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Subjects
Concept-wise Practice

care leave MCQ Questions for Class 12

care leave se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

11 questions tagged with care leave.

यदि महिला employee को care leave लेने पर appraisal में negative remark मिलता है तो कौन सा सुधार जरूरी है?

If a female employee gets a negative appraisal remark for taking care leave what correction is needed?

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Correct Answer

A. care leave non discrimination rule

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care leave career penalty नहीं बनना चाहिए। परीक्षा में family responsibility bias पहचानें। / Care leave should not become a career penalty. In exams identify family responsibility bias.

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यदि पुरुष कर्मचारी देखभाल अवकाश लेते हैं और उन्हें कम महत्व के काम दिए जाते हैं तो कौन सा निष्कर्ष सही है?

If male employees take care leave and are then given less important work what conclusion is correct?

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Correct Answer

B. देखभाल भूमिका पर दंडात्मक संस्कृति मौजूद हैA punitive culture around care roles exists

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care leave लेने पर career penalty नहीं होनी चाहिए। परीक्षा में shared care को non discrimination से जोड़ें। / Care leave should not lead to career penalty. In exams connect shared care with non discrimination.

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यदि पुरुष care leave लेने से डरते हैं क्योंकि उन्हें कम committed माना जाएगा तो कौन सी कार्यस्थल संस्कृति दिखती है?

If men fear taking care leave because they will be seen as less committed what workplace culture is shown?

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B. care role के प्रति लैंगिक पक्षपातGender bias toward care role

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care leave पर दंड का डर shared responsibility को कमजोर करता है। परीक्षा में पुरुषों की care role को gender equality से जोड़ें। / Fear of penalty for care leave weakens shared responsibility. In exams connect men's care role with gender equality.

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यदि पुरुषों को देखभाल अवकाश मिलता है लेकिन उसे लेने पर पदोन्नति में नुकसान होता है तो नीति की कौन सी कमी दिखती है?

If men get care leave but suffer promotion loss after using it what policy gap is visible?

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A. देखभाल अवकाश का दंडरहित उपयोग न होनाLack of penalty free use of care leave

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care leave का उपयोग करियर दंड नहीं बनना चाहिए। परीक्षा में shared care और non discrimination को जोड़ें। / Using care leave should not become a career penalty. In exams connect shared care with non discrimination.

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पुरुषों के लिए देखभाल अवकाश को लैंगिक समानता नीति में शामिल करना क्यों जरूरी है?

Why is it necessary to include care leave for men in gender equality policy?

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Correct Answer

A. ताकि देखभाल केवल महिलाओं की जिम्मेदारी न रहेSo care does not remain only women responsibility

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पुरुषों की देखभाल भागीदारी घरेलू बोझ को न्यायपूर्ण बनाती है। परीक्षा में साझा देखभाल लिखें। / Men participation in care makes domestic burden fairer. In exams write shared care.

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यदि पुरुष कर्मचारी को paternity leave लेने पर career loss का डर है तो कौन सी policy जरूरी है?

If a male employee fears career loss for taking paternity leave what policy is needed?

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Correct Answer

A. care leave लेने पर non discrimination protectionNon discrimination protection for taking care leave

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care leave को career penalty नहीं बनना चाहिए। परीक्षा में shared care और workplace fairness जोड़ें। / Care leave should not become a career penalty. In exams connect shared care with workplace fairness.

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यदि पुरुषों को देखभाल अवकाश नहीं दिया जाता तो इसका महिलाओं के काम पर क्या प्रभाव हो सकता है?

If men are not given care leave, what effect can it have on women work?

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Correct Answer

B. देखभाल की जिम्मेदारी महिलाओं पर अधिक रह सकती हैCare responsibility may remain more on women

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देखभाल अवकाश केवल महिलाओं के लिए हो तो रूढ़ि मजबूत हो सकती है। परीक्षा में साझा देखभाल लिखें। / If care leave is only for women stereotypes may become stronger. In exams write shared care.

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यदि कार्यस्थल पर पुरुषों को देखभाल अवकाश लेने से हतोत्साहित किया जाता है तो कौन सी रूढ़ि मजबूत होती है?

If men are discouraged from taking care leave at workplace which stereotype becomes stronger?

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B. देखभाल केवल महिलाओं का काम हैCare is only women's work

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पुरुषों को देखभाल से दूर करना care work को लैंगिक बना देता है। परीक्षा में care roles को gender neutral समझें। / Keeping men away from care makes care work gendered. In exams understand care roles as gender neutral.

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किस नीति से कामकाजी माता पिता दोनों को देखभाल जिम्मेदारी निभाने में मदद मिलती है?

Which policy helps both working parents fulfill care responsibilities?

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B. परिवार अनुकूल लचीला समय और देखभाल अवकाशFamily-friendly flexible time and care leave

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देखभाल नीतियां माता और पिता दोनों के लिए होनी चाहिए। परीक्षा में साझा अभिभावक जिम्मेदारी लिखें। / Care policies should be for both mother and father. In exams write shared parental responsibility.

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पुरुषों को भी देखभाल अवकाश देना लैंगिक समानता में कैसे सहायक है?

How does giving care leave to men also support gender equality?

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A. यह केवल महिलाओं पर देखभाल का बोझ नहीं डालताIt does not place care burden only on women

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देखभाल की जिम्मेदारी साझा होने से लैंगिक संतुलन बनता है। परीक्षा में साझा घरेलू जिम्मेदारी लिखें। / Sharing care responsibility creates gender balance. In exams write shared domestic responsibility.

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यदि पुरुष कर्मचारी परिवार की देखभाल के लिए अवकाश मांगता है तो संवेदनशील प्रतिक्रिया क्या होगी?

If a male employee asks leave for family care what would be a sensitive response?

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Correct Answer

B. देखभाल को साझा जिम्मेदारी मानकर नीति के अनुसार सहायता देनाTreat care as shared responsibility and support as per policy

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देखभाल जिम्मेदारी सभी लिंगों से जुड़ी हो सकती है। परीक्षा में care work को gender neutral मानें। / Care responsibility can be linked with all genders. In exams treat care work as gender neutral.

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