Update
Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

employee participation MCQ Questions for Class 12

employee participation se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

8 questions tagged with employee participation.

एर्गोनॉमिक्स में सुधार योजना असफल क्यों हो सकती है यदि कर्मचारी उसमें शामिल न हों?

Why may an ergonomic improvement plan fail if employees are not involved?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. क्योंकि वास्तविक उपयोग कठिनाइयाँ योजना में छूट सकती हैंBecause real use difficulties may be missed in the plan

Explanation

Simple Explanation

उपयोगकर्ता भागीदारी सुधार को व्यावहारिक बनाती है। परीक्षा में भागीदारी को प्रभावी एर्गोनॉमिक्स से जोड़ें। / User participation makes improvement practical. In exams, connect participation with effective ergonomics.

Open Question Page
Ask Friends

यदि organisation ने employee ideas लिए बिना alternatives बनाए तो किस benefit से वंचित रह सकता है?

If an organisation creates alternatives without taking employee ideas, which benefit may be missed?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. व्यावहारिक और जमीनी विकल्पPractical and ground-level alternatives

Explanation

Simple Explanation

employees से practical options मिल सकते हैं। परीक्षा में participative planning को alternatives stage में जोड़ें। / Employees can provide practical options. In exams, connect participative planning with alternatives stage.

Open Question Page
Ask Friends

यदि योजना को लागू करने वालों की राय न ली जाए और वे इसे ऊपर से थोपा हुआ मानें तो क्या होगा?

If implementers are not consulted and they consider the plan imposed from above, what will happen?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

D. विरोध और कम प्रतिबद्धता से क्रियान्वयन कमजोर होगाResistance and low commitment will weaken implementation

Explanation

Simple Explanation

भागीदारी न होने से योजना का स्वामित्व कम होता है। परीक्षा में मानव भागीदारी को क्रियान्वयन से जोड़ें। / Lack of participation reduces ownership of the plan. In exams, connect human participation with implementation.

Open Question Page
Ask Friends

यदि योजना लागू करने वाले कर्मचारियों को शामिल नहीं किया गया और वे योजना का विरोध करें, तो कौन सी सीमा दिखती है?

If implementing employees were not included and they resist the plan, which limitation is shown?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

D. मानवीय प्रतिरोध से क्रियान्वयन कठिन होनाImplementation becoming difficult due to human resistance

Explanation

Simple Explanation

भागीदारी न होने से विरोध बढ़ सकता है। परीक्षा में मानव व्यवहार को नियोजन की व्यावहारिक सीमा लिखें। / Lack of participation can increase resistance. In exams, write human behaviour as a practical limitation of planning.

Open Question Page
Ask Friends

यदि योजना लागू करने वाले कर्मचारी योजना निर्माण में शामिल नहीं थे और वे इसे अव्यावहारिक मानकर विरोध करते हैं तो कौन सी सीमा दिखती है?

If employees who implement the plan were not involved in preparing it and resist it as impractical which limitation is shown?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

D. नियोजन कर्मचारियों में प्रतिरोध पैदा कर सकता हैPlanning may create resistance among employees

Explanation

Simple Explanation

भागीदारी न होने पर कर्मचारी योजना स्वीकार नहीं कर सकते। परीक्षा में implementation resistance को planning limitation लिखें। / Without participation employees may not accept the plan. In exams write implementation resistance as a planning limitation.

Open Question Page
Ask Friends

यदि योजना में कर्मचारियों की राय नहीं ली गई तो कौन सी समस्या बढ़ सकती है?

What problem may increase if employees' opinions are not taken while planning?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. लागू करने में विरोध या उदासीनताResistance or indifference in implementation

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारी भागीदारी न होने पर विरोध बढ़ सकता है। परीक्षा में मानवीय पक्ष और क्रियान्वयन को जोड़ें। / Without employee participation, resistance may increase. Link human aspect with implementation in exams.

Open Question Page
Ask Friends

यदि प्रबंधन कर्मचारियों की बात नहीं सुनता और परिवर्तन थोपता है तो किस लाभ में कमी होगी?

If management imposes change without listening to employees which benefit will reduce?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. परिवर्तन स्वीकार्यता और सहयोगChange acceptance and cooperation

Explanation

Simple Explanation

सुनवाई और समझाने से बदलाव का विरोध घटता है। परीक्षा में imposed change को resistance से जोड़ें। / Listening and explaining reduce resistance to change. In exams connect imposed change with resistance.

Open Question Page
Ask Friends

एक संस्था ने कर्मचारियों की रचनात्मक सलाह को मानकर नया उत्पाद बनाया और बिक्री बढ़ी। कौन से उद्देश्य जुड़े हैं?

An organisation accepted creative suggestions of employees made a new product and sales increased. Which objectives are connected?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. व्यक्तिगत उद्देश्य और संगठनात्मक वृद्धिPersonal objective and organisational growth

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारी भागीदारी व्यक्तिगत उद्देश्य है और नए उत्पाद से बिक्री बढ़ना growth है। परीक्षा में participation और sales impact साथ देखें। / Employee participation is a personal objective and increased sales from new product is growth. In exams see participation and sales impact together.

Open Question Page
Ask Friends