Class 12 growth-mindset MCQ Questions

Question 1/11 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Essential soft skills at workplace Class 12 Level 42

दूसरे की सफलता से ईर्ष्या करने के बजाय सीखने योग्य बिंदु ढूँढना किस मानसिकता का संकेत है?

Finding learning points from another person's success instead of feeling jealous indicates which mindset?

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Correct Answer

C. विकास मानसिकताGrowth mindset

Explanation

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विकास मानसिकता दूसरों की सफलता को सीखने का अवसर मानती है। परीक्षा में तुलना के बजाय सीखना याद रखें। / A growth mindset treats others' success as a learning opportunity. Exam tip: learn instead of comparing negatively.

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Question 2/11 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Essential soft skills at workplace Class 12 Level 41

यदि कर्मचारी सफलता के बाद भी सुधार के बिंदु खोजता है तो कौन सा दृष्टिकोण प्रकट होता है?

If an employee looks for points of improvement even after success, which attitude is shown?

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Correct Answer

C. निरंतर सुधार दृष्टिकोणContinuous improvement mindset

Explanation

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सफलता के बाद भी सुधार खोजना विकास मानसिकता है। परीक्षा में सुधार को केवल गलती से न जोड़ें। / Finding improvement after success is a growth mindset. Exam tip: do not link improvement only with mistakes.

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Question 3/11 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Essential soft skills at workplace Class 12 Level 42

एक कर्मचारी कठिन लक्ष्य देखकर कहता है कि यह असंभव है। विकास के लिए सबसे बेहतर प्रतिक्रिया क्या होगी?

An employee sees a difficult target and says it is impossible. What is the best response for growth?

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Correct Answer

B. लक्ष्य को छोटे चरणों में बाँटकर योजना बनानाDivide the target into smaller steps and plan

Explanation

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कठिन लक्ष्य को छोटे चरणों में बाँटना व्यावहारिक समस्या समाधान है। परीक्षा में निराशा के बजाय योजना चुनें। / Dividing a difficult target into smaller steps is practical problem solving. In exams, choose planning instead of discouragement.

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Question 4/11 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Essential soft skills at workplace Class 12 Level 41

यदि कोई कर्मचारी सफलता के बाद भी प्रतिक्रिया माँगता है तो यह किस गुण को दिखाता है?

If an employee asks for feedback even after success, which quality does this show?

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Correct Answer

A. लगातार सुधार की सोचContinuous improvement mindset

Explanation

Simple Explanation

सफलता के बाद प्रतिक्रिया माँगना और बेहतर होने की इच्छा दिखाता है। परीक्षा में सुधार की निरंतरता पहचानें। / Asking feedback after success shows desire to become better. In exams, identify continuity of improvement.

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Question 5/11 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Essential soft skills at workplace Class 12 Level 40

यदि किसी कर्मचारी को दूसरे की सफलता से सीखने की इच्छा होती है तो वह कौन सा दृष्टिकोण दिखाता है?

If an employee wants to learn from another person's success, what attitude is shown?

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Correct Answer

D. विकास मानसिकताGrowth mindset

Explanation

Simple Explanation

दूसरे की सफलता से सीखना विकास मानसिकता का संकेत है। परीक्षा में तुलना के बजाय सीखना याद रखें। / Learning from another's success is a sign of a growth mindset. Exam tip: learn instead of comparing negatively.

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Question 6/11 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Essential soft skills at workplace Class 12 Level 40

आलोचना मिलने के बाद कौन सा व्यवहार विकास मानसिकता को दर्शाता है?

After receiving criticism, which behaviour shows a growth mindset?

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Correct Answer

A. आलोचना को सीखने का अवसर माननाTreating criticism as a learning opportunity

Explanation

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सीखने की सोच सुधार और विकास को बढ़ाती है। परीक्षा में आलोचना पर सकारात्मक प्रतिक्रिया पहचानें। / A learning attitude supports improvement and growth. In exams, identify a positive response to criticism.

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Question 7/11 Expert Home Science Work, Livelihood and Career Life skills for livelihood Class 12 Level 39

यदि कार्यस्थल पर व्यक्ति प्रतिक्रिया मांगता है लेकिन केवल प्रशंसा स्वीकार करता है तो कौन सा कौशल अधूरा है?

If a person asks for feedback at work but accepts only praise which skill is incomplete?

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Correct Answer

A. सुधार उन्मुख प्रतिक्रिया ग्रहणImprovement oriented feedback acceptance

Explanation

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सच्ची प्रतिक्रिया में सुधार वाली बात भी सुननी पड़ती है। परीक्षा में feedback को growth mindset से जोड़ें। / Real feedback also includes points for improvement. In exams connect feedback with growth mindset.

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Question 8/11 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 35

यदि कोई व्यक्ति काम में असफलता को अपनी क्षमता की अंतिम सीमा मान लेता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

If a person treats failure at work as the final limit of ability which attitude is weak?

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Correct Answer

B. विकासशील सोचGrowth mindset

Explanation

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विकासशील सोच असफलता को सीखने और सुधार का अवसर मानती है। परीक्षा में failure को growth से जोड़ें। / A growth mindset treats failure as an opportunity to learn and improve. In exams connect failure with growth.

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Question 9/11 Hard Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

यदि व्यक्ति काम में तुरंत परिणाम न देखकर भी दीर्घकालीन सीख जारी रखता है तो यह किसका उदाहरण है?

If a person continues long term learning despite not seeing immediate results what is this an example of?

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Correct Answer

A. गहरी प्रतिबद्धता और विकास दृष्टिकोणDeep commitment and growth approach

Explanation

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दीर्घकालीन सीख प्रतिबद्धता और विकासशील सोच दिखाती है। परीक्षा में immediate result से आगे सोचें। / Long term learning shows commitment and growth mindset. In exams think beyond immediate result.

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Question 10/11 Medium Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 34

कार्यस्थल पर आलोचना को सीखने का अवसर मानना किस प्रकार की सोच है?

Treating criticism at the workplace as an opportunity to learn is what type of thinking?

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Correct Answer

B. विकासशील सोचGrowth mindset

Explanation

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विकासशील सोच व्यक्ति को सुधार स्वीकार करने में मदद करती है। परीक्षा में आलोचना को सुधार से जोड़ें। / A growth mindset helps a person accept improvement. In exams connect criticism with improvement.

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Question 11/11 Easy Home Science Work, Livelihood and Career Attitudes and approaches to work Class 12 Level 36

कार्य में स्वयं को सुधारते रहना किस सोच का संकेत है?

Continuously improving oneself in work shows which mindset?

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Correct Answer

A. विकासशील सोचGrowth mindset

Explanation

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विकासशील सोच व्यक्ति को सीखने और आगे बढ़ने में मदद करती है। परीक्षा में growth mindset को improvement से जोड़ें। / A growth mindset helps a person learn and move forward. In exams connect growth mindset with improvement.

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Practice Questions

दूसरे की सफलता से ईर्ष्या करने के बजाय सीखने योग्य बिंदु ढूँढना किस मानसिकता का संकेत है?

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यदि कर्मचारी सफलता के बाद भी सुधार के बिंदु खोजता है तो कौन सा दृष्टिकोण प्रकट होता है?

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एक कर्मचारी कठिन लक्ष्य देखकर कहता है कि यह असंभव है। विकास के लिए सबसे बेहतर प्रतिक्रिया क्या होगी?

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यदि कोई कर्मचारी सफलता के बाद भी प्रतिक्रिया माँगता है तो यह किस गुण को दिखाता है?

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यदि किसी कर्मचारी को दूसरे की सफलता से सीखने की इच्छा होती है तो वह कौन सा दृष्टिकोण दिखाता है?

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आलोचना मिलने के बाद कौन सा व्यवहार विकास मानसिकता को दर्शाता है?

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यदि कार्यस्थल पर व्यक्ति प्रतिक्रिया मांगता है लेकिन केवल प्रशंसा स्वीकार करता है तो कौन सा कौशल अधूरा है?

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यदि कोई व्यक्ति काम में असफलता को अपनी क्षमता की अंतिम सीमा मान लेता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

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यदि व्यक्ति काम में तुरंत परिणाम न देखकर भी दीर्घकालीन सीख जारी रखता है तो यह किसका उदाहरण है?

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कार्यस्थल पर आलोचना को सीखने का अवसर मानना किस प्रकार की सोच है?

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कार्य में स्वयं को सुधारते रहना किस सोच का संकेत है?

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दूसरे की सफलता से ईर्ष्या करने के बजाय सीखने योग्य बिंदु ढूँढना किस मानसिकता का संकेत है?

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यदि कर्मचारी सफलता के बाद भी सुधार के बिंदु खोजता है तो कौन सा दृष्टिकोण प्रकट होता है?

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एक कर्मचारी कठिन लक्ष्य देखकर कहता है कि यह असंभव है। विकास के लिए सबसे बेहतर प्रतिक्रिया क्या होगी?

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यदि कोई कर्मचारी सफलता के बाद भी प्रतिक्रिया माँगता है तो यह किस गुण को दिखाता है?

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यदि किसी कर्मचारी को दूसरे की सफलता से सीखने की इच्छा होती है तो वह कौन सा दृष्टिकोण दिखाता है?

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आलोचना मिलने के बाद कौन सा व्यवहार विकास मानसिकता को दर्शाता है?

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यदि कार्यस्थल पर व्यक्ति प्रतिक्रिया मांगता है लेकिन केवल प्रशंसा स्वीकार करता है तो कौन सा कौशल अधूरा है?

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यदि कोई व्यक्ति काम में असफलता को अपनी क्षमता की अंतिम सीमा मान लेता है तो कौन सा दृष्टिकोण कमजोर है?

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यदि व्यक्ति काम में तुरंत परिणाम न देखकर भी दीर्घकालीन सीख जारी रखता है तो यह किसका उदाहरण है?

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कार्यस्थल पर आलोचना को सीखने का अवसर मानना किस प्रकार की सोच है?

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कार्य में स्वयं को सुधारते रहना किस सोच का संकेत है?

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