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Subjects
Concept-wise Practice

wage-gap MCQ Questions for Class 12

wage-gap se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

10 questions tagged with wage-gap.

equal pay audit महिलाओं के काम में किस अंतर को पहचानने में मदद करता है?

An equal pay audit helps identify which gap in women's work?

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Correct Answer

A. समान काम पर वेतन अंतरWage gap for equal work

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pay audit wage inequality को evidence से दिखाता है। परीक्षा में audit को correction tool मानें। / A pay audit shows wage inequality with evidence. In exams treat audit as a correction tool.

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यदि महिला को समान काम के लिए पुरुष से कम वेतन मिलता है तो यह किस मुद्दे से जुड़ा है?

If a woman gets lower wages than a man for the same work what issue is this related to?

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C. वेतन में लैंगिक असमानताGender wage inequality

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समान काम पर कम वेतन न्याय के विरुद्ध है। परीक्षा में equal pay को gender justice से जोड़ें। / Lower pay for the same work is against justice. In exams connect equal pay with gender justice.

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यदि women friendly label वाली संस्था में wage gap और harassment दोनों बने हैं तो निष्कर्ष क्या होगा?

If a women friendly labelled institution still has wage gap and harassment what is the conclusion?

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A. label symbolic है और structural सुधार चाहिएThe label is symbolic and structural correction is needed

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नाम से अधिक वास्तविक outcomes महत्वपूर्ण हैं। परीक्षा में symbolic और substantive equality अलग पहचानें। / Real outcomes matter more than labels. In exams distinguish symbolic and substantive equality.

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यदि समान वेतन नीति होने पर भी महिलाओं को कम कौशल श्रेणी में रखा जाता है तो कौन सा छिपा पक्षपात हो सकता है?

If women are placed in lower skill categories despite an equal pay policy what hidden bias may exist?

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B. कार्य वर्गीकरण में लैंगिक पक्षपातGender bias in job classification

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वेतन समान दिख सकता है लेकिन श्रेणीकरण असमान हो सकता है। परीक्षा में hidden wage gap को पहचानें। / Pay may appear equal while classification remains unequal. In exams identify hidden wage gaps.

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महिलाओं को कम वेतन मिलने का विश्लेषण करते समय केवल मासिक वेतन देखना क्यों अधूरा है?

Why is looking only at monthly salary incomplete while analysing lower wages of women?

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Correct Answer

B. क्योंकि बोनस भत्ते पदोन्नति और कार्य घंटे भी प्रभाव डालते हैंBecause bonus allowances promotions and work hours also affect income

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आय अंतर समझने के लिए कुल कमाई और लाभ देखना जरूरी है। परीक्षा में wage gap को व्यापक रूप से समझें। / To understand income difference total earnings and benefits must be checked. In exams understand wage gap broadly.

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किस स्थिति में wage gap hidden रह सकता है?

In which situation can a wage gap remain hidden?

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Correct Answer

A. जब महिलाओं को अलग job category में रखकर कम भुगतान किया जाएWhen women are placed in a different job category and paid less

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job category बदलकर pay inequality छिप सकती है। परीक्षा में hidden wage gap पहचानें। / Pay inequality can be hidden by changing job category. In exams identify hidden wage gaps.

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समान काम के लिए महिलाओं को कम वेतन देना किसका उदाहरण है?

Paying women less for the same work is an example of what?

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Correct Answer

C. वेतन में लैंगिक असमानताGender wage inequality

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समान काम पर कम वेतन देना न्याय के विरुद्ध है। परीक्षा में equal pay को gender justice से जोड़ें। / Less pay for the same work is against justice. In exams connect equal pay with gender justice.

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समान योग्यता के बाद भी महिला को कम वेतन मिलना किसका उदाहरण है?

A woman receiving lower wages despite equal qualification is an example of what?

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Correct Answer

B. वेतन में लैंगिक असमानताGender wage inequality

Explanation

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समान कार्य के लिए समान वेतन न्याय का आधार है। परीक्षा में वेतन भेदभाव लिखें। / Equal pay for equal work is a basis of justice. In exams write wage discrimination.

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हस्तशिल्प में gender-based task division का आय पर क्या प्रभाव हो सकता है?

What effect can gender-based task division have on income in handicrafts?

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Correct Answer

A. कुछ कार्यों को कम मूल्य देकर महिलाओं की आय घट सकती हैUndervaluing some tasks can reduce women income

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कार्य के सामाजिक मूल्यांकन से मजदूरी प्रभावित होती है। परीक्षा में gender wage gap याद रखें। / Social valuation of work affects wages. In exams, remember gender wage gap.

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कटाई मौसम में महिला मजदूरों को कम मजदूरी मिलने का सबसे संभावित संरचनात्मक कारण क्या है?

What is the most likely structural reason for women labourers receiving lower wages during harvest season?

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Correct Answer

C. कार्य का लैंगिक अवमूल्यन और कमजोर सौदेबाजी शक्तिGendered undervaluation of work and weak bargaining power

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मजदूरी सामाजिक मान्यता और सौदेबाजी से प्रभावित होती है। परीक्षा में लैंगिक मजदूरी अंतर को श्रम बाजार से जोड़ें। / Wages are affected by social recognition and bargaining. In exams, link gender wage gap with labour market.

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