कार्य संस्कृति समझाने से नया सदस्य जल्दी सहज होता है। परीक्षा में मार्गदर्शन को समावेशन से जोड़ें। / Explaining work culture helps a new member adjust quickly. Exam tip: connect mentoring with inclusion.
A. सीखने और सहयोग का वातावरण/Learning and cooperative environment
Explanation
Simple Explanation
डर सीखने और प्रश्न पूछने की इच्छा को कम करता है। परीक्षा में mentoring को positive work culture से जोड़ें। / Fear reduces willingness to learn and ask questions. In exams connect mentoring with positive work culture.
A. मार्गदर्शन देकर प्रक्रिया समझाना/Give guidance and explain the process
Explanation
Simple Explanation
नए सदस्य को मार्गदर्शन देने से टीम की गुणवत्ता सुधरती है। परीक्षा में mentoring को cooperation से जोड़ें। / Guiding a new member improves team quality. In exams connect mentoring with cooperation.
नए सदस्य को मार्गदर्शन देना टीम सहयोग और सीखने को बढ़ाता है। परीक्षा में mentoring को teamwork से जोड़ें। / Guiding a new member increases team cooperation and learning. In exams connect mentoring with teamwork.
C. mentoring leadership opportunity और positive feedback/Mentoring leadership opportunity and positive feedback
Explanation
Simple Explanation
confidence academic success को future aspiration से जोड़ता है। परीक्षा में emotional और leadership support देखें। / Confidence connects academic success with future aspiration. In exams check emotional and leadership support.
A. लगातार मार्गदर्शन और प्रगति समर्थन/Continuous guidance and progress support
Explanation
Simple Explanation
मेंटोरिंग नियमित संवाद और फॉलोअप से प्रभावी होती है। परीक्षा में mentoring follow-up लिखें। / Mentoring is effective through regular dialogue and follow-up. In exams write mentoring follow-up.
A. career mentoring exposure और self efficacy building/Career mentoring exposure and self efficacy building
Explanation
Simple Explanation
academic success को future planning से जोड़ना जरूरी है। परीक्षा में confidence building याद रखें। / Academic success must be linked with future planning. In exams remember confidence building.
A. trust continuity और mentoring प्रभावित हो सकते हैं/Trust continuity and mentoring may be affected
Explanation
Simple Explanation
स्थिर और संवेदनशील staff residential care में महत्वपूर्ण है। परीक्षा में staff continuity को support quality से जोड़ें। / Stable and sensitive staff are important in residential care. In exams connect staff continuity with support quality.
A. जब मेंटर नियमित संवाद लक्ष्य मार्गदर्शन और प्रगति फॉलोअप करे/When mentor provides regular dialogue goal guidance and progress follow-up
Explanation
Simple Explanation
मेंटोरिंग को लगातार सहयोग से जोड़ना चाहिए। परीक्षा में mentoring follow-up लिखें। / Mentoring should connect with continuous support. In exams write mentoring follow-up.
A. informal mentoring और feedback access में लैंगिक अंतर/Gender gap in informal mentoring and feedback access
Explanation
Simple Explanation
informal feedback भी करियर वृद्धि को प्रभावित करता है। परीक्षा में hidden career pathways को देखें। / Informal feedback also affects career growth. In exams examine hidden career pathways.
A. भूमिका क्षमता और रुचि के अनुसार हो न कि कठोर age stereotype से/Roles should follow ability and interest not rigid age stereotypes
Explanation
Simple Explanation
भूमिका flexible और क्षमता आधारित होनी चाहिए। परीक्षा में positive age use और stereotype का अंतर समझें। / Roles should be flexible and ability based. In exams understand the difference between positive age use and stereotype.
C. वृद्ध को प्रशिक्षुओं का मार्गदर्शक बनाना/Making an elder a mentor for trainees
Explanation
Simple Explanation
अनुभव आधारित ज्ञान नई पीढ़ी के प्रशिक्षण में उपयोगी होता है। परीक्षा में वृद्धों के योगदान को पहचानें। / Experience-based knowledge is useful in training the new generation. In exams recognize elders contribution.
A. वरिष्ठ अनुभव देते हैं और युवा नई तकनीक साझा कर सकते हैं/Seniors give experience and youth can share new technology
Explanation
Simple Explanation
मेंटोरिंग दोतरफा सीखने का अवसर बन सकती है। परीक्षा में intergenerational learning लिखें। / Mentoring can become two-way learning. In exams write intergenerational learning.
A. उनके अनुभव को मार्गदर्शन भूमिका में उपयोग करना/Using their experience in mentoring role
Explanation
Simple Explanation
सम्मानजनक व्यवहार में अनुभव और गरिमा दोनों स्वीकार होते हैं। परीक्षा में dignity of work लिखें। / Respectful behaviour accepts both experience and dignity. In exams write dignity of work.
A. अनुभव की कमी से होने वाली गलतियां और असुरक्षा/Errors and insecurity due to lack of experience
Explanation
Simple Explanation
मेंटोरिंग नए कर्मियों को सीखने और आत्मविश्वास देती है। परीक्षा में मार्गदर्शन का महत्व लिखें। / Mentoring gives new workers learning and confidence. In exams write importance of guidance.
A. अनुभव आधारित मार्गदर्शन/Experience based guidance
Explanation
Simple Explanation
वरिष्ठों से मार्गदर्शन सीखने की गति बढ़ा सकता है। परीक्षा में mentoring को intergenerational learning से जोड़ें। / Guidance from seniors can improve learning speed. In exams connect mentoring with intergenerational learning.
B. जब वरिष्ठ व्यक्ति को अवसरों के लिए सक्रिय रूप से आगे बढ़ाए/When a senior actively promotes a person for opportunities
Explanation
Simple Explanation
मेंटर सलाह देता है जबकि प्रायोजक अवसरों के लिए समर्थन कर सकता है। परीक्षा में mentor और sponsor अलग रखें। / A mentor advises while a sponsor may support for opportunities. In exams keep mentor and sponsor separate.
A. वरिष्ठ अनुभव सिखाए और युवा डिजिटल उपकरणों में सहायता करे/Senior teaches experience and youth helps with digital tools
Explanation
Simple Explanation
पारस्परिक सीखने में दोनों पक्ष योगदान देते हैं। परीक्षा में mentoring को एकतरफा प्रक्रिया न मानें। / In mutual learning both sides contribute. In exams do not treat mentoring as a one-way process.
B. युवा अवस्था में कौशल निर्माण और बाद में नेतृत्व या परामर्श की भूमिका लेना/Building skills in youth and later taking leadership or mentoring role
Explanation
Simple Explanation
जीवन के चरणों के अनुसार कार्य की भूमिका बदल सकती है। परीक्षा में जीवन-चक्र दृष्टिकोण याद रखें। / The role of work can change according to life stages. In exams remember the life-cycle perspective.
A. मानवीय संसाधन का बुद्धिमत्तापूर्ण उपयोग/Intelligent use of human resource
Explanation
Simple Explanation
अनुभवी कर्मचारी का मार्गदर्शक रूप में उपयोग ज्ञान साझा कराता है। यह प्रबंधकीय कला में संसाधन समझ दिखाता है। / Using an experienced employee as a mentor shares knowledge. It shows resource understanding in managerial art.
