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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Gender issues related to work MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Gender issues related to work Practice Questions

Showing 561-570 of 600 questions.

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यदि gender audit में महिलाएं और पुरुष बराबर दिखते हैं लेकिन contract type अलग है तो क्या जांचना चाहिए?

If a gender audit shows equal numbers of women and men but contract types differ what should be checked?

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C. क्या महिलाओं को अधिक अस्थायी और असुरक्षित अनुबंध मिल रहे हैंWhether women are getting more temporary and insecure contracts

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समान संख्या के पीछे job security gap छिप सकता है। परीक्षा में contract data देखें। / A job security gap can hide behind equal numbers. In exams check contract data.

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यदि महिला को शिकायत के बाद अलग बैठाया जाता है लेकिन आरोपी पर कोई रोक नहीं लगती तो कौन सा प्रश्न उठता है?

If a woman is isolated after a complaint but no restriction is placed on the accused what question arises?

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A. क्या उपाय शिकायतकर्ता को ही दंड दे रहा हैWhether the measure is punishing the complainant

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शिकायत समाधान में पीड़िता पर बोझ नहीं डालना चाहिए। परीक्षा में remedy और retaliation का अंतर समझें। / Complaint redressal should not burden the complainant. In exams understand remedy versus retaliation.

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यदि महिला workers को union में सदस्य बनाया जाता है पर agenda तय करने का अधिकार नहीं है तो क्या कमी है?

If women workers are made union members but have no right to set the agenda what is missing?

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B. वास्तविक निर्णय भागीदारी की कमीLack of real decision participation

Explanation

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सदस्यता के साथ agenda setting power भी जरूरी है। परीक्षा में participation की गुणवत्ता देखें। / Agenda setting power is needed along with membership. In exams examine quality of participation.

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यदि महिलाओं को home based work में प्रति पीस भुगतान मिलता है लेकिन सामग्री लागत वे स्वयं देती हैं तो क्या जांच जरूरी है?

If women in home based work are paid per piece but bear material costs themselves what must be examined?

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C. वास्तविक शुद्ध आय और शोषण जोखिमReal net income and exploitation risk

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gross payment के बजाय वास्तविक बची आय देखनी चाहिए। परीक्षा में home based work में hidden cost पहचानें। / Real remaining income should be checked instead of gross payment. In exams identify hidden costs in home based work.

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यदि कार्यस्थल पर महिला स्वास्थ्य सत्र में केवल मातृत्व पर बात होती है और अन्य स्वास्थ्य जरूरतें छूटती हैं तो क्या कमी है?

If workplace women's health sessions discuss only maternity and ignore other health needs what is missing?

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A. समग्र लैंगिक स्वास्थ्य दृष्टिकोणHolistic gender health approach

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महिला स्वास्थ्य जरूरतें केवल मातृत्व तक सीमित नहीं हैं। परीक्षा में health support को व्यापक समझें। / Women's health needs are not limited to maternity. In exams understand health support broadly.

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यदि महिला को leadership role में रखा जाता है पर budget authority नहीं दी जाती तो कौन सा मुद्दा है?

If a woman is placed in a leadership role but given no budget authority what issue exists?

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B. औपचारिक पद और वास्तविक शक्ति में अंतरGap between formal position and real power

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पद के साथ निर्णय और संसाधन शक्ति भी जरूरी है। परीक्षा में formal और real power अलग पहचानें। / Decision and resource power are needed along with position. In exams distinguish formal and real power.

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यदि महिला employee के flexible work को कम commitment माना जाता है लेकिन पुरुष के flexible work को smart work कहा जाता है तो क्या है?

If a woman's flexible work is seen as low commitment but a man's flexible work as smart work what is this?

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C. लैंगिक दोहरा मानदंडGender double standard

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एक ही व्यवस्था का अलग अर्थ लगाना पक्षपात है। परीक्षा में double standard पहचानें। / Interpreting the same arrangement differently is bias. In exams identify double standards.

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यदि महिला सुरक्षा के लिए केवल सीसीटीवी लगाया जाए लेकिन शिकायत पर कार्रवाई न हो तो नीति क्यों अधूरी है?

If only CCTV is installed for women's safety but no action is taken on complaints why is the policy incomplete?

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A. निगरानी के साथ जवाबदेही और समाधान भी चाहिएAccountability and redressal are needed along with monitoring

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सुरक्षा में prevention और response दोनों जरूरी हैं। परीक्षा में safety system को बहुस्तरीय समझें। / Safety needs both prevention and response. In exams understand safety systems as multilayered.

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यदि महिला को field job से इसलिए हटाया जाए कि ग्राहक महिला से बात नहीं करेंगे ऐसा अनुमान है तो किस तरह का bias है?

If a woman is removed from a field job because it is assumed customers will not talk to a woman what type of bias is this?

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A. बाजार अनुमान आधारित लैंगिक biasGender bias based on market assumption

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ग्राहक अनुमान के बजाय क्षमता और वास्तविक data देखना चाहिए। परीक्षा में assumption based bias पहचानें। / Ability and real data should be checked instead of customer assumptions. In exams identify assumption based bias.

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यदि महिला workers को शिकायत portal दिया गया है लेकिन local language विकल्प नहीं है तो क्या बाधा है?

If women workers are given a complaint portal but no local language option what barrier exists?

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Correct Answer

B. स्थानीय भाषा और पहुंच बाधाLocal language and access barrier

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reporting system worker friendly और भाषा अनुकूल होना चाहिए। परीक्षा में accessible communication देखें। / A reporting system should be worker friendly and language friendly. In exams check accessible communication.

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