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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

women-voice MCQ Questions for Class 12

women-voice se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

21 questions tagged with women-voice.

यदि महिला को public speaking training मिलती है पर meetings में बोलने की permission नहीं है तो क्या अंतर है?

If a woman gets public speaking training but has no permission to speak in meetings what gap exists?

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Correct Answer

A. skill building और real voice access में अंतरGap between skill building and real voice access

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कौशल तभी उपयोगी है जब उपयोग का अवसर मिले। परीक्षा में capacity और opportunity साथ देखें। / A skill is useful when there is opportunity to use it. In exams check capacity and opportunity together.

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यदि महिला को काम पर निर्णय बैठक में बुलाया जाता है पर बोलने का समय नहीं दिया जाता तो यह किसका उदाहरण है?

If a woman is invited to a work decision meeting but given no speaking time what is this an example of?

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Correct Answer

A. प्रतीकात्मक भागीदारीToken participation

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केवल उपस्थिति वास्तविक भागीदारी नहीं है। परीक्षा में voice और decision power देखें। / Presence alone is not real participation. In exams check voice and decision power.

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यदि महिला श्रमिक को काम पर निर्णय में शामिल किया जाता है लेकिन अंतिम निर्णय हमेशा बिना चर्चा हो तो क्या समस्या है?

If a woman worker is included in discussions but final decisions are always taken without discussion, what is the problem?

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Correct Answer

A. नाममात्र भागीदारीNominal participation

Explanation

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भागीदारी का अर्थ निर्णय पर वास्तविक प्रभाव होना चाहिए। परीक्षा में meaningful participation लिखें। / Participation should mean real influence on decisions. In exams write meaningful participation.

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यदि महिला को काम पर बोलने का मौका नहीं मिलता तो कौन सा सशक्तिकरण पक्ष कमजोर होता है?

If a woman does not get a chance to speak at work, which aspect of empowerment becomes weak?

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A. निर्णय में आवाज और भागीदारीVoice and participation in decisions

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आवाज मिलना निर्णय भागीदारी का आधार है। परीक्षा में women voice लिखें। / Having a voice is a basis of decision participation. In exams write women voice.

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यदि महिला workers की आवाज safety meeting में नहीं सुनी जाती तो policy पर क्या असर हो सकता है?

If women workers' voices are not heard in a safety meeting what effect can it have on policy?

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Correct Answer

A. policy वास्तविक जरूरतों से दूर रह सकती हैPolicy may remain away from real needs

Explanation

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प्रभावित समूह की आवाज policy को practical बनाती है। परीक्षा में participatory planning याद रखें। / The voice of affected groups makes policy practical. In exams remember participatory planning.

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यदि महिला worker को आवाज उठाने पर बदनाम करने की धमकी मिले तो कौन सा protection जरूरी है?

If a woman worker is threatened with defamation for raising her voice what protection is needed?

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Correct Answer

A. प्रतिशोध से सुरक्षा और शिकायत समर्थनProtection from retaliation and complaint support

Explanation

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retaliation से सुरक्षा reporting को सुरक्षित बनाती है। परीक्षा में worker protection याद रखें। / Protection from retaliation makes reporting safe. In exams remember worker protection.

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यदि महिला employee को client meeting में बोलने का अवसर नहीं मिलता तो क्या प्रभावित होता है?

If a female employee does not get a chance to speak in a client meeting what is affected?

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Correct Answer

A. निर्णय आवाज और professional visibilityDecision voice and professional visibility

Explanation

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बोलने का अवसर career visibility बढ़ाता है। परीक्षा में voice को career growth से जोड़ें। / The chance to speak increases career visibility. In exams connect voice with career growth.

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union में महिला की सदस्यता हो लेकिन आवाज न हो तो क्या कमी है?

If a woman has union membership but no voice what is missing?

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Correct Answer

A. वास्तविक निर्णय भागीदारीReal decision participation

Explanation

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सदस्यता तभी प्रभावी है जब बोलने और निर्णय लेने का अवसर मिले। परीक्षा में participation quality देखें। / Membership is effective only when there is voice and decision opportunity. In exams check participation quality.

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यदि महिला को काम पर सम्मानजनक बैठकों में बोलने दिया जाए तो क्या मजबूत होता है?

If a woman is allowed to speak in respectful workplace meetings, what becomes stronger?

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Correct Answer

A. भागीदारी और निर्णय क्षमताParticipation and decision ability

Explanation

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बैठकों में आवाज मिलना सशक्तिकरण का संकेत है। परीक्षा में women voice लिखें। / Getting a voice in meetings is a sign of empowerment. In exams write women voice.

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यदि महिला employee को meeting में बोलने से रोका जाए तो कौन सा अधिकार कमजोर होता है?

If a woman employee is stopped from speaking in a meeting which right is weakened?

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Correct Answer

A. निर्णय भागीदारी और आवाजDecision participation and voice

Explanation

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आवाज decision power का हिस्सा है। परीक्षा में participation को empowerment से जोड़ें। / Voice is part of decision power. In exams connect participation with empowerment.

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यदि महिला workers को union membership है पर बोलने का अवसर नहीं है तो क्या कमी है?

If women workers have union membership but no opportunity to speak what is missing?

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Correct Answer

A. वास्तविक आवाज और निर्णय भागीदारीReal voice and decision participation

Explanation

Simple Explanation

membership तभी प्रभावी है जब आवाज भी मिले। परीक्षा में participation की quality देखें। / Membership is effective only when voice is also given. In exams check quality of participation.

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यदि महिला workers को union में सदस्य बनाया जाता है पर agenda तय करने का अधिकार नहीं है तो क्या कमी है?

If women workers are made union members but have no right to set the agenda what is missing?

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Correct Answer

B. वास्तविक निर्णय भागीदारी की कमीLack of real decision participation

Explanation

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सदस्यता के साथ agenda setting power भी जरूरी है। परीक्षा में participation की गुणवत्ता देखें। / Agenda setting power is needed along with membership. In exams examine quality of participation.

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यदि female worker को union leadership में इसलिए नहीं लाया जाता क्योंकि उसके पास घर की जिम्मेदारी है तो क्या सुधार होगा?

If a female worker is not brought into union leadership because she has home responsibilities what is the correction?

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Correct Answer

A. meeting timing support और equal leadership access देनाProvide meeting timing support and equal leadership access

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leadership access में care constraints का ध्यान रखना चाहिए। परीक्षा में union participation को gender equity से जोड़ें। / Care constraints should be considered in leadership access. In exams connect union participation with gender equity.

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यदि महिला workers को unions में सदस्यता है लेकिन बोलने का अवसर नहीं है तो कौन सा gap है?

If women workers have union membership but no opportunity to speak what gap exists?

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Correct Answer

A. औपचारिक सदस्यता और वास्तविक आवाज में अंतरGap between formal membership and real voice

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सदस्यता तभी प्रभावी है जब आवाज और decision power मिले। परीक्षा में participation की गुणवत्ता देखें। / Membership is effective only when voice and decision power exist. In exams examine quality of participation.

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यदि महिला कर्मचारी की बात बैठक में बार बार काटी जाती है तो यह किस मुद्दे से जुड़ सकता है?

If a woman employee is repeatedly interrupted in meetings, what issue can this relate to?

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Correct Answer

A. भागीदारी और पेशेवर सम्मान की कमीLack of participation and professional respect

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बैठक व्यवहार भी शक्ति संबंध दिखाता है। परीक्षा में voice and participation लिखें। / Meeting behaviour also shows power relations. In exams write voice and participation.

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यदि महिला worker को union बैठक में बोलने नहीं दिया जाता तो क्या कमजोर होता है?

If a woman worker is not allowed to speak in a union meeting what becomes weak?

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Correct Answer

A. सामूहिक निर्णय में महिला आवाजWomen's voice in collective decision

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संगठन में आवाज decision power का भाग है। परीक्षा में participation को empowerment से जोड़ें। / Voice in organization is part of decision power. In exams connect participation with empowerment.

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किस स्थिति में महिला श्रमिकों की आवाज नीति निर्माण में सचमुच शामिल होगी?

In which situation will women workers voices be truly included in policy-making?

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Correct Answer

A. उनसे राय लेकर निर्णय में उसे दर्ज और लागू किया जाएTheir views are taken recorded and applied in decisions

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सच्ची भागीदारी में राय का प्रभाव निर्णय पर दिखता है। परीक्षा में meaningful participation लिखें। / True participation shows impact of views on decisions. In exams write meaningful participation.

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यदि महिला को बैठक में बोलने से रोका जाए तो यह किसको कमजोर करता है?

If a woman is stopped from speaking in a meeting what does it weaken?

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Correct Answer

C. निर्णय भागीदारी और आवाजDecision participation and voice

Explanation

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आवाज न देना decision power को कम करता है। परीक्षा में participation को empowerment से जोड़ें। / Denying voice reduces decision power. In exams connect participation with empowerment.

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कार्यस्थल पर महिलाओं के कम बोलने को केवल आत्मविश्वास की कमी मानना अधूरा क्यों है?

Why is it incomplete to treat women speaking less at workplace only as lack of confidence?

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Correct Answer

A. क्योंकि बैठक संस्कृति अवसर और प्रतिक्रिया का डर भी कारण हो सकते हैंBecause meeting culture opportunity and fear of reaction may also be reasons

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भागीदारी पर वातावरण और शक्ति संबंध प्रभाव डालते हैं। परीक्षा में workplace culture लिखें। / Environment and power relations affect participation. In exams write workplace culture.

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यदि महिलाओं की पंचायत या समूह बैठक में आवाज नहीं सुनी जाती तो किस क्षमता पर असर पड़ता है?

If women's voices are not heard in a panchayat or group meeting what capacity is affected?

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Correct Answer

A. निर्णय भागीदारीDecision participation

Explanation

Simple Explanation

आवाज न सुनना decision power को कमजोर करता है। परीक्षा में participation को empowerment से जोड़ें। / Not hearing voices weakens decision power. In exams connect participation with empowerment.

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यदि महिला कर्मचारी को बैठक में बोलने का समान अवसर मिले तो क्या मजबूत होता है?

If a woman employee gets equal chance to speak in a meeting, what becomes stronger?

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Correct Answer

A. भागीदारी और आत्मविश्वासParticipation and confidence

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बैठक में आवाज मिलना निर्णय भागीदारी का संकेत है। परीक्षा में participation लिखें। / Getting a voice in meeting is a sign of decision participation. In exams write participation.

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