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Home Science Gender issues related to work MCQ Questions for Class 12 Humanities

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Gender issues related to work Practice Questions

Showing 461-470 of 600 questions.

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यदि महिला को नेतृत्व प्रशिक्षण में इसलिए नहीं चुना जाता क्योंकि वह शांत स्वभाव की मानी जाती है तो कौन सा bias है?

If a woman is not selected for leadership training because she is assumed quiet what bias is present?

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A. लैंगिक व्यक्तित्व रूढ़िGender personality stereotype

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व्यक्तित्व को लिंग से जोड़ना अवसर सीमित करता है। परीक्षा में leadership को ability based मानें। / Linking personality with gender limits opportunity. In exams treat leadership as ability based.

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यदि महिला घरेलू कामगार को कामगार नहीं माना जाता तो नीति स्तर पर कौन सी समस्या बनती है?

If a woman domestic worker is not recognized as a worker what policy level problem is created?

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A. घरेलू श्रम का श्रमिक अधिकारों से बहिष्कारExclusion of domestic labour from worker rights

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domestic work को real work मानना अधिकारों के लिए जरूरी है। परीक्षा में work definition को व्यापक रखें। / Recognizing domestic work as real work is necessary for rights. In exams keep the definition of work broad.

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यदि किसी संस्था में gender audit केवल कुल पुरुष महिला संख्या देखता है तो कौन सी कमी रह जाती है?

If a gender audit checks only total male female numbers what gap remains?

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A. अनुभव आयु पद और वेतन स्तरों का सूक्ष्म विश्लेषण छूट जाता हैDetailed analysis of experience age position and pay levels is missed

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कुल संख्या hidden inequality छिपा सकती है। परीक्षा में disaggregated data का महत्व याद रखें। / Total numbers can hide inequalities. In exams remember the importance of disaggregated data.

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यदि महिला workers को unions में सदस्यता है लेकिन बोलने का अवसर नहीं है तो कौन सा gap है?

If women workers have union membership but no opportunity to speak what gap exists?

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A. औपचारिक सदस्यता और वास्तविक आवाज में अंतरGap between formal membership and real voice

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सदस्यता तभी प्रभावी है जब आवाज और decision power मिले। परीक्षा में participation की गुणवत्ता देखें। / Membership is effective only when voice and decision power exist. In exams examine quality of participation.

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यदि महिला को रात की पाली से पूरी तरह बाहर कर दिया जाता है तो सुरक्षा और समानता के बीच सबसे उचित संतुलन क्या होगा?

If women are completely excluded from night shifts what is the best balance between safety and equality?

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Correct Answer

A. सुरक्षित परिवहन निगरानी और स्वैच्छिक विकल्पों के साथ अवसर देनाProvide opportunity with safe transport supervision and voluntary options

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सुरक्षा का अर्थ exclusion नहीं होना चाहिए। परीक्षा में protection plus participation याद रखें। / Safety should not mean exclusion. In exams remember protection plus participation.

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यदि महिला कर्मचारियों को feedback कम मिलता है और promotion में वे पीछे रहती हैं तो कौन सा hidden mechanism हो सकता है?

If women employees receive less feedback and lag in promotion what hidden mechanism may exist?

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A. informal mentoring और feedback access में लैंगिक अंतरGender gap in informal mentoring and feedback access

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informal feedback भी करियर वृद्धि को प्रभावित करता है। परीक्षा में hidden career pathways को देखें। / Informal feedback also affects career growth. In exams examine hidden career pathways.

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यदि महिलाओं को digital platform पर काम करने के लिए phone और internet की स्वतंत्र access नहीं है तो कौन सा मुद्दा है?

If women lack independent access to phone and internet for digital platform work what issue is this?

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Correct Answer

A. लैंगिक डिजिटल विभाजनGender digital divide

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digital access के बिना online work participation सीमित हो सकती है। परीक्षा में digital resources को livelihood से जोड़ें। / Without digital access online work participation can be limited. In exams connect digital resources with livelihood.

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यदि महिला worker की productivity अच्छी है लेकिन उसे care responsibility के कारण less committed कहा जाता है तो सही मूल्यांकन क्या होगा?

If a woman worker has good productivity but is called less committed due to care responsibility what is the correct evaluation?

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Correct Answer

A. output quality और responsibilities का निष्पक्ष आकलनFair assessment of output quality and responsibilities

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commitment को stereotype से नहीं performance से परखना चाहिए। परीक्षा में care bias पहचानें। / Commitment should be judged by performance not stereotypes. In exams identify care bias.

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यदि महिला किसान खेत में पूरा श्रम करती है लेकिन भूमि अधिकार में उसका नाम नहीं है तो कौन सा gender issue दिखता है?

If a woman farmer does full field labour but her name is absent from land rights what gender issue is visible?

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Correct Answer

A. उत्पादन श्रम और संपत्ति अधिकार में असमानताInequality between productive labour and property rights

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भूमि अधिकार से निर्णय और संसाधन पहुंच प्रभावित होती है। परीक्षा में women farmers को property rights से जोड़ें। / Land rights affect decision and resource access. In exams connect women farmers with property rights.

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यदि हर महिला को समान training समय दिया जाता है लेकिन care burden के कारण कई महिलाएं नहीं पहुंच पातीं तो कौन सा सिद्धांत लागू होगा?

If the same training time is given to all women but many cannot attend due to care burden which principle applies?

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Correct Answer

A. equity आधारित समय और support की जरूरतNeed for equity based timing and support

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समान समय हमेशा समान पहुंच नहीं देता। परीक्षा में equality और equity का अंतर समझें। / Same timing does not always create equal access. In exams understand equality and equity.

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