Update
Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Topic Wise MCQ

Home Science Gender issues related to work MCQ Questions for Class 12 Humanities

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

Share

Start Gender issues related to work Topic Quiz

Difficulty select karke sirf is topic ke focused MCQs practice karein. Score, timer aur explanations student-friendly flow me milenge.

Topic Navigation

Continue Chapter Revision

Gender issues related to work Practice Questions

Showing 451-460 of 600 questions.

Search

यदि किसी संस्था में महिलाओं की संख्या अधिक है लेकिन नीति समिति में उनका प्रतिनिधित्व कम है तो सबसे सटीक विश्लेषण क्या होगा?

If women are numerically more in an institution but poorly represented in the policy committee what is the most accurate analysis?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. संख्या और निर्णय शक्ति में अंतरGap between numbers and decision power

Explanation

Simple Explanation

संख्या अधिक होना निर्णय शक्ति की समानता नहीं दिखाता। परीक्षा में representation और power को अलग समझें। / Higher numbers do not automatically mean equal decision power. In exams distinguish representation from power.

Open Question Page
Ask Friends

यदि समान वेतन नीति होने पर भी महिलाओं को कम कौशल श्रेणी में रखा जाता है तो कौन सा छिपा पक्षपात हो सकता है?

If women are placed in lower skill categories despite an equal pay policy what hidden bias may exist?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. कार्य वर्गीकरण में लैंगिक पक्षपातGender bias in job classification

Explanation

Simple Explanation

वेतन समान दिख सकता है लेकिन श्रेणीकरण असमान हो सकता है। परीक्षा में hidden wage gap को पहचानें। / Pay may appear equal while classification remains unequal. In exams identify hidden wage gaps.

Open Question Page
Ask Friends

यदि महिला की शिकायत दर्ज हो जाती है लेकिन गवाहों पर दबाव डाला जाता है तो सबसे गंभीर समस्या क्या है?

If a woman's complaint is registered but witnesses are pressured what is the most serious issue?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. निष्पक्ष जांच और सुरक्षा का कमजोर होनाWeakening of fair inquiry and safety

Explanation

Simple Explanation

गवाहों पर दबाव शिकायत प्रक्रिया को असुरक्षित बनाता है। परीक्षा में due process को शिकायत तंत्र से जोड़ें। / Pressure on witnesses makes the complaint process unsafe. In exams connect due process with grievance systems.

Open Question Page
Ask Friends

यदि महिला कामगारों को उत्पादन में रखा जाए लेकिन गुणवत्ता नियंत्रण और मूल्य निर्धारण से बाहर रखा जाए तो यह किस मुद्दे से जुड़ा है?

If women workers are kept in production but excluded from quality control and pricing what issue is this related to?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. मूल्य श्रृंखला में लैंगिक शक्ति असमानताGender power inequality in value chain

Explanation

Simple Explanation

उत्पादन करने पर भी निर्णय और लाभ नियंत्रण अलग हो सकते हैं। परीक्षा में value chain power को समझें। / Decision and profit control may differ despite production contribution. In exams understand value chain power.

Open Question Page
Ask Friends

यदि किसी प्रशिक्षण कार्यक्रम में महिलाएं नामांकित हैं लेकिन उपकरण उनके उपयोग के अनुकूल नहीं हैं तो कार्यक्रम की मुख्य कमी क्या है?

If women are enrolled in a training programme but tools are not suitable for their use what is the main gap?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. व्यावहारिक लैंगिक समावेशन की कमीLack of practical gender inclusion

Explanation

Simple Explanation

केवल नामांकन पर्याप्त नहीं है। परीक्षा में access के साथ usable facilities भी देखें। / Enrolment alone is not enough. In exams check usable facilities along with access.

Open Question Page
Ask Friends

यदि महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश के बाद लौटती है और उसे कम महत्व की भूमिका दे दी जाती है तो यह किस समस्या की ओर संकेत करता है?

If a woman returns after maternity leave and is shifted to a less important role what problem does this indicate?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. मातृत्व दंडMotherhood penalty

Explanation

Simple Explanation

मातृत्व के कारण करियर अवसर घटाना भेदभाव हो सकता है। परीक्षा में return support को gender equity से जोड़ें। / Reducing career opportunity due to motherhood can be discrimination. In exams connect return support with gender equity.

Open Question Page
Ask Friends

यदि पुरुषों को देखभाल अवकाश मिलता है लेकिन उसे लेने पर पदोन्नति में नुकसान होता है तो नीति की कौन सी कमी दिखती है?

If men get care leave but suffer promotion loss after using it what policy gap is visible?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. देखभाल अवकाश का दंडरहित उपयोग न होनाLack of penalty free use of care leave

Explanation

Simple Explanation

care leave का उपयोग करियर दंड नहीं बनना चाहिए। परीक्षा में shared care और non discrimination को जोड़ें। / Using care leave should not become a career penalty. In exams connect shared care with non discrimination.

Open Question Page
Ask Friends

यदि महिला श्रमिकों को न्यूनतम वेतन कानून की जानकारी है लेकिन भुगतान रिकॉर्ड नहीं मिलते तो कौन सा उपाय जरूरी है?

If women workers know minimum wage rights but do not receive payment records what measure is necessary?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. रिकॉर्ड आधारित वेतन पारदर्शिताRecord based wage transparency

Explanation

Simple Explanation

अधिकार जानकारी के साथ वेतन रिकॉर्ड भी जरूरी है। परीक्षा में evidence को wage claim से जोड़ें। / Wage records are needed along with rights awareness. In exams connect evidence with wage claims.

Open Question Page
Ask Friends

यदि किसी कार्यालय में महिला कर्मचारियों की सुरक्षा चिंता को केवल व्यक्तिगत डर माना जाता है तो सबसे उचित प्रतिक्रिया क्या होगी?

If women's safety concerns in an office are treated only as personal fear what is the most suitable response?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

B. सुरक्षा जोखिमों का सामूहिक आकलन और सुधार योजना बनानाConduct collective risk assessment and improvement plan

Explanation

Simple Explanation

सुरक्षा चिंता को data और संवाद से समझना चाहिए। परीक्षा में safety को structural issue भी मानें। / Safety concerns should be understood through data and dialogue. In exams treat safety also as a structural issue.

Open Question Page
Ask Friends

यदि महिला उद्यमी उत्पादन करती है लेकिन ऋण दस्तावेज पुरुष सदस्य के नाम पर हैं तो किस अधिकार पर असर पड़ता है?

If a woman entrepreneur produces goods but credit documents are in a male family member's name which right is affected?

Explanation opens after your attempt
Correct Answer

A. स्वामित्व और आर्थिक नियंत्रणOwnership and economic control

Explanation

Simple Explanation

उत्पादन और वित्तीय नियंत्रण अलग हो सकते हैं। परीक्षा में ownership को empowerment से जोड़ें। / Production and financial control can differ. In exams connect ownership with empowerment.

Open Question Page
Ask Friends