Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Not getting opportunity despite equal qualification may show gender bias. In exams connect leadership opportunity with gender equality.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. लैंगिक नेतृत्व अंतर / Gender leadership gap. Not getting opportunity despite equal qualification may show gender bias. In exams connect leadership opportunity with gender equality.
Step 3
Exam Tip
समान योग्यता के बावजूद अवसर न मिलना लैंगिक पक्षपात दिखा सकता है। परीक्षा में नेतृत्व अवसर को लैंगिक समानता से जोड़ें।
Dual responsibility of home and job can pressure a woman's time and health. In exams treat double burden as a gender issue.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. दोहरा कार्यभार / Double burden. Dual responsibility of home and job can pressure a woman's time and health. In exams treat double burden as a gender issue.
Step 3
Exam Tip
घर और नौकरी की दोहरी जिम्मेदारी महिला के समय और स्वास्थ्य पर दबाव डाल सकती है। परीक्षा में double burden को लैंगिक मुद्दा मानें।
Less pay for the same work is against justice. In exams connect equal pay with gender justice.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is C. वेतन में लैंगिक असमानता / Gender wage inequality. Less pay for the same work is against justice. In exams connect equal pay with gender justice.
Step 3
Exam Tip
समान काम पर कम वेतन देना न्याय के विरुद्ध है। परीक्षा में equal pay को gender justice से जोड़ें।
A complaint system is effective only when action follows. In exams remember the difference between policy and implementation.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is D. कार्यान्वयन की कमी / Lack of implementation. A complaint system is effective only when action follows. In exams remember the difference between policy and implementation.
Step 3
Exam Tip
शिकायत तंत्र तभी प्रभावी है जब उस पर कार्रवाई हो। परीक्षा में नीति और क्रियान्वयन का अंतर याद रखें।
A. लैंगिक रूढ़ि आधारित बाधा/Gender stereotype based barrier
Step 1
Concept
Linking technical skill only with men is a stereotype. In exams understand skills as gender neutral.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. लैंगिक रूढ़ि आधारित बाधा / Gender stereotype based barrier. Linking technical skill only with men is a stereotype. In exams understand skills as gender neutral.
Step 3
Exam Tip
तकनीकी कौशल को केवल पुरुषों से जोड़ना रूढ़ि है। परीक्षा में कौशल को लिंग तटस्थ समझें।
B. यह सुरक्षा और आत्मविश्वास बढ़ाता है/It increases safety and confidence
Step 1
Concept
Safe transport helps women reach the workplace more safely. In exams treat safety as a condition for participation.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. यह सुरक्षा और आत्मविश्वास बढ़ाता है / It increases safety and confidence. Safe transport helps women reach the workplace more safely. In exams treat safety as a condition for participation.
Step 3
Exam Tip
सुरक्षित परिवहन से महिलाएं कार्यस्थल तक अधिक सुरक्षित पहुंच सकती हैं। परीक्षा में सुरक्षा को भागीदारी की शर्त मानें।
C. मातृत्व आधारित भेदभाव/Motherhood based discrimination
Step 1
Concept
Using motherhood to deny opportunity is gender discrimination. In exams identify motherhood penalty.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is C. मातृत्व आधारित भेदभाव / Motherhood based discrimination. Using motherhood to deny opportunity is gender discrimination. In exams identify motherhood penalty.
Step 3
Exam Tip
मातृत्व को अवसर रोकने का कारण बनाना लैंगिक भेदभाव है। परीक्षा में motherhood penalty को पहचानें।
A. क्योंकि इससे श्रम का वास्तविक योगदान समझ आता है/Because it shows the real contribution of labour
Step 1
Concept
Unpaid care work needs time labour and responsibility. In exams treat care work as real work.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. क्योंकि इससे श्रम का वास्तविक योगदान समझ आता है / Because it shows the real contribution of labour. Unpaid care work needs time labour and responsibility. In exams treat care work as real work.
Step 3
Exam Tip
अवैतनिक देखभाल कार्य में समय श्रम और जिम्मेदारी लगती है। परीक्षा में care work को वास्तविक काम मानें।
A. देखभाल केवल महिलाओं की जिम्मेदारी है/Care is only women's responsibility
Step 1
Concept
Mocking men's care role makes care work gendered. In exams understand care as shared responsibility.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. देखभाल केवल महिलाओं की जिम्मेदारी है / Care is only women's responsibility. Mocking men's care role makes care work gendered. In exams understand care as shared responsibility.
Step 3
Exam Tip
पुरुषों की care भूमिका का मजाक care work को लैंगिक बनाता है। परीक्षा में देखभाल को साझा जिम्मेदारी समझें।
B. केवल पुरुष उम्मीदवारों को बुलाना/Calling only male candidates
Step 1
Concept
Calling only one gender without a valid reason is bias. In exams connect recruitment with equal opportunity.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. केवल पुरुष उम्मीदवारों को बुलाना / Calling only male candidates. Calling only one gender without a valid reason is bias. In exams connect recruitment with equal opportunity.
Step 3
Exam Tip
बिना उचित कारण केवल एक लिंग को बुलाना पक्षपात है। परीक्षा में भर्ती को समान अवसर से जोड़ें।
C. भर्ती प्रशिक्षण और पदोन्नति का लैंगिक डेटा/Gender data of recruitment training and promotion
Step 1
Concept
Gender data can show gaps in opportunity and promotion. In exams remember data based analysis.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is C. भर्ती प्रशिक्षण और पदोन्नति का लैंगिक डेटा / Gender data of recruitment training and promotion. Gender data can show gaps in opportunity and promotion. In exams remember data based analysis.
Step 3
Exam Tip
लैंगिक डेटा से अवसर और पदोन्नति में अंतर दिख सकता है। परीक्षा में data based analysis याद रखें।
Linking private family planning with selection can be biased. In exams identify interview bias.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. लैंगिक interview पक्षपात / Gender interview bias. Linking private family planning with selection can be biased. In exams identify interview bias.
Step 3
Exam Tip
निजी परिवार योजना को चयन से जोड़ना पक्षपातपूर्ण हो सकता है। परीक्षा में interview bias को पहचानें।
C. शिशु देखभाल सुविधा और लचीला समय/Child care facility and flexible time
Step 1
Concept
Child care and flexible time support work family balance. In exams connect care support with women's employment.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is C. शिशु देखभाल सुविधा और लचीला समय / Child care facility and flexible time. Child care and flexible time support work family balance. In exams connect care support with women's employment.
Step 3
Exam Tip
शिशु देखभाल और flexible time से work family balance बनता है। परीक्षा में care support को women employment से जोड़ें।
A. स्पष्ट शिकायत प्रक्रिया और सुरक्षित जांच/Clear complaint process and safe inquiry
Step 1
Concept
A safe complaint process protects worker dignity. In exams connect harassment prevention with workplace safety.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. स्पष्ट शिकायत प्रक्रिया और सुरक्षित जांच / Clear complaint process and safe inquiry. A safe complaint process protects worker dignity. In exams connect harassment prevention with workplace safety.
Step 3
Exam Tip
सुरक्षित शिकायत प्रक्रिया worker की गरिमा की रक्षा करती है। परीक्षा में harassment prevention को workplace safety से जोड़ें।
Dividing roles by gender increases inequality. In exams view role allocation as gender neutral.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. लैंगिक भूमिका विभाजन / Gender role division. Dividing roles by gender increases inequality. In exams view role allocation as gender neutral.
Step 3
Exam Tip
भूमिकाओं को लिंग के आधार पर बांटना असमानता को बढ़ाता है। परीक्षा में role allocation को gender neutral देखें।
A. कौशल प्रशिक्षण ऋण और बाजार संपर्क/Skill training credit and market linkage
Step 1
Concept
Self employment needs skill capital and market access. In exams connect entrepreneurship with support system.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कौशल प्रशिक्षण ऋण और बाजार संपर्क / Skill training credit and market linkage. Self employment needs skill capital and market access. In exams connect entrepreneurship with support system.
Step 3
Exam Tip
स्व रोजगार में कौशल पूंजी और बाजार पहुंच जरूरी हैं। परीक्षा में entrepreneurship को support system से जोड़ें।
A. लैंगिक रूढ़ि वाली भाषा/Gender stereotyped language
Step 1
Concept
Such language treats social roles as natural and strengthens stereotype. In exams identify gendered language.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. लैंगिक रूढ़ि वाली भाषा / Gender stereotyped language. Such language treats social roles as natural and strengthens stereotype. In exams identify gendered language.
Step 3
Exam Tip
ऐसी भाषा सामाजिक भूमिकाओं को प्राकृतिक बताकर रूढ़ि मजबूत करती है। परीक्षा में gendered language पहचानें।
B. जब शिकायत दर्ज हो पर गोपनीयता न हो/When complaint is recorded but confidentiality is absent
Step 1
Concept
Without confidentiality the complainant may feel unsafe. In exams treat safe reporting as essential.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. जब शिकायत दर्ज हो पर गोपनीयता न हो / When complaint is recorded but confidentiality is absent. Without confidentiality the complainant may feel unsafe. In exams treat safe reporting as essential.
Step 3
Exam Tip
गोपनीयता न होने पर शिकायतकर्ता असुरक्षित महसूस कर सकता है। परीक्षा में safe reporting को आवश्यक मानें।
A. लैंगिक पेशागत रूढ़ि/Gender occupational stereotype
Step 1
Concept
Linking care professions only with women is a stereotype. In exams understand careers as gender neutral.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. लैंगिक पेशागत रूढ़ि / Gender occupational stereotype. Linking care professions only with women is a stereotype. In exams understand careers as gender neutral.
Step 3
Exam Tip
care profession को केवल महिलाओं से जोड़ना रूढ़ि है। परीक्षा में careers को gender neutral समझें।
A. आर्थिक नियंत्रण में लैंगिक असमानता/Gender inequality in economic control
Step 1
Concept
Earning income and deciding over income are both linked with empowerment. In exams remember income control.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. आर्थिक नियंत्रण में लैंगिक असमानता / Gender inequality in economic control. Earning income and deciding over income are both linked with empowerment. In exams remember income control.
Step 3
Exam Tip
आय कमाना और आय पर निर्णय लेना दोनों सशक्तिकरण से जुड़े हैं। परीक्षा में income control को याद रखें।
B. सुरक्षा व्यवस्था के साथ सभी योग्य लोगों को अवसर देना/Giving opportunity to all eligible people with safety arrangements
Step 1
Concept
Inclusion includes both safety and opportunity. In exams remember protection plus participation.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. सुरक्षा व्यवस्था के साथ सभी योग्य लोगों को अवसर देना / Giving opportunity to all eligible people with safety arrangements. Inclusion includes both safety and opportunity. In exams remember protection plus participation.
Step 3
Exam Tip
समावेशन में सुरक्षा और अवसर दोनों शामिल होते हैं। परीक्षा में protection plus participation को याद रखें।
C. कम वेतन और सुरक्षा की कमी/Low wages and lack of protection
Step 1
Concept
In informal work both wages and protection may be weak. In exams treat informal women workers as a vulnerable group.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is C. कम वेतन और सुरक्षा की कमी / Low wages and lack of protection. In informal work both wages and protection may be weak. In exams treat informal women workers as a vulnerable group.
Step 3
Exam Tip
informal work में वेतन और सुरक्षा दोनों कमजोर हो सकते हैं। परीक्षा में informal women workers को vulnerable group मानें।
D. output गुणवत्ता और जिम्मेदारी/Output quality and responsibility
Step 1
Concept
Work value should be decided by outcome and responsibility not location. In exams identify remote work bias.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is D. output गुणवत्ता और जिम्मेदारी / Output quality and responsibility. Work value should be decided by outcome and responsibility not location. In exams identify remote work bias.
Step 3
Exam Tip
काम का मूल्य स्थान से नहीं बल्कि परिणाम और जिम्मेदारी से तय होना चाहिए। परीक्षा में remote work bias पहचानें।
B. लैंगिक unpaid care burden/Gendered unpaid care burden
Step 1
Concept
Unequal care burden can affect girls' education. In exams connect education with care burden.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. लैंगिक unpaid care burden / Gendered unpaid care burden. Unequal care burden can affect girls' education. In exams connect education with care burden.
Step 3
Exam Tip
care work का असमान बोझ लड़कियों की शिक्षा को प्रभावित कर सकता है। परीक्षा में education और care burden को जोड़ें।
A. नीतियों और परिणामों में लैंगिक अंतर जांचना/To examine gender gaps in policies and outcomes
Step 1
Concept
Gender audit helps identify inequality and policy gaps. In exams treat audit as an evaluation tool.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नीतियों और परिणामों में लैंगिक अंतर जांचना / To examine gender gaps in policies and outcomes. Gender audit helps identify inequality and policy gaps. In exams treat audit as an evaluation tool.
Step 3
Exam Tip
gender audit असमानता और policy gaps पहचानने में मदद करता है। परीक्षा में audit को evaluation tool मानें।
Without safe mobility women may not reach work. In exams connect mobility with employment access.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. उसकी कार्य भागीदारी / Her work participation. Without safe mobility women may not reach work. In exams connect mobility with employment access.
Step 3
Exam Tip
सुरक्षित आवागमन न होने से महिलाएं काम तक नहीं पहुंच पातीं। परीक्षा में mobility को employment access से जोड़ें।
A. लैंगिक value chain नियंत्रण असमानता/Gender inequality in value chain control
Step 1
Concept
Profit control can be separate even when women produce. In exams examine power relations in value chain.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. लैंगिक value chain नियंत्रण असमानता / Gender inequality in value chain control. Profit control can be separate even when women produce. In exams examine power relations in value chain.
Step 3
Exam Tip
उत्पादन करने पर भी लाभ का नियंत्रण अलग हो सकता है। परीक्षा में value chain में power relation देखें।
A. पीड़िता को दोष देने वाला लैंगिक पक्षपात/Victim blaming gender bias
Step 1
Concept
Linking complaint with character weakens fair inquiry. In exams identify victim blaming.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. पीड़िता को दोष देने वाला लैंगिक पक्षपात / Victim blaming gender bias. Linking complaint with character weakens fair inquiry. In exams identify victim blaming.
Step 3
Exam Tip
complaint को character से जोड़ना न्यायपूर्ण जांच को कमजोर करता है। परीक्षा में victim blaming पहचानें।
A crèche can balance care responsibility and job. In exams treat childcare as work support.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. महिलाओं पर care burden / Care burden on women. A crèche can balance care responsibility and job. In exams treat childcare as work support.
Step 3
Exam Tip
crèche सुविधा देखभाल जिम्मेदारी और नौकरी में संतुलन दे सकती है। परीक्षा में childcare को work support मानें।
B. निगरानी जवाबदेही और policy enforcement बढ़ाना/Increase monitoring accountability and policy enforcement
Step 1
Concept
Accountability is needed along with training. In exams check both awareness and implementation.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. निगरानी जवाबदेही और policy enforcement बढ़ाना / Increase monitoring accountability and policy enforcement. Accountability is needed along with training. In exams check both awareness and implementation.
Step 3
Exam Tip
training के साथ accountability जरूरी है। परीक्षा में awareness और implementation दोनों देखें।
A. काम की मान्यता और भुगतान की कमी/Lack of recognition and payment for work
Step 1
Concept
Production done from home can also be real work. In exams connect home based work with invisible labour.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. काम की मान्यता और भुगतान की कमी / Lack of recognition and payment for work. Production done from home can also be real work. In exams connect home based work with invisible labour.
Step 3
Exam Tip
घर से किया गया उत्पादन भी वास्तविक काम हो सकता है। परीक्षा में home based work को invisible labour से जोड़ें।
A. महिलाएं entry level पर हैं लेकिन leadership तक नहीं पहुंच रहीं/Women are at entry level but not reaching leadership
Step 1
Concept
A glass ceiling is an invisible barrier to higher positions. In exams identify leadership gaps.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. महिलाएं entry level पर हैं लेकिन leadership तक नहीं पहुंच रहीं / Women are at entry level but not reaching leadership. A glass ceiling is an invisible barrier to higher positions. In exams identify leadership gaps.
Step 3
Exam Tip
glass ceiling में ऊपरी पदों तक पहुंच में अदृश्य बाधा होती है। परीक्षा में leadership gap को पहचानें।
A. वास्तविक संरचनात्मक बदलाव/Real structural change
Step 1
Concept
Equality comes from policy and practice not only slogans. In exams understand symbolic and real action.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. वास्तविक संरचनात्मक बदलाव / Real structural change. Equality comes from policy and practice not only slogans. In exams understand symbolic and real action.
Step 3
Exam Tip
समानता केवल नारे से नहीं बल्कि policy और practice से आती है। परीक्षा में symbolic और real action का अंतर समझें।
A. लिंग और शरीर आकार के अनुरूप उपकरण/Equipment suitable to gender and body size
Step 1
Concept
Safety equipment should fit real users. In exams remember practical inclusion.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. लिंग और शरीर आकार के अनुरूप उपकरण / Equipment suitable to gender and body size. Safety equipment should fit real users. In exams remember practical inclusion.
Step 3
Exam Tip
सुरक्षा उपकरण वास्तविक उपयोगकर्ता के अनुरूप होने चाहिए। परीक्षा में practical inclusion याद रखें।
A. जब समाज लड़कियों के काम और शिक्षा को कम महत्व देता हो/When society gives less value to girls' work and education
Step 1
Concept
Community awareness can change thinking and social stereotypes. In exams connect awareness with social change.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. जब समाज लड़कियों के काम और शिक्षा को कम महत्व देता हो / When society gives less value to girls' work and education. Community awareness can change thinking and social stereotypes. In exams connect awareness with social change.
Step 3
Exam Tip
community awareness सोच और सामाजिक रूढ़ियों को बदल सकती है। परीक्षा में awareness को social change से जोड़ें।
A. सुरक्षित परिवहन और childcare की कमी/Lack of safe transport and childcare
Step 1
Concept
Lack of facilities can reduce women's participation. In exams identify structural barriers.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. सुरक्षित परिवहन और childcare की कमी / Lack of safe transport and childcare. Lack of facilities can reduce women's participation. In exams identify structural barriers.
Step 3
Exam Tip
सुविधाओं की कमी महिलाओं की participation घटा सकती है। परीक्षा में structural barriers को पहचानें।
A. लैंगिक व्यक्तित्व रूढ़ि/Gender personality stereotype
Step 1
Concept
Linking personality with gender can limit opportunities. In exams treat leadership as ability based.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. लैंगिक व्यक्तित्व रूढ़ि / Gender personality stereotype. Linking personality with gender can limit opportunities. In exams treat leadership as ability based.
Step 3
Exam Tip
व्यक्तित्व को लिंग से जोड़ना अवसर सीमित कर सकता है। परीक्षा में leadership को ability based मानें।
A. refresher training और निष्पक्ष मूल्यांकन/Refresher training and fair evaluation
Step 1
Concept
Refresher training and fair evaluation ease return. In exams connect return to work support with gender equity.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. refresher training और निष्पक्ष मूल्यांकन / Refresher training and fair evaluation. Refresher training and fair evaluation ease return. In exams connect return to work support with gender equity.
Step 3
Exam Tip
refresher training और fair evaluation वापसी को आसान बनाते हैं। परीक्षा में return to work support को gender equity से जोड़ें।
A. shared responsibility कमजोर होती है/Shared responsibility becomes weak
Step 1
Concept
Keeping men away from household work keeps care burden unequal. In exams connect household sharing with equality.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. shared responsibility कमजोर होती है / Shared responsibility becomes weak. Keeping men away from household work keeps care burden unequal. In exams connect household sharing with equality.
Step 3
Exam Tip
घर के काम से पुरुषों को दूर रखना care work का बोझ असमान रखता है। परीक्षा में household sharing को equality से जोड़ें।
A. जब महिलाओं को अलग job category में रखकर कम भुगतान किया जाए/When women are placed in a different job category and paid less
Step 1
Concept
Pay inequality can be hidden by changing job category. In exams identify hidden wage gaps.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. जब महिलाओं को अलग job category में रखकर कम भुगतान किया जाए / When women are placed in a different job category and paid less. Pay inequality can be hidden by changing job category. In exams identify hidden wage gaps.
Step 3
Exam Tip
job category बदलकर pay inequality छिप सकती है। परीक्षा में hidden wage gap पहचानें।
Not hearing voices weakens decision power. In exams connect participation with empowerment.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. निर्णय भागीदारी / Decision participation. Not hearing voices weakens decision power. In exams connect participation with empowerment.
Step 3
Exam Tip
आवाज न सुनना decision power को कमजोर करता है। परीक्षा में participation को empowerment से जोड़ें।
A. समान अवसर सुरक्षित परिवेश और शिकायत समाधान/Equal opportunity safe environment and complaint redressal
Step 1
Concept
A gender sensitive workplace has safety respect and opportunity. In exams remember all three together.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. समान अवसर सुरक्षित परिवेश और शिकायत समाधान / Equal opportunity safe environment and complaint redressal. A gender sensitive workplace has safety respect and opportunity. In exams remember all three together.
Step 3
Exam Tip
gender sensitive workplace में सुरक्षा सम्मान और अवसर तीनों होते हैं। परीक्षा में तीनों को साथ याद रखें।
A. आय और स्वास्थ्य असुरक्षा/Income and health insecurity
Step 1
Concept
Without maternity support both woman and infant may be affected. In exams connect informal work with vulnerability.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. आय और स्वास्थ्य असुरक्षा / Income and health insecurity. Without maternity support both woman and infant may be affected. In exams connect informal work with vulnerability.
Step 3
Exam Tip
maternity support न होने से महिला और शिशु दोनों प्रभावित हो सकते हैं। परीक्षा में informal work को vulnerability से जोड़ें।
A. जब संसाधनों का women और men पर अलग प्रभाव जांचना हो/When different impact of resources on women and men must be checked
Step 1
Concept
Gender budgeting studies gender impact in resource allocation. In exams treat it as a planning tool.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. जब संसाधनों का women और men पर अलग प्रभाव जांचना हो / When different impact of resources on women and men must be checked. Gender budgeting studies gender impact in resource allocation. In exams treat it as a planning tool.
Step 3
Exam Tip
gender budgeting संसाधन वितरण में लैंगिक प्रभाव को समझता है। परीक्षा में इसे planning tool मानें।
A. रोजगार संपर्क और placement support की कमी/Lack of job linkage and placement support
Step 1
Concept
Along with skill certificates market or job linkage is needed. In exams connect training outcomes with employment.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. रोजगार संपर्क और placement support की कमी / Lack of job linkage and placement support. Along with skill certificates market or job linkage is needed. In exams connect training outcomes with employment.
Step 3
Exam Tip
skill certificate के साथ market या job linkage भी जरूरी है। परीक्षा में training outcome को employment से जोड़ें।
A. प्रतिशोध से सुरक्षा/Protection from retaliation
Step 1
Concept
Retaliation protection makes complaints safe. In exams connect worker protection with grievance systems.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. प्रतिशोध से सुरक्षा / Protection from retaliation. Retaliation protection makes complaints safe. In exams connect worker protection with grievance systems.
Step 3
Exam Tip
retaliation protection शिकायत को सुरक्षित बनाता है। परीक्षा में worker protection को grievance system से जोड़ें।
A. क्योंकि महिलाओं का बड़ा श्रम unpaid care में हो सकता है/Because a large part of women's labour may be in unpaid care
Step 1
Concept
Paid work alone does not show total work burden. In exams focus on total workload.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. क्योंकि महिलाओं का बड़ा श्रम unpaid care में हो सकता है / Because a large part of women's labour may be in unpaid care. Paid work alone does not show total work burden. In exams focus on total workload.
Step 3
Exam Tip
paid work alone total work burden नहीं दिखाता। परीक्षा में total workload पर ध्यान दें।
A. चयन मानदंड पारदर्शी कर सभी योग्य लोगों को अवसर देना/Make selection criteria transparent and give opportunity to all eligible people
Step 1
Concept
Transparent criteria and equal access can reduce leadership gaps. In exams connect training access with promotion.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. चयन मानदंड पारदर्शी कर सभी योग्य लोगों को अवसर देना / Make selection criteria transparent and give opportunity to all eligible people. Transparent criteria and equal access can reduce leadership gaps. In exams connect training access with promotion.
Step 3
Exam Tip
transparent criteria और equal access leadership gap घटा सकते हैं। परीक्षा में training access को promotion से जोड़ें।
A. काम में अवसर वेतन सुरक्षा मान्यता और शक्ति संबंधों की असमानता समझना/Understanding inequality in opportunity pay safety recognition and power relations in work
Step 1
Concept
This topic explains gender justice and dignity in work life. In exams connect it with equality and dignity.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. काम में अवसर वेतन सुरक्षा मान्यता और शक्ति संबंधों की असमानता समझना / Understanding inequality in opportunity pay safety recognition and power relations in work. This topic explains gender justice and dignity in work life. In exams connect it with equality and dignity.
Step 3
Exam Tip
यह विषय कार्य जीवन में लैंगिक न्याय और गरिमा को समझाता है। परीक्षा में इसे equality and dignity से जोड़ें।
A. निर्णय भागीदारी में लैंगिक असमानता/Gender inequality in decision participation
Step 1
Concept
Exclusion from decision making can reduce women's power and participation. In exams connect decision participation with gender equality.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. निर्णय भागीदारी में लैंगिक असमानता / Gender inequality in decision participation. Exclusion from decision making can reduce women's power and participation. In exams connect decision participation with gender equality.
Step 3
Exam Tip
निर्णय प्रक्रिया से बाहर रखना महिलाओं की शक्ति और भागीदारी को कम कर सकता है। परीक्षा में decision participation को gender equality से जोड़ें।
