A. मशीन समय घटा पर कर्मचारियों का प्रशिक्षण नहीं हुआ/Machine time reduced but employees were not trained
Step 1
Concept
Machine efficiency is good but lack of training is HR weakness. In exams see machine efficiency and HR development separately.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मशीन समय घटा पर कर्मचारियों का प्रशिक्षण नहीं हुआ / Machine time reduced but employees were not trained. Machine efficiency is good but lack of training is HR weakness. In exams see machine efficiency and HR development separately.
Step 3
Exam Tip
मशीन दक्षता अच्छी है पर प्रशिक्षण न होना मानव संसाधन कमजोरी है। परीक्षा में machine efficiency and HR development अलग देखें।
A. मानव संसाधन उपयोग और नवाचार/Human resource utilisation and innovation
Step 1
Concept
Employee suggestions show both talent use and innovation. In exams connect suggestion schemes with HR utilisation.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मानव संसाधन उपयोग और नवाचार / Human resource utilisation and innovation. Employee suggestions show both talent use and innovation. In exams connect suggestion schemes with HR utilisation.
Step 3
Exam Tip
कर्मचारी सुझाव प्रतिभा उपयोग और नवाचार दोनों दिखाते हैं। परीक्षा में suggestion scheme को HR utilisation से जोड़ें।
A. दीर्घकालिक मानव संसाधन कमजोरी/Long term human resource weakness
Step 1
Concept
Without capability building future performance may fall. In exams connect capacity building with HR development.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. दीर्घकालिक मानव संसाधन कमजोरी / Long term human resource weakness. Without capability building future performance may fall. In exams connect capacity building with HR development.
Step 3
Exam Tip
क्षमता निर्माण न होने पर भविष्य में प्रदर्शन गिर सकता है। परीक्षा में capacity building को HR development से जोड़ें।
A. लक्ष्य प्राप्ति और मानव संसाधन संतुलन/Balance between goal achievement and human resources
Step 1
Concept
Human resources must be retained along with achieving targets. In exams see human impact of target pressure.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. लक्ष्य प्राप्ति और मानव संसाधन संतुलन / Balance between goal achievement and human resources. Human resources must be retained along with achieving targets. In exams see human impact of target pressure.
Step 3
Exam Tip
लक्ष्य पाने के साथ मानव संसाधन को बनाए रखना भी जरूरी है। परीक्षा में target pressure के मानव प्रभाव देखें।
A. कर्मचारियों को कौशल प्रशिक्षण देकर समय पर लक्ष्य पूरा करना/Completing targets on time by giving skill training to employees
Step 1
Concept
Training improves employee ability and helps achieve goals. In exams connect training with dual benefit.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. कर्मचारियों को कौशल प्रशिक्षण देकर समय पर लक्ष्य पूरा करना / Completing targets on time by giving skill training to employees. Training improves employee ability and helps achieve goals. In exams connect training with dual benefit.
Step 3
Exam Tip
प्रशिक्षण कर्मचारी क्षमता बढ़ाता है और लक्ष्य प्राप्ति में मदद करता है। परीक्षा में training को dual benefit से जोड़ें।
A. मानव संसाधन का बेहतर उपयोग/Better use of human resources
Step 1
Concept
Assigning work according to skills improves human ability and quality. In exams connect skill based assignment with human resource development.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मानव संसाधन का बेहतर उपयोग / Better use of human resources. Assigning work according to skills improves human ability and quality. In exams connect skill based assignment with human resource development.
Step 3
Exam Tip
कौशल के अनुसार काम देने से मानव क्षमता और गुणवत्ता सुधरती है। परीक्षा में skill based assignment को मानव संसाधन विकास से जोड़ें।
B. मानव संसाधन के सतत विकास का संतुलन/Balance of continuous human resource development
Step 1
Concept
Along with immediate targets human capacity must also be protected. In exams check both short term and long term effects.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is B. मानव संसाधन के सतत विकास का संतुलन / Balance of continuous human resource development. Along with immediate targets human capacity must also be protected. In exams check both short term and long term effects.
Step 3
Exam Tip
तात्कालिक लक्ष्य के साथ मानव क्षमता को बचाना भी जरूरी है। परीक्षा में अल्पकाल और दीर्घकाल दोनों देखें।
A. मानव क्षमता और नवाचार का नुकसान/Loss of human potential and innovation
Step 1
Concept
Using employee talent is necessary for innovation and performance. In exams connect talent utilisation with HR development.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मानव क्षमता और नवाचार का नुकसान / Loss of human potential and innovation. Using employee talent is necessary for innovation and performance. In exams connect talent utilisation with HR development.
Step 3
Exam Tip
कर्मचारी प्रतिभा का उपयोग नवाचार और प्रदर्शन के लिए जरूरी है। परीक्षा में talent utilisation को HR development से जोड़ें।
A. मानव संसाधन का बेहतर उपयोग/Better use of human resources
Step 1
Concept
Assigning work according to skills uses ability properly. In exams connect skill matching with HR utilisation.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मानव संसाधन का बेहतर उपयोग / Better use of human resources. Assigning work according to skills uses ability properly. In exams connect skill matching with HR utilisation.
Step 3
Exam Tip
कौशल के अनुसार काम देने से क्षमता का सही उपयोग होता है। परीक्षा में skill matching को HR utilisation से जोड़ें।
A. दक्षता और मानव संसाधन विकास का संतुलन/Balance between efficiency and human resource development
Step 1
Concept
Low cost is good but human ability and health are also important. In exams do not treat cost saving alone as success.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. दक्षता और मानव संसाधन विकास का संतुलन / Balance between efficiency and human resource development. Low cost is good but human ability and health are also important. In exams do not treat cost saving alone as success.
Step 3
Exam Tip
कम लागत अच्छी है पर मानव क्षमता और स्वास्थ्य भी जरूरी हैं। परीक्षा में cost saving को अकेला success न मानें।
A. प्रशिक्षण और मार्गदर्शन से/Through training and guidance
Step 1
Concept
Training helps employees learn better work. In exams connect training with human resource development.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. प्रशिक्षण और मार्गदर्शन से / Through training and guidance. Training helps employees learn better work. In exams connect training with human resource development.
Step 3
Exam Tip
प्रशिक्षण से कर्मचारी बेहतर काम करना सीखते हैं। परीक्षा में training को human resource development से जोड़ें।
A. अल्पकालीन प्रभावशीलता के लिए मानव संसाधन को नुकसान/Damaging human resources for short term effectiveness
Step 1
Concept
Work completion may be short term success but losing people is a major loss. Human resources must be sustained.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. अल्पकालीन प्रभावशीलता के लिए मानव संसाधन को नुकसान / Damaging human resources for short term effectiveness. Work completion may be short term success but losing people is a major loss. Human resources must be sustained.
Step 3
Exam Tip
काम पूरा होना अल्पकालीन सफलता हो सकती है पर लोग छोड़ना बड़ी हानि है। मानव संसाधन को टिकाऊ रखना जरूरी है।
A. ज्ञान प्रबंधन और मानव संसाधन संरक्षण की कमजोरी/Weakness in knowledge management and human resource retention
Step 1
Concept
Human knowledge is also an organisational asset. Protecting and sharing it is a responsibility of management.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. ज्ञान प्रबंधन और मानव संसाधन संरक्षण की कमजोरी / Weakness in knowledge management and human resource retention. Human knowledge is also an organisational asset. Protecting and sharing it is a responsibility of management.
Step 3
Exam Tip
मानवीय ज्ञान भी संगठन की संपत्ति है। उसे सुरक्षित और साझा करना प्रबंधन की जिम्मेदारी है।
A. मानव संसाधन का विकास और संतुष्टि/Development and satisfaction of human resources
Step 1
Concept
Good management motivates and satisfies employees. In exams connect morale with human resources.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मानव संसाधन का विकास और संतुष्टि / Development and satisfaction of human resources. Good management motivates and satisfies employees. In exams connect morale with human resources.
Step 3
Exam Tip
अच्छा प्रबंधन कर्मचारियों को प्रेरित और संतुष्ट करता है। परीक्षा में मनोबल को मानव संसाधन से जोड़ें।
A. बदलते कार्य और तकनीक के अनुसार क्षमता बढ़ाने के लिए/To improve ability according to changing work and technology
Step 1
Concept
Staffing is not only selection but also training and development. In exams understand staffing as the full human resource process.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. बदलते कार्य और तकनीक के अनुसार क्षमता बढ़ाने के लिए / To improve ability according to changing work and technology. Staffing is not only selection but also training and development. In exams understand staffing as the full human resource process.
Step 3
Exam Tip
नियुक्तिकरण केवल चयन नहीं बल्कि प्रशिक्षण और विकास भी है। परीक्षा में staffing को पूरी मानव संसाधन प्रक्रिया समझें।
A. ज्ञान और मानव संसाधन का संरक्षण/Retention of knowledge and human resources
Step 1
Concept
Experience and knowledge are valuable organisational assets. Management should protect both people and knowledge.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. ज्ञान और मानव संसाधन का संरक्षण / Retention of knowledge and human resources. Experience and knowledge are valuable organisational assets. Management should protect both people and knowledge.
Step 3
Exam Tip
अनुभव और ज्ञान संगठन की मूल्यवान संपत्ति हैं। प्रबंधन को लोगों और ज्ञान दोनों को सुरक्षित रखना चाहिए।
A. मानव और भौतिक संसाधनों का संतुलन नहीं/No balance between human and physical resources
Step 1
Concept
Machines are useful only when human resources can operate them. Management requires balance of all resources.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मानव और भौतिक संसाधनों का संतुलन नहीं / No balance between human and physical resources. Machines are useful only when human resources can operate them. Management requires balance of all resources.
Step 3
Exam Tip
मशीनें तभी उपयोगी हैं जब मानव संसाधन उन्हें चला सके। प्रबंधन में सभी संसाधनों का संतुलन जरूरी है।
A. मानव संसाधन का विकास/Development of human resources
Step 1
Concept
Management improves employee capability through training and development. In exams connect training with human resource development.
Step 2
Why this answer is correct
The correct answer is A. मानव संसाधन का विकास / Development of human resources. Management improves employee capability through training and development. In exams connect training with human resource development.
Step 3
Exam Tip
प्रबंधन प्रशिक्षण और विकास से कर्मचारियों की क्षमता बढ़ाता है। परीक्षा में प्रशिक्षण को मानव संसाधन विकास से जोड़ें।
