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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

older workers MCQ Questions for Class 12

older workers se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

11 questions tagged with older workers.

यदि older workers को कम training इसलिए मिलती है क्योंकि वे जल्दी retire होंगे तो यह सोच क्यों सीमित है?

If older workers get less training because they will retire soon why is this thinking limited?

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A. यह उनके वर्तमान योगदान और सीखने के अधिकार को कम आंकती हैIt undervalues their current contribution and right to learn

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सीखने का अवसर केवल लंबी सेवा अवधि से तय नहीं होना चाहिए। परीक्षा में learning rights को age inclusion से जोड़ें। / Learning opportunity should not depend only on long remaining service. In exams connect learning rights with age inclusion.

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यदि वृद्ध कर्मचारी को प्रशिक्षक बनाया जाता है पर उसे नई तकनीक सीखने से रोका जाता है तो क्या समस्या है?

If an older worker is made a trainer but stopped from learning new technology what is the problem?

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B. आजीवन सीखने से आयु आधारित बहिष्कारAge based exclusion from lifelong learning

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अनुभव के साथ नई सीख भी जरूरी है। परीक्षा में बुजुर्गों को केवल परंपरागत भूमिका तक सीमित न करें। / New learning is needed along with experience. In exams do not limit older people only to traditional roles.

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यदि बुजुर्गों के अनुभव को मान्यता मिलती है पर उन्हें नई सीख से दूर रखा जाता है तो क्या जोखिम है?

If elders' experience is recognized but they are kept away from new learning what is the risk?

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A. उनका कौशल वर्तमान जरूरतों से अलग हो सकता हैTheir skills may become separated from current needs

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अनुभव के साथ कौशल उन्नयन भी जरूरी है। परीक्षा में older workers को lifelong learning से जोड़ें। / Skill upgradation is needed along with experience. In exams connect older workers with lifelong learning.

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यदि बुजुर्ग कर्मचारियों को अनुभव के बावजूद केवल उम्र के कारण नई परियोजनाओं से बाहर रखा जाए तो यह किसका उदाहरण है?

If older workers are excluded from new projects only because of age despite experience what is this an example of?

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A. आयुवादAgeism

Explanation

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उम्र के आधार पर अवसर रोकना आयुवाद है। परीक्षा में अनुभव और क्षमता को उम्र से अलग पहचानें। / Denying opportunity based on age is ageism. In exams identify experience and ability separately from age.

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यदि वृद्ध कर्मचारी की productivity कम नहीं है फिर भी उसे उम्र के कारण हटाया जाता है तो कौन सा सिद्धांत टूटता है?

If an older worker's productivity is not low but they are removed because of age which principle is violated?

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A. आयु आधारित निष्पक्षता और गरिमाAge fairness and dignity

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उत्पादकता और क्षमता देखे बिना उम्र के आधार पर हटाना अनुचित है। परीक्षा में ageism को unfair exclusion से जोड़ें। / Removing someone by age without checking productivity and ability is unfair. In exams connect ageism with unfair exclusion.

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कामकाजी बुजुर्गों के लिए सामाजिक सुरक्षा किसलिए महत्वपूर्ण है?

Why is social security important for working older persons?

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Correct Answer

A. बीमारी आय अस्थिरता और वृद्धावस्था जोखिम कम करने के लिएTo reduce illness income instability and old-age risks

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सामाजिक सुरक्षा वृद्धों को गरिमा और स्थिरता देती है। परीक्षा में श्रम कल्याण लिखें। / Social security gives dignity and stability to older persons. In exams write labour welfare.

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किस कारण से उम्रदराज कर्मचारियों के लिए डिजिटल प्रशिक्षण आवश्यक हो सकता है?

Why can digital training be necessary for older employees?

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B. बदलती तकनीक के साथ कार्य भागीदारी बनाए रखने के लिएTo maintain work participation with changing technology

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डिजिटल प्रशिक्षण उम्रदराज कर्मियों को नए काम से जोड़ सकता है। परीक्षा में पुनर्कौशल लिखें। / Digital training can connect older workers with new work. In exams write reskilling.

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कार्यस्थल पर वरिष्ठ कर्मियों को नई तकनीक सीखने का अवसर देना किस व्यापक विचार से जुड़ा है?

Giving senior workers the opportunity to learn new technology is linked with which broad idea?

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D. जीवन पर्यंत सीखना और समावेशनLifelong learning and inclusion

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सीखने की क्षमता केवल युवावस्था तक सीमित नहीं होती। परीक्षा में पुनर्प्रशिक्षण को उम्र समानता से जोड़ें। / Learning ability is not limited to youth. In exams link reskilling with age equality.

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कार्यस्थल पर उम्रदराज कर्मियों के लिए लचीला समय किसलिए उपयोगी है?

Why is flexible timing useful for older workers at workplace?

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B. उनकी स्वास्थ्य जरूरतों और क्षमता के अनुसार निरंतर काम संभव करने के लिएTo allow continued work according to health needs and capacity

Explanation

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लचीला समय उम्रदराज कर्मियों की भागीदारी बढ़ा सकता है। परीक्षा में कार्य अनुकूलन लिखें। / Flexible timing can increase participation of older workers. In exams write work adaptation.

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काम में उम्र का अनुभव कब लाभदायक होता है?

When is age related experience useful in work?

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A. जब निर्णय और मार्गदर्शन की जरूरत होWhen decision and guidance are needed

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अनुभव कठिन स्थितियों में सही सलाह दे सकता है। परीक्षा में experience को older workers की strength मानें। / Experience can give proper advice in difficult situations. In exams treat experience as a strength of older workers.

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कार्यस्थल पर वृद्ध कर्मचारियों के लिए कौन सी सुविधा उपयोगी हो सकती है?

Which facility can be useful for older employees at the workplace?

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Correct Answer

B. विश्राम और सुरक्षित कार्य व्यवस्थाRest and safe work arrangement

Explanation

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सुरक्षित व्यवस्था से वृद्ध कर्मचारी बेहतर योगदान दे सकते हैं। परीक्षा में age needs को workplace support से जोड़ें। / Safe arrangements help older employees contribute better. In exams connect age needs with workplace support.

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