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A. समूह लक्ष्यों की प्राप्ति/Achievement of group goals
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन अलग अलग कार्यों को सामान्य लक्ष्य से जोड़ता है। मुख्य लक्ष्य दिखे तो समूह लक्ष्य वाला महत्व पहचानें। / Management connects different activities with a common goal. When main goal appears identify achievement of group goals.
दक्षता का अर्थ कम या समान संसाधनों से बेहतर परिणाम है। बर्बादी कम होना प्रबंधन का अच्छा संकेत है। / Efficiency means better results with fewer or same resources. Less wastage is a good sign of management.
A. गतिशील संगठन बनाना/Creating a dynamic organisation
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन संस्था को बदलते वातावरण के अनुसार ढालता है। तकनीक बदलाव गतिशीलता का स्पष्ट संकेत है। / Management adapts the organisation according to the changing environment. Technological change is a clear sign of dynamism.
A. दक्षता और संतुष्टि बढ़ सकती है/Efficiency and satisfaction may increase
Explanation
Simple Explanation
सही काम मिलने से व्यक्ति बेहतर प्रदर्शन करता है। यह व्यक्तिगत उद्देश्य और दक्षता दोनों में मदद करता है। / When a person gets suitable work performance improves. It helps both personal objective and efficiency.
A. समाज के विकास में सहायता/Helping development of society
Explanation
Simple Explanation
अच्छे उत्पाद और उचित मूल्य समाज के जीवन स्तर को सुधारते हैं। यह प्रबंधन का सामाजिक महत्व है। / Good products and fair prices improve the standard of living of society. This is social importance of management.
A. सही मात्रा में कच्चा माल खरीदकर समय पर उपयोग करना/Buying raw material in right quantity and using it on time
Explanation
Simple Explanation
सही मात्रा और समय पर उपयोग से अपव्यय घटता है। प्रबंधन संसाधनों का सर्वोत्तम उपयोग कराता है। / Right quantity and timely use reduce wastage. Management ensures optimum use of resources.
मेहनत तभी उपयोगी है जब प्रयास एक दिशा में हों। प्रबंधन समन्वय से समूह लक्ष्य प्राप्त कराता है। / Hard work is useful only when efforts move in one direction. Management achieves group goals through coordination.
A. संसाधनों का सर्वोत्तम उपयोग/Optimum use of resources
Explanation
Simple Explanation
गैर लाभ संस्था में भी संसाधन सीमित होते हैं। प्रबंधन उनका उपयोग लक्ष्य प्राप्ति के लिए करता है। / Resources are limited even in a non profit organisation. Management uses them for goal achievement.
A. व्यक्तिगत उद्देश्यों की प्राप्ति में सहायता/Helping achieve personal objectives
Explanation
Simple Explanation
प्रशिक्षण और सुरक्षा कर्मचारी की जरूरतों से जुड़े हैं। प्रबंधन व्यक्तिगत उद्देश्यों को पूरा करने में मदद करता है। / Training and safety relate to employee needs. Management helps in achieving personal objectives.
A. तथ्यों और लक्ष्य के आधार पर विकल्प चुनना/Choosing alternatives based on facts and goals
Explanation
Simple Explanation
सही सूचना और स्पष्ट लक्ष्य निर्णय को बेहतर बनाते हैं। प्रबंधन निर्णय को व्यवस्थित करता है। / Correct information and clear goals improve decisions. Management makes decision making systematic.
प्रतिस्पर्धा बाहरी वातावरण का बदलाव है। प्रबंधन संस्था को ऐसे बदलावों के अनुकूल बनाता है। / Competition is a change in external environment. Management adapts the organisation to such changes.
A. व्यवस्था और दक्षता बढ़ाना/Increasing order and efficiency
Explanation
Simple Explanation
काम की जिम्मेदारियाँ स्पष्ट होने पर प्रत्येक कर्मचारी को अपना कार्य और उत्तरदायित्व पता रहता है। इससे कार्यों का दोहराव, भ्रम और अनावश्यक देरी घटती है, जिससे कार्यालय में व्यवस्था बनती है तथा दक्षता बढ़ती है। सामूहिक लक्ष्य प्राप्त करना भी प्रबंधन का महत्व है, लेकिन दिए गए उदाहरण का मुख्य संकेत कार्य-व्यवस्था और दक्षता है। परीक्षा टिप: भ्रम, दोहराव, समय की बर्बादी या देरी कम होने वाले उदाहरणों को प्रायः दक्षता बढ़ाने से जोड़ें। / When work responsibilities are clearly defined, each employee knows the task and accountability assigned to them. This reduces duplication, confusion and unnecessary delay, thereby creating order and improving efficiency. Achieving group objectives is also an importance of management, but the main clue in this situation is better work organisation and efficiency. Exam tip: Examples that reduce confusion, duplication, wasted time or delays usually indicate increased efficiency.
A. कर्मचारियों का मनोबल और प्रेरणा बढ़ सकती है/Employee morale and motivation may increase
Explanation
Simple Explanation
कर्मचारियों की सराहना से उन्हें अपने कार्य का मूल्य महसूस होता है और विकास के अवसर भविष्य में प्रगति की आशा देते हैं। इसलिए उनका मनोबल तथा काम करने की प्रेरणा बढ़ सकती है। सभी कर्मचारियों की तुरंत पदोन्नति होना आवश्यक नहीं है; विकास अवसरों में प्रशिक्षण, नई जिम्मेदारियाँ और कौशल-वृद्धि भी शामिल हो सकते हैं। परीक्षा टिप: कर्मचारी-संबंधी प्रबंधन उपायों का प्रत्यक्ष परिणाम प्रायः प्रेरणा, मनोबल और कार्य-निष्पादन में सुधार होता है। / Appreciation makes employees feel that their work is valued, while growth opportunities give them a sense of future progress. Therefore, their morale and motivation may increase. Growth opportunities do not mean that every employee will receive an immediate promotion; they can also include training, skill development, and new responsibilities. Exam tip: Employee-focused management practices commonly lead directly to better motivation, morale, and performance.
A. अनावश्यक दोहराव और दोषपूर्ण कार्य को कम करना/Reducing unnecessary duplication and defective work
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन कार्यों का समन्वय, उचित योजना और नियंत्रण करके अनावश्यक दोहराव तथा दोषपूर्ण कार्य को कम करता है। इससे सामग्री, समय और श्रम की बर्बादी घटती है तथा उत्पादन लागत कम होती है। आवश्यकता का आकलन किए बिना खरीद करना लागत बढ़ाता है, घटाता नहीं। परीक्षा टिप: लागत घटाने से जुड़े प्रबंधन के कार्यों में दक्षता, अपव्यय में कमी और संसाधनों का सर्वोत्तम उपयोग देखें। / Management reduces unnecessary duplication and defective work through proper planning, coordination, and control. This saves materials, time, and labour, thereby lowering production costs. Purchasing without assessing requirements increases costs rather than reducing them. Exam tip: For cost-reduction questions, look for efficiency, reduced wastage, and optimum use of resources.
A. परिवर्तन और संकट से अनुकूलन/Adaptation to change and crisis
Explanation
Simple Explanation
संकट में नई प्रणाली अपनाना गतिशीलता है। प्रबंधन संस्था को बदलती परिस्थिति में चलने योग्य बनाता है। / Adopting a new system in crisis shows dynamism. Management enables the organisation to operate in changing situations.
A. प्रबंधन मिलावट और गलत जानकारी बढ़ाता है/Management increases adulteration and wrong information
Explanation
Simple Explanation
अच्छा प्रबंधन गलत जानकारी और मिलावट को नहीं बढ़ाता। समाज विकास में जिम्मेदारी और गुणवत्ता महत्वपूर्ण हैं। / Good management does not increase wrong information and adulteration. Responsibility and quality are important in social development.
A. समन्वय और ग्राहक सेवा सुधरेगी/Coordination and customer service will improve
Explanation
Simple Explanation
जानकारी साझा होने से विभागों का काम जुड़ता है। इससे समन्वय और ग्राहक सेवा बेहतर होती है। / When information is shared departments work in a connected way. This improves coordination and customer service.
A. समाज के विकास में सहायता/Helping development of society
Explanation
Simple Explanation
सस्ती और अच्छी शिक्षा समाज के विकास में मदद करती है। प्रबंधन सामाजिक उपयोगिता बढ़ा सकता है। / Affordable and good education helps social development. Management can increase social usefulness.
A. दक्षता और कार्य की गुणवत्ता बढ़ सकती है/Efficiency and work quality may increase
Explanation
Simple Explanation
सही समय पर कार्य को उस व्यक्ति को सौंपना जिसकी योग्यता उस कार्य के अनुकूल हो, कार्य-विभाजन और संसाधनों के उचित उपयोग को बढ़ावा देता है। इससे काम कम समय में और बेहतर गुणवत्ता के साथ पूरा हो सकता है, इसलिए विकल्प A सही है। उत्पादन का हमेशा घटना विकल्प D का निराधार दावा है। परीक्षा टिप: प्रबंधन के महत्त्व में सही व्यक्ति को सही कार्य देना सामान्यतः दक्षता और प्रभावशीलता से जुड़ा होता है। / Assigning a task at the right time to a person whose skills suit that task promotes proper division of work and effective use of resources. The work can therefore be completed more efficiently and with better quality, so option A is correct. Option D is incorrect because such allocation does not necessarily reduce production. Exam tip: In the importance of management, matching the right person with the right job is linked to efficiency and effectiveness.
A. नए कौशल और तकनीक में निवेश करना/Investing in new skills and technology
Explanation
Simple Explanation
भविष्य की तैयारी से संस्था बदलाव झेल सकती है। कौशल और तकनीक निवेश गतिशीलता को बढ़ाते हैं। / Future preparation helps the organisation face change. Investment in skills and technology increases dynamism.
A. कथन और कारण दोनों सही हैं तथा कारण सही व्याख्या है/Both assertion and reason are true and reason is the correct explanation
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन अलग प्रयासों को सामान्य लक्ष्य की ओर जोड़ता है। इसलिए कारण कथन की सही व्याख्या है। / Management integrates separate efforts toward a common goal. So the reason correctly explains the assertion.
B. कथन सही है लेकिन कारण गलत है/Assertion is true but reason is false
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन दक्षता बढ़ाता है लेकिन संसाधनों का गलत उपयोग नहीं बढ़ाता। यह अपव्यय घटाता है। / Management increases efficiency but does not increase wrong use of resources. It reduces wastage.
कथन यह है कि प्रबंधन व्यक्तिगत उद्देश्यों की प्राप्ति में मदद करता है। कारण यह है कि कर्मचारी विकास और सुरक्षा भी प्रबंधन से जुड़े हैं। सही विकल्प चुनिए।
A. कथन और कारण दोनों सही हैं तथा कारण सही व्याख्या है/Both assertion and reason are true and reason is the correct explanation
Explanation
Simple Explanation
कर्मचारी विकास और सुरक्षा व्यक्तिगत उद्देश्यों के उदाहरण हैं। कारण कथन को सही समझाता है। / Employee development and security are examples of personal objectives. The reason correctly explains the assertion.
A. गुणवत्ता सुधार और गतिशीलता/Quality improvement and dynamism
Explanation
Simple Explanation
शिकायतों से सीखकर सेवा बदलना सुधार और गतिशीलता दिखाता है। प्रबंधन ग्राहक जरूरत से सीखता है। / Learning from complaints and changing service shows improvement and dynamism. Management learns from customer needs.
A. क्योंकि योजनाएँ, जिम्मेदारियाँ और समय-सीमाएँ स्पष्ट होती हैं/Because plans, responsibilities and deadlines are clear
Explanation
Simple Explanation
अच्छा प्रबंधन कार्यों की पहले से योजना बनाता है, जिम्मेदारियाँ बाँटता है और प्रत्येक कार्य के लिए समय-सीमा निर्धारित करता है। इससे काम का दोहराव, देरी और भ्रम कम होते हैं, इसलिए सीमित समय में कार्य पूरा होने की संभावना बढ़ती है। बिना निर्देश या समन्वय के काम करना समय बचाने के बजाय देरी बढ़ाता है। परीक्षा टिप: प्रबंधन की दक्षता को प्रायः ‘सही कार्य को सही ढंग से और समय पर करना’ से जोड़कर याद रखें। / Good management plans work in advance, assigns responsibilities and fixes deadlines for each activity. This reduces duplication, delay and confusion, thereby increasing the likelihood of completing work within limited time. Working without direction or coordination causes delays rather than saving time. Exam tip: Link managerial efficiency with doing work properly and on time.
A. कर्मचारी प्रयास सही दिशा में लगते हैं/Employee efforts move in the right direction
Explanation
Simple Explanation
उद्देश्य समझने से कर्मचारी अपने कार्य का अर्थ जानते हैं। इससे प्रयास लक्ष्य से जुड़ते हैं। / When objectives are understood employees know the meaning of their work. Efforts get connected with goals.
A. संसाधनों और प्रयासों का बिखराव/Scattering of resources and efforts
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन के बिना संसाधन और प्रयास गलत दिशा में जा सकते हैं। इसलिए समन्वय आवश्यक है। / Without management resources and efforts can move in the wrong direction. Therefore coordination is necessary.
A. गतिशील संगठन बनाना/Creating dynamic organisation
Explanation
Simple Explanation
फैशन में बदलाव बाहरी वातावरण का हिस्सा है। उसके अनुसार बदलना गतिशील संगठन का संकेत है। / Change in fashion is part of external environment. Changing accordingly is a sign of dynamic organisation.
A. प्रेरणा और निष्ठा बढ़ सकती है/Motivation and loyalty may increase
Explanation
Simple Explanation
उचित पुरस्कार, जैसे वेतन, प्रोत्साहन या मान्यता, कर्मचारियों को उनके अच्छे कार्य के लिए प्रेरित करते हैं। इससे उनकी संस्था के प्रति निष्ठा और बेहतर प्रदर्शन की इच्छा बढ़ सकती है, इसलिए विकल्प A सही है। पुरस्कार देने से कार्य की मात्रा अनिवार्य रूप से कम नहीं होती; इसके विपरीत, यह कार्यकुशलता बढ़ा सकता है। परीक्षा टिप: प्रबंधन के महत्व में उचित पारिश्रमिक और प्रेरणा को कर्मचारी-प्रदर्शन से जोड़कर याद रखें। / Fair rewards, such as pay, incentives or recognition, motivate employees for good performance. This can increase their loyalty to the organisation and willingness to perform better, so option A is correct. Rewards do not necessarily reduce the amount of work; they may improve efficiency instead. Exam tip: Link fair remuneration and motivation with better employee performance when answering questions on the importance of management.
A. व्यवस्थित विस्तार करके नए पद बनाना/Creating new posts through planned expansion
Explanation
Simple Explanation
योजनाबद्ध विस्तार से नए रोजगार बन सकते हैं। यह समाज विकास में प्रबंधन की भूमिका है। / Planned expansion can create new employment. This is the role of management in social development.
A. खाली समय और सामग्री की बर्बादी बढ़ाना/Increasing idle time and material wastage
Explanation
Simple Explanation
दक्षता का अर्थ है न्यूनतम लागत, समय और संसाधनों में कार्य को सही ढंग से पूरा करना। प्रबंधन कार्य-योजना बनाकर, संसाधनों का उचित उपयोग करके तथा अनावश्यक दोहराव घटाकर दक्षता बढ़ाता है। इसके विपरीत, खाली समय और सामग्री की बर्बादी बढ़ने से लागत बढ़ती है और उत्पादन घटता है, इसलिए विकल्प A सही है। परीक्षा टिप: दक्षता से जुड़े प्रश्नों में अपव्यय, निष्क्रिय समय और अनावश्यक लागत बढ़ाने वाले विकल्प को पहचानें। / Efficiency means completing work properly with minimum time, cost and resources. Management improves efficiency by planning work, using resources appropriately and reducing unnecessary duplication. In contrast, increasing idle time and material wastage raises costs and lowers output; therefore, option A is correct. Exam tip: In efficiency-based questions, identify the option that increases waste, idle time or unnecessary cost.
A. व्यक्तिगत उद्देश्यों में सहायता/Helping personal objectives
Explanation
Simple Explanation
काम का बेहतर वातावरण कर्मचारी संतुष्टि से जुड़ा है। प्रबंधन व्यक्तिगत उद्देश्यों को पूरा करने में मदद करता है। / Better work environment is linked with employee satisfaction. Management helps fulfil personal objectives.
A. मानक तय कर प्रशिक्षण और समीक्षा करना/Setting standards and doing training and review
Explanation
Simple Explanation
मानक प्रशिक्षण और समीक्षा से काम सुधरता है। इससे गुणवत्ता और उत्पादकता दोनों बढ़ सकती हैं। / Standards training and review improve work. This can increase both quality and productivity.
A. समन्वय द्वारा समूह लक्ष्य प्राप्ति/Achieving group goals through coordination
Explanation
Simple Explanation
संवाद के बिना विभागों का काम जुड़ नहीं पाता। इससे समन्वय और समूह लक्ष्य प्रभावित होते हैं। / Without communication departmental work cannot connect. This affects coordination and group goals.
A. बदलाव के अनुसार सुधार/Improvement according to change
Explanation
Simple Explanation
नई प्रक्रिया अपनाना गतिशीलता और सुधार को दिखाता है। प्रबंधन संस्था को बदलती जरूरतों के अनुसार चलाता है। / Adopting a new process shows dynamism and improvement. Management runs the organisation according to changing needs.
A. क्योंकि यह कर्मचारियों को साझा लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए सहयोग करने हेतु प्रेरित करता है/Because it motivates employees to cooperate to achieve common goals
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन कर्मचारियों के कार्यों में समन्वय स्थापित करता है और उन्हें संगठन के साझा लक्ष्यों की ओर निर्देशित करता है। इससे सहयोग, पारस्परिक सहायता और टीम भावना विकसित होती है। कर्मचारियों को अलग-थलग रखना टीम भावना को कमजोर करता है, इसलिए विकल्प B सही नहीं है। परीक्षा टिप: प्रबंधन के महत्व में समन्वय और साझा उद्देश्यों को टीम भावना से जोड़कर याद रखें। / Management coordinates employees' activities and directs them towards the organisation's common goals. This develops cooperation, mutual support and team spirit. Isolating employees would weaken team spirit, so option B is not correct. Exam tip: Link coordination and common objectives with team spirit when recalling the importance of management.
A. गुणवत्ता ईमानदारी और समय पर सेवा देना/Giving quality honesty and timely service
Explanation
Simple Explanation
ईमानदार और गुणवत्तापूर्ण सेवा ग्राहक भरोसा बढ़ाती है। इससे समाज में संस्था की छवि सुधरती है। / Honest and quality service increases customer trust. This improves the organisation image in society.
A. संसाधनों का प्राथमिकता आधारित उपयोग/Priority based use of resources
Explanation
Simple Explanation
सीमित बजट में प्राथमिकता तय करना अच्छे प्रबंधन का काम है। इससे संसाधनों का उपयोग बेहतर होता है। / Setting priorities within a limited budget is the work of good management. It improves resource use.
A. कथन और कारण दोनों सही हैं तथा कारण सही व्याख्या है/Both assertion and reason are true and reason is the correct explanation
Explanation
Simple Explanation
बेहतर वस्तुएँ और सेवाएँ समाज के जीवन स्तर में मदद करती हैं। कारण कथन को सही समझाता है। / Better goods and services help the standard of living of society. The reason correctly explains the assertion.
प्रबंधन संसाधनों को लक्ष्य के अनुसार लगाता है। गलत उपयोग सुधारना सर्वोत्तम उपयोग का भाग है। / Management uses resources according to goals. Correcting wrong use is part of optimum utilisation.
A. समय पर सेवा और सही गुणवत्ता देना/Giving timely service and correct quality
Explanation
Simple Explanation
समय पर सेवा और गुणवत्ता से ग्राहक संतुष्टि बढ़ती है। अच्छा प्रबंधन ग्राहक भरोसा बनाता है। / Timely service and quality increase customer satisfaction. Good management builds customer trust.
A. परिवर्तन के प्रति प्रतिरोध कम हो सकता है और सहयोग बढ़ सकता है/Resistance to change may decrease and cooperation may increase
Explanation
Simple Explanation
बदलाव का कारण बताने से कर्मचारियों को उसकी आवश्यकता और अपेक्षित परिणाम समझ में आते हैं। इससे अनिश्चितता तथा भय कम होते हैं, इसलिए परिवर्तन के प्रति विरोध घट सकता है और सहयोग बढ़ सकता है। विकल्प B उल्टा है, क्योंकि स्पष्ट संवाद भ्रम कम करता है। परीक्षा टिप: परिवर्तन प्रबंधन में संवाद और सहभागिता को कर्मचारी प्रतिरोध कम करने के प्रमुख उपायों के रूप में याद रखें। / Explaining the reason for a change helps employees understand its need and expected outcomes. This reduces uncertainty and fear, so resistance may decrease and cooperation may increase. Option B is incorrect because clear communication reduces, rather than creates, confusion. Exam tip: In change management, remember communication and participation as key ways to reduce employee resistance.
A. जीवन रक्षा और दक्षता में सहायता/Helping survival and efficiency
Explanation
Simple Explanation
लागत नियंत्रण दक्षता है और गुणवत्ता ग्राहक बनाए रखती है। दोनों से संस्था बाजार में टिक सकती है। / Cost control is efficiency and quality retains customers. Both help the organisation remain in the market.
A. विशेषज्ञ कर्मचारियों को सही परियोजना में लगाना/Assigning expert employees to the right project
Explanation
Simple Explanation
कौशल का सही उपयोग दक्षता और गुणवत्ता बढ़ाता है। प्रबंधन मानव संसाधन को सही जगह लगाता है। / Proper use of skill increases efficiency and quality. Management places human resources properly.
A. कार्य-निष्पादन में सुधार और दक्षता में वृद्धि/Improvement in performance and increased efficiency
Explanation
Simple Explanation
समय पर समीक्षा से कार्य में हुई छोटी त्रुटियाँ और विचलन जल्दी पहचान लिए जाते हैं तथा सुधारात्मक कदम उठाए जा सकते हैं। इससे समय, धन और अन्य संसाधनों की बर्बादी घटती है, इसलिए कार्य-निष्पादन में सुधार और दक्षता में वृद्धि होती है। समूह उद्देश्यों की प्राप्ति भी प्रबंधन का महत्व है, पर प्रश्न में मुख्य संकेत त्रुटि-सुधार और संसाधनों की बचत का है। परीक्षा टिप: समीक्षा, नियंत्रण और सुधारात्मक कार्रवाई वाले उदाहरणों को दक्षता से जोड़ें। / Timely review helps identify small errors and deviations early, so corrective action can be taken before they grow. This reduces waste of time, money and other resources, leading to improved performance and greater efficiency. Achievement of group objectives is also an importance of management, but the key clue here is early correction of mistakes and avoidance of waste. Exam tip: Link examples of review, control and corrective action with efficiency.
A. सुरक्षित उत्पाद और रोजगार उपलब्ध कराना/Providing safe products and employment
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन संस्था को सामाजिक रूप से उपयोगी तब बनाता है जब वह समाज की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए सुरक्षित और गुणवत्तापूर्ण उत्पाद उपलब्ध कराए तथा रोजगार के अवसर पैदा करे। मिलावट, कर चोरी और ग्राहकों को भ्रमित करना सामाजिक हित के विरुद्ध तथा अनैतिक व्यवहार हैं। परीक्षा टिप: प्रबंधन का सामाजिक उद्देश्य उपभोक्ता हित, रोजगार और जिम्मेदार व्यावसायिक आचरण से जुड़ा होता है। / Management makes an organisation socially useful when it considers social needs, provides safe and quality products, and creates employment opportunities. Adulteration, tax evasion, and misleading customers are unethical practices that harm social welfare. Exam tip: The social importance of management is linked with consumer welfare, employment, and responsible business conduct.
A. कर्मचारी असंतोष और कमजोर प्रदर्शन/Employee dissatisfaction and weak performance
Explanation
Simple Explanation
लक्ष्य में मेल न हो तो कर्मचारी जुड़ाव घट सकता है। प्रबंधन दोनों पक्षों को जोड़कर बेहतर परिणाम लाता है। / If goals are not aligned employee involvement may fall. Management connects both sides to bring better results.
A. लक्ष्य प्राप्ति दक्षता बदलाव और समाज विकास/Goal achievement efficiency change and social development
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन लक्ष्य दक्षता परिवर्तन और समाज विकास में मदद करता है। बाकी विकल्प खराब प्रबंधन के परिणाम हैं। / Management helps goals efficiency change and social development. Other options are results of poor management.
A. संसाधनों का सर्वोत्तम उपयोग/Optimum utilisation of resources
Explanation
Simple Explanation
सीमित संसाधन संकेत देता है कि संसाधनों का सही उपयोग जरूरी है। ऐसे प्रश्नों में अपव्यय और दक्षता देखें। / Limited resources indicate the need for proper use of resources. In such questions look for wastage and efficiency.
A. गतिशील संगठन बनाना/Creating dynamic organisation
Explanation
Simple Explanation
बदलती पसंद के अनुसार रणनीति बदलना गतिशीलता दिखाता है। यह प्रबंधन के प्रमुख महत्व में से एक है। / Changing strategy according to changing preference shows dynamism. This is one of the main importance points of management.
