से बाहर रखा जाए तो विश्लेषण क्यों अधूरा होगा?

Why will analysis be incomplete if women unpaid care work is excluded from productivity discussions?

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Correct Answer

A. क्योंकि देखभाल कार्य का परिवार और श्रम भागीदारी पर प्रभाव होता हैBecause care work affects family and labour participation

Explanation

Simple Explanation

अवैतनिक देखभाल कार्य समय और रोजगार दोनों को प्रभावित करता है। परीक्षा में अदृश्य श्रम को अर्थव्यवस्था से जोड़ें। / Unpaid care work affects both time and employment. In exams connect invisible labour with economy.

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प्रवासी महिला श्रमिक के लिए लिंग और प्रवास दोनों मिलकर कौन सी चुनौती बना सकते हैं?

What challenge can gender and migration together create for a migrant woman worker?

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Correct Answer

B. सुरक्षित आवास भाषा सहायता और वेतन सुरक्षा की कमीLack of safe housing language support and wage security

Explanation

Simple Explanation

प्रवासी महिला को कई स्तरों पर असुरक्षा हो सकती है। परीक्षा में अंतर्संबंधता का उपयोग करें। / A migrant woman may face insecurity at many levels. In exams use intersectionality.

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वेतन पारदर्शिता लैंगिक वेतन अंतर घटाने में कैसे सहायक हो सकती है?

How can wage transparency help reduce gender wage gap?

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Correct Answer

B. समान काम के लिए वेतन तुलना और जवाबदेही आसान बनाकरBy making wage comparison and accountability easier for equal work

Explanation

Simple Explanation

पारदर्शिता से असमान वेतन पहचानना आसान होता है। परीक्षा में जवाबदेही को वेतन समानता से जोड़ें। / Transparency makes unequal pay easier to identify. In exams link accountability with wage equality.

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मातृत्व के बाद पदोन्नति मूल्यांकन में न्याय बनाए रखने के लिए क्या करना चाहिए?

What should be done to maintain fairness in promotion evaluation after maternity?

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Correct Answer

C. कार्य प्रदर्शन और कौशल के आधार पर समान मूल्यांकन करनाEvaluate equally based on work performance and skill

Explanation

Simple Explanation

मातृत्व करियर अवसर घटाने का आधार नहीं होना चाहिए। परीक्षा में मातृत्व दंड पहचानें। / Maternity should not become a basis for reducing career opportunity. In exams identify maternity penalty.

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कार्यस्थल पर शिकायत प्रणाली की प्रभावशीलता जांचने के लिए कौन सा संकेतक बेहतर है?

Which indicator is better to check effectiveness of a workplace complaint system?

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Correct Answer

D. समाधान की समयसीमा गोपनीयता और शिकायतकर्ता की सुरक्षाResolution timeline confidentiality and complainant protection

Explanation

Simple Explanation

केवल कम शिकायतें सुरक्षित वातावरण का प्रमाण नहीं हैं। परीक्षा में प्रक्रिया की गुणवत्ता देखें। / Low complaints alone do not prove a safe environment. In exams check quality of process.

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बाल देखभाल सुविधा को केवल निजी पारिवारिक मामला मानना क्यों गलत है?

Why is it wrong to treat child care facility only as a private family matter?

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Correct Answer

A. क्योंकि यह महिलाओं की काम में भागीदारी और समय उपलब्धता को प्रभावित करती हैBecause it affects women work participation and time availability

Explanation

Simple Explanation

बाल देखभाल सुविधा काम और परिवार के संतुलन से जुड़ी है। परीक्षा में देखभाल समर्थन लिखें। / Child care facility is linked with work-family balance. In exams write care support.

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यदि सुरक्षा उपकरण महिलाओं के शरीर के अनुसार न हों तो क्या परिणाम हो सकता है?

What can happen if safety equipment is not designed according to women body needs?

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Correct Answer

A. सुरक्षा जोखिम और कार्य असुविधा बढ़ सकती हैSafety risk and work discomfort may increase

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षा उपकरण सभी श्रमिकों की वास्तविक जरूरतों के अनुसार होने चाहिए। परीक्षा में लैंगिक संवेदनशील सुरक्षा लिखें। / Safety equipment should fit real needs of all workers. In exams write gender-sensitive safety.

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अनौपचारिक महिला श्रमिकों के पंजीकरण का प्रमुख लाभ क्या है?

What is the main benefit of registration of informal women workers?

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Correct Answer

B. श्रम पहचान और सामाजिक सुरक्षा योजनाओं तक पहुंचLabour identity and access to social security schemes

Explanation

Simple Explanation

पंजीकरण से अदृश्य श्रम को औपचारिक पहचान मिल सकती है। परीक्षा में पहचान और सुरक्षा लिखें। / Registration can give formal recognition to invisible labour. In exams write identity and protection.

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यदि प्रदर्शन समीक्षा में महिलाओं को सहयोगी कहा जाए पर नेतृत्व क्षमता कम आंकी जाए तो यह किसका संकेत हो सकता है?

If women are called supportive in performance reviews but their leadership potential is undervalued, what can this indicate?

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Correct Answer

B. लैंगिक पक्षपाती मूल्यांकनGender-biased evaluation

Explanation

Simple Explanation

मूल्यांकन भाषा भी लैंगिक पूर्वाग्रह दिखा सकती है। परीक्षा में performance bias पहचानें। / Evaluation language can also show gender bias. In exams identify performance bias.

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एक महिला को समिति में रखना लेकिन निर्णय पुरुषों द्वारा ही लेना किस समस्या को दर्शाता है?

Keeping one woman in a committee but allowing only men to make decisions shows which problem?

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Correct Answer

C. प्रतीकात्मक भागीदारीToken participation

Explanation

Simple Explanation

सिर्फ उपस्थिति पर्याप्त नहीं होती निर्णय शक्ति भी जरूरी है। परीक्षा में प्रतीकात्मकता और वास्तविक भागीदारी अलग करें। / Mere presence is not enough decision power is also needed. In exams distinguish tokenism from real participation.

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लचीले काम को महिलाओं के करियर के लिए दंड बनने से कैसे रोका जा सकता है?

How can flexible work be prevented from becoming a career penalty for women?

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Correct Answer

D. प्रदर्शन आधारित समान पदोन्नति नियम रखकरBy keeping equal promotion rules based on performance

Explanation

Simple Explanation

लचीलापन करियर विकास को रोकना नहीं चाहिए। परीक्षा में सुविधा और समान अवसर साथ लिखें। / Flexibility should not block career growth. In exams write support and equal opportunity together.

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महिला स्वसहायता समूह कम वेतन की समस्या में कैसे मदद कर सकता है?

How can a women self-help group help with the problem of low wages?

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Correct Answer

A. सामूहिक सौदेबाजी और बाजार संपर्क बढ़ाकरBy increasing collective bargaining and market linkage

Explanation

Simple Explanation

समूह महिलाओं की सौदेबाजी शक्ति बढ़ा सकता है। परीक्षा में सामूहिक संगठन का महत्व लिखें। / A group can increase women bargaining power. In exams write importance of collective organization.

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लड़कियों की विज्ञान और तकनीकी क्षेत्रों में कम भागीदारी का एक संरचनात्मक कारण क्या हो सकता है?

What can be a structural reason for low participation of girls in science and technical fields?

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Correct Answer

B. महिला रोल मॉडल मार्गदर्शन और सुरक्षित प्रशिक्षण की कमीLack of women role models guidance and safe training

Explanation

Simple Explanation

संरचनात्मक बाधाएं रुचि और अवसर दोनों को प्रभावित करती हैं। परीक्षा में प्रशिक्षण वातावरण लिखें। / Structural barriers affect both interest and opportunity. In exams write training environment.

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महिलाओं के लिए सुरक्षित परिवहन को आर्थिक अवसर से कैसे जोड़ा जा सकता है?

How can safe transport for women be linked with economic opportunity?

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Correct Answer

A. यह महिलाओं को प्रशिक्षण और काम तक नियमित पहुंच देता हैIt gives women regular access to training and work

Explanation

Simple Explanation

गतिशीलता की सुरक्षा अवसर तक पहुंच का आधार है। परीक्षा में सुरक्षित पहुंच लिखें। / Safe mobility is a base for access to opportunity. In exams write safe access.

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यदि महिला पारिवारिक उद्यम में काम करती है पर स्वामित्व दस्तावेज में उसका नाम नहीं है तो क्या मुद्दा है?

If a woman works in a family enterprise but her name is not in ownership documents, what is the issue?

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Correct Answer

C. श्रम योगदान और स्वामित्व अधिकार में असमानताInequality between labour contribution and ownership right

Explanation

Simple Explanation

स्वामित्व से आर्थिक सुरक्षा और निर्णय शक्ति जुड़ती है। परीक्षा में संपत्ति अधिकार लिखें। / Ownership is linked with economic security and decision power. In exams write property rights.

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ऑनलाइन काम करने वाली महिलाओं के लिए डिजिटल सुरक्षा क्यों आवश्यक है?

Why is digital safety necessary for women working online?

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Correct Answer

D. ऑनलाइन उत्पीड़न धोखाधड़ी और भुगतान जोखिम से बचाव के लिएTo protect from online harassment fraud and payment risk

Explanation

Simple Explanation

डिजिटल अवसर के साथ डिजिटल सुरक्षा भी जरूरी है। परीक्षा में साइबर सुरक्षा को आजीविका से जोड़ें। / Digital opportunity also needs digital safety. In exams connect cyber safety with livelihood.

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कार्यस्थल पर महिलाओं से हमेशा जन्मदिन और स्वागत जैसे आयोजन करवाना किस अदृश्य कार्य को दिखा सकता है?

Always making women organize birthdays and welcomes at workplace can show which invisible work?

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Correct Answer

A. भावनात्मक और आयोजन श्रमEmotional and organizing labour

Explanation

Simple Explanation

ऐसा अतिरिक्त काम मान्यता के बिना महिलाओं पर बोझ डाल सकता है। परीक्षा में hidden workload लिखें। / Such extra work can burden women without recognition. In exams write hidden workload.

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पुरुषों के लिए देखभाल अवकाश को लैंगिक समानता नीति में शामिल करना क्यों जरूरी है?

Why is it necessary to include care leave for men in gender equality policy?

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Correct Answer

A. ताकि देखभाल केवल महिलाओं की जिम्मेदारी न रहेSo care does not remain only women responsibility

Explanation

Simple Explanation

पुरुषों की देखभाल भागीदारी घरेलू बोझ को न्यायपूर्ण बनाती है। परीक्षा में साझा देखभाल लिखें। / Men participation in care makes domestic burden fairer. In exams write shared care.

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लैंगिक बजट की निगरानी में कौन सा प्रश्न सबसे उपयोगी है?

Which question is most useful in monitoring a gender budget?

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Correct Answer

A. क्या बजट से सुरक्षा प्रशिक्षण देखभाल और समान अवसर में सुधार हुआDid the budget improve safety training care and equal opportunity

Explanation

Simple Explanation

बजट का मूल्य उसके परिणामों से समझना चाहिए। परीक्षा में खर्च और प्रभाव दोनों देखें। / A budget should be judged by its results. In exams check both spending and impact.

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महिलाओं को सुरक्षा के नाम पर रात की पाली से पूरी तरह रोकना क्यों अधूरा समाधान है?

Why is completely stopping women from night shifts in the name of safety an incomplete solution?

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Correct Answer

A. क्योंकि इससे अवसर घट सकते हैं सुरक्षित व्यवस्था बनाना बेहतर हैBecause it can reduce opportunities and creating safe systems is better

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षा का अर्थ अवसर रोकना नहीं होना चाहिए। परीक्षा में सुरक्षित अवसर लिखें। / Safety should not mean stopping opportunities. In exams write safe opportunity.

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घर आधारित महिला कामगार के लिए कौशल प्रमाणपत्र क्यों महत्वपूर्ण हो सकता है?

Why can a skill certificate be important for a home-based woman worker?

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Correct Answer

A. उसका कौशल पहचान और बेहतर बाजार अवसर पा सकता हैHer skill can gain recognition and better market opportunity

Explanation

Simple Explanation

प्रमाणपत्र अनौपचारिक कौशल को पहचान दे सकता है। परीक्षा में कौशल मान्यता लिखें। / A certificate can recognize informal skill. In exams write skill recognition.

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किस स्थिति में आपूर्ति श्रृंखला का लैंगिक ऑडिट आवश्यक होगा?

In which situation will a gender audit of the supply chain be necessary?

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Correct Answer

A. जब अंतिम उत्पाद महंगा हो पर महिला उत्पादकों को कम भुगतान मिलेWhen final product is costly but women producers receive low payment

Explanation

Simple Explanation

आपूर्ति श्रृंखला में असमान लाभ वितरण छिप सकता है। परीक्षा में value chain देखें। / Unequal benefit distribution may be hidden in the supply chain. In exams check value chain.

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यदि सूक्ष्म ऋण महिला को मिले लेकिन पुनर्भुगतान दबाव और बाजार सहयोग न हो तो क्या जोखिम है?

If microcredit is given to a woman but repayment pressure and no market support exist, what is the risk?

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Correct Answer

A. ऋण सशक्तिकरण की जगह बोझ बन सकता हैCredit may become a burden instead of empowerment

Explanation

Simple Explanation

ऋण के साथ बाजार और प्रशिक्षण समर्थन जरूरी है। परीक्षा में credit plus support लिखें। / Credit needs market and training support. In exams write credit plus support.

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मासिक धर्म स्वच्छता सुविधा की कमी महिला श्रमिकों को कैसे प्रभावित कर सकती है?

How can lack of menstrual hygiene facilities affect women workers?

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Correct Answer

A. स्वास्थ्य असुविधा अनुपस्थिति और गरिमा पर प्रभाव पड़ सकता हैIt may affect health comfort attendance and dignity

Explanation

Simple Explanation

स्वच्छता सुविधा कार्यस्थल स्वास्थ्य का हिस्सा है। परीक्षा में गरिमा और स्वास्थ्य साथ लिखें। / Hygiene facility is part of workplace health. In exams write dignity and health together.

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भर्ती में महिला की वैवाहिक स्थिति पूछकर चयन करना क्यों समस्याग्रस्त है?

Why is selecting a woman by asking her marital status during recruitment problematic?

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Correct Answer

B. यह निजी स्थिति को काम क्षमता से गलत जोड़ता हैIt wrongly links personal status with work ability

Explanation

Simple Explanation

वैवाहिक स्थिति को योग्यता का आधार बनाना पूर्वाग्रह है। परीक्षा में marital status bias लिखें। / Using marital status as a basis of merit is bias. In exams write marital status bias.

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महिला नेतृत्व मेंटरशिप को केवल प्रेरक भाषण तक सीमित रखने से क्या कमी रह जाती है?

What is lacking if women leadership mentorship is limited only to motivational speeches?

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Correct Answer

A. वास्तविक नेटवर्क पदोन्नति तैयारी और निर्णय अवसरReal networking promotion preparation and decision opportunities

Explanation

Simple Explanation

मेंटोरशिप को करियर परिणाम से जोड़ना चाहिए। परीक्षा में outcome-based mentorship लिखें। / Mentorship should connect with career outcomes. In exams write outcome-based mentorship.

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महिला श्रमिक के लिए लिखित अनुबंध में कौन सा बिंदु सबसे जरूरी है?

Which point is most necessary in a written contract for a woman worker?

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Correct Answer

B. काम की शर्त वेतन समय सुरक्षा और शिकायत प्रक्रियाWork condition wage time safety and complaint process

Explanation

Simple Explanation

लिखित अनुबंध अधिकार और जिम्मेदारियां स्पष्ट करता है। परीक्षा में formal protection लिखें। / A written contract clarifies rights and responsibilities. In exams write formal protection.

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देखभाल सुविधा को कार्यस्थल नीति का हिस्सा मानना किस सोच को मजबूत करता है?

Treating care facilities as part of workplace policy strengthens which idea?

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Correct Answer

C. देखभाल अर्थव्यवस्था और रोजगार भागीदारी से जुड़ी हैCare is linked with economy and work participation

Explanation

Simple Explanation

देखभाल सुविधा विशेषकर महिलाओं की काम में निरंतरता बढ़ाती है। परीक्षा में care infrastructure लिखें। / Care facility increases work continuity especially for women. In exams write care infrastructure.

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कार्यस्थल पर अनौपचारिक नेटवर्क महिलाओं के लिए बाधा कब बन सकते हैं?

When can informal networks at workplace become a barrier for women?

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Correct Answer

A. जब वे पदोन्नति और जानकारी को केवल कुछ पुरुष समूहों तक सीमित रखेंWhen they limit promotion and information to some male groups

Explanation

Simple Explanation

छिपे नेटवर्क अवसरों को असमान बना सकते हैं। परीक्षा में informal barriers लिखें। / Hidden networks can make opportunities unequal. In exams write informal barriers.

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यदि महिला को तकनीकी प्रशिक्षण में केवल अवलोकन कराया जाए अभ्यास नहीं तो क्या समस्या है?

If a woman is only allowed to observe in technical training but not practice, what is the problem?

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Correct Answer

A. कौशल विकास अधूरा रह जाएगाSkill development will remain incomplete

Explanation

Simple Explanation

व्यावहारिक अभ्यास के बिना कौशल मजबूत नहीं होता। परीक्षा में hands-on opportunity लिखें। / Skill does not become strong without hands-on practice. In exams write hands-on opportunity.

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महिलाओं के काम के आंकड़ों में केवल रोजगार दर देखने की सीमा क्या है?

What is the limitation of seeing only employment rate in women work data?

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Correct Answer

A. यह वेतन गुणवत्ता सुरक्षा और अवैतनिक काम नहीं बतातीIt does not show wage quality safety and unpaid work

Explanation

Simple Explanation

रोजगार दर के साथ काम की गुणवत्ता भी देखनी चाहिए। परीक्षा में qualitative indicators लिखें। / Quality of work should be seen with employment rate. In exams write qualitative indicators.

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यदि महिला को ग्राहक से सीधे बात करने का मौका नहीं मिलता तो उसकी आर्थिक एजेंसी पर क्या प्रभाव हो सकता है?

If a woman does not get a chance to directly speak with customers, what effect can it have on her economic agency?

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Correct Answer

A. मूल्य समझ और सौदेबाजी शक्ति कम हो सकती हैPrice understanding and bargaining power may reduce

Explanation

Simple Explanation

ग्राहक संपर्क आर्थिक निर्णय शक्ति बढ़ाता है। परीक्षा में market interface लिखें। / Customer contact increases economic decision power. In exams write market interface.

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लैंगिक समानता के लिए शिकायत प्रणाली में गोपनीयता क्यों जरूरी है?

Why is confidentiality necessary in complaint systems for gender equality?

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Correct Answer

A. शिकायतकर्ता को प्रतिशोध और शर्म से बचाने के लिएTo protect complainant from retaliation and shame

Explanation

Simple Explanation

गोपनीयता से शिकायत करने का भरोसा बढ़ता है। परीक्षा में safe reporting लिखें। / Confidentiality increases trust in reporting. In exams write safe reporting.

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यदि महिला उद्यमी को डिजिटल बाजार मिलता है लेकिन उत्पाद भेजने की सुविधा नहीं तो क्या कमी है?

If a woman entrepreneur gets digital market access but no shipping facility, what is lacking?

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Correct Answer

A. बाजार पहुंच की पूरी श्रृंखलाComplete chain of market access

Explanation

Simple Explanation

ऑनलाइन बाजार के साथ वितरण सुविधा भी जरूरी है। परीक्षा में market linkage को पूरा देखें। / Distribution support is necessary with online market. In exams view market linkage completely.

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लैंगिक संवेदनशील कार्यस्थल में भाषा प्रशिक्षण का उद्देश्य क्या है?

What is the purpose of language training in a gender-sensitive workplace?

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Correct Answer

A. सम्मानजनक संबोधन और भेदभाव रहित संवाद बढ़ानाTo increase respectful address and non-discriminatory communication

Explanation

Simple Explanation

भाषा कार्यस्थल के सम्मान और सुरक्षा को प्रभावित करती है। परीक्षा में respectful communication लिखें। / Language affects dignity and safety at workplace. In exams write respectful communication.

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यदि महिला श्रमिकों को स्वास्थ्य शिविर में केवल सामान्य जांच मिले पर काम से जुड़े जोखिम न देखे जाएं तो क्या कमी है?

If women workers get only general checkup in a health camp but work-related risks are not examined, what is lacking?

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Correct Answer

A. व्यावसायिक स्वास्थ्य दृष्टिOccupational health perspective

Explanation

Simple Explanation

काम से जुड़े जोखिम स्वास्थ्य नीति का हिस्सा होने चाहिए। परीक्षा में occupational risk लिखें। / Work-related risks should be part of health policy. In exams write occupational risk.

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घर आधारित महिला श्रमिक के लिए उत्पादन रिकॉर्ड रखना क्यों महत्वपूर्ण है?

Why is keeping production records important for a home-based woman worker?

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Correct Answer

A. काम की मात्रा भुगतान और सौदेबाजी के प्रमाण के लिएFor proof of work quantity payment and bargaining

Explanation

Simple Explanation

रिकॉर्ड से श्रम की पहचान और भुगतान दावा मजबूत होता है। परीक्षा में documentation लिखें। / Records strengthen recognition of labour and payment claims. In exams write documentation.

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यदि कार्यस्थल पर महिलाओं से हमेशा मुस्कुराने और भावनात्मक सहयोग की अपेक्षा की जाए तो क्या मुद्दा बनता है?

If women at workplace are always expected to smile and give emotional support, what issue arises?

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Correct Answer

A. भावनात्मक श्रम का लैंगिक बोझGendered burden of emotional labour

Explanation

Simple Explanation

भावनात्मक श्रम भी समय और ऊर्जा मांगता है। परीक्षा में अदृश्य कार्य लिखें। / Emotional labour also needs time and energy. In exams write invisible work.

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किस स्थिति में महिला श्रमिक को वास्तविक सामाजिक सुरक्षा मिल रही है?

In which situation is a woman worker receiving real social security?

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Correct Answer

A. उसे पहचान पंजीकरण मातृत्व लाभ स्वास्थ्य सहायता और दुर्घटना संरक्षण मिलेShe receives identity registration maternity benefit health support and accident protection

Explanation

Simple Explanation

सामाजिक सुरक्षा में कई प्रकार के संरक्षण शामिल होते हैं। परीक्षा में worker protection लिखें। / Social security includes many kinds of protection. In exams write worker protection.

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यदि किसी प्रशिक्षण कार्यक्रम में महिलाओं की उपस्थिति कम है तो पहला विश्लेषण क्या होना चाहिए?

If attendance of women is low in a training programme, what should be the first analysis?

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Correct Answer

A. क्या समय स्थान सुरक्षा देखभाल और परिवार समर्थन बाधा हैंWhether timing place safety care and family support are barriers

Explanation

Simple Explanation

कम उपस्थिति के पीछे संरचनात्मक बाधाएं हो सकती हैं। परीक्षा में access barriers लिखें। / Structural barriers may be behind low attendance. In exams write access barriers.

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यदि महिला को काम के लिए यात्रा करनी है तो परिवार और संस्था की सही भूमिका क्या होनी चाहिए?

If a woman has to travel for work, what should be the right role of family and institution?

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Correct Answer

A. सुरक्षित यात्रा योजना और सम्मानजनक सहयोग देनाProvide safe travel planning and respectful support

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षा और सम्मान अवसर को संभव बनाते हैं। परीक्षा में safe mobility लिखें। / Safety and respect make opportunity possible. In exams write safe mobility.

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महिला श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण के बाद बाजार मेले में स्टॉल देना क्यों उपयोगी है?

Why is giving a stall in a market fair after training useful for women workers?

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Correct Answer

A. कौशल को आय और ग्राहक संपर्क से जोड़ता हैIt connects skill with income and customer contact

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण तभी मजबूत है जब आय अवसर भी मिलें। परीक्षा में livelihood linkage लिखें। / Training becomes stronger when income opportunities also exist. In exams write livelihood linkage.

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यदि महिला कर्मचारी की बात बैठक में बार बार काटी जाती है तो यह किस मुद्दे से जुड़ सकता है?

If a woman employee is repeatedly interrupted in meetings, what issue can this relate to?

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Correct Answer

A. भागीदारी और पेशेवर सम्मान की कमीLack of participation and professional respect

Explanation

Simple Explanation

बैठक व्यवहार भी शक्ति संबंध दिखाता है। परीक्षा में voice and participation लिखें। / Meeting behaviour also shows power relations. In exams write voice and participation.

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किस उदाहरण में लैंगिक समानता को परिणाम आधारित ढंग से परखा जा रहा है?

Which example checks gender equality through outcomes?

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Correct Answer

A. महिला पुरुष वेतन पदोन्नति प्रशिक्षण और शिकायत समाधान की तुलना करनाComparing wage promotion training and complaint resolution of women and men

Explanation

Simple Explanation

परिणाम आधारित जांच वास्तविक सुधार बताती है। परीक्षा में measurable outcomes लिखें। / Outcome-based checking shows real improvement. In exams write measurable outcomes.

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यदि महिला को अपने उत्पाद पर अपना नाम लगाने से रोका जाए तो क्या समस्या है?

If a woman is stopped from putting her name on her product, what is the problem?

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Correct Answer

A. उसकी पहचान और श्रम मान्यता कमजोर होती हैHer identity and labour recognition are weakened

Explanation

Simple Explanation

नाम और श्रेय श्रम की पहचान से जुड़े हैं। परीक्षा में credit and recognition लिखें। / Name and credit are linked with recognition of labour. In exams write credit and recognition.

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किस स्थिति में लैंगिक समानता कार्यक्रम समुदाय स्तर पर अधिक टिकाऊ होगा?

In which situation will a gender equality programme be more sustainable at community level?

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Correct Answer

A. जब पुरुष महिलाएं परिवार और स्थानीय संस्थाएं साथ शामिल होंWhen men women families and local institutions are included together

Explanation

Simple Explanation

समुदाय स्तर पर बदलाव के लिए सबकी भागीदारी जरूरी है। परीक्षा में सामुदायिक सहभागिता लिखें। / Participation of all is necessary for community-level change. In exams write community participation.

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यदि महिला को प्रशिक्षण सामग्री पुरुषों की भाषा और उदाहरणों तक सीमित मिले तो क्या असर हो सकता है?

If a woman receives training material limited to male language and examples, what effect can occur?

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Correct Answer

A. उसकी जुड़ाव भावना और समझ प्रभावित हो सकती हैHer sense of connection and understanding may be affected

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण सामग्री में विविध अनुभवों को शामिल करना चाहिए। परीक्षा में inclusive learning material लिखें। / Training material should include diverse experiences. In exams write inclusive learning material.

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यदि महिलाओं के लिए नीति बनी है लेकिन बजट नहीं दिया गया तो मुख्य कमी क्या है?

If a policy for women is made but no budget is allocated, what is the main gap?

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Correct Answer

A. नीति का क्रियान्वयन कमजोर रहेगाPolicy implementation will remain weak

Explanation

Simple Explanation

संसाधन के बिना नीति प्रभावी नहीं बनती। परीक्षा में policy budget link लिखें। / A policy does not become effective without resources. In exams write policy budget link.

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काम से जुड़े लैंगिक मुद्दों पर स्तर 24 का सबसे सही निष्कर्ष क्या है?

What is the most correct conclusion for level 24 on gender issues related to work?

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Correct Answer

A. समानता के लिए वेतन सुरक्षा देखभाल डेटा प्रतिनिधित्व और वास्तविक निर्णय शक्ति सभी जरूरी हैंWage safety care data representation and real decision power are all necessary for equality

Explanation

Simple Explanation

लैंगिक समानता केवल नियम नहीं बल्कि व्यवहार और संसाधन का प्रश्न है। परीक्षा में समग्र दृष्टिकोण लिखें। / Gender equality is not only a rule but also a matter of practice and resources. In exams write a holistic view.

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FAQs

Class 12 Home Science Quiz FAQs

How many questions are in this quiz?

This level is designed for 50 active questions. Currently 50 questions are available for the selected class and difficulty.

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