Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
In Class 12 Business Studies, this topic compares Henri Fayol’s administrative principles with F.W. Taylor’s scientific management within the chapter Principles of Management. Students examine Fayol’s broad guidelines for managers, including unity of command, division of work and esprit de corps, alongside Taylor’s focus on efficiency through standardisation, time study, functional foremanship and differential piece-rate wages. The comparison clarifies their aims, methods, scope and continuing relevance, while helping learners apply both approaches to workplace situations.
Hard · Level 5 · 25 questions
Practice questions
01What is the main level-based difference between Fayol's and Taylor's approaches?फेयोल और टेलर के दृष्टिकोण में मुख्य स्तरगत अंतर क्या है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Fayol at top and general management, Taylor at shop-floor and supervisory levelफेयोल शीर्ष एवं सामान्य प्रबंध पर, टेलर कार्यस्थल एवं पर्यवेक्षण स्तर पर
Fayol's approach relates to general management of the organisation, while Taylor focuses on production level. Level difference is important in exams.फेयोल का दृष्टिकोण संगठन के सामान्य प्रबंध से जुड़ा है, जबकि टेलर का ध्यान उत्पादन स्तर पर है। परीक्षा में स्तर का अंतर महत्वपूर्ण है।
02Which statement gives the correct comparative meaning of Fayol's and Taylor's contributions?किस कथन से फेयोल और टेलर के योगदान का सही तुलनात्मक अर्थ निकलता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Fayol explained the management process, Taylor gave methods to increase work efficiencyफेयोल ने प्रबंध प्रक्रिया को समझाया, टेलर ने कार्य कुशलता बढ़ाने की विधियां दीं
Fayol gave administrative principles and Taylor gave scientific techniques. Do not reverse their contributions in exams.फेयोल ने प्रशासनिक सिद्धांत दिए और टेलर ने वैज्ञानिक तकनीकें दीं। परीक्षा में योगदान को उल्टा न लिखें।
03If a manager says that both workers and management need a mental revolution, this is linked with which thinker?यदि प्रबंधक कहता है कि मजदूर और प्रबंधक दोनों को मानसिक क्रांति की जरूरत है, तो यह किस विचारक से जुड़ा है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. F. W. Taylorएफ. डब्ल्यू. टेलर
Mental revolution is an important idea of Taylor's scientific management. In exams, connect cooperation and change in attitude with Taylor.मानसिक क्रांति टेलर के वैज्ञानिक प्रबंध का महत्वपूर्ण विचार है। परीक्षा में सहयोग और दृष्टिकोण परिवर्तन को टेलर से जोड़ें।
04Which Fayol principle differs most clearly from Taylor's functional foremanship?फेयोल का कौन सा सिद्धांत टेलर की कार्यात्मक फोरमैनशिप से सबसे स्पष्ट रूप से भिन्न है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Unity of commandआदेश की एकता
Fayol says an employee should receive orders from one superior only. Taylor suggested many foremen for specialist supervision.फेयोल एक कर्मचारी को एक ही अधिकारी से आदेश देने की बात करता है। टेलर ने विशेषज्ञ पर्यवेक्षण के लिए अनेक फोरमैन बताए।
05On which point can Fayol and Taylor both be considered to agree?फेयोल और टेलर दोनों किस बात पर सहमत माने जा सकते हैं?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Division of work can increase efficiencyकार्य विभाजन से दक्षता बढ़ सकती है
Both accepted the importance of division of work in increasing efficiency. In exams, identify both similarities and differences.दोनों ने दक्षता बढ़ाने में कार्य विभाजन के महत्व को स्वीकार किया। परीक्षा में समानता और अंतर दोनों पहचानें।
06In Taylor's scientific management, separating planning and execution is linked with which objective?टेलर की वैज्ञानिक प्रबंध पद्धति में योजना और क्रियान्वयन को अलग करना किस उद्देश्य से जुड़ा है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Increasing specialization and efficiencyविशेषज्ञता और दक्षता बढ़ाना
Taylor emphasized separating planning and execution to increase specialization. In exams, connect it with scientific division of work.टेलर ने योजना विभाग और कार्य निष्पादन को अलग कर विशेषज्ञता बढ़ाने पर जोर दिया। परीक्षा में इसे वैज्ञानिक कार्य-विभाजन से जोड़ें।
07If a question discusses discipline, equity and scalar chain in the whole organisation, which thinker is more relevant?यदि प्रश्न में पूरे संगठन में अनुशासन, समता और आदेश शृंखला की बात हो, तो किस विचारक का संदर्भ अधिक उपयुक्त है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Fayolफेयोल
Discipline, equity and scalar chain are Fayol's principles. In exams, match the list of principles with the correct thinker.अनुशासन, समता और स्केलर चेन फेयोल के सिद्धांत हैं। परीक्षा में सिद्धांतों की सूची को सही विचारक से मिलाएं।
08What was the main purpose of Taylor's differential piece wage system?टेलर की विभेदात्मक पारिश्रमिक प्रणाली का मुख्य उद्देश्य क्या था?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Motivating efficient workers by paying them moreउच्च दक्षता वाले श्रमिकों को अधिक भुगतान देकर प्रेरित करना
Taylor's wage system gives efficient workers an incentive to earn more. In exams, connect it with financial motivation.टेलर की मजदूरी प्रणाली दक्ष श्रमिकों को अधिक कमाई का प्रोत्साहन देती है। परीक्षा में इसे वित्तीय प्रेरणा से जोड़ें।
09Which option correctly matches the field of study of Fayol and Taylor?किस विकल्प में फेयोल और टेलर के अध्ययन क्षेत्र का सही मिलान है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Fayol: administration, Taylor: production workफेयोल: प्रशासन, टेलर: उत्पादन कार्य
Fayol emphasized administrative management, while Taylor emphasized scientific production work. Match the fields carefully in exams.फेयोल ने प्रशासनिक प्रबंध पर, जबकि टेलर ने उत्पादन कार्य की वैज्ञानिकता पर जोर दिया। परीक्षा में क्षेत्र का मिलान ध्यान से करें।
10In which situation would Fayol's principle be more useful than Taylor's technique?किस स्थिति में फेयोल का सिद्धांत टेलर की तकनीक से अधिक उपयोगी होगा?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Balancing authority and responsibility in an organisationएक संगठन में अधिकार और जिम्मेदारी का संतुलन बनाना हो
Authority and responsibility is Fayol's administrative principle. In exams, connect organisational balance with Fayol.अधिकार और जिम्मेदारी फेयोल का प्रशासनिक सिद्धांत है। परीक्षा में संगठनात्मक संतुलन को फेयोल से जोड़ें।
11According to Taylor, what should replace guesswork in scientific management?टेलर के अनुसार वैज्ञानिक प्रबंध में किस बात को अनुमान के स्थान पर रखना चाहिए?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Systematic scientific studyनियमित वैज्ञानिक अध्ययन
Taylor emphasized scientific investigation and study instead of rule of thumb. This is a key identity of scientific management in exams.टेलर ने अंगूठे के नियम की जगह वैज्ञानिक जांच और अध्ययन पर जोर दिया। परीक्षा में यह वैज्ञानिक प्रबंध की मूल पहचान है।
Scalar chain is Fayol's principle. In exams, keep Taylor's techniques and Fayol's principles separate.स्केलर चेन फेयोल का सिद्धांत है। परीक्षा में टेलर की तकनीकों और फेयोल के सिद्धांतों को अलग रखें।
13If every department's objective is being linked with the larger organisational objective, which Fayol principle is reflected?यदि किसी कंपनी में हर विभाग का लक्ष्य संगठन के बड़े लक्ष्य से जोड़ा जा रहा है, तो फेयोल के किस सिद्धांत की झलक मिलती है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Unity of directionएकता की दिशा
Unity of direction means one plan and one head for the same objective. In exams, link departmental objectives with Fayol.एकता की दिशा में समान उद्देश्य के लिए एक योजना और एक प्रमुख की बात होती है। परीक्षा में विभागीय लक्ष्य को फेयोल से जोड़ें।
14Which part of Taylor's work study finds a better work method by removing unnecessary activities?टेलर के कार्य अध्ययन का कौन सा भाग अनावश्यक गतिविधियों को हटाकर बेहतर कार्य-विधि खोजता है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Method studyविधि अध्ययन
Method study finds the best way of doing a job. In exams, connect removal of unnecessary motions or actions with it.विधि अध्ययन कार्य करने का सर्वोत्तम तरीका खोजता है। परीक्षा में अनावश्यक क्रियाओं को हटाने का संकेत इसी से जोड़ें।
15Whose work is closer to explaining management as a universal process?किस विचारक का कार्य प्रबंध को एक सार्वभौमिक प्रक्रिया के रूप में समझाने के अधिक निकट है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Fayolफेयोल
Fayol's principles are considered generally applicable to different organisations. In exams, link universality with Fayol.फेयोल के सिद्धांत सामान्य रूप से विभिन्न संगठनों में लागू माने जाते हैं। परीक्षा में सार्वभौमिकता का संकेत फेयोल से जोड़ें।
16What is the correct meaning of Taylor's standardisation?टेलर के मानकीकरण का सही अर्थ क्या है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Setting proper standards for tools, methods, materials and working conditionsऔजार, विधि, सामग्री और कार्य दशा का उपयुक्त मानक तय करना
Standardisation is Taylor's technique that brings uniformity and efficiency in work. In exams, connect it with scientific management.मानकीकरण टेलर की तकनीक है जो कार्य में समानता और दक्षता लाती है। परीक्षा में इसे वैज्ञानिक प्रबंध से जोड़ें।
17If a question states "an employee should receive orders from only one superior", it is linked with which?यदि प्रश्न में "एक कर्मचारी को केवल एक वरिष्ठ से आदेश मिलना चाहिए" लिखा है, तो यह किससे जुड़ा है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Fayol's unity of command principleफेयोल का आदेश की एकता सिद्धांत
This is a direct identification of Fayol's unity of command principle. Do not confuse it with functional foremanship in exams.यह फेयोल के आदेश की एकता सिद्धांत की सीधी पहचान है। परीक्षा में इसे कार्यात्मक फोरमैनशिप से भ्रमित न करें।
18On what basis should Fayol and Taylor be differentiated when the question asks "principles versus techniques"?फेयोल और टेलर में किस आधार पर अंतर करना सबसे सही होगा जब प्रश्न "सिद्धांत बनाम तकनीक" पूछे?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Fayol gave administrative principles, Taylor gave scientific techniquesफेयोल ने प्रशासनिक सिद्धांत दिए, टेलर ने वैज्ञानिक तकनीकें दीं
Fayol is identified with principles and Taylor with scientific techniques. In exams, choose by noticing the basis word.फेयोल की पहचान सिद्धांतों से और टेलर की पहचान वैज्ञानिक तकनीकों से होती है। परीक्षा में आधार शब्द को देखकर उत्तर चुनें।
19Fatigue study is part of whose work and what is its purpose?थकान अध्ययन किस विचारक के कार्य का हिस्सा है और उसका उद्देश्य क्या है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Taylor; deciding proper rest intervals to increase efficiencyटेलर; उचित विश्राम अंतराल तय कर दक्षता बढ़ाना
Fatigue study is part of Taylor's scientific management. In exams, connect rest intervals and efficiency with it.थकान अध्ययन टेलर के वैज्ञानिक प्रबंध का हिस्सा है। परीक्षा में विश्राम अंतराल और दक्षता को इससे जोड़ें।
20What is the main difference between Fayol's "equity" principle and Taylor's "differential wage"?फेयोल के "समता" सिद्धांत और टेलर की "विभेदात्मक मजदूरी" में मुख्य अंतर क्या है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Equity focuses on fair treatment, differential wage focuses on performance-based paymentसमता निष्पक्ष व्यवहार पर, विभेदात्मक मजदूरी प्रदर्शन आधारित भुगतान पर केंद्रित है
Fayol's equity principle means fair treatment, while Taylor gives efficiency-based payment. In exams, separate human treatment and wage technique.फेयोल का समता सिद्धांत न्यायपूर्ण व्यवहार बताता है, जबकि टेलर दक्षता आधारित भुगतान देता है। परीक्षा में मानवीय व्यवहार और वेतन तकनीक अलग रखें।
21If "initiative" is encouraged in an organisation, it is more related to whom between Fayol and Taylor?यदि किसी संगठन में "पहल" को बढ़ावा दिया जाता है, तो यह फेयोल और टेलर में से किससे अधिक संबंधित है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Fayolफेयोल
Initiative is one of Fayol's fourteen principles. In exams, link creative suggestions and self-motivation with Fayol.पहल फेयोल के चौदह सिद्धांतों में से एक है। परीक्षा में रचनात्मक सुझाव और स्वप्रेरणा को फेयोल से जोड़ें।
22Why is "human relations approach" not considered the main field of Fayol and Taylor in comparison?फेयोल और टेलर की तुलना में "मानव संबंध दृष्टिकोण" को उनका मुख्य क्षेत्र क्यों नहीं माना जाता?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Because Fayol is linked with administrative management and Taylor with scientific managementक्योंकि फेयोल प्रशासनिक और टेलर वैज्ञानिक प्रबंध से जुड़े हैं
The main fields of Fayol and Taylor are administrative and scientific management respectively. In exams, distinguish human relations approach from Mayo.फेयोल और टेलर के मुख्य क्षेत्र क्रमशः प्रशासनिक और वैज्ञानिक प्रबंध हैं। परीक्षा में मानव संबंध दृष्टिकोण को मेयो से अलग पहचानें।
23In which situation would Fayol's "scalar chain" principle be prominent?किस स्थिति में फेयोल का "स्केलर चेन" सिद्धांत प्रमुख होगा?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Defining the formal chain of authority in an organisationसंगठन में अधिकार की औपचारिक शृंखला तय करना
Scalar chain is linked with the formal chain of authority and communication. In exams, connect hierarchy with Fayol.स्केलर चेन अधिकार और संचार की औपचारिक शृंखला से जुड़ी है। परीक्षा में पदानुक्रम का संकेत फेयोल से जोड़ें।
24What is the main purpose of Taylor's time study?टेलर के समय अध्ययन का मुख्य उद्देश्य क्या है?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Fixing standard timeमानक समय तय करना
Time study fixes the standard time required to complete a job. In exams, remember Taylor when you see standard time.समय अध्ययन किसी कार्य को पूरा करने का मानक समय तय करता है। परीक्षा में मानक समय शब्द देखते ही टेलर याद रखें।
25Which option is a correct example of Fayol's principle, not Taylor's technique?किस विकल्प में फेयोल के सिद्धांत का सही उदाहरण है, टेलर की तकनीक नहीं?
0 reads0 helpful★ – (0)
Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:C. Treating subordinates fairlyअधीनस्थों के साथ न्यायपूर्ण व्यवहार करना
Fair treatment is linked with Fayol's equity principle. In exams, place human fairness under Fayol.न्यायपूर्ण व्यवहार फेयोल के समता सिद्धांत से जुड़ा है। परीक्षा में मानवीय निष्पक्षता को फेयोल के अंतर्गत रखें।
Google Analytics helps us understand site usage. Google may send limited cookie-free signals before your choice. The Live Visitors widget operates independently of this analytics choice; see the privacy policy for its provider and fallback details. Essential site features work without analytics cookies. You can change your choice later in Privacy choices. Privacy policy
