Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
A. प्रभावशीलता है लेकिन दक्षता कमजोर है/Effective but inefficient
Step 1
Concept
Meeting the target on time shows effectiveness but excess raw material shows poor efficiency. Always check resource use.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. प्रभावशीलता है लेकिन दक्षता कमजोर है / Effective but inefficient. Meeting the target on time shows effectiveness but excess raw material shows poor efficiency. Always check resource use.
Step 3
Exam Tip
लक्ष्य समय पर मिलना प्रभावशीलता है पर अधिक कच्चा माल लगना दक्षता की कमी है। संसाधन उपयोग को हमेशा देखें।
Coordination links different efforts with a common goal. If departments move in different directions coordination is weak.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. समन्वय / Coordination. Coordination links different efforts with a common goal. If departments move in different directions coordination is weak.
Step 3
Exam Tip
समन्वय अलग अलग प्रयासों को सामान्य लक्ष्य से जोड़ता है। विभागों की दिशा अलग हो तो समन्वय कमजोर है।
A. व्यक्तिगत और सामाजिक उद्देश्य/Personal and social objectives
Step 1
Concept
Safety is linked with employee welfare and social interest. Along with profit the human side is also an objective of management.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तिगत और सामाजिक उद्देश्य / Personal and social objectives. Safety is linked with employee welfare and social interest. Along with profit the human side is also an objective of management.
Step 3
Exam Tip
सुरक्षा कर्मचारी कल्याण और समाज के हित से जुड़ी है। लाभ के साथ मानव पक्ष भी प्रबंधन का उद्देश्य है।
A. मंदिर ट्रस्ट दान का पारदर्शी उपयोग कर शिक्षा कार्यक्रम चलाता है/A temple trust transparently uses donations to run an education programme
Step 1
Concept
Even a non business institution needs management of goals resources and people. This strongly indicates universality.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मंदिर ट्रस्ट दान का पारदर्शी उपयोग कर शिक्षा कार्यक्रम चलाता है / A temple trust transparently uses donations to run an education programme. Even a non business institution needs management of goals resources and people. This strongly indicates universality.
Step 3
Exam Tip
गैर व्यापारिक संस्था में भी लक्ष्य संसाधन और लोगों का प्रबंधन चाहिए। यही सार्वभौमिकता का मजबूत संकेत है।
A. विशेष ज्ञान पर आधारित पेशेवर प्रबंधन/Professional management based on specialised knowledge
Step 1
Concept
Modern management is based on specialised knowledge skill and accountability. Ownership alone does not give good managerial ability.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. विशेष ज्ञान पर आधारित पेशेवर प्रबंधन / Professional management based on specialised knowledge. Modern management is based on specialised knowledge skill and accountability. Ownership alone does not give good managerial ability.
Step 3
Exam Tip
आधुनिक प्रबंधन विशेषज्ञ ज्ञान कौशल और उत्तरदायित्व पर आधारित है। स्वामित्व अपने आप अच्छी प्रबंधकीय क्षमता नहीं देता।
A. कला के रूप में परिस्थिति आधारित प्रयोग/Situation based application as an art
Step 1
Concept
Art involves creative and situation based application. Using the same solution everywhere is weak management.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कला के रूप में परिस्थिति आधारित प्रयोग / Situation based application as an art. Art involves creative and situation based application. Using the same solution everywhere is weak management.
Step 3
Exam Tip
कला में रचनात्मक और परिस्थिति के अनुसार प्रयोग होता है। एक ही समाधान हर जगह लगाना कमजोर प्रबंधन है।
A. मानव व्यवहार बदलता है इसलिए परिणाम हमेशा समान नहीं होते/Human behaviour changes so results are not always identical
Step 1
Concept
Management has principles but results can vary due to human behaviour. So it is not treated as a pure natural science.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मानव व्यवहार बदलता है इसलिए परिणाम हमेशा समान नहीं होते / Human behaviour changes so results are not always identical. Management has principles but results can vary due to human behaviour. So it is not treated as a pure natural science.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन में सिद्धांत हैं पर मानव व्यवहार के कारण परिणाम बदल सकते हैं। इसलिए इसे पूर्ण प्राकृतिक विज्ञान नहीं माना जाता।
A. संचार और निर्देशन कमजोर हैं/Communication and directing are weak
Step 1
Concept
A goal works only when concerned people receive direction. Without communication and directing it remains on paper.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. संचार और निर्देशन कमजोर हैं / Communication and directing are weak. A goal works only when concerned people receive direction. Without communication and directing it remains on paper.
Step 3
Exam Tip
लक्ष्य तभी लागू होता है जब संबंधित लोगों को दिशा मिले। संवाद और निर्देशन के बिना लक्ष्य कागज पर रह जाता है।
A. व्यक्तियों के विकास से संगठन सुधरता है/Development of individuals improves organisation
Step 1
Concept
Employee development increases ability and quality. Low spending without training can become costly in the long run.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तियों के विकास से संगठन सुधरता है / Development of individuals improves organisation. Employee development increases ability and quality. Low spending without training can become costly in the long run.
Step 3
Exam Tip
कर्मचारी विकास से क्षमता और गुणवत्ता बढ़ती है। बिना प्रशिक्षण कम खर्च लंबे समय में महंगा हो सकता है।
A. सामाजिक उद्देश्य का आंशिक पालन और व्यक्तिगत उद्देश्य की उपेक्षा/Partial social objective and neglect of personal objective
Step 1
Concept
Environmental rules relate to society but employee safety relates to personal objective. Both should be considered together.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. सामाजिक उद्देश्य का आंशिक पालन और व्यक्तिगत उद्देश्य की उपेक्षा / Partial social objective and neglect of personal objective. Environmental rules relate to society but employee safety relates to personal objective. Both should be considered together.
Step 3
Exam Tip
पर्यावरण नियम समाज से जुड़े हैं पर कर्मचारी सुरक्षा व्यक्तिगत उद्देश्य से जुड़ी है। दोनों को साथ देखना चाहिए।
A. कार्य प्रवाह में समन्वय की कमी/Lack of coordination in workflow
Step 1
Concept
Departmental success does not guarantee final outcome. Workflow coordination is needed for customer service.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कार्य प्रवाह में समन्वय की कमी / Lack of coordination in workflow. Departmental success does not guarantee final outcome. Workflow coordination is needed for customer service.
Step 3
Exam Tip
विभागीय सफलता अंतिम परिणाम की गारंटी नहीं देती। कार्य प्रवाह का समन्वय ग्राहक सेवा के लिए जरूरी है।
A. यह संसाधनों और लोगों को पूर्व निर्धारित परिणाम की ओर लगाता है/It directs resources and people toward predetermined results
Step 1
Concept
Definite objectives are central to management. Without objectives efforts remain scattered.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. यह संसाधनों और लोगों को पूर्व निर्धारित परिणाम की ओर लगाता है / It directs resources and people toward predetermined results. Definite objectives are central to management. Without objectives efforts remain scattered.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन का केंद्र निश्चित उद्देश्य होते हैं। बिना उद्देश्य प्रयास बिखरे रहते हैं।
A. मानव और भौतिक संसाधनों का संतुलन नहीं/No balance between human and physical resources
Step 1
Concept
Machines are useful only when human resources can operate them. Management requires balance of all resources.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मानव और भौतिक संसाधनों का संतुलन नहीं / No balance between human and physical resources. Machines are useful only when human resources can operate them. Management requires balance of all resources.
Step 3
Exam Tip
मशीनें तभी उपयोगी हैं जब मानव संसाधन उन्हें चला सके। प्रबंधन में सभी संसाधनों का संतुलन जरूरी है।
A. बजट लक्ष्य बनाकर वास्तविक खर्च से तुलना करना/Setting budget target and comparing it with actual expense
Step 1
Concept
Planning provides standards and control compares actual results. Budget is a simple example of this.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. बजट लक्ष्य बनाकर वास्तविक खर्च से तुलना करना / Setting budget target and comparing it with actual expense. Planning provides standards and control compares actual results. Budget is a simple example of this.
Step 3
Exam Tip
नियोजन मानक देता है और नियंत्रण वास्तविक परिणाम की तुलना करता है। बजट इसका आसान उदाहरण है।
A. अधिकार और उत्तरदायित्व की स्पष्टता/Clarity of authority and responsibility
Step 1
Concept
Rules are not enough decision authority and responsibility must be clear. Ambiguity harms during crisis.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. अधिकार और उत्तरदायित्व की स्पष्टता / Clarity of authority and responsibility. Rules are not enough decision authority and responsibility must be clear. Ambiguity harms during crisis.
Step 3
Exam Tip
नियम पर्याप्त नहीं हैं निर्णय अधिकार और जिम्मेदारी भी स्पष्ट होनी चाहिए। संकट में अस्पष्टता नुकसान करती है।
A. लक्ष्य प्राप्ति के बाद नए लक्ष्य और सुधार शुरू होते हैं/New goals and improvements begin after achieving a target
Step 1
Concept
Management continues because goals environment and problems keep changing. Do not treat it as a one time work.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. लक्ष्य प्राप्ति के बाद नए लक्ष्य और सुधार शुरू होते हैं / New goals and improvements begin after achieving a target. Management continues because goals environment and problems keep changing. Do not treat it as a one time work.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन लगातार चलता है क्योंकि लक्ष्य वातावरण और समस्याएँ बदलती रहती हैं। इसे एक बार का काम न मानें।
A. वृद्धि के साथ प्रभावशीलता और सेवा संतुलन बिगड़ना/Imbalance of effectiveness and service with growth
Step 1
Concept
Growth is good only when service quality is maintained. Expansion needs control and coordination.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. वृद्धि के साथ प्रभावशीलता और सेवा संतुलन बिगड़ना / Imbalance of effectiveness and service with growth. Growth is good only when service quality is maintained. Expansion needs control and coordination.
Step 3
Exam Tip
वृद्धि तभी अच्छी है जब सेवा गुणवत्ता बनी रहे। विस्तार में नियंत्रण और समन्वय जरूरी होते हैं।
A. दीर्घकालीन वृद्धि और जीवन रक्षा/Long term growth and survival
Step 1
Concept
Innovation is linked with future competition and growth. Today profit alone does not ensure long term security.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. दीर्घकालीन वृद्धि और जीवन रक्षा / Long term growth and survival. Innovation is linked with future competition and growth. Today profit alone does not ensure long term security.
Step 3
Exam Tip
नवाचार भविष्य की प्रतिस्पर्धा और वृद्धि से जुड़ा है। केवल आज का लाभ लंबे समय की सुरक्षा नहीं देता।
A. सही नेतृत्व से मतभेद नए विचार और बेहतर निर्णय दे सकते हैं/With proper leadership differences can give new ideas and better decisions
Step 1
Concept
Management gives proper direction to diverse views of people. Leadership and communication can make differences useful.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. सही नेतृत्व से मतभेद नए विचार और बेहतर निर्णय दे सकते हैं / With proper leadership differences can give new ideas and better decisions. Management gives proper direction to diverse views of people. Leadership and communication can make differences useful.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन लोगों के विविध विचारों को सही दिशा देता है। नेतृत्व और संवाद से मतभेद उपयोगी बन सकते हैं।
B. प्रबंधन केवल मशीनों की मरम्मत है/Management is only repair of machines
Step 1
Concept
Management is multidimensional and not limited to machines. It includes both people and work.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. प्रबंधन केवल मशीनों की मरम्मत है / Management is only repair of machines. Management is multidimensional and not limited to machines. It includes both people and work.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन बहुआयामी है और केवल मशीनों तक सीमित नहीं है। इसमें मानव और कार्य दोनों शामिल हैं।
A. विभागीय संघर्ष और अंतिम परिणाम में कमजोरी/Departmental conflict and weak final outcome
Step 1
Concept
Knowing own targets is not enough. Coordination requires understanding interdependence among departments.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. विभागीय संघर्ष और अंतिम परिणाम में कमजोरी / Departmental conflict and weak final outcome. Knowing own targets is not enough. Coordination requires understanding interdependence among departments.
Step 3
Exam Tip
अपने लक्ष्य जानना पर्याप्त नहीं है। समन्वय के लिए विभागों की पारस्परिक निर्भरता समझनी पड़ती है।
A. नैतिकता और सामाजिक उत्तरदायित्व/Ethics and social responsibility
Step 1
Concept
Management requires ethical conduct along with social objectives. False data harms both trust and responsibility.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नैतिकता और सामाजिक उत्तरदायित्व / Ethics and social responsibility. Management requires ethical conduct along with social objectives. False data harms both trust and responsibility.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन में सामाजिक उद्देश्य के साथ नैतिक आचरण भी जरूरी है। गलत आँकड़े भरोसा और उत्तरदायित्व दोनों को नुकसान पहुँचाते हैं।
A. बहुत बैठकें हुईं लेकिन निर्णय लागू नहीं हुए/Many meetings were held but decisions were not implemented
Step 1
Concept
Effectiveness is measured by results not by the number of activities. Meetings are useful only when they help goals.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. बहुत बैठकें हुईं लेकिन निर्णय लागू नहीं हुए / Many meetings were held but decisions were not implemented. Effectiveness is measured by results not by the number of activities. Meetings are useful only when they help goals.
Step 3
Exam Tip
प्रभावशीलता परिणाम से मापी जाती है गतिविधि की संख्या से नहीं। बैठकें तभी उपयोगी हैं जब लक्ष्य में मदद करें।
A profession needs a code of conduct along with knowledge. Qualification alone does not complete professionalism.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नैतिक आचार संहिता / Ethical code of conduct. A profession needs a code of conduct along with knowledge. Qualification alone does not complete professionalism.
Step 3
Exam Tip
पेशे में ज्ञान के साथ आचार संहिता भी महत्वपूर्ण होती है। योग्यता अकेली पेशेवरता पूरी नहीं करती।
A. कंपनी ग्राहक आँकड़ों के आधार पर उत्पाद सेवा और वितरण तीनों बदलती है/A company changes product service and delivery based on customer data
Step 1
Concept
Dynamic management changes many areas according to the changing environment. Customer data is a modern basis of change.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कंपनी ग्राहक आँकड़ों के आधार पर उत्पाद सेवा और वितरण तीनों बदलती है / A company changes product service and delivery based on customer data. Dynamic management changes many areas according to the changing environment. Customer data is a modern basis of change.
Step 3
Exam Tip
गतिशील प्रबंधन कई क्षेत्रों में बदलते वातावरण के अनुसार बदलाव करता है। ग्राहक आँकड़े आधुनिक परिवर्तन का आधार हैं।
A. व्यक्तिगत उद्देश्य केवल धन तक सीमित नहीं हैं/Personal objectives are not limited only to money
Step 1
Concept
Employees also want respect participation and growth. Do not limit personal objectives only to salary.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. व्यक्तिगत उद्देश्य केवल धन तक सीमित नहीं हैं / Personal objectives are not limited only to money. Employees also want respect participation and growth. Do not limit personal objectives only to salary.
Step 3
Exam Tip
कर्मचारी सम्मान सहभागिता और विकास भी चाहते हैं। व्यक्तिगत उद्देश्यों को केवल वेतन तक सीमित न समझें।
A. ज्ञान और कार्यान्वयन के बीच अंतर/Gap between knowledge and implementation
Step 1
Concept
Management is not only getting information but converting it into action. Change requires both planning and action.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. ज्ञान और कार्यान्वयन के बीच अंतर / Gap between knowledge and implementation. Management is not only getting information but converting it into action. Change requires both planning and action.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन केवल जानकारी पाना नहीं बल्कि उसे कार्य में बदलना है। परिवर्तन के लिए योजना और क्रिया दोनों चाहिए।
A. गति होने पर भी लक्ष्य प्राप्ति कमजोर हो सकती है/Even with speed target achievement may be weak
Step 1
Concept
Fast decisions are useful only when based on correct information. Wrong decisions harm both resources and goals.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. गति होने पर भी लक्ष्य प्राप्ति कमजोर हो सकती है / Even with speed target achievement may be weak. Fast decisions are useful only when based on correct information. Wrong decisions harm both resources and goals.
Step 3
Exam Tip
तेज निर्णय तभी उपयोगी हैं जब सही जानकारी पर हों। गलत निर्णय संसाधन और लक्ष्य दोनों को नुकसान देता है।
A. संसाधन वही रहते हैं फिर भी समन्वय से उत्पादन और अनुशासन सुधरता है/Resources remain same yet production and discipline improve through coordination
Step 1
Concept
Management is not visible but its results are visible. Better results with the same resources indicate good management.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. संसाधन वही रहते हैं फिर भी समन्वय से उत्पादन और अनुशासन सुधरता है / Resources remain same yet production and discipline improve through coordination. Management is not visible but its results are visible. Better results with the same resources indicate good management.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन दिखता नहीं पर उसके परिणाम दिखते हैं। समान संसाधन में बेहतर परिणाम अच्छे प्रबंधन का संकेत हैं।
A. सामाजिक उद्देश्य और ग्राहक प्रभावशीलता का संतुलन/Balance between social objective and customer effectiveness
Step 1
Concept
Social work is good but giving proper quality to customers is also necessary. Management balances many objectives together.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. सामाजिक उद्देश्य और ग्राहक प्रभावशीलता का संतुलन / Balance between social objective and customer effectiveness. Social work is good but giving proper quality to customers is also necessary. Management balances many objectives together.
Step 3
Exam Tip
सामाजिक कार्य अच्छा है पर ग्राहक को सही गुणवत्ता देना भी जरूरी है। प्रबंधन कई उद्देश्यों को साथ संतुलित करता है।
A. अल्पकालिक लागत बचत ने प्रभावशीलता को नुकसान पहुँचाया/Short term cost saving harmed effectiveness
Step 1
Concept
Lower spending is not always efficiency if goals and service worsen. Judge cost saving with results.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. अल्पकालिक लागत बचत ने प्रभावशीलता को नुकसान पहुँचाया / Short term cost saving harmed effectiveness. Lower spending is not always efficiency if goals and service worsen. Judge cost saving with results.
Step 3
Exam Tip
कम खर्च हमेशा दक्षता नहीं कहलाता यदि लक्ष्य और सेवा खराब हो जाएँ। लागत बचत को परिणाम से जोड़कर परखें।
A. यह विभिन्न व्यक्तियों के व्यवहार सहयोग और प्रेरणा को लक्ष्य से जोड़ता है/It links behaviour cooperation and motivation of different persons with goals
Step 1
Concept
The main area of management is people and their cooperation. Behaviour and motivation are important in a social process.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. यह विभिन्न व्यक्तियों के व्यवहार सहयोग और प्रेरणा को लक्ष्य से जोड़ता है / It links behaviour cooperation and motivation of different persons with goals. The main area of management is people and their cooperation. Behaviour and motivation are important in a social process.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन का मुख्य क्षेत्र लोग और उनका सहयोग है। सामाजिक प्रक्रिया में व्यवहार और प्रेरणा महत्वपूर्ण हैं।
A. नहीं क्योंकि दक्षता नैतिक और कानूनी जिम्मेदारी से अलग नहीं हो सकती/No because efficiency cannot be separated from ethical and legal responsibility
Step 1
Concept
Good management is not only low cost. Social and legal responsibility are also necessary.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नहीं क्योंकि दक्षता नैतिक और कानूनी जिम्मेदारी से अलग नहीं हो सकती / No because efficiency cannot be separated from ethical and legal responsibility. Good management is not only low cost. Social and legal responsibility are also necessary.
Step 3
Exam Tip
अच्छा प्रबंधन केवल कम खर्च नहीं है। सामाजिक और कानूनी उत्तरदायित्व भी जरूरी हैं।
A. पूरे संगठन के दीर्घकालीन उद्देश्य और नीति तय करना/Setting long term objectives and policy for the whole organisation
Step 1
Concept
Top management is linked with policy and long term direction. Daily operations are generally linked with lower levels.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. पूरे संगठन के दीर्घकालीन उद्देश्य और नीति तय करना / Setting long term objectives and policy for the whole organisation. Top management is linked with policy and long term direction. Daily operations are generally linked with lower levels.
Step 3
Exam Tip
शीर्ष प्रबंधन नीति और दीर्घकालीन दिशा से जुड़ा होता है। दैनिक संचालन सामान्यतः निचले स्तर से जुड़ता है।
A. नीति और क्रियान्वयन के बीच अंतर बढ़ेगा/Gap between policy and execution will increase
Step 1
Concept
Middle level acts as a bridge between top and lower levels. It converts policy into actionable plans.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नीति और क्रियान्वयन के बीच अंतर बढ़ेगा / Gap between policy and execution will increase. Middle level acts as a bridge between top and lower levels. It converts policy into actionable plans.
Step 3
Exam Tip
मध्यम स्तर शीर्ष और निचले स्तर के बीच पुल होता है। यह नीति को क्रियात्मक योजनाओं में बदलता है।
A. प्रबंधन निचले स्तर पर भी होता है/Management also exists at lower level
Step 1
Concept
Lower level is linked with execution and supervision. Therefore management exists at all levels.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. प्रबंधन निचले स्तर पर भी होता है / Management also exists at lower level. Lower level is linked with execution and supervision. Therefore management exists at all levels.
Step 3
Exam Tip
निचला स्तर कार्य निष्पादन और पर्यवेक्षण से जुड़ा है। इसलिए प्रबंधन सभी स्तरों पर मौजूद है।
A. मानक नए लक्ष्य से मेल नहीं खाते/Standards do not match new goals
Step 1
Concept
Control standards must be linked with current plans and goals. Old standards may give wrong conclusions.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मानक नए लक्ष्य से मेल नहीं खाते / Standards do not match new goals. Control standards must be linked with current plans and goals. Old standards may give wrong conclusions.
Step 3
Exam Tip
नियंत्रण के मानक वर्तमान योजना और लक्ष्य से जुड़े होने चाहिए। पुराने मानक गलत निष्कर्ष दे सकते हैं।
A. प्रदर्शन सुधारने वाले कर्मचारियों को कौशल विकास और पदोन्नति अवसर देना/Giving skill development and promotion opportunities to employees who improve performance
Step 1
Concept
Skill development benefits employees and performance improvement benefits the organisation. It aligns both objectives.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. प्रदर्शन सुधारने वाले कर्मचारियों को कौशल विकास और पदोन्नति अवसर देना / Giving skill development and promotion opportunities to employees who improve performance. Skill development benefits employees and performance improvement benefits the organisation. It aligns both objectives.
Step 3
Exam Tip
कौशल विकास कर्मचारी का लाभ है और प्रदर्शन सुधार संस्था का लाभ है। यह दोनों उद्देश्यों का मेल है।
A. वातावरण और बाजार को न समझना/Not understanding environment and market
Step 1
Concept
Management must understand external environment and customer needs. Without market understanding resources may get stuck.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. वातावरण और बाजार को न समझना / Not understanding environment and market. Management must understand external environment and customer needs. Without market understanding resources may get stuck.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन को बाहरी वातावरण और ग्राहक जरूरत समझनी होती है। बिना बाजार समझ के संसाधन फँस सकते हैं।
A. प्रबंधन का सामाजिक और मानवीय पक्ष कमजोर होगा/Social and human side of management will weaken
Step 1
Concept
Data is useful but management is linked with people. Ignoring human impact can increase resistance and dissatisfaction.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. प्रबंधन का सामाजिक और मानवीय पक्ष कमजोर होगा / Social and human side of management will weaken. Data is useful but management is linked with people. Ignoring human impact can increase resistance and dissatisfaction.
Step 3
Exam Tip
आंकड़े उपयोगी हैं पर प्रबंधन लोगों से जुड़ा है। मानव प्रभाव अनदेखा करने से विरोध और असंतोष बढ़ सकता है।
A. उत्पादन लक्ष्य को सामाजिक जिम्मेदारी से संतुलित करना/Balance production target with social responsibility
Step 1
Concept
Production is an organisational objective but pollution relates to social objective. Good management requires balance of both.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. उत्पादन लक्ष्य को सामाजिक जिम्मेदारी से संतुलित करना / Balance production target with social responsibility. Production is an organisational objective but pollution relates to social objective. Good management requires balance of both.
Step 3
Exam Tip
उत्पादन संगठनात्मक उद्देश्य है पर प्रदूषण सामाजिक उद्देश्य से जुड़ा है। अच्छे प्रबंधन में दोनों का संतुलन जरूरी है।
B. प्रबंधन को वस्तु की तरह हाथ में पकड़ा जा सकता है/Management can be held in hand like an object
Step 1
Concept
Management is intangible so it cannot be held like an object. Its effect is understood through results.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. प्रबंधन को वस्तु की तरह हाथ में पकड़ा जा सकता है / Management can be held in hand like an object. Management is intangible so it cannot be held like an object. Its effect is understood through results.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन अमूर्त है इसलिए उसे वस्तु की तरह पकड़ा नहीं जा सकता। इसका प्रभाव परिणामों से समझा जाता है।
A. मानव जरूरतें अलग होती हैं इसलिए प्रेरणा विधि परिस्थिति अनुसार बदल सकती है/Human needs differ so motivation method may change by situation
Step 1
Concept
Human behaviour is diverse and complex. A manager should choose methods according to person and situation.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मानव जरूरतें अलग होती हैं इसलिए प्रेरणा विधि परिस्थिति अनुसार बदल सकती है / Human needs differ so motivation method may change by situation. Human behaviour is diverse and complex. A manager should choose methods according to person and situation.
Step 3
Exam Tip
मानव व्यवहार विविध और जटिल है। प्रबंधक को व्यक्ति और परिस्थिति के अनुसार तरीका चुनना चाहिए।
A. नहीं क्योंकि संसाधन बचत के साथ गुणवत्ता भी देखनी चाहिए/No because quality must be considered along with resource saving
Step 1
Concept
Efficiency does not mean only fewer resources but also proper output. If quality falls management is weak.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. नहीं क्योंकि संसाधन बचत के साथ गुणवत्ता भी देखनी चाहिए / No because quality must be considered along with resource saving. Efficiency does not mean only fewer resources but also proper output. If quality falls management is weak.
Step 3
Exam Tip
दक्षता का अर्थ केवल कम संसाधन नहीं बल्कि उचित परिणाम भी है। गुणवत्ता गिरने पर प्रबंधन कमजोर माना जाएगा।
A. संस्था की जीवन रक्षा कमजोर हो सकती है/Organisational survival may weaken
Step 1
Concept
Social objective is important but an organisation needs an economic base to continue. Balance is the mark of good management.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. संस्था की जीवन रक्षा कमजोर हो सकती है / Organisational survival may weaken. Social objective is important but an organisation needs an economic base to continue. Balance is the mark of good management.
Step 3
Exam Tip
सामाजिक उद्देश्य महत्वपूर्ण है पर संस्था को चलने के लिए आर्थिक आधार भी चाहिए। संतुलन ही अच्छे प्रबंधन की पहचान है।
A. ज्ञान और मानव संसाधन का संरक्षण/Retention of knowledge and human resources
Step 1
Concept
Experience and knowledge are valuable organisational assets. Management should protect both people and knowledge.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. ज्ञान और मानव संसाधन का संरक्षण / Retention of knowledge and human resources. Experience and knowledge are valuable organisational assets. Management should protect both people and knowledge.
Step 3
Exam Tip
अनुभव और ज्ञान संगठन की मूल्यवान संपत्ति हैं। प्रबंधन को लोगों और ज्ञान दोनों को सुरक्षित रखना चाहिए।
A. लक्ष्य तय करना संसाधन बाँटना लोगों को दिशा देना परिणाम जाँचना/Setting goals allocating resources directing people checking results
Step 1
Concept
Management functions move in an interrelated order. It is important to understand the link between goals resources direction and control.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. लक्ष्य तय करना संसाधन बाँटना लोगों को दिशा देना परिणाम जाँचना / Setting goals allocating resources directing people checking results. Management functions move in an interrelated order. It is important to understand the link between goals resources direction and control.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन कार्य परस्पर जुड़े क्रम में चलते हैं। लक्ष्य संसाधन दिशा और नियंत्रण का संबंध समझना जरूरी है।
A. यह गतिशील और सतत प्रबंधन के विरुद्ध है/It goes against dynamic and continuous management
Step 1
Concept
Management requires continuous learning and improvement in a changing environment. One time success is not a permanent guarantee.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. यह गतिशील और सतत प्रबंधन के विरुद्ध है / It goes against dynamic and continuous management. Management requires continuous learning and improvement in a changing environment. One time success is not a permanent guarantee.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन बदलते वातावरण में लगातार सीखने और सुधार की मांग करता है। एक बार की सफलता स्थायी गारंटी नहीं है।
