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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Gender issues related to work MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Gender issues related to work Practice Questions

Showing 551-560 of 600 questions.

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यदि संस्था में महिलाओं की भर्ती बढ़ी है लेकिन उनके वेतन स्तर नीचे ही हैं तो सबसे उचित विश्लेषण क्या होगा?

If an institution has increased hiring of women but their wage levels remain low what is the most suitable analysis?

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Correct Answer

A. संख्यात्मक भागीदारी और आर्थिक समानता में अंतरGap between numerical participation and economic equality

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केवल भर्ती बढ़ना पर्याप्त नहीं है। परीक्षा में भागीदारी के साथ वेतन स्तर भी देखें। / Increasing hiring alone is not enough. In exams check wage levels along with participation.

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यदि महिला कामगारों को प्रशिक्षण में शामिल किया जाता है पर निर्णय लेने वाली मशीनों पर अभ्यास नहीं मिलता तो कौन सा मुद्दा है?

If women workers are included in training but do not get practice on decision making machines what issue exists?

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Correct Answer

B. कौशल अभ्यास में लैंगिक असमानताGender inequality in skill practice

Explanation

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नामांकन के साथ वास्तविक अभ्यास भी जरूरी है। परीक्षा में प्रशिक्षण की गुणवत्ता को समान अवसर से जोड़ें। / Real practice is needed along with enrolment. In exams connect training quality with equal opportunity.

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यदि महिला के श्रम से उत्पाद बनता है पर उत्पाद पर उसका नाम नहीं होता तो सबसे गहरा मुद्दा क्या है?

If a product is made through a woman's labour but her name is absent from the product what is the deeper issue?

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Correct Answer

C. श्रम की पहचान और स्वामित्व का अभावLack of labour recognition and ownership

Explanation

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काम की पहचान और स्वामित्व सशक्तिकरण के हिस्से हैं। परीक्षा में recognition और ownership साथ देखें। / Recognition and ownership are parts of empowerment. In exams examine recognition and ownership together.

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यदि कार्यस्थल पर शिकायत समिति है पर बाहरी दबाव से निर्णय बदल जाता है तो क्या कमजोर होता है?

If a workplace complaint committee exists but its decision changes due to outside pressure what becomes weak?

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Correct Answer

D. स्वतंत्र और निष्पक्ष शिकायत निवारणIndependent and fair grievance redressal

Explanation

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शिकायत प्रक्रिया स्वतंत्र और दबाव मुक्त होनी चाहिए। परीक्षा में impartiality को शिकायत तंत्र से जोड़ें। / The complaint process should be independent and free from pressure. In exams connect impartiality with grievance redressal.

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यदि महिला कर्मचारी को परियोजना नेतृत्व नहीं मिलता क्योंकि वह परिवार संभालती है तो कौन सा पक्षपात दिखता है?

If a female employee does not get project leadership because she manages family what bias is shown?

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Correct Answer

A. देखभाल जिम्मेदारी आधारित लैंगिक पक्षपातGender bias based on care responsibility

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परिवार जिम्मेदारी को नेतृत्व क्षमता के विरुद्ध मानना पक्षपात हो सकता है। परीक्षा में care bias पहचानें। / Treating family responsibility as opposite to leadership ability can be bias. In exams identify care bias.

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यदि पुरुष कर्मचारी देखभाल अवकाश लेते हैं और उन्हें कम महत्व के काम दिए जाते हैं तो कौन सा निष्कर्ष सही है?

If male employees take care leave and are then given less important work what conclusion is correct?

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Correct Answer

B. देखभाल भूमिका पर दंडात्मक संस्कृति मौजूद हैA punitive culture around care roles exists

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care leave लेने पर career penalty नहीं होनी चाहिए। परीक्षा में shared care को non discrimination से जोड़ें। / Care leave should not lead to career penalty. In exams connect shared care with non discrimination.

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यदि महिलाओं को डिजिटल काम सिखाया गया लेकिन उनके पास निजी उपकरण नहीं हैं तो कार्यक्रम की कमी क्या है?

If women are taught digital work but do not have personal devices what is the programme gap?

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Correct Answer

C. डिजिटल संसाधन पहुंच की कमीLack of access to digital resources

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कौशल के साथ उपकरण और इंटरनेट पहुंच भी जरूरी है। परीक्षा में डिजिटल विभाजन को लैंगिक मुद्दा समझें। / Devices and internet access are needed along with skills. In exams understand digital divide as a gender issue.

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यदि महिला informal workers को maternity benefit केवल कागज पर मिलता है पर claim प्रक्रिया कठिन है तो क्या मुख्य बाधा है?

If women informal workers have maternity benefit only on paper but the claim process is difficult what is the main barrier?

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Correct Answer

D. लाभ की वास्तविक पहुंच और प्रक्रिया बाधाReal access and procedural barrier to benefit

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योजना तभी उपयोगी है जब claim करना आसान और accessible हो। परीक्षा में policy access देखें। / A scheme helps only when claiming it is easy and accessible. In exams check policy access.

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यदि महिला को नाइट शिफ्ट से बाहर रखा जाता है और नाइट भत्ता पुरुषों को मिलता है तो कौन सा दोहरा प्रभाव है?

If women are excluded from night shifts and night allowance goes to men what is the double effect?

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Correct Answer

A. अवसर और आय दोनों में लैंगिक नुकसानGender loss in both opportunity and income

Explanation

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exclusion से अनुभव और भत्ता दोनों छूट सकते हैं। परीक्षा में hidden economic loss पहचानें। / Exclusion can remove both experience and allowance. In exams identify hidden economic loss.

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यदि महिला किसान प्रशिक्षण लेती है पर बीज और ऋण पर उसका नियंत्रण नहीं है तो असली बाधा क्या है?

If a woman farmer receives training but has no control over seeds and credit what is the real barrier?

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Correct Answer

B. उत्पादक संसाधनों पर नियंत्रण की कमीLack of control over productive resources

Explanation

Simple Explanation

कौशल तभी उपयोगी है जब संसाधन नियंत्रण भी हो। परीक्षा में resource control को empowerment से जोड़ें। / Skill is useful when resource control also exists. In exams connect resource control with empowerment.

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