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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

directing MCQ Questions for Class 12

directing se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

39 questions tagged with directing.

नियोजन को प्राथमिक कार्य मानने से क्या समझ आता है?

What is understood by considering planning as the primary function?

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Correct Answer

B. योजना के बाद संगठन निर्देशन और नियंत्रण होते हैंOrganising directing and controlling happen after planning

Explanation

Simple Explanation

अन्य प्रबंधकीय कार्य योजना के बाद किए जाते हैं। इसलिए नियोजन को सबसे पहले माना जाता है। / Other managerial functions are done after planning. Therefore planning is considered first.

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किस विकल्प में समन्वय और निर्देशन का संबंध सबसे सही है?

Which option best describes the relationship between coordination and directing?

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Correct Answer

B. नेतृत्व संचार और प्रेरणा प्रयासों को साझा लक्ष्य से जोड़ते हैंLeadership communication and motivation link efforts with common goals

Explanation

Simple Explanation

निर्देशन लोगों को प्रेरित और मार्गदर्शित कर समन्वय को मजबूत करता है। परीक्षा में नेतृत्व और संचार को जोड़ें। / Directing strengthens coordination by motivating and guiding people. In exams connect leadership and communication.

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समन्वय स्थापित करने में नेतृत्व की भूमिका क्या है?

What is the role of leadership in establishing coordination?

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Correct Answer

A. लोगों को साझा लक्ष्य की ओर प्रेरित और निर्देशित करनाMotivating and guiding people towards a common goal

Explanation

Simple Explanation

नेतृत्व लोगों के प्रयासों को एक दिशा देता है। परीक्षा में नेतृत्व को निर्देशन और समन्वय से जोड़ें। / Leadership gives one direction to people's efforts. In exams connect leadership with directing and coordination.

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निर्देशन में समन्वय कैसे दिखाई देता है?

How is coordination visible in directing?

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Correct Answer

B. नेतृत्व, संचार और प्रेरणा के माध्यम से प्रयासों को जोड़करBy integrating efforts through leadership, communication and motivation

Explanation

Simple Explanation

निर्देशन लोगों को काम करने के लिए प्रेरित करता है और प्रयासों को जोड़ता है। परीक्षा में संचार और नेतृत्व को याद रखें। / Directing motivates people to work and integrates efforts. In exams, remember communication and leadership.

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निर्देशन में समन्वय किसे बेहतर बनाता है?

In directing what does coordination improve?

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Correct Answer

A. मार्गदर्शन और संचारGuidance and communication

Explanation

Simple Explanation

निर्देशन में समन्वय मार्गदर्शन और संचार को स्पष्ट बनाता है। परीक्षा में निर्देशन को लोगों से जुड़ा कार्य मानें। / In directing coordination makes guidance and communication clearer. Exam tip: treat directing as people related work.

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यदि अधिकार स्पष्ट हैं पर कर्मचारी लक्ष्य के प्रति उत्साहित नहीं हैं तो किस कार्य की गुणवत्ता कमजोर मानी जाएगी?

If authority is clear but employees are not enthusiastic toward targets which function quality is weak?

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Correct Answer

C. निर्देशनDirecting

Explanation

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उत्साह और प्रेरणा निर्देशन का हिस्सा हैं। सही संरचना के बाद भी प्रेरणा के बिना काम कमजोर हो सकता है। / Enthusiasm and motivation are parts of directing. Even with proper structure work may suffer without motivation.

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एक प्रबंधक ने योजना और पद तो तय कर दिए पर कर्मचारियों को उद्देश्य समझाए बिना काम शुरू करा दिया। कौन सा कार्य अधूरा है?

A manager fixed plan and positions but started work without explaining objectives to employees. Which function is incomplete?

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Correct Answer

C. निर्देशनDirecting

Explanation

Simple Explanation

उद्देश्य समझाना संचार और मार्गदर्शन है जो निर्देशन का भाग है। बिना निर्देशन लोग लक्ष्य से नहीं जुड़ते। / Explaining objectives is communication and guidance which is part of directing. Without directing people do not connect with goals.

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यदि कर्मचारी सक्षम हैं लेकिन वे लक्ष्य के महत्व को नहीं समझते तो कौन सा कार्य सबसे अधिक कमजोर है?

If employees are capable but do not understand the importance of targets which function is weakest?

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Correct Answer

D. निर्देशनDirecting

Explanation

Simple Explanation

लक्ष्य का महत्व समझाना और प्रेरणा देना निर्देशन का काम है। सक्षम कर्मचारी भी बिना दिशा प्रभावी नहीं होते। / Explaining the importance of targets and motivating people is directing. Capable employees are not effective without direction.

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यदि प्रबंधक ने कर्मचारियों को त्योहार की भीड़ में शांत रहकर सेवा देने के लिए प्रेरित किया तो कौन सा कार्य है?

If a manager motivated employees to serve calmly during festival rush which function is this?

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Correct Answer

A. निर्देशनDirecting

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारियों को प्रेरित और मार्गदर्शित करना निर्देशन है। यह काम को क्रिया में बदलता है। / Motivating and guiding employees is directing. It converts work into action.

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यदि कर्मचारी नियुक्त हो चुके हैं पर उन्हें काम के लिए प्रेरित नहीं किया गया तो कौन सा कार्य अधूरा है?

If employees have been appointed but not motivated for work which function is incomplete?

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Correct Answer

B. निर्देशनDirecting

Explanation

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नियुक्ति के बाद कर्मचारियों को प्रेरित और निर्देशित करना निर्देशन है। बिना निर्देशन योजना क्रिया नहीं बनती। / After appointment employees must be motivated and directed. Without directing the plan does not become action.

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कर्मचारियों को काम शुरू करने के लिए प्रेरित और निर्देशित करना किस कार्य का संकेत है?

Motivating and instructing employees to start work is a sign of which function?

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Correct Answer

C. निर्देशनDirecting

Explanation

Simple Explanation

निर्देशन कर्मचारियों को कार्य करने के लिए सक्रिय करता है। इसमें प्रेरणा संचार और नेतृत्व आते हैं। / Directing activates employees to work. It includes motivation communication and leadership.

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यदि योजना अच्छी है पर कर्मचारियों को प्रेरणा नहीं मिल रही तो किस कार्य को मजबूत करना चाहिए?

If plan is good but employees are not motivated which function should be strengthened?

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Correct Answer

A. निर्देशनDirecting

Explanation

Simple Explanation

योजना को क्रिया में बदलने के लिए प्रेरणा और नेतृत्व चाहिए। ये निर्देशन के तत्व हैं। / Motivation and leadership are needed to convert plan into action. These are elements of directing.

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निर्देशन को कौन सा कार्य सबसे अच्छा बताता है?

Which activity best describes directing?

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Correct Answer

A. लोगों को काम करने के लिए मार्गदर्शन और प्रेरणा देनाGuiding and motivating people to work

Explanation

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निर्देशन में मार्गदर्शन नेतृत्व संचार और प्रेरणा शामिल होते हैं। यह योजना को क्रिया में बदलता है। / Directing includes guidance leadership communication and motivation. It converts plan into action.

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कर्मचारियों को प्रेरित करना मार्गदर्शन देना और नेतृत्व करना कौन सा कार्य है?

Motivating guiding and leading employees is which function?

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Correct Answer

A. निर्देशनDirecting

Explanation

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निर्देशन लोगों को काम करने के लिए प्रेरित और मार्गदर्शित करता है। यह मानवीय पक्ष से जुड़ा है। / Directing motivates and guides people to work. It is related to the human side.

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यदि संस्था में कर्मचारियों को सही समय पर निर्देश मिलते हैं तो कौन सा लाभ होता है?

If employees receive instructions at the right time in an organisation what benefit occurs?

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Correct Answer

A. काम समय पर और सही हो सकता हैWork can be timely and correct

Explanation

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समय पर निर्देश काम को सही दिशा देते हैं। परीक्षा में timely instructions को directing benefit से जोड़ें। / Timely instructions give proper direction to work. In exams connect timely instructions with directing benefit.

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एक प्रबंधक ने कर्मचारियों को लक्ष्य समझाए और पूछा कि कठिनाइयां क्या हैं। इससे कौन सा प्रबंधकीय लाभ मिलेगा?

A manager explained goals to employees and asked what difficulties they face. What managerial benefit will this give?

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Correct Answer

A. संचार बेहतर होगा और लक्ष्य स्वीकार्यता बढ़ेगीCommunication will improve and goal acceptance will rise

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दोतरफा संवाद से लोग लक्ष्य समझते और स्वीकार करते हैं। परीक्षा में प्रतिक्रिया को मजबूत निर्देशन से जोड़ें। / Two way communication helps people understand and accept goals. In exams connect feedback with strong directing.

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एक संस्था में योग्य कर्मचारी चुने गए पर उन्हें लक्ष्य और मानक नहीं समझाए गए। किस कार्य की कमी सबसे सीधे दिखाई देती है?

Qualified employees were selected in an organisation but goals and standards were not explained to them. Which function is most directly lacking?

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Correct Answer

A. निर्देशनDirecting

Explanation

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निर्देशन में मार्गदर्शन संचार और प्रेरणा शामिल हैं। परीक्षा में लक्ष्य समझाना निर्देशन से जोड़ें। / Directing includes guidance communication and motivation. In exams connect explaining goals with directing.

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यदि प्रबंधक कर्मचारियों को केवल दंड से काम करवाता है और उनकी भागीदारी नहीं लेता तो कौन सा प्रबंधकीय पक्ष सबसे अधिक कमजोर है?

If a manager gets work done only through punishment and does not involve employees which managerial aspect is weakest?

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Correct Answer

A. निर्देशन का प्रेरक और नेतृत्व पक्षMotivational and leadership aspect of directing

Explanation

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निर्देशन में प्रेरणा नेतृत्व और संवाद शामिल हैं। परीक्षा में केवल दंड को प्रभावी निर्देशन न मानें। / Directing includes motivation leadership and communication. In exams do not treat only punishment as effective directing.

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एक प्रबंधक कहता है कि यदि लोग योग्य हैं तो निर्देशन की जरूरत नहीं। कौन सा उत्तर सबसे सही है?

A manager says if people are competent directing is not needed. Which answer is most correct?

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Correct Answer

A. योग्य लोगों को भी लक्ष्य प्रेरणा और समन्वित दिशा चाहिएCompetent people also need goals motivation and coordinated direction

Explanation

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कौशल दिशा के बिना बिखर सकता है। निर्देशन योग्य लोगों की ऊर्जा को सही लक्ष्य पर लगाता है। / Skill may scatter without direction. Directing channels competent people energy toward the right goal.

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यदि संस्था में नियंत्रण बहुत कठोर है लेकिन कर्मचारियों को लक्ष्य समझाया नहीं गया तो कौन सा जोखिम बढ़ेगा?

If control is very strict but employees are not told the goals which risk will increase?

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Correct Answer

A. लोग मानक तो मानेंगे पर उद्देश्य नहीं समझेंगेPeople may follow standards but not understand purpose

Explanation

Simple Explanation

नियंत्रण के साथ स्पष्ट निर्देशन और संचार जरूरी है। परीक्षा में कठोर नियंत्रण को हमेशा पर्याप्त न मानें। / Clear directing and communication are necessary along with controlling. In exams do not treat strict control as always sufficient.

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एक प्रबंधक ने कर्मचारियों को आदेश दिया पर प्रतिक्रिया सुनने की व्यवस्था नहीं बनाई। निर्देशन में कौन सा तत्व कमजोर है?

A manager gave instructions but created no system to listen to feedback. Which element of directing is weak?

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Correct Answer

A. संचारCommunication

Explanation

Simple Explanation

संचार दोतरफा प्रक्रिया है इसलिए प्रतिक्रिया जरूरी है। परीक्षा में feedback को communication से जोड़ें। / Communication is a two way process so feedback is necessary. In exams connect feedback with communication.

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यदि प्रबंधक केवल आदेश देता है लेकिन कर्मचारियों को प्रेरित नहीं करता तो परिणाम क्यों कमजोर हो सकते हैं?

If a manager only gives orders but does not motivate employees why may results become weak?

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Correct Answer

A. क्योंकि निर्देशन में प्रेरणा भी जरूरी हैBecause motivation is also necessary in directing

Explanation

Simple Explanation

निर्देशन केवल आदेश देना नहीं बल्कि प्रेरित और नेतृत्व करना भी है। परीक्षा में आदेश के साथ प्रेरणा को याद रखें। / Directing is not only giving orders but also motivating and leading. In exams remember motivation along with instructions.

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यदि संगठन में नियोजन उत्कृष्ट है पर कर्मचारियों को प्रेरणा नहीं मिलती तो कौन सा कार्य परिणामों को रोक सकता है?

If planning is excellent but employees get no motivation which function may block results?

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Correct Answer

A. निर्देशनDirecting

Explanation

Simple Explanation

निर्देशन लोगों को प्रेरित और मार्गदर्शित करता है। अच्छी योजना भी प्रेरणा के बिना कमजोर रह सकती है। / Directing motivates and guides people. Even a good plan can remain weak without motivation.

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एक संस्था का लक्ष्य ग्राहक संख्या बढ़ाना है पर सेवा दल को इसके बारे में बताया ही नहीं गया। कौन सा निष्कर्ष सही है?

An organisation aims to increase customer numbers but the service team is not informed about it. Which conclusion is correct?

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Correct Answer

A. संचार और निर्देशन कमजोर हैंCommunication and directing are weak

Explanation

Simple Explanation

लक्ष्य तभी लागू होता है जब संबंधित लोगों को दिशा मिले। संवाद और निर्देशन के बिना लक्ष्य कागज पर रह जाता है। / A goal works only when concerned people receive direction. Without communication and directing it remains on paper.

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एक प्रबंधक ने नियम बनाए पर कर्मचारियों से संवाद नहीं किया। किस कार्य में कमी अधिक स्पष्ट है?

A manager made rules but did not communicate with employees. Which function is most clearly lacking?

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Correct Answer

A. निर्देशनDirecting

Explanation

Simple Explanation

निर्देशन में संचार प्रेरणा और नेतृत्व शामिल हैं। परीक्षा में संवाद की कमी को निर्देशन से जोड़ें। / Directing includes communication motivation and leadership. In exams link lack of communication with directing.

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यदि संस्था में नियोजन अच्छा है पर लागू करने वाला कोई नहीं है तो कौन सा पक्ष कमजोर है?

If an organisation has good planning but no one to implement it which aspect is weak?

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Correct Answer

A. नियुक्तिकरण और निर्देशनStaffing and directing

Explanation

Simple Explanation

योजना को लागू करने के लिए सही लोग और मार्गदर्शन चाहिए। परीक्षा में लागू करने को मानव और निर्देशन से जोड़ें। / Plans need the right people and guidance for implementation. In exams connect implementation with people and directing.

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कर्मचारियों को निर्देश देना प्रेरित करना और नेतृत्व करना किस कार्य में आता है?

Giving instructions motivating employees and leading them comes under which function?

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Correct Answer

A. निर्देशनDirecting

Explanation

Simple Explanation

निर्देशन लोगों को काम करने के लिए मार्गदर्शन और प्रेरणा देता है। परीक्षा में आदेश प्रेरणा नेतृत्व को निर्देशन से जोड़ें। / Directing guides and motivates people to work. In exams link instructions motivation and leadership with directing.

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यदि एक संस्था केवल दंड से अनुशासन चाहती है और नेतृत्व विकसित नहीं करती तो किस पक्ष की कमी है?

If an organisation wants discipline only through punishment and does not develop leadership which aspect is lacking?

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Correct Answer

A. प्रेरक निर्देशनMotivational directing

Explanation

Simple Explanation

निर्देशन में नेतृत्व प्रेरणा और संचार शामिल हैं। दंड आधारित व्यवस्था स्थायी सहयोग नहीं बनाती। / Directing includes leadership motivation and communication. A punishment based system does not create lasting cooperation.

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एक संस्था में कर्मचारियों को लक्ष्य नहीं बताया गया लेकिन प्रदर्शन न होने पर दंड दिया गया। कौन सी प्रबंधकीय समस्या है?

In an organisation employees were not told targets but were punished for poor performance. Which managerial problem exists?

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Correct Answer

A. नियोजन और निर्देशन की कमीLack of planning and directing

Explanation

Simple Explanation

लक्ष्य स्पष्ट करना नियोजन और निर्देशन दोनों से जुड़ा है। बिना स्पष्ट लक्ष्य दंड देना उचित नियंत्रण नहीं है। / Clarifying targets relates to both planning and directing. Punishment without clear targets is not proper control.

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एक संस्था में कर्मचारी कुशल हैं लेकिन वे अलग अलग दिशाओं में काम करते हैं। प्रबंधन का कौन सा कार्य सबसे पहले मजबूत करना चाहिए?

In an organisation employees are skilled but work in different directions. Which managerial function should be strengthened first?

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Correct Answer

A. समन्वय और निर्देशनCoordination and directing

Explanation

Simple Explanation

कौशल तभी उपयोगी है जब प्रयास सामान्य उद्देश्य की ओर निर्देशित हों। निर्देशन और समन्वय दिशा देते हैं। / Skill is useful only when efforts are directed toward a common objective. Directing and coordination provide direction.

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