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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

performance MCQ Questions for Class 12

performance se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

139 questions tagged with performance.

किस विकल्प में वित्तीय स्थिति और वित्तीय प्रदर्शन का सही अंतर है?

Which option gives the correct difference between financial position and financial performance?

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Correct Answer

C. वित्तीय स्थिति स्टॉक और वित्तीय प्रदर्शन प्रवाह हैFinancial position is stock and financial performance is flow

Explanation

Simple Explanation

वित्तीय स्थिति किसी तारीख पर दिखती है और प्रदर्शन अवधि में मापा जाता है। इसलिए पहला स्टॉक और दूसरा प्रवाह है। / Financial position is shown on a date and performance is measured over a period. Hence the first is stock and second is flow.

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यदि आहार विशेषज्ञ खिलाडी की प्रतियोगिता और प्रशिक्षण को ध्यान में रखकर भोजन योजना बनाता है तो यह किस दायरे में है?

If a dietitian plans food according to athlete competition and training this belongs to which scope?

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Correct Answer

C. खेल पोषणSports nutrition

Explanation

Simple Explanation

खेल पोषण में गतिविधि और प्रदर्शन के अनुसार आहार योजना बनती है। परीक्षा में प्रशिक्षण और ऊर्जा जरूरत जोड़ें। / Sports nutrition plans diet according to activity and performance. In exams connect training and energy needs.

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खेल पोषण किससे जुड़ा है?

Sports nutrition is linked with what?

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Correct Answer

D. खिलाड़ी की ऊर्जा और प्रदर्शन जरूरतPlayer energy and performance needs

Explanation

Simple Explanation

खेल पोषण गतिविधि और प्रदर्शन के अनुसार भोजन देखता है। परीक्षा में ऊर्जा जरूरत याद रखें। / Sports nutrition considers food according to activity and performance. In exams remember energy needs.

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खेल पोषण में मुख्य ध्यान किस पर होता है?

What is the main focus in sports nutrition?

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Correct Answer

B. खिलाड़ी की ऊर्जा और पोषण जरूरतPlayer energy and nutrition needs

Explanation

Simple Explanation

खेल पोषण गतिविधि और प्रदर्शन के अनुसार भोजन देखता है। परीक्षा में खेल और ऊर्जा जरूरत जोड़ें। / Sports nutrition considers food according to activity and performance. In exams connect sports with energy needs.

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खेल पोषण में डाइटीशियन का scope किससे संबंधित है?

The scope of a dietitian in sports nutrition is related to what?

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Correct Answer

A. प्रदर्शन ऊर्जा और रिकवरी के लिए आहार सलाहDiet advice for performance energy and recovery

Explanation

Simple Explanation

खेल पोषण में ऊर्जा जल और पोषक संतुलन पर ध्यान दिया जाता है। परीक्षा में performance और recovery याद रखें। / Sports nutrition focuses on energy fluid and nutrient balance. In exams remember performance and recovery.

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एर्गोनॉमिक्स का सबसे अच्छा सार कौन सा है?

Which is the best summary of ergonomics?

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Correct Answer

C. मानव स्वास्थ्य सुविधा और कार्यक्षमता को ध्यान में रखकर काम डिजाइन करनाDesigning work by considering human health comfort and performance

Explanation

Simple Explanation

एर्गोनॉमिक्स मानव केंद्रित कार्य डिजाइन है। परीक्षा में स्वास्थ्य सुविधा और कार्यक्षमता को साथ याद रखें। / Ergonomics is human-centred work design. In exams, remember health comfort and performance together.

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काम में केवल व्यक्तिगत प्रदर्शन मापना और सामूहिक सहयोग न मापना क्यों अधूरा है?

Why is measuring only individual performance and not collective cooperation incomplete in work?

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Correct Answer

A. क्योंकि टीम परिणाम में सहयोग भी महत्वपूर्ण होता हैBecause cooperation is also important in team outcomes

Explanation

Simple Explanation

कार्य परिणाम व्यक्ति और टीम दोनों से बनता है। परीक्षा में performance evaluation को collaborative रखें। / Work outcomes are created by both individual and team efforts. In exams keep performance evaluation collaborative.

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कार्यस्थल पर सकारात्मक प्रतिस्पर्धा का सही परिणाम क्या हो सकता है?

What can be the correct result of positive competition at the workplace?

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Correct Answer

A. सीखना और प्रदर्शन सुधारनाLearning and improving performance

Explanation

Simple Explanation

सकारात्मक प्रतिस्पर्धा व्यक्ति को बेहतर बनने के लिए प्रेरित करती है। परीक्षा में competition को improvement से जोड़ें। / Positive competition motivates a person to become better. In exams connect competition with improvement.

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काम में स्वस्थ प्रतिस्पर्धा का सही अर्थ क्या है?

What is the correct meaning of healthy competition in work?

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Correct Answer

B. दूसरों से सीखकर अपना प्रदर्शन सुधारनाLearning from others and improving one's performance

Explanation

Simple Explanation

स्वस्थ प्रतिस्पर्धा सुधार और सीखने पर आधारित होती है। परीक्षा में competition को improvement से जोड़ें। / Healthy competition is based on improvement and learning. In exams connect competition with improvement.

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काम में नकारात्मक सोच का एक परिणाम क्या हो सकता है?

What can be one result of negative thinking in work?

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Correct Answer

A. उत्साह और प्रदर्शन घट सकता हैEnthusiasm and performance may decrease

Explanation

Simple Explanation

नकारात्मक सोच व्यक्ति की प्रेरणा और प्रयास को कम कर सकती है। परीक्षा में negative thinking को low motivation से जोड़ें। / Negative thinking can reduce a person's motivation and effort. In exams connect negative thinking with low motivation.

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व्यक्ति का काम के प्रति रवैया उसके किस पक्ष को प्रभावित करता है?

A person's attitude towards work affects which aspect?

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Correct Answer

A. कार्य प्रदर्शनWork performance

Explanation

Simple Explanation

रवैया सीधे मेहनत गुणवत्ता और प्रदर्शन पर असर डालता है। परीक्षा में attitude को performance से जोड़ें। / Attitude directly affects effort quality and performance. In exams connect attitude with performance.

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काम में रुचि होना किस बात को बढ़ाता है?

Interest in work increases what?

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Correct Answer

A. प्रेरणा और प्रदर्शनMotivation and performance

Explanation

Simple Explanation

रुचि होने पर व्यक्ति अधिक मन से काम करता है। परीक्षा में interest को motivation से जोड़ें। / When a person has interest they work with more involvement. In exams connect interest with motivation.

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अपने काम पर गर्व करना किस सकारात्मक भावना को दर्शाता है?

Taking pride in one's work shows which positive feeling?

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Correct Answer

A. काम के प्रति सम्मानRespect for work

Explanation

Simple Explanation

काम पर गर्व व्यक्ति को बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रेरित करता है। परीक्षा में pride in work को positive attitude समझें। / Pride in work motivates better performance. In exams understand pride in work as a positive attitude.

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किस उदाहरण में कार्य मूल्यांकन निष्पक्ष है?

Which example shows fair work evaluation?

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Correct Answer

C. कौशल गुणवत्ता और समय पर कार्य देखकर मूल्यांकन करनाEvaluating by skill quality and timely work

Explanation

Simple Explanation

निष्पक्ष मूल्यांकन प्रदर्शन और गुणवत्ता पर आधारित होता है। परीक्षा में मूल्यांकन को योग्यता से जोड़ें। / Fair evaluation is based on performance and quality. In exams connect evaluation with merit.

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर निष्पक्ष मूल्यांकन दिखता है?

In which situation is fair evaluation seen at workplace?

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Correct Answer

A. काम का मूल्यांकन कौशल गुणवत्ता और प्रदर्शन से करनाEvaluating work by skill quality and performance

Explanation

Simple Explanation

निष्पक्ष मूल्यांकन प्रदर्शन आधारित होता है। परीक्षा में fairness को merit से जोड़ें। / Fair evaluation is performance based. In exams connect fairness with merit.

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काम के मूल्यांकन में लिंग के बजाय क्या देखना चाहिए?

What should be seen instead of gender in work evaluation?

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Correct Answer

A. कौशल गुणवत्ता और प्रदर्शनSkill quality and performance

Explanation

Simple Explanation

काम का मूल्यांकन प्रदर्शन और गुणवत्ता पर आधारित होना चाहिए। परीक्षा में evaluation को fair assessment से जोड़ें। / Work evaluation should be based on performance and quality. In exams connect evaluation with fair assessment.

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यदि विभाग अपनी वास्तविक क्षमता छिपाकर कम बजट लक्ष्य मांगता है, तो यह कौन-सी समस्या है?

If a department hides its real capacity and asks for a lower budget target, what problem is this?

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Correct Answer

A. बजटीय ढीलBudgetary slack

Explanation

Simple Explanation

बजटीय ढील में लक्ष्य जानबूझकर आसान रखे जा सकते हैं। परीक्षा में slack को performance evaluation risk से जोड़ें। / Budgetary slack may involve deliberately easy targets. In exams, connect slack with performance evaluation risk.

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यदि budget बहुत आसान target रखता है, तो कौन-सी समस्या हो सकती है?

If a budget sets very easy targets, what problem may arise?

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Correct Answer

A. क्षमता का पूरा उपयोग नहीं होगाFull capacity may not be utilised

Explanation

Simple Explanation

बहुत आसान target underperformance को छिपा सकता है। परीक्षा में budget target को challenging but realistic रखें। / Very easy targets can hide underperformance. In exams, keep budget targets challenging but realistic.

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बजट किसे मापने का आधार देता है?

A budget provides a basis for measuring what?

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Correct Answer

A. कार्य निष्पादनPerformance

Explanation

Simple Explanation

बजट लक्ष्य देकर वास्तविक कार्य निष्पादन मापने में मदद करता है। परीक्षा में performance comparison याद रखें। / A budget helps measure actual performance by setting targets. Remember performance comparison in exams.

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नियम का प्रदर्शन मूल्यांकन से संबंध कैसे हो सकता है?

How can a rule relate to performance appraisal?

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Correct Answer

A. पालन रिकॉर्ड सेThrough compliance record

Explanation

Simple Explanation

नियम पालन का रिकॉर्ड व्यवहार मूल्यांकन में उपयोगी हो सकता है। पर मूल्यांकन निष्पक्ष होना चाहिए। / Compliance record may help in behavioural appraisal. But appraisal should be fair.

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व्यक्ति-काम अनुकूलता खराब होने पर क्या परिणाम हो सकता है?

What may result from poor person-job fit?

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Correct Answer

A. संतोष और प्रदर्शन में कमीReduction in satisfaction and performance

Explanation

Simple Explanation

काम और व्यक्ति में मेल संतोष को प्रभावित करता है। परीक्षा में fit को interest skill और values से जोड़ें। / Fit between person and job affects satisfaction. In exams connect fit with interest skill and values.

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करियर में पेशेवर विकास का सही संकेत क्या है?

What is a correct sign of professional development in career?

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Correct Answer

A. नई सीख जिम्मेदारी और बेहतर प्रदर्शनNew learning responsibility and better performance

Explanation

Simple Explanation

पेशेवर विकास निरंतर सीखने से होता है। परीक्षा में development को learning और performance से जोड़ें। / Professional development happens through continuous learning. In exams connect development with learning and performance.

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रोज़गार में परिवीक्षा अवधि का उद्देश्य क्या हो सकता है?

What can be the purpose of probation period in employment?

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Correct Answer

A. कार्य योग्यता और अनुकूलन को प्रारंभिक रूप से देखनाTo initially observe work suitability and adjustment

Explanation

Simple Explanation

परिवीक्षा अवधि में भूमिका और प्रदर्शन का मूल्यांकन हो सकता है। परीक्षा में probation को trial period के रूप में समझें। / In probation period role and performance may be evaluated. In exams understand probation as a trial period.

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अनौपचारिक सीखने का प्रमाण किससे सबसे बेहतर दिख सकता है?

What can best show evidence of informal learning?

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Correct Answer

A. सीखे गए कौशल का वास्तविक काम में सफल उपयोगSuccessful use of learned skills in real work

Explanation

Simple Explanation

अनौपचारिक सीखना अभ्यास और प्रदर्शन से दिखता है। परीक्षा में evidence को real application से जोड़ें। / Informal learning is shown through practice and performance. In exams connect evidence with real application.

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व्यक्ति की क्षमता के अनुरूप काम क्यों अच्छा होता है?

Why is work according to a person's ability good?

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Correct Answer

A. प्रदर्शन बेहतर हो सकता हैPerformance can be better

Explanation

Simple Explanation

क्षमता के अनुसार काम करने से प्रदर्शन बेहतर होता है। परीक्षा में क्षमता और सफलता का संबंध लिखें। / Work according to ability improves performance. In exams, write the relation between ability and success.

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कार्य का मूल्यांकन किसलिए किया जाता है?

Why is work evaluation done?

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Correct Answer

A. प्रदर्शन सुधार और लक्ष्य की प्रगति समझने के लिएTo improve performance and understand progress towards goals

Explanation

Simple Explanation

मूल्यांकन सुधार और योजना बनाने में सहायक है। परीक्षा में evaluation को feedback से जोड़ें। / Evaluation helps in improvement and planning. In exams connect evaluation with feedback.

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कार्य में गुणवत्ता का क्या अर्थ है?

What does quality in work mean?

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Correct Answer

B. मानक के अनुसार उपयोगी और भरोसेमंद परिणाम देनाGiving useful and reliable results according to standards

Explanation

Simple Explanation

गुणवत्ता में सही प्रक्रिया और अच्छा परिणाम दोनों आते हैं। परीक्षा में quality को standards से जोड़ें। / Quality includes both correct process and good result. In exams connect quality with standards.

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कार्य पर आत्मचिंतन क्यों उपयोगी है?

Why is reflection on work useful?

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Correct Answer

A. यह गलतियों को समझकर सुधार करने में मदद करता हैIt helps understand mistakes and improve

Explanation

Simple Explanation

आत्मचिंतन से व्यक्ति अपने प्रदर्शन को बेहतर बना सकता है। परीक्षा में reflection को continuous improvement से जोड़ें। / Reflection helps a person improve performance. In exams connect reflection with continuous improvement.

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अर्थपूर्ण कार्य में प्रतिक्रिया का महत्व क्या है?

What is the importance of feedback in meaningful work?

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Correct Answer

A. यह सुधार और सीखने की दिशा देता हैIt gives direction for improvement and learning

Explanation

Simple Explanation

रचनात्मक प्रतिक्रिया व्यक्ति को बेहतर प्रदर्शन करने में मदद करती है। परीक्षा में feedback को improvement से जोड़ें। / Constructive feedback helps a person perform better. In exams connect feedback with improvement.

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योग्यता के अनुसार काम चुनना क्यों अच्छा है?

Why is choosing work according to aptitude good?

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Correct Answer

B. व्यक्ति बेहतर प्रदर्शन कर सकता हैA person can perform better

Explanation

Simple Explanation

योग्यता से मेल खाता काम प्रदर्शन बढ़ाता है। परीक्षा में क्षमता और काम का मेल लिखें। / Work matching aptitude improves performance. In exams, write the match between ability and work.

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