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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

flexible-work MCQ Questions for Class 12

flexible-work se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

16 questions tagged with flexible-work.

यदि महिला श्रमिक को काम के घंटे लचीले मिलते हैं लेकिन वेतन और पदोन्नति घटा दी जाती है तो मुख्य समस्या क्या है?

If a woman worker gets flexible hours but her wage and promotion are reduced, what is the main problem?

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Correct Answer

A. लचीलापन करियर दंड बन गयाFlexibility became a career penalty

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लचीलापन सुविधा होना चाहिए दंड नहीं। परीक्षा में flexible work और career growth साथ लिखें। / Flexibility should be a support not a penalty. In exams write flexible work with career growth.

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कामकाजी महिला के लिए लचीला कार्य समय किस समस्या को कम कर सकता है?

Which problem can flexible working hours reduce for a working woman?

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Correct Answer

A. काम और परिवार संतुलन की कठिनाईDifficulty in work and family balance

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Simple Explanation

लचीला समय देखभाल और नौकरी के बीच संतुलन में मदद करता है। परीक्षा में इसे परिवार अनुकूल नीति से जोड़ें। / Flexible time helps balance care and job responsibilities. In exams connect it with family friendly policy.

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यदि महिला employee के flexible work को कम commitment माना जाता है लेकिन पुरुष के flexible work को smart work कहा जाता है तो क्या है?

If a woman's flexible work is seen as low commitment but a man's flexible work as smart work what is this?

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Correct Answer

C. लैंगिक दोहरा मानदंडGender double standard

Explanation

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एक ही व्यवस्था का अलग अर्थ लगाना पक्षपात है। परीक्षा में double standard पहचानें। / Interpreting the same arrangement differently is bias. In exams identify double standards.

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महिलाओं के लिए लचीला कार्य समय कब सहायक होता है?

When is flexible work timing helpful for women?

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Correct Answer

A. जब काम और परिवार जिम्मेदारी में संतुलन बनाना होWhen balance between work and family responsibility is needed

Explanation

Simple Explanation

लचीला समय महिलाओं की काम में निरंतरता बढ़ा सकता है। परीक्षा में flexible work लिखें। / Flexible timing can increase women continuity in work. In exams write flexible work.

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लचीले काम को महिलाओं के करियर के लिए दंड बनने से कैसे रोका जा सकता है?

How can flexible work be prevented from becoming a career penalty for women?

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Correct Answer

D. प्रदर्शन आधारित समान पदोन्नति नियम रखकरBy keeping equal promotion rules based on performance

Explanation

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लचीलापन करियर विकास को रोकना नहीं चाहिए। परीक्षा में सुविधा और समान अवसर साथ लिखें। / Flexibility should not block career growth. In exams write support and equal opportunity together.

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यदि काम का मूल्यांकन केवल उपस्थित घंटों से हो और output न देखा जाए तो flexible work करने वाली महिलाओं पर क्या असर हो सकता है?

If work is evaluated only by attendance hours and output is ignored what effect can it have on women doing flexible work?

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Correct Answer

A. उनका काम कमतर आंका जा सकता हैTheir work may be undervalued

Explanation

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मूल्यांकन output और quality से भी होना चाहिए। परीक्षा में flexible work bias पहचानें। / Evaluation should also consider output and quality. In exams identify flexible work bias.

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यदि महिला को काम के बाद घर का पूरा unpaid work भी करना पड़ता है तो workplace policy में कौन सा समर्थन उपयोगी हो सकता है?

If a woman has to do all unpaid work at home after job what workplace support can be useful?

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Correct Answer

A. लचीला समय और care supportFlexible timing and care support

Explanation

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ऐसे समर्थन से work family balance आसान हो सकता है। परीक्षा में double burden को policy support से जोड़ें। / Such support can make work family balance easier. In exams connect double burden with policy support.

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किस स्थिति में महिला और पुरुष दोनों को लाभ देने वाली लैंगिक नीति मानी जाएगी?

Which situation will be considered a gender policy benefiting both women and men?

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Correct Answer

B. पितृत्व अवकाश मातृत्व संरक्षण और लचीले समय की व्यवस्थाProvision of paternity leave maternity protection and flexible timing

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ऐसी नीति देखभाल और रोजगार दोनों में संतुलन बनाती है। परीक्षा में family-friendly policy लिखें। / Such policy balances care and employment. In exams write family-friendly policy.

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किस नीति से कामकाजी महिलाओं का care burden कम हो सकता है?

Which policy can reduce the care burden of working women?

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Correct Answer

C. शिशु देखभाल सुविधा और लचीला समयChild care facility and flexible time

Explanation

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शिशु देखभाल और flexible time से work family balance बनता है। परीक्षा में care support को women employment से जोड़ें। / Child care and flexible time support work family balance. In exams connect care support with women's employment.

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किस कार्यस्थल व्यवस्था से कामकाजी अभिभावकों को सबसे सीधा सहयोग मिलेगा?

Which workplace arrangement will most directly support working parents?

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Correct Answer

A. लचीला समय और शिशु देखभाल सुविधाFlexible time and child care facility

Explanation

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लचीला समय और शिशु देखभाल परिवार तथा काम में संतुलन देते हैं। परीक्षा में परिवार अनुकूल नीति को याद रखें। / Flexible time and child care balance family and work. In exams remember family friendly policy.

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किस स्थिति में काम और परिवार संतुलन बेहतर हो सकता है?

In which situation can work family balance improve?

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Correct Answer

B. लचीला समय और शिशु देखभाल सहायता देनाProviding flexible time and child care support

Explanation

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लचीला समय और child care support कामकाजी परिवारों को संतुलन देते हैं। परीक्षा में family friendly policies याद रखें। / Flexible time and child care support help working families balance responsibilities. In exams remember family friendly policies.

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कार्यस्थल पर उम्रदराज कर्मियों के लिए लचीला समय किसलिए उपयोगी है?

Why is flexible timing useful for older workers at workplace?

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Correct Answer

B. उनकी स्वास्थ्य जरूरतों और क्षमता के अनुसार निरंतर काम संभव करने के लिएTo allow continued work according to health needs and capacity

Explanation

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लचीला समय उम्रदराज कर्मियों की भागीदारी बढ़ा सकता है। परीक्षा में कार्य अनुकूलन लिखें। / Flexible timing can increase participation of older workers. In exams write work adaptation.

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लचीले कार्य समय का लाभ किसे मिल सकता है?

Who can benefit from flexible working hours?

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Correct Answer

A. कामकाजी माता पिता और देखभालकर्ताWorking parents and caregivers

Explanation

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लचीला समय काम और पारिवारिक जिम्मेदारी में संतुलन में मदद करता है। परीक्षा में इसे सहायक सुविधा मानें। / Flexible time helps balance work and family responsibility. In exams treat it as a support facility.

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किसे लचीला कार्य समय कहा जा सकता है?

What can be called flexible working hours?

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Correct Answer

A. जिम्मेदारियों के अनुसार समय में कुछ लचीलापनSome flexibility in time according to responsibilities

Explanation

Simple Explanation

लचीला समय काम और परिवार की जरूरतों में संतुलन ला सकता है। परीक्षा में flexible work को support system समझें। / Flexible time can help balance work and family needs. In exams understand flexible work as a support system.

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लचीले कार्य को हमेशा आदर्श मानना क्यों उचित नहीं है?

Why is it not correct to always consider flexible work ideal?

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Correct Answer

A. क्योंकि उसमें आय अनिश्चितता और सीमा निर्धारण की चुनौती हो सकती हैBecause it may have income uncertainty and boundary-setting challenges

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लचीले कार्य में अवसर और जोखिम दोनों होते हैं। परीक्षा में balanced view लिखें। / Flexible work has both opportunities and risks. In exams write a balanced view.

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लचीले कार्य की एक संभावित चुनौती क्या है?

What is a possible challenge of flexible work?

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Correct Answer

B. समय प्रबंधन और आय की अनिश्चितताTime management and income uncertainty

Explanation

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लचीले कार्य में स्वतंत्रता के साथ अनिश्चितता भी हो सकती है। परीक्षा में benefits और challenges दोनों लिखें। / Flexible work may have uncertainty along with freedom. In exams write both benefits and challenges.

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