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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

gender audit MCQ Questions for Class 12

gender audit se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

13 questions tagged with gender audit.

योजना के संदर्भ में लैंगिक लेखा परीक्षा का मुख्य उद्देश्य क्या होगा?

What would be the main purpose of a gender audit in the context of the scheme?

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Correct Answer

B. लड़कियों और लड़कों को मिले अवसर संसाधन और सुरक्षा की तुलना करनाComparing opportunities resources and safety received by girls and boys

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लैंगिक लेखा परीक्षा असमानताओं को पहचानकर सुधार की दिशा देती है। परीक्षा में audit को accountability से जोड़ें। / A gender audit identifies inequalities and guides improvement. In exams connect audit with accountability.

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यदि महिला workers के लिए gender audit हुआ पर results साझा नहीं हुए तो accountability पर क्या असर होगा?

If a gender audit is done for women workers but results are not shared what effect will it have on accountability?

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Correct Answer

A. जवाबदेही और सुधार दबाव कमजोर होगाAccountability and pressure for correction will weaken

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audit results साझा करना सुधार के लिए जरूरी है। परीक्षा में transparency को accountability से जोड़ें। / Sharing audit results is necessary for correction. In exams connect transparency with accountability.

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यदि gender audit केवल महिलाओं की संख्या गिनता है और वेतन पद सुरक्षा तथा contract type नहीं देखता तो क्या कमी है?

If a gender audit only counts the number of women and ignores wage position safety and contract type what is the gap?

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Correct Answer

A. गहन असमानताओं का विश्लेषण छूट जाता हैAnalysis of deeper inequalities is missed

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केवल संख्या equality का पूरा चित्र नहीं देती। परीक्षा में disaggregated data याद रखें। / Numbers alone do not give the full picture of equality. In exams remember disaggregated data.

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महिलाओं के काम से जुड़े मुद्दों को समझने में gender audit कैसे मदद करता है?

How does gender audit help in understanding issues related to women and work?

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Correct Answer

A. नीतियों और परिणामों में लैंगिक अंतर दिखाकरBy showing gender gaps in policies and outcomes

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gender audit सुधार के लिए evidence देता है। परीक्षा में audit को evaluation tool मानें। / Gender audit gives evidence for improvement. In exams treat audit as an evaluation tool.

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यदि gender audit के बाद कोई corrective timeline नहीं बनती तो audit क्यों कमजोर है?

If no corrective timeline is made after a gender audit why is the audit weak?

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Correct Answer

A. action plan के बिना audit केवल जानकारी रह जाता हैWithout an action plan audit remains only information

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audit के बाद जवाबदेह action जरूरी है। परीक्षा में evaluation से implementation तक की कड़ी याद रखें। / Accountable action is needed after an audit. In exams remember the link from evaluation to implementation.

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यदि gender audit में महिलाएं और पुरुष बराबर दिखते हैं लेकिन contract type अलग है तो क्या जांचना चाहिए?

If a gender audit shows equal numbers of women and men but contract types differ what should be checked?

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Correct Answer

C. क्या महिलाओं को अधिक अस्थायी और असुरक्षित अनुबंध मिल रहे हैंWhether women are getting more temporary and insecure contracts

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समान संख्या के पीछे job security gap छिप सकता है। परीक्षा में contract data देखें। / A job security gap can hide behind equal numbers. In exams check contract data.

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यदि किसी संस्था में gender audit केवल कुल पुरुष महिला संख्या देखता है तो कौन सी कमी रह जाती है?

If a gender audit checks only total male female numbers what gap remains?

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Correct Answer

A. अनुभव आयु पद और वेतन स्तरों का सूक्ष्म विश्लेषण छूट जाता हैDetailed analysis of experience age position and pay levels is missed

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कुल संख्या hidden inequality छिपा सकती है। परीक्षा में disaggregated data का महत्व याद रखें। / Total numbers can hide inequalities. In exams remember the importance of disaggregated data.

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किस स्थिति में आपूर्ति श्रृंखला का लैंगिक ऑडिट आवश्यक होगा?

In which situation will a gender audit of the supply chain be necessary?

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Correct Answer

A. जब अंतिम उत्पाद महंगा हो पर महिला उत्पादकों को कम भुगतान मिलेWhen final product is costly but women producers receive low payment

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आपूर्ति श्रृंखला में असमान लाभ वितरण छिप सकता है। परीक्षा में value chain देखें। / Unequal benefit distribution may be hidden in the supply chain. In exams check value chain.

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यदि gender audit में महिलाओं की training participation कम मिले तो पहला सुधार क्या होना चाहिए?

If a gender audit finds low women's participation in training what should be the first correction?

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Correct Answer

A. कारणों की जांच और समान access योजनाFind causes and plan equal access

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audit के बाद data आधारित सुधार जरूरी है। परीक्षा में evaluation के बाद action याद रखें। / After an audit data based correction is needed. In exams remember action after evaluation.

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लैंगिक ऑडिट में केवल महिला कर्मचारियों की संख्या गिनना पर्याप्त क्यों नहीं है?

Why is counting only the number of women employees not enough in a gender audit?

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Correct Answer

B. क्योंकि पद वेतन सुरक्षा और निर्णय भागीदारी भी जांचनी होती हैBecause posts wages safety and decision participation also need checking

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लैंगिक ऑडिट गुणात्मक और मात्रात्मक दोनों असमानताएं देखता है। परीक्षा में प्रतिनिधित्व के साथ शक्ति भी लिखें। / A gender audit checks both qualitative and quantitative inequalities. In exams write power along with representation.

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gender audit का मुख्य उद्देश्य क्या होता है?

What is the main purpose of a gender audit?

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Correct Answer

A. नीतियों और परिणामों में लैंगिक अंतर जांचनाTo examine gender gaps in policies and outcomes

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gender audit असमानता और policy gaps पहचानने में मदद करता है। परीक्षा में audit को evaluation tool मानें। / Gender audit helps identify inequality and policy gaps. In exams treat audit as an evaluation tool.

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कार्यस्थल पर लैंगिक ऑडिट का सरल उद्देश्य क्या है?

What is the simple purpose of a gender audit at workplace?

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Correct Answer

A. लिंग के आधार पर सुविधाओं और अवसरों की जांच करनाTo check facilities and opportunities based on gender

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लैंगिक ऑडिट से असमानताएं पहचानी जाती हैं। परीक्षा में इसे सुधार की शुरुआत मानें। / A gender audit helps identify inequalities. In exams treat it as the beginning of improvement.

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किस स्थिति में gender audit उपयोगी होगा?

In which situation will a gender audit be useful?

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Correct Answer

A. जब संस्था अपनी policies में अवसर वेतन सुरक्षा और leadership gap जांचना चाहेWhen an institution wants to check opportunity wage safety and leadership gaps in policies

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gender audit policies और outcomes में अंतर पहचानता है। परीक्षा में audit को evaluation tool मानें। / Gender audit identifies gaps between policies and outcomes. In exams treat audit as an evaluation tool.

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