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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

performance_review MCQ Questions for Class 12

performance_review se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

5 questions tagged with performance_review.

यदि महिला कर्मचारी को performance review में technical achievement के बजाय appearance पर feedback मिले तो किस प्रकार का bias है?

If a female employee receives feedback on appearance instead of technical achievement in performance review what type of bias is it?

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D. लैंगिक और अव्यावसायिक मूल्यांकन biasGendered and unprofessional evaluation bias

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performance review काम की गुणवत्ता पर होना चाहिए। परीक्षा में irrelevant criteria को bias समझें। / Performance review should be based on work quality. In exams treat irrelevant criteria as bias.

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यदि प्रदर्शन समीक्षा में महिलाओं को सहयोगी कहा जाए पर नेतृत्व क्षमता कम आंकी जाए तो यह किसका संकेत हो सकता है?

If women are called supportive in performance reviews but their leadership potential is undervalued, what can this indicate?

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B. लैंगिक पक्षपाती मूल्यांकनGender-biased evaluation

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मूल्यांकन भाषा भी लैंगिक पूर्वाग्रह दिखा सकती है। परीक्षा में performance bias पहचानें। / Evaluation language can also show gender bias. In exams identify performance bias.

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योजना सफल रही या नहीं यह जानने के लिए प्रदर्शन की समीक्षा किस चरण में होती है?

Reviewing performance to know whether the plan succeeded or not happens in which step?

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B. अनुवर्ती कार्रवाईFollow up action

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प्रदर्शन समीक्षा योजना लागू होने के बाद की जाती है। परीक्षा में review performance को follow up लिखें। / Performance review is done after implementation. In exams write review performance as follow up.

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यदि सिद्धांतों से कर्मचारियों के कार्य प्रदर्शन की समीक्षा आसान होती है तो कौन-सा महत्व है?

If principles make employee performance review easier which significance is shown?

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A. बेहतर नियंत्रण और मूल्यांकनBetter control and evaluation

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स्पष्ट मानक और जिम्मेदारी मूल्यांकन आसान बनाते हैं। परीक्षा में performance review को control से जोड़ें। / Clear standards and responsibility make evaluation easier. In exams connect performance review with control.

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यदि बिक्री विभाग का मासिक प्रदर्शन कम है तो उसकी समीक्षा पहले किस स्तर पर होगी?

If monthly performance of sales department is low where will it be reviewed first?

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A. मध्य स्तर बिक्री प्रबंधक द्वाराBy middle level sales manager

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विभागीय प्रदर्शन की समीक्षा पहले विभागीय प्रबंधक करता है। यह मध्य स्तर का नियंत्रण कार्य है। / Departmental performance is first reviewed by departmental manager. This is a control function of middle level.

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