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In Class 12 Business Studies, this topic compares Henri Fayol’s administrative principles with F.W. Taylor’s scientific management within the chapter Principles of Management. Students examine Fayol’s broad guidelines for managers, including unity of command, division of work and esprit de corps, alongside Taylor’s focus on efficiency through standardisation, time study, functional foremanship and differential piece-rate wages. The comparison clarifies their aims, methods, scope and continuing relevance, while helping learners apply both approaches to workplace situations.
Expert · Level 6 · 25 questions
Practice questions
01What is the correct basis to link Fayol's order principle with human resource planning?फेयोल के order principle को human resource planning से जोड़ने का सही आधार क्या है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Placing the right person at the right placeसही व्यक्ति को सही स्थान पर रखना
Order explains proper arrangement of both people and materials. In exams link right person right place with Fayol order.क्रम सिद्धांत व्यक्ति और वस्तु दोनों की सही व्यवस्था बताता है। परीक्षा में right person right place को Fayol order से जोड़ें।
02What conclusion is drawn by combining Taylor's time study and motion study?टेलर की time study और motion study को मिलाकर कौन-सा निष्कर्ष निकलता है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Work efficiency improves through time measurement and movement improvementसमय मापन और गतिविधि सुधार से कार्य दक्षता बढ़ती है
Both studies make the time and movement of work scientific. In exams link Taylor studies with task efficiency.दोनों studies कार्य के समय और गतिविधि को वैज्ञानिक बनाती हैं। परीक्षा में Taylor studies को task efficiency से जोड़ें।
03In the context of Fayol and Taylor which pair is incorrect?फेयोल और टेलर के context में कौन-सा pair गलत है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:C. Fayol and functional foremanshipफेयोल और कार्यात्मक फोरमैनशिप
Functional foremanship is Taylor's technique. In exams identify the theorist carefully in wrong pair questions.कार्यात्मक फोरमैनशिप टेलर की तकनीक है। परीक्षा में wrong pair questions में ध्यान से theorist पहचानें।
04Why is it wrong to link Fayol's discipline principle only with punishment?फेयोल के अनुशासन सिद्धांत को केवल दंड से जोड़ना क्यों गलत है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Because clear agreements and good supervision are also necessaryक्योंकि इसमें स्पष्ट समझौते और अच्छा पर्यवेक्षण भी जरूरी हैं
Fayol links discipline with fair rules and good leadership. In exams understand discipline as broader than punishment.फेयोल अनुशासन को न्यायपूर्ण नियमों और अच्छे नेतृत्व से जोड़ते हैं। परीक्षा में discipline को punishment से अधिक व्यापक समझें।
05What can be the most correct limitation of Taylor's functional foremanship?टेलर के functional foremanship का सबसे सही limitation कौन-सा हो सकता है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Specialist instructions may create confusion and accountability issuesविशेषज्ञ निर्देशों से भ्रम और accountability issue बन सकता है
Instructions from many specialists are useful but command source may become unclear. In exams remember both benefit and limitation.कई विशेषज्ञों से निर्देश उपयोगी हैं पर आदेश स्रोत अस्पष्ट हो सकता है। परीक्षा में benefit और limitation दोनों याद रखें।
06Applying Fayol's administrative theory in a public school or hospital shows which quality?फेयोल की administrative theory को public school या hospital में लागू करना किस गुण को दिखाता है?
Fayol's principles can guide both business and non business institutions. In exams link the universality clue with Fayol.फेयोल के सिद्धांत व्यवसाय और गैर व्यवसाय दोनों संस्थाओं में मार्गदर्शन दे सकते हैं। परीक्षा में universality clue को Fayol से जोड़ें।
07What is the strongest operational clue of Taylor's scientific management?टेलर की scientific management का सबसे strong operational clue कौन-सा है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:B. Measuring work and fixing standard methodकार्य का मापन और standard method तय करना
Taylor's main operational focus is work measurement and standard method. In exams link measurement and standardisation with Taylor.टेलर का मुख्य operational focus कार्य मापन और standard method है। परीक्षा में measurement और standardisation को Taylor से जोड़ें।
08How does Fayol's authority and responsibility principle relate to leadership accountability?फेयोल का authority and responsibility principle leadership accountability से कैसे जुड़ता है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. A leader should take accountability along with authorityनेता को अधिकार के साथ जवाबदेही भी लेनी चाहिए
Fayol wants balance between authority and responsibility. In exams link leadership accountability with this principle.फेयोल अधिकार और उत्तरदायित्व में संतुलन चाहते हैं। परीक्षा में leadership accountability को इस principle से जोड़ें।
09Which managerial action is most correct under Taylor's development of each person principle?टेलर के development of each person सिद्धांत में कौन-सा managerial action सबसे सही होगा?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Giving training and work according to employee abilityकर्मचारी की क्षमता देखकर प्रशिक्षण और कार्य देना
Taylor stressed development of each person's ability. In exams link development with training plus suitability.टेलर ने प्रत्येक व्यक्ति की क्षमता के विकास पर जोर दिया। परीक्षा में development को training plus suitability से जोड़ें।
10What is the logical relation between Fayol's coordination function and unity of direction?फेयोल के coordination function और unity of direction में तार्किक संबंध क्या है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Both connect efforts toward a common goalदोनों प्रयासों को सामान्य लक्ष्य की ओर जोड़ते हैं
Coordination and unity of direction both give one direction to organisational efforts. In exams understand related Fayol concepts together.समन्वय और दिशा की एकता दोनों संगठन के प्रयासों को एक दिशा देते हैं। परीक्षा में related Fayol concepts को जोड़कर समझें।
11What would be called a wrong use of Taylor's scientific method?टेलर की scientific method का गलत प्रयोग किसे कहा जाएगा?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Fixing standard without datadata के बिना standard तय करना
Taylor's scientific method is based on data and observation. In exams treat standard without evidence as wrong.टेलर की scientific method data और observation पर आधारित है। परीक्षा में बिना evidence standard को गलत मानें।
12What result will be obtained in human resource management by applying Fayol's order and equity together?फेयोल के order और equity को साथ लागू करने से मानव संसाधन में कौन-सा परिणाम मिलेगा?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Right person at right place and fair treatmentसही स्थान पर सही व्यक्ति और निष्पक्ष व्यवहार
Order relates to placement and equity to fair treatment. In exams identify both principles in combined HR cases.order placement से और equity fair treatment से जुड़ा है। परीक्षा में combined HR case में दोनों principles पहचानें।
13Which statement is most accurate in an assertion type question on Taylor and Fayol?टेलर और फेयोल पर assertion type प्रश्न में कौन-सा कथन सबसे अधिक सटीक है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Taylor focuses on task efficiency and Fayol on administrative efficiencyTaylor task efficiency पर और Fayol administrative efficiency पर केंद्रित हैं
Taylor and Fayol both want efficiency but their focus differs. In exams identify the type of efficiency.टेलर और फेयोल दोनों दक्षता चाहते हैं पर focus अलग है। परीक्षा में efficiency के type को पहचानें।
14What is the common base of Taylor's harmony not discord and cooperation not individualism?टेलर की harmony not discord और cooperation not individualism में common base क्या है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Cooperative relations between management and workersप्रबंधन और श्रमिकों के बीच सहयोगी संबंध
Both principles want cooperation instead of conflict. In exams understand their nuance as different but base as similar.दोनों सिद्धांत conflict की जगह cooperation चाहते हैं। परीक्षा में इनके nuance अलग पर base समान समझें।
15What managerial issue appears when Fayol's scalar chain and Taylor's functional foremanship are studied together?फेयोल के scalar chain और Taylor के functional foremanship को साथ पढ़ने से कौन-सी managerial समस्या सामने आती है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Balance between authority clarity and specialist guidanceauthority clarity बनाम specialist guidance का balance
Fayol clarifies authority line and Taylor gives specialist supervision. In mixed structure questions see the balance.फेयोल authority line स्पष्ट करते हैं और टेलर specialist supervision देते हैं। परीक्षा में mixed structure questions में balance देखें।
16If a factory task is scientifically perfect but organisation policy is unclear what conclusion is correct?यदि कोई factory task scientifically perfect है पर organisation policy अस्पष्ट है तो कौन-सा निष्कर्ष सही है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Taylor side is strong but Fayol side is weakTaylor side मजबूत है पर Fayol side कमजोर है
Scientific task method relates to Taylor and policy clarity to Fayol. In exams separate the two clues in a case.scientific task method टेलर से और policy clarity फेयोल से जुड़ी है। परीक्षा में case में दो clues अलग करें।
17What potential conflict can exist between Fayol's initiative principle and Taylor's planning department?फेयोल की initiative principle और Taylor की planning department में potential conflict क्या हो सकता है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Excessive central planning may suppress employee initiativeअधिक central planning से employee initiative दब सकती है
Taylor planning is useful but employee initiative should not be ignored. In exams understand balanced application.Taylor planning useful है पर employee initiative की उपेक्षा नहीं होनी चाहिए। परीक्षा में balanced application समझें।
18What is the strongest clue linking Taylor's scientific management with human welfare?टेलर की scientific management को human welfare से जोड़ने वाला strongest clue क्या है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Maximum development of each person and prosperity of both sidesप्रत्येक व्यक्ति का अधिकतम विकास और दोनों पक्षों की समृद्धि
Taylor also stressed employee development and mutual prosperity. In exams do not see Taylor as purely mechanical.टेलर ने employee development और mutual prosperity पर भी जोर दिया। परीक्षा में Taylor को purely mechanical न समझें।
19In an expert case on Fayol's fair remuneration principle which factor will be considered along with fairness?फेयोल के fair remuneration principle में expert case में कौन-सा factor साथ देखा जाएगा?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Employee satisfaction and firm's paying capacityकर्मचारी संतुष्टि और संस्था की भुगतान क्षमता
Fair remuneration should be just and feasible for both sides. In exams do not see fair wage as one sided.उचित पारिश्रमिक दोनों पक्षों के लिए न्यायपूर्ण और संभव होना चाहिए। परीक्षा में fair wage को one sided न समझें।
20Why is it incomplete to understand Taylor's time study only as a stopwatch activity?टेलर के time study को केवल stopwatch activity समझना क्यों अधूरा है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Because it is also used in standard output and planningक्योंकि इसका उपयोग standard output और planning में भी होता है
Time study fixes standard time and helps production planning. In exams remember its managerial use.समय अध्ययन standard time तय कर production planning में मदद करता है। परीक्षा में managerial use जरूर याद रखें।
21What is the correct operational meaning of top down and bottom up in Fayol versus Taylor?फेयोल बनाम टेलर में 'top down' और 'bottom up' का सही operational अर्थ क्या है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Fayol starts improvement from top management and Taylor from shop floorफेयोल top management से और Taylor shop floor से सुधार शुरू करते हैं
Fayol's approach relates to administrative top level and Taylor's to shop floor. In exams remember approach direction.फेयोल का approach administrative top level से और Taylor का shop floor से जुड़ा है। परीक्षा में approach direction याद रखें।
22If an organisation has correct methods but employees lack trust which Taylor lesson applies?यदि एक organisation में correct methods हैं पर employees में trust नहीं है तो Taylor की कौन-सी सीख लागू होगी?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Mental revolution and harmony buildingmental revolution और harmony building
Taylor considered attitude change and cooperation important along with method. In exams link trust clue with mental revolution.Taylor ने method के साथ attitude change और cooperation को भी महत्वपूर्ण माना। परीक्षा में trust clue को mental revolution से जोड़ें।
23What is the most important caution while applying Fayol's principles in a modern matrix organisation?फेयोल के principles को modern matrix organisation में लागू करते समय कौन-सी सावधानी सबसे जरूरी होगी?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Maintaining command clarity and coordination in dual reportingdual reporting में command clarity और coordination बनाए रखना
Multiple reporting lines in a matrix can create confusion so unity and coordination need attention. In exams connect modern case with the basic principle.matrix में कई reporting lines भ्रम पैदा कर सकती हैं इसलिए unity and coordination पर ध्यान चाहिए। परीक्षा में modern case को मूल principle से जोड़ें।
24What is not common between Taylor's functional foremanship and Fayol's gang plank?Taylor की functional foremanship और Fayol की gang plank में क्या common नहीं है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Both are specialist supervision systemsदोनों specialist supervision system हैं
Functional foremanship is specialist supervision while gang plank is a quick communication exception. In exams separate similar looking concepts.functional foremanship specialist supervision है जबकि gang plank quick communication exception है। परीक्षा में similar looking concepts को अलग करें।
25A case says the organisation has a clear authority line and standard method in production. What combined conclusion does this show?एक case में कहा गया कि organisation में authority line साफ है और production में standard method भी है। यह किस संयुक्त निष्कर्ष को दर्शाता है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
Correct answer:सही उत्तर:A. Fayol's scalar chain and Taylor's standardisation are both appliedFayol की scalar chain और Taylor की standardisation दोनों लागू हैं
Authority line is Fayol's scalar chain and standard method is Taylor's standardisation. In exams match mixed clues with separate theorists.authority line फेयोल की scalar chain है और standard method Taylor की standardisation है। परीक्षा में mixed clues को अलग-अलग theorist से मिलाएँ।
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