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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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employee-motivation MCQ Questions for Class 12

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Question 1/1 Medium Business Studies Nature and Significance of Management Objectives of management Class 12 Level 5

एक कंपनी कर्मचारी कल्याण पर होने वाले व्यय को खर्च नहीं, बल्कि निवेश मानती है। इसका सबसे उचित कारण क्या है?

A company regards expenditure on employee welfare as an investment rather than an expense. What is the most appropriate reason for this view?

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Correct Answer

A. इससे कर्मचारियों की संतुष्टि, मनोबल और कार्यक्षमता बढ़ सकती हैIt can improve employees’ satisfaction, morale and efficiency

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Simple Explanation

कर्मचारी कल्याण व्यक्तिगत उद्देश्यों को पूरा करने में सहायता करता है। बेहतर सुविधाओं और कार्य-परिस्थितियों से कर्मचारियों की संतुष्टि तथा मनोबल बढ़ सकते हैं, जिससे उनकी कार्यक्षमता और कार्य-गुणवत्ता में सुधार होता है। इसलिए यह व्यय संगठन के लिए निवेश माना जाता है। विकल्प B और C में ‘निश्चित रूप से’ तथा ‘हमेशा’ जैसे अतिरंजित दावे हैं, जबकि विकल्प D अवधारणा के विपरीत है। परीक्षा-युक्ति: कर्मचारी कल्याण को प्रबंधन के व्यक्तिगत उद्देश्यों और कर्मचारी-प्रेरणा से जोड़कर याद रखें। / Employee welfare helps fulfil employees’ personal objectives. Better facilities and working conditions can improve satisfaction and morale, which may increase efficiency and the quality of work. Therefore, this expenditure is viewed as an investment in the organisation. Options B and C make exaggerated claims using ‘certainly’ and ‘always’, while option D contradicts the concept. Exam tip: Link employee welfare with personal objectives and employee motivation.

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