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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

gender training MCQ Questions for Class 12

gender training se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

7 questions tagged with gender training.

यौन उत्पीड़न रोकने की training केवल महिलाओं को देना क्यों अधूरा है?

Why is giving sexual harassment prevention training only to women incomplete?

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Correct Answer

A. क्योंकि सुरक्षित कार्यस्थल सभी कर्मचारियों की जिम्मेदारी हैBecause a safe workplace is everyone's responsibility

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सुरक्षा के लिए सभी कर्मचारियों और प्रबंधकों का संवेदनशील होना जरूरी है। परीक्षा में collective responsibility याद रखें। / All workers and managers must be sensitive for safety. In exams remember collective responsibility.

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यदि gender sensitivity training के बाद भी sexist jokes सामान्य माने जाते हैं तो कौन सा सुधार जरूरी है?

If sexist jokes are still treated as normal after gender sensitivity training what correction is needed?

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C. सांस्कृतिक accountability और व्यवहार नियम लागू करनाEnforce cultural accountability and conduct rules

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training के साथ behavior standards लागू होने चाहिए। परीक्षा में culture change और accountability याद रखें। / Behaviour standards must be enforced along with training. In exams remember culture change and accountability.

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यदि किसी कंपनी में harassment training केवल महिला कर्मचारियों को दी जाती है तो विशेषज्ञ स्तर पर मुख्य कमी क्या है?

If harassment training is given only to women employees in a company what is the expert level main gap?

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Correct Answer

A. सभी कर्मचारियों और managers की जिम्मेदारी शामिल नहीं हैResponsibility of all employees and managers is not included

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harassment prevention सबकी जिम्मेदारी है। परीक्षा में system wide training को याद रखें। / Harassment prevention is everyone's responsibility. In exams remember system wide training.

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यदि संगठन महिलाओं की सुरक्षा के लिए नियम बनाता है पर training नहीं देता तो क्या कमी रह जाती है?

If an organization makes safety rules for women but gives no training what gap remains?

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A. नियमों की समझ और व्यवहारिक उपयोग की कमीLack of understanding and practical use of rules

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नियमों के साथ जागरूकता और अभ्यास भी जरूरी हैं। परीक्षा में safety policy को training से जोड़ें। / Rules also need awareness and practice. In exams connect safety policy with training.

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किस उदाहरण में कार्यस्थल पर लैंगिक पूर्वाग्रह कम करने की सही कोशिश है?

Which example is a correct attempt to reduce gender bias at workplace?

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D. निष्पक्ष चयन मानदंड और संवेदनशीलता प्रशिक्षण लागू करनाApplying fair selection criteria and sensitivity training

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निष्पक्ष मानदंड और प्रशिक्षण व्यवहार बदलने में मदद करते हैं। परीक्षा में bias reduction को policy plus training से जोड़ें। / Fair criteria and training help change behaviour. In exams connect bias reduction with policy plus training.

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यदि संगठन में gender equality training होती है पर supervisors पक्षपात करते हैं तो अगला कदम क्या होना चाहिए?

If an organization gives gender equality training but supervisors remain biased what should be the next step?

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B. निगरानी जवाबदेही और policy enforcement बढ़ानाIncrease monitoring accountability and policy enforcement

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training के साथ accountability जरूरी है। परीक्षा में awareness और implementation दोनों देखें। / Accountability is needed along with training. In exams check both awareness and implementation.

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यदि संस्थान में gender equality training के बाद भी व्यवहार नहीं बदलता तो अगला कदम क्या होगा?

If behaviour does not change even after gender equality training in an institution what is the next step?

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Correct Answer

A. policy enforcement monitoring और accountability मजबूत करनाStrengthen policy enforcement monitoring and accountability

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training के साथ accountability जरूरी है। परीक्षा में awareness और implementation दोनों देखें। / Accountability is needed along with training. In exams check both awareness and implementation.

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