यदि संस्था केवल प्रशिक्षण देती है लेकिन सीखने को काम में लागू करने की व्यवस्था नहीं करती तो कौन सा महत्व अधूरा है?
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Correct Answer
A. व्यक्तिगत विकास को प्रदर्शन सुधार से जोड़नाLinking personal development with performance improvement
Concept
Training is useful when work improves. Management links learning with results.
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तिगत विकास को प्रदर्शन सुधार से जोड़ना / Linking personal development with performance improvement. Training is useful when work improves. Management links learning with results.
Exam Tip
प्रशिक्षण तभी उपयोगी है जब काम में सुधार हो। प्रबंधन सीखने को परिणाम से जोड़ता है।
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