Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
A. समूह लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए/For achieving group goals
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन व्यक्तिगत प्रयासों को जोड़कर समूह लक्ष्य प्राप्त कराता है। लक्ष्य शब्द दिखे तो समूह लक्ष्य वाला महत्व पहचानें। / Management combines individual efforts to achieve group goals. When the word goal appears identify the group goal importance.
प्रबंधन संसाधनों का बेहतर उपयोग कर दक्षता बढ़ाता है। कम साधन और बेहतर परिणाम दक्षता का संकेत हैं। / Management increases efficiency by better use of resources. Fewer resources and better output indicate efficiency.
A. गतिशील संगठन बनाना/Creating dynamic organisation
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन बदलते वातावरण के अनुसार संस्था को बदलने में मदद करता है। ग्राहक पसंद में बदलाव गतिशीलता का संकेत है। / Management helps the organisation change according to environment. Change in customer preference indicates dynamism.
A. व्यक्तिगत उद्देश्यों की प्राप्ति में मदद/Helping achieve personal objectives
Explanation
Simple Explanation
प्रशिक्षण और पदोन्नति कर्मचारी के विकास से जुड़े हैं। प्रबंधन व्यक्तिगत उद्देश्यों को संगठन से जोड़ता है। / Training and promotion relate to employee development. Management links personal objectives with the organisation.
A. रोजगार गुणवत्ता और जिम्मेदार व्यवहार से/Through employment quality and responsible behaviour
Explanation
Simple Explanation
अच्छा प्रबंधन समाज को रोजगार और बेहतर उत्पाद देता है। सामाजिक विकास वाले प्रश्नों में जिम्मेदार व्यवहार देखें। / Good management gives employment and better products to society. In social development questions look for responsible behaviour.
A. कच्चे माल की बर्बादी घटाकर उत्पादन बढ़ाना/Reducing raw material wastage and increasing production
Explanation
Simple Explanation
सर्वोत्तम उपयोग का अर्थ संसाधनों की बर्बादी घटाना है। उत्पादन और बचत साथ दिखें तो यह महत्व चुनें। / Optimum use means reducing wastage of resources. When production and saving appear together choose this importance.
A. प्रयासों को दिशा देना/Giving direction to efforts
Explanation
Simple Explanation
सही उत्तर प्रयासों को दिशा देना है। प्रबंधन संस्था के उद्देश्यों को स्पष्ट करके कर्मचारियों के कार्यों और प्रयासों को उन्हीं लक्ष्यों की ओर निर्देशित करता है। परिवर्तन के प्रति अनुकूलन भी प्रबंधन का महत्त्व है, पर प्रश्न में मुख्य समस्या दिशा की कमी है। परीक्षा टिप: ‘दिशा’, ‘लक्ष्य’ और ‘प्रयास’ जैसे शब्द हों तो प्रयासों को दिशा देने वाला कार्य पहचानें। / The correct answer is giving direction to efforts. Management clarifies organisational objectives and guides employees’ work and efforts towards those goals. Adapting to change is also important in management, but the issue in the question is specifically the lack of direction. Exam tip: When words such as ‘direction’, ‘goals’, and ‘efforts’ appear, look for the function of directing efforts towards objectives.
शिक्षक और छात्र मिलकर सामान्य परीक्षा लक्ष्य पूरा करते हैं। प्रबंधन शिक्षा संस्था में भी उपयोगी है। / Teachers and students work together to achieve a common exam goal. Management is useful in educational institutions too.
A. उत्पादकता और सहयोग बढ़ सकता है/Productivity and cooperation may increase
Explanation
Simple Explanation
प्रेरणा से कर्मचारी बेहतर काम और सहयोग करते हैं। यह व्यक्तिगत उद्देश्य और समूह लक्ष्य दोनों में मदद करता है। / Motivation helps employees work better and cooperate. It supports both personal objectives and group goals.
A. दोहराव और बर्बादी कम करना/Reducing duplication and wastage
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन अनावश्यक दोहराव और अपव्यय घटाता है। इससे लागत कम और दक्षता अधिक हो सकती है। / Management reduces unnecessary duplication and wastage. This can reduce cost and increase efficiency.
A. दुर्लभ संसाधनों का सर्वोत्तम उपयोग/Optimum use of scarce resources
Explanation
Simple Explanation
सीमित संसाधनों से बेहतर सेवा प्रबंधन के महत्व को दिखाती है। स्वास्थ्य सेवा में भी प्रबंधन जरूरी है। / Better service with limited resources shows the importance of management. Management is necessary in healthcare too.
A. संतुष्टि और लक्ष्य प्राप्ति दोनों बढ़ते हैं/Satisfaction and goal achievement both increase
Explanation
Simple Explanation
व्यक्तिगत और संगठनात्मक लक्ष्य मिलें तो सहयोग बढ़ता है। यह प्रबंधन का महत्वपूर्ण योगदान है। / When personal and organisational goals align cooperation increases. This is an important contribution of management.
प्रबंधन बाहरी वातावरण के बदलाव को समझकर संस्था को अनुकूल बनाता है। नियम बदलना बाहरी बदलाव है। / Management adapts the organisation by understanding external changes. Change in rules is an external change.
A. जिम्मेदारियाँ और समय-सीमाएँ स्पष्ट करना/Clearly defining responsibilities and deadlines
Explanation
Simple Explanation
जिम्मेदारियाँ और समय-सीमाएँ स्पष्ट होने पर प्रत्येक कर्मचारी को अपना कार्य, अधिकार और अपेक्षित समय पता होता है। इससे कार्यों का समन्वय होता है तथा व्यवस्था और अनुशासन बना रहता है। अलग-अलग लक्ष्य देना समन्वय को कमजोर कर सकता है, इसलिए विकल्प B सही नहीं है। परीक्षा टिप: प्रबंधन की महत्ता में स्पष्ट कार्य-विभाजन और समन्वय को व्यवस्थित कार्य-परिवेश से जोड़कर याद रखें। / When responsibilities and deadlines are clearly defined, every employee knows the work to be done, the authority involved, and the expected time frame. This improves coordination and maintains order and discipline. Giving different goals to individuals may weaken coordination, so option B is not correct. Exam tip: Link clear division of work and coordination with an orderly work environment while revising the importance of management.
नई तकनीक अपनाना संगठन में परिवर्तन लाता है। कर्मचारियों को पहले प्रशिक्षण देने से वे नई कार्य-पद्धतियों को समझते हैं, प्रतिरोध कम होता है और परिवर्तन को सुचारु रूप से लागू किया जा सकता है। इसलिए सही उत्तर परिवर्तन को सुचारु बनाना है। संगठनात्मक उद्देश्य प्राप्त करना प्रबंधन का व्यापक महत्व है, पर यहाँ विशेष रूप से परिवर्तन के अनुकूलन की बात है। परीक्षा टिप: प्रशिक्षण, नई नीति या नई तकनीक से जुड़े उदाहरणों में ‘परिवर्तन को सुचारु बनाना’ पहचानें। / Adopting new technology brings change to an organisation. Training employees beforehand helps them understand new work methods, reduces resistance and enables the change to be implemented smoothly. Therefore, making change smooth is correct. Achieving organisational objectives is a broader importance of management, but this situation specifically focuses on adapting to change. Exam tip: Examples involving training for a new policy or technology usually indicate making change smooth.
A. अच्छे उत्पाद रोजगार और जिम्मेदार संसाधन उपयोग/Good products employment and responsible resource use
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन समाज को बेहतर उत्पाद और रोजगार दे सकता है। गलत व्यवहार सामाजिक विकास नहीं है। / Management can give better products and employment to society. Wrong behaviour is not social development.
A. समन्वय में सुधार और संगठनात्मक लक्ष्यों की बेहतर प्राप्ति/Improved coordination and better achievement of organisational goals
Explanation
Simple Explanation
जब विभाग एक-दूसरे के कार्य, आवश्यकताओं और समय-सीमा को समझते हैं, तो वे अपने प्रयासों को बेहतर ढंग से समन्वित कर सकते हैं। इससे दोहराव और टकराव कम होते हैं तथा संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति अधिक प्रभावी होती है। संसाधनों की बर्बादी बढ़ना समन्वय की कमी का परिणाम है, इसलिए विकल्प C सही नहीं है। परीक्षा टिप: प्रबंधन में समन्वय का अर्थ विभिन्न विभागों के प्रयासों में एकता स्थापित करना है। / When departments understand one another’s work, requirements and timelines, they can coordinate their efforts more effectively. This reduces duplication and conflict and helps the organisation achieve its goals efficiently. Increased wastage of resources is usually a result of poor coordination, so option C is incorrect. Exam tip: In management, coordination means bringing unity to the efforts of different departments.
A. जानकारी और लक्ष्य के आधार पर विकल्प चुनना/Choosing options based on information and goals
Explanation
Simple Explanation
अच्छा प्रबंधन सही सूचना और स्पष्ट उद्देश्य पर निर्णय लेता है। इससे निर्णय की गुणवत्ता बढ़ती है। / Good management decides on correct information and clear objectives. This improves decision quality.
A. संसाधनों का सर्वोत्तम उपयोग/Optimum utilisation of resources
Explanation
Simple Explanation
योजना से मशीन और श्रम का बेहतर उपयोग होता है। खाली संसाधन कम होना अच्छे प्रबंधन का संकेत है। / Planning helps better use of machines and labour. Less idle resources indicate good management.
A. प्रबंधन संसाधनों का अपव्यय बढ़ाता है/Management increases wastage of resources
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन अपव्यय घटाता है बढ़ाता नहीं। गलत कथन पहचानने वाले प्रश्नों में नकारात्मक शब्दों पर ध्यान दें। / Management reduces wastage and does not increase it. In wrong statement questions notice negative words.
A. समूह लक्ष्य और व्यक्तिगत संतुष्टि में मदद/Helps group goals and personal satisfaction
Explanation
Simple Explanation
लक्ष्य स्पष्टता समूह लक्ष्य में मदद करती है और प्रेरणा संतुष्टि बढ़ाती है। दोहरे लाभ को पहचानें। / Goal clarity helps group goals and motivation increases satisfaction. Identify the dual benefit.
A. संसाधनों और प्रयासों का बेहतर उपयोग/Better use of resources and efforts
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन प्राथमिकता तय कर सीमित संसाधनों को सही जगह लगाता है। संकट में यह महत्व और बढ़ जाता है। / Management sets priorities and puts limited resources in the right place. This importance increases in crisis.
A. नए प्रतिस्पर्धी आने पर रणनीति बदलना/Changing strategy when new competitors enter
Explanation
Simple Explanation
प्रतिस्पर्धा में बदलाव के अनुसार रणनीति बदलना गतिशीलता है। प्रबंधन संस्था को स्थिर नहीं रहने देता। / Changing strategy according to competition shows dynamism. Management does not let the organisation remain static.
A. दोहराव घटाकर दक्षता बढ़ा सकता है/It can reduce duplication and increase efficiency
Explanation
Simple Explanation
अनावश्यक दोहराव संसाधन खर्च करता है। प्रबंधन कार्यों को व्यवस्थित कर दक्षता बढ़ाता है। / Unnecessary duplication consumes resources. Management organises work and increases efficiency.
A. उत्पादकता में सुधार/Improvement in productivity
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन संसाधन और प्रयासों का सही उपयोग कर उत्पादकता सुधारता है। सकारात्मक परिणाम पहचानें। / Management improves productivity by proper use of resources and efforts. Identify the positive result.
A. व्यक्तिगत संतुष्टि और दक्षता बढ़ेगी/Personal satisfaction and efficiency will increase
Explanation
Simple Explanation
क्षमता अनुसार काम मिलने से कर्मचारी बेहतर प्रदर्शन करते हैं। यह व्यक्तिगत उद्देश्य और दक्षता दोनों में मदद करता है। / When work matches ability employees perform better. It helps both personal objectives and efficiency.
A. गुणवत्तापूर्ण वस्तु उचित मूल्य पर उपलब्ध कराना/Providing quality goods at fair prices
Explanation
Simple Explanation
गुणवत्ता और उचित मूल्य समाज के जीवन स्तर को सुधारते हैं। यह प्रबंधन के सामाजिक महत्व को दिखाता है। / Quality and fair price improve the standard of living of society. This shows social importance of management.
A. स्पष्ट संचार और प्रशिक्षण द्वारा कर्मचारियों को परिवर्तन के लिए तैयार करके/By preparing employees for change through clear communication and training
Explanation
Simple Explanation
परिवर्तन के समय कर्मचारियों को नई प्रक्रियाओं, भूमिकाओं और उसके लाभों के बारे में स्पष्ट जानकारी चाहिए। प्रभावी संचार उनकी शंकाएँ कम करता है और प्रशिक्षण उन्हें नई व्यवस्था अपनाने योग्य बनाता है। कर्मचारियों की चिंताओं को अनदेखा करना विरोध को और बढ़ा सकता है। परीक्षा टिप: परिवर्तन के प्रति प्रतिरोध घटाने के लिए प्रबंधन के प्रमुख उपाय संचार, प्रशिक्षण और सहभागिता हैं। / During change, employees need clear information about new procedures, roles and benefits. Effective communication reduces their doubts, while training equips them to adopt the new system. Ignoring employees' concerns is likely to increase resistance. Exam tip: Communication, training and participation are key management measures for reducing resistance to change.
A. कर्मचारी को विकास और सुरक्षा देना/Giving development and security to employee
Explanation
Simple Explanation
विकास और सुरक्षा कर्मचारी की व्यक्तिगत जरूरत हैं। प्रबंधन इन्हें संस्था के कार्य से जोड़ता है। / Development and security are personal needs of employees. Management links them with organisational work.
A. समूह लक्ष्यों की प्राप्ति/Achievement of group goals
Explanation
Simple Explanation
स्पष्ट लक्ष्य और माप से संस्था सही दिशा में चलती है। इससे समूह लक्ष्य प्राप्त करने में मदद मिलती है। / Clear goals and measurement keep the organisation in the right direction. This helps achieve group goals.
A. कथन और कारण दोनों सही हैं तथा कारण, कथन की सही व्याख्या है/Both assertion and reason are true, and the reason correctly explains the assertion.
Explanation
Simple Explanation
कथन और कारण दोनों सही हैं। प्रबंधन कार्यों का योजनाबद्ध समन्वय करके मानव, धन, सामग्री और समय जैसे संसाधनों का सर्वोत्तम उपयोग सुनिश्चित करता है। अपव्यय कम होने पर समान या कम संसाधनों में बेहतर परिणाम प्राप्त होते हैं, इसलिए दक्षता बढ़ती है। विकल्प B गलत है क्योंकि संसाधनों के अपव्यय में कमी सीधे दक्षता बढ़ने का कारण है। परीक्षा टिप: दक्षता का अर्थ न्यूनतम लागत और संसाधनों में अधिकतम या बेहतर उत्पादन/परिणाम प्राप्त करना है। / Both the assertion and the reason are true. Management coordinates work systematically and ensures optimum use of resources such as people, money, materials and time. When wastage is reduced, better results can be achieved with the same or fewer resources; therefore, efficiency increases. Option B is incorrect because reducing resource wastage directly explains higher efficiency. Exam tip: Efficiency means achieving maximum or better output with minimum cost and resources.
B. कथन सही है लेकिन कारण गलत है/Assertion is true but reason is false
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन बदलाव के अनुकूल बनाता है पर वातावरण स्थिर नहीं रहता। इसलिए कथन सही और कारण गलत है। / Management adapts to change but environment does not remain static. So assertion is true and reason is false.
A. कथन और कारण दोनों सही हैं तथा कारण सही व्याख्या है/Both assertion and reason are true and reason is the correct explanation
Explanation
Simple Explanation
रोजगार और बेहतर उत्पाद समाज के विकास में मदद करते हैं। कारण कथन को सही तरह समझाता है। / Employment and better products help in social development. The reason correctly explains the assertion.
D. कथन और कारण दोनों गलत हैं/Both assertion and reason are false
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन संगठन और कर्मचारियों दोनों के उद्देश्यों में संतुलन करता है। इसलिए दोनों कथन गलत हैं। / Management balances objectives of both organisation and employees. Therefore both statements are false.
A. उचित प्रशंसा और विकास अवसर देना/Giving proper appreciation and growth opportunities
Explanation
Simple Explanation
प्रशंसा और विकास अवसर से कर्मचारी प्रेरित होते हैं। मनोबल बढ़ना प्रबंधन का महत्वपूर्ण लाभ है। / Appreciation and growth opportunities motivate employees. Increase in morale is an important benefit of management.
A. गुणवत्ता और सेवा में सुधार/Improvement in quality and service
Explanation
Simple Explanation
अच्छा प्रबंधन कार्यों की योजना, समन्वय और नियंत्रण करके उत्पाद या सेवा की गुणवत्ता सुधारता है तथा ग्राहकों को समय पर बेहतर सेवा दिलाता है। इससे ग्राहक संतुष्ट होते हैं और शिकायतें घटती हैं। गलत बिल, अधिक देरी या जानकारी छिपाना शिकायतों को कम नहीं, बल्कि बढ़ाता है। परीक्षा टिप: प्रबंधन के महत्व में गुणवत्ता, दक्षता और ग्राहक संतुष्टि के संबंध को याद रखें। / Good management improves the quality of products or services and ensures timely, coordinated customer service through planning, coordination and control. This raises customer satisfaction and reduces complaints. Incorrect bills, delays, and hiding information would increase rather than reduce complaints. Exam tip: Link the importance of management with quality, efficiency and customer satisfaction.
A. सही योजना संसाधन उपयोग और बदलाव अपनाकर/By proper planning resource use and adapting change
Explanation
Simple Explanation
सही योजना और संसाधन उपयोग संस्था को टिकाते हैं। बदलाव अपनाने से वृद्धि की संभावना बढ़ती है। / Proper planning and resource use sustain the organisation. Adapting change increases possibility of growth.
A. मानक तय कर कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना/Setting standards and training employees
Explanation
Simple Explanation
मानक और प्रशिक्षण गुणवत्ता सुधारने में मदद करते हैं। प्रबंधन काम को मापने और सुधारने की व्यवस्था देता है। / Standards and training help improve quality. Management gives a system to measure and improve work.
A. दान और स्वयंसेवकों का सही उपयोग करना/Proper use of donations and volunteers
Explanation
Simple Explanation
गैर लाभ संस्था में भी संसाधन और लोग होते हैं। प्रबंधन उनका सही उपयोग कर लक्ष्य प्राप्त कराता है। / A non profit organisation also has resources and people. Management uses them properly to achieve goals.
A. प्रयास बिखर सकते हैं/Efforts may become scattered
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन के बिना प्रयास अलग अलग दिशा में जा सकते हैं। इसलिए दिशा और समन्वय जरूरी है। / Without management efforts may move in different directions. Therefore direction and coordination are necessary.
A. दक्षता और समाज विकास दोनों/Both efficiency and social development
Explanation
Simple Explanation
कम खर्च में अधिक पहुँच दक्षता है और शिक्षा समाज विकास है। कई महत्व साथ दिख सकते हैं। / More reach at low cost is efficiency and education is social development. Many importance points can appear together.
A. ग्राहक जरूरत समझकर सेवा सुधारना/Improving service by understanding customer needs
Explanation
Simple Explanation
ग्राहक जरूरत समझना और सेवा सुधारना प्रतिस्पर्धा में टिकने में मदद करता है। यह गतिशीलता से जुड़ा है। / Understanding customer needs and improving service helps remain competitive. This is linked with dynamism.
A. समन्वय और समूह लक्ष्य/Coordination and group goals
Explanation
Simple Explanation
साझा बैठकें सूचना और समझ बढ़ाती हैं। इससे समन्वय और समूह लक्ष्य प्राप्ति में मदद मिलती है। / Shared meetings increase information and understanding. This helps coordination and achievement of group goals.
A. समूह लक्ष्यों की प्राप्ति, कार्यकुशलता, परिवर्तन के अनुकूलन, व्यक्तिगत उद्देश्यों और सामाजिक विकास में सहायता/Helps achieve group goals, improves efficiency, adapts to change, fulfils personal objectives and contributes to social development
Explanation
Simple Explanation
प्रबंधन का महत्व केवल एक कार्य तक सीमित नहीं है। यह संगठन को समूह लक्ष्यों की प्राप्ति, संसाधनों के कुशल उपयोग, बदलती परिस्थितियों के अनुकूलन, कर्मचारियों के व्यक्तिगत उद्देश्यों की पूर्ति तथा समाज के विकास में सहायता देता है। इसलिए विकल्प A सबसे व्यापक है। वेतन देना कर्मचारियों से संबंधित एक कार्य हो सकता है, पर वह प्रबंधन के पूरे महत्व को नहीं बताता। परीक्षा टिप: व्यापक विकल्प में प्रबंधन के संगठनात्मक, व्यक्तिगत और सामाजिक—तीनों पक्ष देखें। / The importance of management is not limited to one activity. It helps an organisation achieve group goals, use resources efficiently, adapt to changing conditions, fulfil employees’ personal objectives, and contribute to social development. Therefore, option A is the broadest answer. Paying salaries may be an employee-related activity, but it does not represent the full importance of management. Exam tip: For a broad question, look for organisational, individual, and social aspects together.
प्रबंधन कर्मचारियों को कार्य, उसके उद्देश्य और समय-सीमा के बारे में स्पष्ट दिशा देता है। इससे भूमिकाओं का भ्रम कम होता है, कार्यों का दोहराव घटता है और काम अधिक दक्षता से पूरा होता है। विकल्प B इसके विपरीत स्थिति को दर्शाता है। परीक्षा टिप: प्रबंधन के महत्व में स्पष्ट दिशा और समन्वय को कार्यकुशलता से जोड़कर याद रखें। / Management gives employees clear direction about their tasks, their purpose and the time schedule. This reduces role confusion and duplication of work, leading to greater efficiency. Option B describes the opposite situation. Exam tip: Link clear direction and coordination with efficient working when answering questions on the importance of management.
A. गतिशीलता और समस्या समाधान/Dynamism and problem solving
Explanation
Simple Explanation
नई समस्या पर तेजी से प्रतिक्रिया देना गतिशील संगठन का संकेत है। प्रबंधन समस्याओं को व्यवस्थित रूप से संभालता है। / Quick response to a new problem indicates a dynamic organisation. Management handles problems systematically.
A. बेहतर प्रदर्शन पर कर्मचारी विकास अवसर देना/Giving employee development opportunity for better performance
Explanation
Simple Explanation
विकास अवसर व्यक्तिगत लक्ष्य है और बेहतर प्रदर्शन समूह लक्ष्य में मदद करता है। यह प्रबंधन का संतुलन है। / Development opportunity is a personal goal and better performance helps group goal. This is management balance.
A. वे गलत जगह खर्च हो सकते हैं/They may be spent in the wrong place
Explanation
Simple Explanation
सीमित संसाधनों को सही जगह लगाना प्रबंधन का काम है। खराब प्रबंधन से अपव्यय बढ़ सकता है। / Putting limited resources in the right place is the work of management. Poor management may increase wastage.
A. योग्यता के अनुसार कार्य और प्रशिक्षण देना/Giving work and training according to ability
Explanation
Simple Explanation
कर्मचारी क्षमता पहचानकर सही काम देना प्रबंधन की भूमिका है। इससे दक्षता और संतुष्टि दोनों बढ़ती हैं। / Identifying employee capability and giving proper work is a role of management. It increases both efficiency and satisfaction.
A. स्थिति से दिख रहा मुख्य लाभ पहचानना/Identifying the main benefit visible from the situation
Explanation
Simple Explanation
महत्व वाले प्रश्न में देखें कि केस में लक्ष्य दक्षता बदलाव या समाज में कौन सा लाभ दिख रहा है। वही सही उत्तर का संकेत देता है। / In importance questions see whether the case shows goal efficiency change or social benefit. That gives the clue to the answer.
