Class 12 Home Science - Work, Livelihood and Career - Attitudes and approaches to work Hard Quiz

Level 34 • 50/50 questions • 30 seconds per question.

Level readiness 50/50 Questions
Time Left 25:00 30 sec/question
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ModeClassic Quiz
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Question 1 / 50 0 score
Answered 0/50 Correct 0 Time 25:00

यदि कर्मचारी लक्ष्य पूरा कर देता है लेकिन प्रक्रिया में नियम तोड़ता है तो उसके कार्य दृष्टिकोण में मुख्य समस्या क्या है?

If a worker achieves the target but breaks rules in the process what is the main problem in the work attitude?

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Correct Answer

C. परिणाम को नैतिकता से ऊपर रखनाPlacing result above ethics

Step 1

Concept

The right method is necessary along with the right result. In exams understand goal and ethics together.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. परिणाम को नैतिकता से ऊपर रखना / Placing result above ethics. The right method is necessary along with the right result. In exams understand goal and ethics together.

Step 3

Exam Tip

सही परिणाम के साथ सही तरीका भी जरूरी होता है। परीक्षा में लक्ष्य और नैतिकता को साथ समझें।

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किस स्थिति में व्यक्ति का कार्य दृष्टिकोण केवल बाहरी अनुशासन पर निर्भर माना जाएगा?

In which situation would a person's work attitude be considered dependent only on external discipline?

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Correct Answer

A. वह केवल निरीक्षण होने पर ही सही काम करता हैThe person works properly only when supervised

Step 1

Concept

Working well only under supervision shows lack of self-discipline. In exams separate external control from self-discipline.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. वह केवल निरीक्षण होने पर ही सही काम करता है / The person works properly only when supervised. Working well only under supervision shows lack of self-discipline. In exams separate external control from self-discipline.

Step 3

Exam Tip

केवल निगरानी में अच्छा काम करना आत्मअनुशासन की कमी दिखाता है। परीक्षा में बाहरी नियंत्रण और आत्मअनुशासन अलग रखें।

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Ask Friends

यदि कोई व्यक्ति टीम की आलोचना सुनकर समस्या पर चर्चा करने के बजाय रक्षात्मक हो जाता है तो कौन सा कौशल कमजोर है?

If a person becomes defensive after team criticism instead of discussing the problem which skill is weak?

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Correct Answer

B. रचनात्मक प्रतिपुष्टि स्वीकार करनाAccepting constructive feedback

Step 1

Concept

A defensive attitude can block the improvement process. In exams treat feedback as a tool for improvement.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. रचनात्मक प्रतिपुष्टि स्वीकार करना / Accepting constructive feedback. A defensive attitude can block the improvement process. In exams treat feedback as a tool for improvement.

Step 3

Exam Tip

रक्षात्मक रवैया सुधार की प्रक्रिया को रोक सकता है। परीक्षा में प्रतिपुष्टि को सुधार का साधन मानें।

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Ask Friends

काम में उच्च दक्षता और जल्दबाजी में सबसे महत्वपूर्ण अंतर क्या है?

What is the most important difference between high efficiency and hurry in work?

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Correct Answer

D. दक्षता समय बचाते हुए गुणवत्ता बनाए रखती हैEfficiency saves time while maintaining quality

Step 1

Concept

Efficiency means fast and correct work not merely rushing. In exams connect efficiency with quality.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. दक्षता समय बचाते हुए गुणवत्ता बनाए रखती है / Efficiency saves time while maintaining quality. Efficiency means fast and correct work not merely rushing. In exams connect efficiency with quality.

Step 3

Exam Tip

दक्षता का अर्थ तेज और सही काम है केवल जल्दी करना नहीं। परीक्षा में दक्षता को गुणवत्ता से जोड़ें।

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यदि किसी कार्यकर्ता में कौशल अच्छा है लेकिन वह सहयोग नहीं करता तो करियर विकास में कौन सी बाधा आएगी?

If a worker has good skills but does not cooperate what barrier may arise in career growth?

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Correct Answer

A. व्यावसायिक संबंध कमजोर होनाWeak professional relationships

Step 1

Concept

Career growth needs cooperative behaviour along with skill. In exams write both skill and attitude.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. व्यावसायिक संबंध कमजोर होना / Weak professional relationships. Career growth needs cooperative behaviour along with skill. In exams write both skill and attitude.

Step 3

Exam Tip

करियर विकास के लिए कौशल के साथ सहयोगी व्यवहार भी जरूरी है। परीक्षा में skill और attitude दोनों लिखें।

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Ask Friends

किस उदाहरण में कार्य के प्रति चिंतनशील दृष्टिकोण सबसे स्पष्ट दिखाई देता है?

Which example most clearly shows a reflective approach towards work?

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Correct Answer

C. काम के परिणाम देखकर अगली बार सुधार की योजना बनानाReviewing results and planning improvement for next time

Step 1

Concept

A reflective approach learns from experience and improves. In exams connect reflection with continuous improvement.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. काम के परिणाम देखकर अगली बार सुधार की योजना बनाना / Reviewing results and planning improvement for next time. A reflective approach learns from experience and improves. In exams connect reflection with continuous improvement.

Step 3

Exam Tip

चिंतनशील दृष्टिकोण अनुभव से सीखकर सुधार करता है। परीक्षा में reflection को continuous improvement से जोड़ें।

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यदि कार्यस्थल पर व्यक्ति केवल वरिष्ठों के सामने विनम्र और सहकर्मियों के साथ कठोर है तो कौन सी कमी दिखती है?

If a person is humble only before seniors and harsh with coworkers what weakness is shown?

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Correct Answer

B. सच्ची सम्मानजनक कार्य संस्कृति की कमीLack of genuine respectful work culture

Step 1

Concept

Respect should be for everyone not only according to position. In exams treat respect as a universal workplace value.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. सच्ची सम्मानजनक कार्य संस्कृति की कमी / Lack of genuine respectful work culture. Respect should be for everyone not only according to position. In exams treat respect as a universal workplace value.

Step 3

Exam Tip

सम्मान सभी के प्रति होना चाहिए केवल पद देखकर नहीं। परीक्षा में respect को universal workplace value मानें।

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किस स्थिति में अनुकूलनशीलता और नैतिकता दोनों की जरूरत सबसे अधिक है?

In which situation are both adaptability and ethics most needed?

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Correct Answer

D. नई तकनीक अपनाते समय गोपनीयता और सुरक्षा बनाए रखने मेंIn adopting new technology while maintaining privacy and safety

Step 1

Concept

Learning new technology is adaptation and safety privacy are part of ethics. In exams connect technology with ethics.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. नई तकनीक अपनाते समय गोपनीयता और सुरक्षा बनाए रखने में / In adopting new technology while maintaining privacy and safety. Learning new technology is adaptation and safety privacy are part of ethics. In exams connect technology with ethics.

Step 3

Exam Tip

नई तकनीक सीखना अनुकूलन है और सुरक्षा गोपनीयता नैतिकता का भाग हैं। परीक्षा में technology को ethics से जोड़ें।

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Ask Friends

यदि व्यक्ति कठिन काम से बचकर केवल आसान काम चुनता है तो कौन सा विकास रुक सकता है?

If a person avoids difficult tasks and chooses only easy tasks what development may stop?

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Correct Answer

A. कौशल विस्तार और आत्मविश्वासSkill expansion and confidence

Step 1

Concept

Challenging work gives opportunities for learning and confidence. In exams connect challenge with growth.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. कौशल विस्तार और आत्मविश्वास / Skill expansion and confidence. Challenging work gives opportunities for learning and confidence. In exams connect challenge with growth.

Step 3

Exam Tip

चुनौतीपूर्ण काम सीखने और आत्मविश्वास बढ़ाने का अवसर देते हैं। परीक्षा में challenge को growth से जोड़ें।

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Ask Friends

कार्यस्थल पर पक्षपातपूर्ण व्यवहार का दीर्घकालीन प्रभाव क्या हो सकता है?

What may be the long term effect of biased behaviour at the workplace?

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Correct Answer

C. भरोसा और मनोबल कमजोर होनाWeakening of trust and morale

Step 1

Concept

Bias increases inequality and distrust in a team. In exams understand bias as opposite of fairness.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. भरोसा और मनोबल कमजोर होना / Weakening of trust and morale. Bias increases inequality and distrust in a team. In exams understand bias as opposite of fairness.

Step 3

Exam Tip

पक्षपात से टीम में असमानता और अविश्वास बढ़ता है। परीक्षा में bias को fairness के विरुद्ध समझें।

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काम में आत्मविश्वास और अति आत्मविश्वास का सबसे उचित अंतर कौन सा है?

What is the most suitable difference between confidence and overconfidence in work?

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Correct Answer

A. आत्मविश्वास तैयारी पर आधारित होता है अति आत्मविश्वास जोखिम अनदेखा कर सकता हैConfidence is based on preparation while overconfidence may ignore risk

Step 1

Concept

Overconfidence may underestimate mistakes and risks. In exams connect confidence with preparation and humility.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. आत्मविश्वास तैयारी पर आधारित होता है अति आत्मविश्वास जोखिम अनदेखा कर सकता है / Confidence is based on preparation while overconfidence may ignore risk. Overconfidence may underestimate mistakes and risks. In exams connect confidence with preparation and humility.

Step 3

Exam Tip

अति आत्मविश्वास गलती और जोखिम को कम करके आंक सकता है। परीक्षा में confidence को preparation और humility से जोड़ें।

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यदि कोई व्यक्ति लक्ष्य पाने के लिए टीम की सेहत और विश्राम की अनदेखी करता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person ignores team health and rest to achieve a target which approach is weak?

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Correct Answer

A. समग्र और संतुलित कार्य दृष्टिकोणHolistic and balanced work approach

Step 1

Concept

Work success is sustainable with health and balance. In exams connect productivity with well-being.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. समग्र और संतुलित कार्य दृष्टिकोण / Holistic and balanced work approach. Work success is sustainable with health and balance. In exams connect productivity with well-being.

Step 3

Exam Tip

काम की सफलता स्वास्थ्य और संतुलन के साथ टिकाऊ होती है। परीक्षा में productivity को well-being से जोड़ें।

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर सामाजिक उत्तरदायित्व का दृष्टिकोण स्पष्ट दिखता है?

In which situation is a social responsibility approach clearly visible at the workplace?

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Correct Answer

C. काम के प्रभाव को समाज और लाभार्थियों की भलाई से जोड़नाLinking work impact with welfare of society and beneficiaries

Step 1

Concept

Social responsibility connects work with wider welfare. In exams connect work impact with society.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. काम के प्रभाव को समाज और लाभार्थियों की भलाई से जोड़ना / Linking work impact with welfare of society and beneficiaries. Social responsibility connects work with wider welfare. In exams connect work impact with society.

Step 3

Exam Tip

सामाजिक उत्तरदायित्व काम को व्यापक भलाई से जोड़ता है। परीक्षा में work impact को society से जोड़ें।

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यदि कर्मचारी बिना तथ्य जांचे निर्णय लेता है तो कार्य दृष्टिकोण में कौन सी कमी है?

If a worker takes decisions without checking facts what weakness exists in work attitude?

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Correct Answer

D. तथ्य आधारित निर्णय क्षमता की कमीLack of evidence based decision making

Step 1

Concept

Decisions without fact checking may be wrong and unsafe. In exams connect decision making with verification.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. तथ्य आधारित निर्णय क्षमता की कमी / Lack of evidence based decision making. Decisions without fact checking may be wrong and unsafe. In exams connect decision making with verification.

Step 3

Exam Tip

तथ्य जांचे बिना निर्णय गलत और असुरक्षित हो सकते हैं। परीक्षा में decision making को verification से जोड़ें।

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कार्य में दीर्घकालीन सफलता के लिए कौन सा संयोजन सबसे परिपक्व है?

Which combination is most mature for long term success in work?

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Correct Answer

A. कौशल नैतिकता अनुकूलनशीलता और सहयोगSkill ethics adaptability and cooperation

Step 1

Concept

Long term success comes from balance of skills and values. In exams connect success with holistic work qualities.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. कौशल नैतिकता अनुकूलनशीलता और सहयोग / Skill ethics adaptability and cooperation. Long term success comes from balance of skills and values. In exams connect success with holistic work qualities.

Step 3

Exam Tip

दीर्घकालीन सफलता अच्छे कौशल और मूल्यों के संतुलन से आती है। परीक्षा में success को holistic work qualities से जोड़ें।

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यदि व्यक्ति हर बदलाव को खतरा मानता है तो कार्य जीवन में कौन सी बाधा बन सकती है?

If a person sees every change as a threat what barrier may arise in work life?

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Correct Answer

A. नवीन परिस्थितियों में सीखने की बाधाBarrier to learning in new situations

Step 1

Concept

Understanding and learning from change is necessary in modern work life. In exams treat change resistance as lack of adaptability.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. नवीन परिस्थितियों में सीखने की बाधा / Barrier to learning in new situations. Understanding and learning from change is necessary in modern work life. In exams treat change resistance as lack of adaptability.

Step 3

Exam Tip

बदलाव को समझकर सीखना आधुनिक कार्य जीवन में जरूरी है। परीक्षा में change resistance को adaptability की कमी मानें।

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कार्यस्थल पर शक्ति या पद का उपयोग दूसरों को दबाने के लिए करना किस मूल्य के विरुद्ध है?

Using power or position to suppress others at the workplace is against which value?

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Correct Answer

A. निष्पक्षता और गरिमाFairness and dignity

Step 1

Concept

Position should be used for guidance not pressure or insult. In exams connect power with responsibility.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. निष्पक्षता और गरिमा / Fairness and dignity. Position should be used for guidance not pressure or insult. In exams connect power with responsibility.

Step 3

Exam Tip

पद का उपयोग मार्गदर्शन के लिए होना चाहिए दबाव और अपमान के लिए नहीं। परीक्षा में power को responsibility से जोड़ें।

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यदि व्यक्ति कार्य में अपने अधिकार जानता है पर कर्तव्यों से बचता है तो क्या समस्या है?

If a person knows work rights but avoids duties what is the problem?

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Correct Answer

B. अधिकार और उत्तरदायित्व का असंतुलनImbalance between rights and responsibilities

Step 1

Concept

Rights and duties go together. In exams do not separate rights from responsibility.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. अधिकार और उत्तरदायित्व का असंतुलन / Imbalance between rights and responsibilities. Rights and duties go together. In exams do not separate rights from responsibility.

Step 3

Exam Tip

अधिकार और कर्तव्य साथ साथ चलते हैं। परीक्षा में rights को responsibility से अलग न करें।

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Ask Friends

किस स्थिति में कार्य के प्रति सीखने वाला दृष्टिकोण सबसे अच्छी तरह दिखाई देगा?

In which situation will a learning attitude towards work be seen best?

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Correct Answer

C. व्यक्ति गलती कारण समझकर नया तरीका अपनाएThe person understands the cause of mistake and adopts a new method

Step 1

Concept

A learning attitude learns both cause and improvement from mistakes. In exams connect learning attitude with corrective action.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. व्यक्ति गलती कारण समझकर नया तरीका अपनाए / The person understands the cause of mistake and adopts a new method. A learning attitude learns both cause and improvement from mistakes. In exams connect learning attitude with corrective action.

Step 3

Exam Tip

सीखने वाला दृष्टिकोण गलती से कारण और सुधार दोनों सीखता है। परीक्षा में learning attitude को corrective action से जोड़ें।

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काम में केवल व्यक्तिगत प्रतिभा पर निर्भर रहकर प्रक्रिया न बनाना किस जोखिम को बढ़ाता है?

Depending only on individual talent without creating a process increases which risk?

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Correct Answer

A. स्थायी गुणवत्ता की कमीLack of consistent quality

Step 1

Concept

A process prevents work quality from depending only on one person. In exams understand system and skill together.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. स्थायी गुणवत्ता की कमी / Lack of consistent quality. A process prevents work quality from depending only on one person. In exams understand system and skill together.

Step 3

Exam Tip

प्रक्रिया से काम की गुणवत्ता व्यक्ति विशेष पर निर्भर नहीं रहती। परीक्षा में system और skill दोनों को साथ समझें।

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यदि व्यक्ति टीम की समस्या जानते हुए भी चुप रहता है क्योंकि उसे आलोचना का डर है तो कौन सा व्यवहार विकसित करना चाहिए?

If a person stays silent despite knowing a team problem due to fear of criticism which behaviour should be developed?

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Correct Answer

B. सम्मानजनक और तथ्यात्मक रूप से समस्या उठानाRaising the problem respectfully and factually

Step 1

Concept

Raising a problem respectfully is part of team improvement. In exams connect speaking up with responsible communication.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. सम्मानजनक और तथ्यात्मक रूप से समस्या उठाना / Raising the problem respectfully and factually. Raising a problem respectfully is part of team improvement. In exams connect speaking up with responsible communication.

Step 3

Exam Tip

समस्या को सम्मानपूर्वक उठाना टीम सुधार का हिस्सा है। परीक्षा में speaking up को responsible communication से जोड़ें।

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कार्यस्थल पर व्यक्ति का छिपा हुआ नकारात्मक रवैया किससे पहचाना जा सकता है?

How can a person's hidden negative attitude at work be identified?

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Correct Answer

A. वह सामने सहयोग दिखाए पर पीछे काम में बाधा डालेThe person shows cooperation outwardly but creates obstacles behind

Step 1

Concept

Superficial cooperation and actual obstruction show negative work attitude. In exams identify attitude through behaviour.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. वह सामने सहयोग दिखाए पर पीछे काम में बाधा डाले / The person shows cooperation outwardly but creates obstacles behind. Superficial cooperation and actual obstruction show negative work attitude. In exams identify attitude through behaviour.

Step 3

Exam Tip

दिखावटी सहयोग और वास्तविक बाधा नकारात्मक कार्य रवैये का संकेत है। परीक्षा में attitude को व्यवहार से पहचानें।

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किस परिस्थिति में कार्य में नैतिक दुविधा उत्पन्न हो सकती है?

In which situation can an ethical dilemma arise in work?

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Correct Answer

A. जब सही रिपोर्ट देने से अस्थायी नुकसान लेकिन दीर्घकालीन भरोसा बनता होWhen correct reporting may cause temporary loss but builds long term trust

Step 1

Concept

An ethical dilemma may involve choosing between easy gain and right conduct. In exams see short term and long term impact.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. जब सही रिपोर्ट देने से अस्थायी नुकसान लेकिन दीर्घकालीन भरोसा बनता हो / When correct reporting may cause temporary loss but builds long term trust. An ethical dilemma may involve choosing between easy gain and right conduct. In exams see short term and long term impact.

Step 3

Exam Tip

नैतिक दुविधा में आसान लाभ और सही आचरण के बीच चुनाव हो सकता है। परीक्षा में short term और long term impact देखें।

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Ask Friends

यदि व्यक्ति काम में दूसरों की भावनाओं को समझे बिना केवल आदेश देता है तो कौन सा नेतृत्व पक्ष कमजोर है?

If a person only gives orders without understanding others' feelings which leadership aspect is weak?

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Correct Answer

A. सहानुभूतिपूर्ण नेतृत्वEmpathetic leadership

Step 1

Concept

Leadership needs understanding and sensitivity along with instructions. In exams connect leadership with empathy.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. सहानुभूतिपूर्ण नेतृत्व / Empathetic leadership. Leadership needs understanding and sensitivity along with instructions. In exams connect leadership with empathy.

Step 3

Exam Tip

नेतृत्व में आदेश के साथ समझ और संवेदनशीलता भी जरूरी है। परीक्षा में leadership को empathy से जोड़ें।

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कार्य में आत्ममूल्यांकन करते समय केवल अपनी उपलब्धियों को देखना किस कमी को दर्शाता है?

Looking only at one's achievements during self evaluation shows which weakness?

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Correct Answer

A. ईमानदार समीक्षा की कमीLack of honest review

Step 1

Concept

Correct self evaluation includes both achievements and gaps. In exams treat self evaluation as balanced review.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. ईमानदार समीक्षा की कमी / Lack of honest review. Correct self evaluation includes both achievements and gaps. In exams treat self evaluation as balanced review.

Step 3

Exam Tip

सही आत्ममूल्यांकन में उपलब्धि और कमी दोनों देखी जाती हैं। परीक्षा में self evaluation को balanced review मानें।

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Ask Friends

यदि कार्यस्थल पर लगातार नई जिम्मेदारियां मिल रही हैं तो सही कार्य दृष्टिकोण क्या होगा?

If new responsibilities are continuously being given at work what is the right work attitude?

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Correct Answer

C. प्राथमिकता क्षमता और सहायता के आधार पर योजना बनानाPlan according to priority ability and support

Step 1

Concept

New responsibility needs balance of planning ability and support. In exams connect responsibility with resource planning.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. प्राथमिकता क्षमता और सहायता के आधार पर योजना बनाना / Plan according to priority ability and support. New responsibility needs balance of planning ability and support. In exams connect responsibility with resource planning.

Step 3

Exam Tip

नई जिम्मेदारी में योजना क्षमता और सहायता का संतुलन जरूरी है। परीक्षा में responsibility को resource planning से जोड़ें।

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काम में असफलता के बाद दूसरों को दोष देने की आदत किस गहरे दृष्टिकोण को दिखाती है?

The habit of blaming others after failure shows which deeper attitude?

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Correct Answer

A. आत्मउत्तरदायित्व की कमीLack of self accountability

Step 1

Concept

Blaming stops the process of learning and improvement. In exams identify attitude from failure response.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. आत्मउत्तरदायित्व की कमी / Lack of self accountability. Blaming stops the process of learning and improvement. In exams identify attitude from failure response.

Step 3

Exam Tip

दोष देने से सीखने और सुधार की प्रक्रिया रुकती है। परीक्षा में failure response से attitude पहचानें।

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यदि व्यक्ति कार्यस्थल पर केवल अपने जैसे लोगों से सहयोग करता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person cooperates only with people similar to himself which attitude is weak?

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Correct Answer

A. समावेशी कार्य दृष्टिकोणInclusive work attitude

Step 1

Concept

An inclusive attitude works respectfully with diverse people. In exams connect inclusion with diversity.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. समावेशी कार्य दृष्टिकोण / Inclusive work attitude. An inclusive attitude works respectfully with diverse people. In exams connect inclusion with diversity.

Step 3

Exam Tip

समावेशी दृष्टिकोण विविध लोगों के साथ सम्मानपूर्वक काम करता है। परीक्षा में inclusion को diversity से जोड़ें।

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कार्य में स्वस्थ प्रतिस्पर्धा कब अस्वस्थ बन सकती है?

When can healthy competition in work become unhealthy?

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Correct Answer

D. जब यह ईर्ष्या और दूसरों को नुकसान पहुंचाने में बदल जाएWhen it turns into jealousy and harming others

Step 1

Concept

Competition should be for improvement not harm. In exams keep healthy competition and jealousy separate.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. जब यह ईर्ष्या और दूसरों को नुकसान पहुंचाने में बदल जाए / When it turns into jealousy and harming others. Competition should be for improvement not harm. In exams keep healthy competition and jealousy separate.

Step 3

Exam Tip

प्रतिस्पर्धा सुधार के लिए होनी चाहिए नुकसान के लिए नहीं। परीक्षा में healthy competition और jealousy अलग रखें।

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यदि कोई व्यक्ति परिणामों को मापता है पर उनसे सीखता नहीं तो कौन सी प्रक्रिया अधूरी रह जाती है?

If a person measures results but does not learn from them which process remains incomplete?

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Correct Answer

A. निरंतर सुधारContinuous improvement

Step 1

Concept

Measurement is useful only when improvement is made from it. In exams connect evaluation with action.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. निरंतर सुधार / Continuous improvement. Measurement is useful only when improvement is made from it. In exams connect evaluation with action.

Step 3

Exam Tip

मापन तभी उपयोगी है जब उसके आधार पर सुधार किया जाए। परीक्षा में evaluation को action से जोड़ें।

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कार्यस्थल पर सीमित संसाधनों में काम करते समय कौन सा दृष्टिकोण सबसे उचित है?

Which approach is most suitable while working with limited resources at the workplace?

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Correct Answer

C. प्राथमिकता दक्षता और वैकल्पिक उपाय अपनानाUse priority efficiency and alternative measures

Step 1

Concept

In limited resources priority and alternative planning are needed. In exams connect resource constraint with practical planning.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. प्राथमिकता दक्षता और वैकल्पिक उपाय अपनाना / Use priority efficiency and alternative measures. In limited resources priority and alternative planning are needed. In exams connect resource constraint with practical planning.

Step 3

Exam Tip

सीमित संसाधनों में प्राथमिकता और वैकल्पिक योजना जरूरी होती है। परीक्षा में resource constraint को practical planning से जोड़ें।

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यदि व्यक्ति नियमों के नाम पर हर नए सुझाव को रोकता है तो कौन सी संतुलन कमी है?

If a person stops every new suggestion in the name of rules what balance is lacking?

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Correct Answer

A. अनुशासन और नवाचार का संतुलनBalance between discipline and innovation

Step 1

Concept

Rules are necessary but useful improvements should also get space. In exams keep discipline and innovation together.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. अनुशासन और नवाचार का संतुलन / Balance between discipline and innovation. Rules are necessary but useful improvements should also get space. In exams keep discipline and innovation together.

Step 3

Exam Tip

नियम जरूरी हैं पर उपयोगी सुधारों को भी स्थान मिलना चाहिए। परीक्षा में discipline और innovation को साथ रखें।

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काम में पेशेवर परिपक्वता का संकेत कौन सा है?

Which is a sign of professional maturity in work?

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Correct Answer

B. असहमति में भी सम्मान और तथ्य बनाए रखनाMaintaining respect and facts even in disagreement

Step 1

Concept

A mature person maintains respect and balance even in disagreement. In exams connect maturity with self control.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. असहमति में भी सम्मान और तथ्य बनाए रखना / Maintaining respect and facts even in disagreement. A mature person maintains respect and balance even in disagreement. In exams connect maturity with self control.

Step 3

Exam Tip

परिपक्व व्यक्ति असहमति में भी सम्मान और संतुलन रखता है। परीक्षा में maturity को self control से जोड़ें।

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यदि व्यक्ति काम में अपने निर्णय का प्रभाव लाभार्थियों पर नहीं सोचता तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person does not consider the impact of work decisions on beneficiaries which approach is weak?

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Correct Answer

A. लाभार्थी केंद्रित दृष्टिकोणBeneficiary centred approach

Step 1

Concept

Work decisions can affect people so sensitivity is necessary. In exams connect beneficiary impact with work ethics.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. लाभार्थी केंद्रित दृष्टिकोण / Beneficiary centred approach. Work decisions can affect people so sensitivity is necessary. In exams connect beneficiary impact with work ethics.

Step 3

Exam Tip

कार्य निर्णयों का प्रभाव लोगों पर पड़ सकता है इसलिए संवेदनशीलता जरूरी है। परीक्षा में beneficiary impact को work ethics से जोड़ें।

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किस स्थिति में कार्यस्थल पर विश्वास पुनर्निर्माण की जरूरत होगी?

In which situation will rebuilding trust at the workplace be needed?

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Correct Answer

A. जब व्यक्ति लगातार वादे तोड़ता और जानकारी छिपाता हैWhen a person repeatedly breaks promises and hides information

Step 1

Concept

Breaking promises and hiding information weakens trust. In exams connect trust with reliability and transparency.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. जब व्यक्ति लगातार वादे तोड़ता और जानकारी छिपाता है / When a person repeatedly breaks promises and hides information. Breaking promises and hiding information weakens trust. In exams connect trust with reliability and transparency.

Step 3

Exam Tip

वादे तोड़ना और जानकारी छिपाना भरोसे को कमजोर करता है। परीक्षा में trust को reliability और transparency से जोड़ें।

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कार्य में व्यक्ति का आलोचनात्मक परंतु सकारात्मक दृष्टिकोण किससे पहचाना जाएगा?

How can a person's critical but positive attitude in work be identified?

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Correct Answer

B. वह समस्या के साथ सुधार योग्य सुझाव भी देता हैThe person gives improvable suggestions along with the problem

Step 1

Concept

Positive criticism gives solutions along with the problem. In exams connect critical thinking with constructive approach.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. वह समस्या के साथ सुधार योग्य सुझाव भी देता है / The person gives improvable suggestions along with the problem. Positive criticism gives solutions along with the problem. In exams connect critical thinking with constructive approach.

Step 3

Exam Tip

सकारात्मक आलोचना समस्या के साथ समाधान भी देती है। परीक्षा में critical thinking को constructive approach से जोड़ें।

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यदि किसी कार्यकर्ता की उत्पादकता अधिक है लेकिन वह असुरक्षित तरीके अपनाता है तो मूल्यांकन में क्या निष्कर्ष होगा?

If a worker has high productivity but uses unsafe methods what conclusion should be made in evaluation?

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Correct Answer

C. कार्य दृष्टिकोण अधूरा है क्योंकि सुरक्षा भी आवश्यक हैWork attitude is incomplete because safety is also necessary

Step 1

Concept

Good work includes both productivity and safety. In exams do not separate performance from safety.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. कार्य दृष्टिकोण अधूरा है क्योंकि सुरक्षा भी आवश्यक है / Work attitude is incomplete because safety is also necessary. Good work includes both productivity and safety. In exams do not separate performance from safety.

Step 3

Exam Tip

अच्छा काम उत्पादकता और सुरक्षा दोनों से बनता है। परीक्षा में performance को safety से अलग न करें।

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काम में दीर्घकालीन दृष्टि रखने वाला व्यक्ति तत्काल लाभ के साथ क्या देखता है?

What does a person with long term vision in work consider along with immediate gain?

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Correct Answer

A. स्थायी गुणवत्ता भरोसा और विकासSustainable quality trust and growth

Step 1

Concept

Long term vision values sustainable results and trust. In exams connect long term thinking with sustainable work.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. स्थायी गुणवत्ता भरोसा और विकास / Sustainable quality trust and growth. Long term vision values sustainable results and trust. In exams connect long term thinking with sustainable work.

Step 3

Exam Tip

दीर्घकालीन दृष्टि टिकाऊ परिणाम और भरोसे को महत्व देती है। परीक्षा में long term thinking को sustainable work से जोड़ें।

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यदि कार्यस्थल पर कोई व्यक्ति दूसरों को सीखने नहीं देता ताकि वह श्रेष्ठ दिखे तो यह किस समस्या का उदाहरण है?

If a person does not allow others to learn so that he appears superior this is an example of which problem?

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Correct Answer

B. ज्ञान रोकना और असुरक्षित अहंकारKnowledge withholding and insecure ego

Step 1

Concept

Withholding knowledge weakens team growth and cooperation. In exams connect knowledge sharing with team growth.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. ज्ञान रोकना और असुरक्षित अहंकार / Knowledge withholding and insecure ego. Withholding knowledge weakens team growth and cooperation. In exams connect knowledge sharing with team growth.

Step 3

Exam Tip

ज्ञान रोकना टीम विकास और सहयोग को कमजोर करता है। परीक्षा में knowledge sharing को team growth से जोड़ें।

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किस स्थिति में कार्य में भावनात्मक बुद्धिमत्ता की जरूरत सबसे अधिक है?

In which situation is emotional intelligence most needed in work?

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Correct Answer

A. जब विवाद में शांत रहकर सभी पक्षों को समझना होWhen one must stay calm in conflict and understand all sides

Step 1

Concept

Emotional intelligence helps balanced decisions in conflict and stress. In exams connect emotional intelligence with conflict handling.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. जब विवाद में शांत रहकर सभी पक्षों को समझना हो / When one must stay calm in conflict and understand all sides. Emotional intelligence helps balanced decisions in conflict and stress. In exams connect emotional intelligence with conflict handling.

Step 3

Exam Tip

भावनात्मक बुद्धिमत्ता विवाद और तनाव में संतुलित निर्णय में मदद करती है। परीक्षा में emotional intelligence को conflict handling से जोड़ें।

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यदि कार्यस्थल पर व्यक्ति गलती रोकने के बजाय गलती करने वाले को अपमानित करता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person insults the worker instead of preventing the mistake which approach is weak?

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Correct Answer

B. प्रक्रिया सुधार दृष्टिकोणProcess improvement approach

Step 1

Concept

To prevent mistakes improving process and causes is more useful. In exams write process improvement more than blame.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. प्रक्रिया सुधार दृष्टिकोण / Process improvement approach. To prevent mistakes improving process and causes is more useful. In exams write process improvement more than blame.

Step 3

Exam Tip

गलती रोकने के लिए प्रक्रिया और कारण सुधारना अधिक उपयोगी है। परीक्षा में blame से अधिक process improvement लिखें।

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काम में प्राथमिकता तय करते समय केवल पसंदीदा काम पहले करना क्यों गलत है?

Why is doing only favourite tasks first wrong while setting priorities in work?

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Correct Answer

A. यह जरूरी और समयबद्ध कामों को पीछे कर सकता हैIt can push important and time bound work behind

Step 1

Concept

Priority should be based on need and deadline not only preference. In exams connect priority with urgency and importance.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. यह जरूरी और समयबद्ध कामों को पीछे कर सकता है / It can push important and time bound work behind. Priority should be based on need and deadline not only preference. In exams connect priority with urgency and importance.

Step 3

Exam Tip

प्राथमिकता जरूरत और समय सीमा से तय होनी चाहिए केवल पसंद से नहीं। परीक्षा में priority को urgency और importance से जोड़ें।

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यदि व्यक्ति अपने कौशल को अद्यतन नहीं करता लेकिन पदोन्नति चाहता है तो कौन सा विरोधाभास है?

If a person does not update skills but wants promotion what contradiction exists?

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Correct Answer

A. विकास की इच्छा और सीखने के प्रयास में अंतरGap between desire for growth and learning effort

Step 1

Concept

Learning and skill updating are necessary for career growth. In exams connect promotion with skill growth.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. विकास की इच्छा और सीखने के प्रयास में अंतर / Gap between desire for growth and learning effort. Learning and skill updating are necessary for career growth. In exams connect promotion with skill growth.

Step 3

Exam Tip

करियर वृद्धि के लिए सीखना और कौशल अद्यतन जरूरी है। परीक्षा में promotion को skill growth से जोड़ें।

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कार्य में निष्पक्ष प्रतिपुष्टि देने की सबसे बड़ी शर्त क्या है?

What is the biggest condition for giving fair feedback in work?

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Correct Answer

A. व्यक्ति की जगह काम और स्पष्ट मानदंड पर ध्यान देनाFocus on work and clear criteria instead of the person

Step 1

Concept

Fair feedback focuses on work improvement not the person. In exams keep feedback criteria based.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. व्यक्ति की जगह काम और स्पष्ट मानदंड पर ध्यान देना / Focus on work and clear criteria instead of the person. Fair feedback focuses on work improvement not the person. In exams keep feedback criteria based.

Step 3

Exam Tip

निष्पक्ष प्रतिपुष्टि व्यक्ति नहीं बल्कि कार्य सुधार पर केंद्रित होती है। परीक्षा में feedback को criteria based रखें।

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यदि टीम में किसी सदस्य की चुप्पी को हमेशा सहमति मान लिया जाता है तो कौन सा संचार जोखिम है?

If a team member's silence is always assumed as agreement what communication risk exists?

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Correct Answer

A. अनकही समस्या और गलत समझUnspoken problem and misunderstanding

Step 1

Concept

Silence is not always agreement so clear communication is necessary. In exams remember confirmation in communication.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. अनकही समस्या और गलत समझ / Unspoken problem and misunderstanding. Silence is not always agreement so clear communication is necessary. In exams remember confirmation in communication.

Step 3

Exam Tip

चुप्पी हमेशा सहमति नहीं होती इसलिए स्पष्ट संवाद जरूरी है। परीक्षा में communication में confirmation को याद रखें।

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काम में आत्मनिर्भरता का परिपक्व रूप कौन सा है?

What is the mature form of self reliance in work?

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Correct Answer

C. अपनी जिम्मेदारी निभाते हुए जरूरत पर सही सहायता लेनाPerforming one's responsibility while taking proper help when needed

Step 1

Concept

Self reliance means responsible independence not isolation. In exams connect self reliance with help seeking.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is C. अपनी जिम्मेदारी निभाते हुए जरूरत पर सही सहायता लेना / Performing one's responsibility while taking proper help when needed. Self reliance means responsible independence not isolation. In exams connect self reliance with help seeking.

Step 3

Exam Tip

आत्मनिर्भरता का अर्थ जिम्मेदार स्वतंत्रता है अकेलापन नहीं। परीक्षा में self reliance को help seeking से जोड़ें।

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यदि व्यक्ति कार्यस्थल पर सफलता का श्रेय साझा नहीं करता तो कौन सा मूल्य प्रभावित होता है?

If a person does not share credit for success at work which value is affected?

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Correct Answer

A. टीम निष्पक्षता और सहयोगTeam fairness and cooperation

Step 1

Concept

Sharing credit increases team trust and justice. In exams connect credit sharing with ethical teamwork.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. टीम निष्पक्षता और सहयोग / Team fairness and cooperation. Sharing credit increases team trust and justice. In exams connect credit sharing with ethical teamwork.

Step 3

Exam Tip

श्रेय साझा करना टीम विश्वास और न्याय को बढ़ाता है। परीक्षा में credit sharing को ethical teamwork से जोड़ें।

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किस कथन में कठिन स्तर का संतुलित कार्य दृष्टिकोण सबसे अच्छा व्यक्त है?

Which statement best expresses a hard level balanced work attitude?

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Correct Answer

B. काम में समय गुणवत्ता नैतिकता सीखना और मानवीय संबंध साथ चलेंTime quality ethics learning and human relations should go together in work

Step 1

Concept

A balanced approach keeps many aspects of work together. In exams treat holistic work attitude as the main answer.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is B. काम में समय गुणवत्ता नैतिकता सीखना और मानवीय संबंध साथ चलें / Time quality ethics learning and human relations should go together in work. A balanced approach keeps many aspects of work together. In exams treat holistic work attitude as the main answer.

Step 3

Exam Tip

संतुलित दृष्टिकोण काम के कई पक्षों को एक साथ रखता है। परीक्षा में holistic work attitude को मुख्य उत्तर मानें।

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यदि व्यक्ति काम में तुरंत परिणाम न देखकर भी दीर्घकालीन सीख जारी रखता है तो यह किसका उदाहरण है?

If a person continues long term learning despite not seeing immediate results what is this an example of?

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Correct Answer

A. गहरी प्रतिबद्धता और विकास दृष्टिकोणDeep commitment and growth approach

Step 1

Concept

Long term learning shows commitment and growth mindset. In exams think beyond immediate result.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is A. गहरी प्रतिबद्धता और विकास दृष्टिकोण / Deep commitment and growth approach. Long term learning shows commitment and growth mindset. In exams think beyond immediate result.

Step 3

Exam Tip

दीर्घकालीन सीख प्रतिबद्धता और विकासशील सोच दिखाती है। परीक्षा में immediate result से आगे सोचें।

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कार्य और करियर में परिपक्व रवैये का अंतिम सार क्या है?

What is the final essence of a mature attitude in work and career?

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Correct Answer

D. जिम्मेदारी नैतिकता सीखना सहयोग और संतुलन को साथ रखनाKeeping responsibility ethics learning cooperation and balance together

Step 1

Concept

A mature work attitude is a balance of many values and skills. In exams understand it as the base of career success.

Step 2

Why this answer is correct

The correct answer is D. जिम्मेदारी नैतिकता सीखना सहयोग और संतुलन को साथ रखना / Keeping responsibility ethics learning cooperation and balance together. A mature work attitude is a balance of many values and skills. In exams understand it as the base of career success.

Step 3

Exam Tip

परिपक्व कार्य रवैया कई मूल्यों और कौशलों का संतुलन है। परीक्षा में इसे career success का आधार समझें।

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FAQs

Class 12 Home Science Quiz FAQs

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