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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

women-employment MCQ Questions for Class 12

women-employment se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

32 questions tagged with women-employment.

यदि महिला को नौकरी में प्रवेश मिलता है पर probation period बार बार बढ़ाया जाता है तो क्या जांचना चाहिए?

If a woman gets entry into a job but her probation period is repeatedly extended what should be examined?

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Correct Answer

A. probation policy में fairness और gender biasFairness and gender bias in probation policy

Explanation

Simple Explanation

probation extension career security को प्रभावित कर सकता है। परीक्षा में entry के बाद retention conditions देखें। / Probation extension can affect career security. In exams examine conditions after entry.

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यदि महिला को कार्यस्थल पर childcare सुविधा मिलती है पर वह बहुत महंगी है तो सुविधा क्यों अधूरी है?

If a woman gets childcare facility at workplace but it is very expensive why is the facility incomplete?

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Correct Answer

A. क्योंकि affordability के बिना access सीमित रहता हैBecause access remains limited without affordability

Explanation

Simple Explanation

सुविधा accessible और affordable दोनों होनी चाहिए। परीक्षा में childcare support को equity से जोड़ें। / A facility should be both accessible and affordable. In exams connect childcare support with equity.

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यदि महिलाओं की paid work participation बढ़ाने की योजना में पुरुषों की घरेलू भागीदारी पर बात नहीं होती तो क्या कमी है?

If a plan to increase women's paid work participation does not discuss men's household participation what is missing?

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Correct Answer

A. care redistribution का दृष्टिकोणApproach to care redistribution

Explanation

Simple Explanation

घरेलू काम साझा हुए बिना महिलाओं पर double burden बढ़ सकता है। परीक्षा में shared care को policy से जोड़ें। / Without sharing household work women's double burden can increase. In exams connect shared care with policy.

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यदि महिला को training certificate मिले पर certificate पर उसका नाम गलत हो तो रोजगार पर क्या असर हो सकता है?

If a woman receives a training certificate but her name is wrong on it what effect can it have on employment?

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Correct Answer

A. प्रमाणपत्र की उपयोगिता और job verification प्रभावित हो सकती हैCertificate usefulness and job verification may be affected

Explanation

Simple Explanation

सही दस्तावेज employment mobility के लिए जरूरी हैं। परीक्षा में documentation accuracy याद रखें। / Correct documents are necessary for employment mobility. In exams remember documentation accuracy.

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यदि महिला को काम पर आने के लिए बच्चों को असुरक्षित जगह छोड़ना पड़ता है तो कौन सा नीति उपाय सबसे जरूरी है?

If a woman has to leave children in an unsafe place to come to work which policy measure is most needed?

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Correct Answer

A. सुरक्षित और सुलभ बाल देखभाल सहायताSafe and accessible child care support

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षित बाल देखभाल work continuity में मदद करती है। परीक्षा में childcare को retention support मानें। / Safe child care supports work continuity. In exams treat childcare as retention support.

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महिला श्रमिकों के लिए कौशल प्रमाणपत्र में कार्य स्तर का विवरण क्यों जरूरी है?

Why is description of work level necessary in skill certificate for women workers?

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Correct Answer

A. कौशल की गुणवत्ता और रोजगार योग्यता स्पष्ट करने के लिएTo clarify skill quality and employability

Explanation

Simple Explanation

विस्तृत प्रमाणपत्र अवसर पाने में अधिक उपयोगी होता है। परीक्षा में skill recognition लिखें। / A detailed certificate is more useful for getting opportunities. In exams write skill recognition.

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महिलाओं के लिए सुरक्षित आवास न होने से कौन सा अवसर प्रभावित हो सकता है?

Which opportunity can be affected by lack of safe accommodation for women?

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Correct Answer

A. दूर शहर में प्रशिक्षण या नौकरीTraining or job in a distant city

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षित आवास दूर के अवसरों तक पहुंच बनाता है। परीक्षा में accommodation support लिखें। / Safe accommodation creates access to distant opportunities. In exams write accommodation support.

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कार्यस्थल पर महिला को नियुक्त कर देना ही पर्याप्त क्यों नहीं है?

Why is merely hiring a woman at the workplace not enough?

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Correct Answer

B. क्योंकि वेतन सुरक्षा पदोन्नति और निर्णय भागीदारी भी जरूरी हैंBecause wage safety promotion and decision participation are also necessary

Explanation

Simple Explanation

रोजगार के साथ सुरक्षित और न्यायपूर्ण कार्य अनुभव भी चाहिए। परीक्षा में नौकरी और सशक्तिकरण का अंतर लिखें। / Employment also needs a safe and fair work experience. In exams write the difference between job and empowerment.

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समुदाय स्तर पर childcare support महिलाओं के रोजगार में कैसे मदद कर सकता है?

How can community level childcare support help women's employment?

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Correct Answer

A. यह care burden कम कर work participation बढ़ा सकता हैIt can reduce care burden and increase work participation

Explanation

Simple Explanation

childcare support women employment के लिए enabling condition है। परीक्षा में community support को livelihood से जोड़ें। / Childcare support is an enabling condition for women's employment. In exams connect community support with livelihood.

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career break के बाद महिला के लिए returnship programme क्यों उपयोगी है?

Why is a returnship programme useful for a woman after a career break?

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Correct Answer

A. यह कौशल ताज़ा करने और काम में वापसी में मदद करता हैIt helps refresh skills and return to work

Explanation

Simple Explanation

career break के बाद structured support वापसी आसान बनाता है। परीक्षा में return to work support याद रखें। / Structured support after a career break makes return easier. In exams remember return to work support.

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यदि महिला workers को देर शाम सुरक्षित परिवहन न मिले तो कौन सा प्रभाव हो सकता है?

If women workers do not get safe transport in late evening what effect may occur?

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Correct Answer

A. काम में भागीदारी घट सकती हैWork participation may reduce

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षित यात्रा रोजगार तक पहुंच के लिए जरूरी हो सकती है। परीक्षा में mobility को women employment से जोड़ें। / Safe travel may be necessary for access to employment. In exams connect mobility with women's employment.

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यदि महिला को नौकरी के लिए आवेदन लिखना सिखाया जाए तो क्या लाभ होगा?

If a woman is taught to write a job application, what will be the benefit?

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Correct Answer

A. रोजगार अवसर पाने की क्षमता बढ़ेगीAbility to get employment opportunities will increase

Explanation

Simple Explanation

आवेदन कौशल नौकरी पाने में सहायक होता है। परीक्षा में employability skill लिखें। / Application skill helps in getting jobs. In exams write employability skill.

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महिलाओं के लिए कार्यस्थल पर प्रशिक्षण और नौकरी दोनों का संबंध क्यों जरूरी है?

Why is the link between training and job important for women?

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Correct Answer

A. कौशल को आय अवसर से जोड़ने के लिएTo connect skill with income opportunity

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण तभी उपयोगी है जब आजीविका से जुड़े। परीक्षा में livelihood linkage लिखें। / Training is useful when linked with livelihood. In exams write livelihood linkage.

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महिलाओं को काम की जानकारी समय पर मिलना क्यों जरूरी है?

Why is it necessary for women to get work information on time?

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Correct Answer

A. अवसर पहचानने और आवेदन करने के लिएTo identify opportunities and apply

Explanation

Simple Explanation

समय पर जानकारी मिलने से रोजगार अवसर बढ़ते हैं। परीक्षा में information access लिखें। / Timely information increases employment opportunities. In exams write information access.

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यदि महिलाओं को job में रखा गया लेकिन harassment risk के कारण वे टिक नहीं पातीं तो कौन सा intervention अधिक जरूरी है?

If women are hired but cannot stay due to harassment risk what intervention is more necessary?

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Correct Answer

A. recruitment के साथ सुरक्षित workplace और complaint actionSafe workplace and complaint action along with recruitment

Explanation

Simple Explanation

entry के साथ retention safety भी जरूरी है। परीक्षा में sustainable participation देखें। / Retention safety is needed along with entry. In exams examine sustainable participation.

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महिलाओं के लिए कौशल उन्नयन क्यों आवश्यक है?

Why is skill upgradation necessary for women?

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Correct Answer

A. बेहतर रोजगार और आय अवसर पाने के लिएTo get better employment and income opportunities

Explanation

Simple Explanation

कौशल उन्नयन बदलते बाजार में महिलाओं को आगे बढ़ाता है। परीक्षा में skill upgradation लिखें। / Skill upgradation helps women progress in a changing market. In exams write skill upgradation.

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महिलाओं की नौकरी छोड़ने का एक कारण क्या हो सकता है?

What can be one reason for women leaving employment?

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Correct Answer

A. सुरक्षा और बाल देखभाल समर्थन का अभावLack of safety and child care support

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षा और देखभाल सहायता की कमी काम जारी रखने में बाधा बनती है। परीक्षा में retention factors लिखें। / Lack of safety and care support becomes a barrier to continuing work. In exams write retention factors.

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यदि महिलाओं को नौकरी में प्रवेश मिलता है पर childcare नहीं होने से वे जल्दी छोड़ती हैं तो कौन सा intervention ज्यादा प्रभावी होगा?

If women enter jobs but leave early due to lack of childcare what intervention will be more effective?

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Correct Answer

D. recruitment के साथ childcare और retention supportRecruitment with childcare and retention support

Explanation

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entry के साथ retention support जरूरी है। परीक्षा में participation को टिकाऊ बनाने वाली सुविधाएं देखें। / Retention support is needed along with entry. In exams examine facilities that sustain participation.

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यदि महिलाओं की रोजगार योजना में income target है पर unpaid work redistribution नहीं है तो कौन सा जोखिम रहता है?

If a women's employment scheme has income targets but no unpaid work redistribution what risk remains?

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Correct Answer

A. कुल कार्यभार बढ़ने का जोखिमRisk of increased total workload

Explanation

Simple Explanation

paid work बढ़ने पर unpaid work घटे बिना double burden बन सकता है। परीक्षा में total workload देखें। / If unpaid work is not reduced increased paid work can create double burden. In exams examine total workload.

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यदि किसी महिला को कार्यालय यात्रा में असुरक्षा के कारण नौकरी छोड़नी पड़े तो कौन सी बाधा स्पष्ट है?

If a woman has to leave a job due to insecurity during office travel which barrier is clear?

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Correct Answer

A. सुरक्षित mobility की कमीLack of safe mobility

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षित आवागमन न होना रोजगार भागीदारी घटा सकता है। परीक्षा में mobility को work access से जोड़ें। / Lack of safe travel can reduce employment participation. In exams connect mobility with work access.

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यदि महिलाओं को कौशल प्रमाणपत्र मिलता है पर नौकरी से जोड़ने की व्यवस्था नहीं है तो क्या कमी है?

If women receive skill certificates but there is no job linkage what gap exists?

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Correct Answer

A. रोजगार संपर्क और अनुवर्ती सहायता की कमीLack of job linkage and follow up support

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण तभी उपयोगी है जब रोजगार या आय से जुड़ सके। परीक्षा में training outcome को आजीविका से जोड़ें। / Training is useful when it connects with employment or income. In exams connect training outcome with livelihood.

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यदि संस्था महिलाओं को skill certificate देती है पर नौकरी link नहीं देती तो क्या कमी रह जाती है?

If an institution gives women skill certificates but no job link what gap remains?

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Correct Answer

A. रोजगार संपर्क और placement support की कमीLack of job linkage and placement support

Explanation

Simple Explanation

skill certificate के साथ market या job linkage भी जरूरी है। परीक्षा में training outcome को employment से जोड़ें। / Along with skill certificates market or job linkage is needed. In exams connect training outcomes with employment.

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workplace crèche सुविधा किस लैंगिक मुद्दे को कम कर सकती है?

Which gender issue can workplace crèche facility reduce?

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Correct Answer

A. महिलाओं पर care burdenCare burden on women

Explanation

Simple Explanation

crèche सुविधा देखभाल जिम्मेदारी और नौकरी में संतुलन दे सकती है। परीक्षा में childcare को work support मानें। / A crèche can balance care responsibility and job. In exams treat childcare as work support.

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यदि महिला को काम पर जाने के लिए सुरक्षित mobility नहीं मिलती तो किस चीज पर प्रभाव पड़ेगा?

If a woman does not get safe mobility for work what will be affected?

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Correct Answer

A. उसकी कार्य भागीदारीHer work participation

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षित आवागमन न होने से महिलाएं काम तक नहीं पहुंच पातीं। परीक्षा में mobility को employment access से जोड़ें। / Without safe mobility women may not reach work. In exams connect mobility with employment access.

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यदि परिवार महिला की नौकरी को सम्मान देता है तो क्या प्रभाव हो सकता है?

If the family respects a woman job, what effect can it have?

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Correct Answer

A. महिला का आत्मविश्वास और काम में निरंतरता बढ़ सकती हैWoman confidence and work continuity can increase

Explanation

Simple Explanation

परिवार का सम्मान महिला की भागीदारी को मजबूत करता है। परीक्षा में supportive family लिखें। / Family respect strengthens women participation. In exams write supportive family.

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किस स्थिति में अवैतनिक देखभाल कार्य को सामाजिक अवसंरचना की जरूरत मानी जाएगी?

In which situation will unpaid care work be seen as needing social infrastructure?

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Correct Answer

A. जब देखभाल बोझ के कारण महिलाएं रोजगार छोड़ती होंWhen women leave employment due to care burden

Explanation

Simple Explanation

देखभाल समर्थन की कमी महिलाओं की रोजगार भागीदारी घटा सकती है। परीक्षा में देखभाल अवसंरचना को नीति उपाय मानें। / Lack of care support can reduce women's work participation. In exams treat care infrastructure as a policy measure.

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यदि किसी परिवार में महिला की अवैतनिक देखभाल जिम्मेदारी के कारण उसका वेतन वाला काम घटता है तो नीति स्तर पर सबसे उपयुक्त उपाय क्या होगा?

If a woman's paid work reduces due to unpaid care responsibility in a family what is the most suitable policy measure?

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Correct Answer

C. सस्ती शिशु देखभाल और लचीला कार्य समर्थन देनाProvide affordable child care and flexible work support

Explanation

Simple Explanation

देखभाल समर्थन से paid work और family care में संतुलन बन सकता है। परीक्षा में care infrastructure को women employment से जोड़ें। / Care support can balance paid work and family care. In exams connect care infrastructure with women's employment.

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किस स्थिति में युवा महिलाओं की नौकरी छोड़ने की संभावना बढ़ सकती है?

In which situation can young women be more likely to leave employment?

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Correct Answer

B. कार्यस्थल पर उत्पीड़न और देखभाल समर्थन का अभाव होHarassment at workplace and lack of care support exist

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षा और देखभाल समर्थन की कमी महिलाओं की निरंतरता घटाती है। परीक्षा में retention factors लिखें। / Lack of safety and care support reduces women continuity. In exams write retention factors.

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यदि महिलाओं की unpaid work जिम्मेदारी बहुत अधिक है तो रोजगार भागीदारी पर क्या प्रभाव हो सकता है?

If women's unpaid work responsibility is very high what effect can it have on employment participation?

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Correct Answer

B. समय और ऊर्जा की कमी से भागीदारी घट सकती हैParticipation may reduce due to lack of time and energy

Explanation

Simple Explanation

अधिक unpaid work महिलाओं के समय और अवसरों को सीमित कर सकता है। परीक्षा में care burden को employment barrier से जोड़ें। / Heavy unpaid work can limit women's time and opportunities. In exams connect care burden with employment barriers.

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महिलाओं के रोजगार में शिशु देखभाल सुविधा कैसे मदद करती है?

How does child care facility help women's employment?

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Correct Answer

A. काम और बच्चे की देखभाल में संतुलन देती हैIt balances work and child care

Explanation

Simple Explanation

शिशु देखभाल सुविधा कामकाजी महिलाओं और परिवारों को सहयोग देती है। परीक्षा में childcare को workplace support मानें। / Child care facility supports working women and families. In exams treat childcare as workplace support.

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