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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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organisational performance MCQ Questions for Class 12

organisational performance se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

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Practice Questions

3 questions tagged with organisational performance.

Question 1/3 Medium Business Studies Nature and Significance of Management Importance of management Class 12 Level 9

किस स्थिति में प्रबंधन कर्मचारी मनोबल बढ़ाकर संस्था को लाभ देता है?

In which situation does management benefit the organisation by increasing employee morale?

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A. अच्छे काम की सराहना करना और निष्पक्ष पुरस्कार देनाAppreciating good work and providing fair rewards

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अच्छे कार्य की सराहना और निष्पक्ष पुरस्कार कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं तथा उन्हें संस्था में सम्मान और न्याय का अनुभव कराते हैं। इससे उनका मनोबल, कार्य-संतुष्टि और कार्य-निष्पादन बढ़ता है, जिससे संस्था को लाभ होता है। इसके विपरीत, सुझाव देने पर दंड देना कर्मचारियों की भागीदारी और मनोबल दोनों घटाता है। परीक्षा टिप: कर्मचारी मनोबल बढ़ाने वाले प्रबंधन उपाय सामान्यतः प्रशंसा, निष्पक्षता, सहभागिता और उचित पुरस्कार से जुड़े होते हैं। / Appreciating good work and providing fair rewards motivate employees and make them feel valued and fairly treated in the organisation. This raises morale, job satisfaction and performance, benefiting the organisation. In contrast, punishing employees for suggestions discourages participation and lowers morale. Exam tip: Management practices that raise employee morale usually involve appreciation, fairness, participation and suitable rewards.

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Question 2/3 Medium Business Studies Nature and Significance of Management Importance of management Class 12 Level 8

यदि प्रबंधन कर्मचारियों को उचित पुरस्कार देता है तो संस्था को क्या लाभ मिल सकता है?

If management gives fair rewards to employees what benefit may the organisation get?

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Correct Answer

A. प्रेरणा और निष्ठा बढ़ सकती हैMotivation and loyalty may increase

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उचित पुरस्कार, जैसे वेतन, प्रोत्साहन या मान्यता, कर्मचारियों को उनके अच्छे कार्य के लिए प्रेरित करते हैं। इससे उनकी संस्था के प्रति निष्ठा और बेहतर प्रदर्शन की इच्छा बढ़ सकती है, इसलिए विकल्प A सही है। पुरस्कार देने से कार्य की मात्रा अनिवार्य रूप से कम नहीं होती; इसके विपरीत, यह कार्यकुशलता बढ़ा सकता है। परीक्षा टिप: प्रबंधन के महत्व में उचित पारिश्रमिक और प्रेरणा को कर्मचारी-प्रदर्शन से जोड़कर याद रखें। / Fair rewards, such as pay, incentives or recognition, motivate employees for good performance. This can increase their loyalty to the organisation and willingness to perform better, so option A is correct. Rewards do not necessarily reduce the amount of work; they may improve efficiency instead. Exam tip: Link fair remuneration and motivation with better employee performance when answering questions on the importance of management.

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Question 3/3 Expert Business Studies Nature and Significance of Management Objectives of management Class 12 Level 6

एक संगठन कर्मचारियों को सम्मान देता है और उनकी सलाह से त्रुटि दर घटती है। कौन सा संबंध दिखता है?

An organisation respects employees and error rate falls through their suggestions. Which relationship is shown?

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Correct Answer

A. व्यक्तिगत उद्देश्यों की पूर्ति से संगठनात्मक प्रदर्शन सुधर सकता हैFulfilment of personal objectives can improve organisational performance

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कर्मचारियों को सम्मान देना और उनके सुझावों को महत्व देना उनके व्यक्तिगत उद्देश्यों, जैसे आत्मसम्मान और सहभागिता, को पूरा करता है। इससे वे अधिक जिम्मेदारी से काम करते हैं, उपयोगी सुधार सुझाते हैं और त्रुटि दर कम हो सकती है; इसलिए संगठनात्मक प्रदर्शन बेहतर होता है। विकल्प D गलत है क्योंकि उदाहरण स्वयं सम्मान, सुझाव और बेहतर कार्य-गुणवत्ता का संबंध दिखाता है। परीक्षा टिप: प्रबंधन में व्यक्तिगत उद्देश्यों और संगठनात्मक उद्देश्यों के समन्वय को पहचानें। / Respecting employees and valuing their suggestions fulfil personal objectives such as self-respect and participation. This can encourage responsible work, useful improvements and fewer errors, thereby improving organisational performance. Option D is incorrect because the situation itself shows a link between respect, employee input and better work quality. Exam tip: identify situations where personal and organisational objectives are aligned.

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