यदि महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश के बाद लौटती है और उसे कम महत्व की भूमिका दे दी जाती है तो यह किस समस्या की ओर संकेत करता है?
If a woman returns after maternity leave and is shifted to a less important role what problem does this indicate?
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A. मातृत्व दंडMotherhood penalty
Simple Explanation
मातृत्व के कारण करियर अवसर घटाना भेदभाव हो सकता है। परीक्षा में return support को gender equity से जोड़ें। / Reducing career opportunity due to motherhood can be discrimination. In exams connect return support with gender equity.
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