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Subjects

Class 12 Business Studies - Principles Of Management - Taylor’s scientific management Easy Quiz

Topic Quiz • 150 questions • 40 seconds per question.

Topic question bank 150 Questions
Time Left 40:00 40 sec/question
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ModeClassic Quiz
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Question 1 / 150 0 score
Answered 0/150 Correct 0 Time 40:00

वैज्ञानिक प्रबंधन का जनक किसे माना जाता है?

Who is regarded as the father of scientific management?

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Correct Answer

A. फ्रेडरिक विन्सलो टेलरFrederick Winslow Taylor

Explanation

Simple Explanation

टेलर को वैज्ञानिक प्रबंधन का जनक माना जाता है। परीक्षा में नाम और योगदान साथ याद रखें। / Taylor is regarded as the father of scientific management. Exam tip: remember his name with scientific management.

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टेलर के अनुसार प्रबंधन में काम करने का सबसे अच्छा तरीका किससे तय होना चाहिए?

According to Taylor the best way of doing work should be decided by what?

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Correct Answer

B. वैज्ञानिक अध्ययन सेScientific study

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने काम के तरीकों को वैज्ञानिक अध्ययन से तय करने पर जोर दिया। परीक्षा में इसे नियम अंगूठा के स्थान पर विज्ञान से जोड़ें। / Taylor stressed that work methods should be decided through scientific study. Exam tip: connect this with science not rule of thumb.

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नियम अंगूठा के स्थान पर विज्ञान टेलर के किस विचार को दर्शाता है?

Science instead of rule of thumb shows which idea of Taylor?

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Correct Answer

C. हर कार्य के लिए वैज्ञानिक विधि अपनानाUsing scientific method for every task

Explanation

Simple Explanation

यह सिद्धांत हर काम के लिए वैज्ञानिक विधि अपनाने की बात करता है। परीक्षा में इसे अंधे अनुमान के विरोध के रूप में याद रखें। / This principle means using scientific methods for each job. Exam tip: remember it as the opposite of blind guesswork.

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टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन का मुख्य उद्देश्य क्या था?

What was the main objective of Taylor’s scientific management?

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Correct Answer

C. कार्यकुशलता और उत्पादन बढ़ानाIncreasing efficiency and output

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक प्रबंधन का उद्देश्य कार्यकुशलता और उत्पादन बढ़ाना था। परीक्षा में इसे अधिक उत्पादकता से जोड़ें। / Scientific management aimed to increase efficiency and output. Exam tip: link it with higher productivity.

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हार्मनी नॉट डिस्कॉर्ड का अर्थ क्या है?

What does harmony not discord mean?

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Correct Answer

A. प्रबंधन और श्रमिकों में सहयोगCooperation between management and workers

Explanation

Simple Explanation

इस सिद्धांत में प्रबंधन और श्रमिकों के बीच मधुर संबंधों पर जोर है। परीक्षा में हार्मनी को सहयोग से जोड़ें। / This principle stresses cordial relations between management and workers. Exam tip: connect harmony with cooperation.

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टेलर ने प्रबंधन और श्रमिकों के बीच किस प्रकार का संबंध चाहा?

What kind of relationship did Taylor want between management and workers?

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Correct Answer

B. सहयोगपूर्णCooperative

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने सहयोगपूर्ण संबंधों को आवश्यक माना। परीक्षा में इसे हार्मनी नॉट डिस्कॉर्ड से जोड़ें। / Taylor considered cooperative relations necessary. Exam tip: relate it to harmony not discord.

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टेलर के अनुसार व्यक्तिगतवाद के स्थान पर क्या होना चाहिए?

According to Taylor what should replace individualism?

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Correct Answer

A. सहयोगCooperation

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने व्यक्तिगतवाद के बजाय सहयोग पर जोर दिया। परीक्षा में cooperation not individualism याद रखें। / Taylor emphasized cooperation instead of individualism. Exam tip: remember cooperation not individualism.

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मानसिक क्रांति का मुख्य अर्थ क्या है?

What is the main meaning of mental revolution?

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Correct Answer

B. प्रबंधन और श्रमिकों की सोच में सकारात्मक बदलावPositive change in thinking of management and workers

Explanation

Simple Explanation

मानसिक क्रांति दोनों पक्षों की सोच बदलकर सहयोग बढ़ाती है। परीक्षा में इसे mutual trust से जोड़ें। / Mental revolution changes the thinking of both sides and increases cooperation. Exam tip: connect it with mutual trust.

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मानसिक क्रांति किसके बीच होनी चाहिए?

Between whom should mental revolution take place?

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Correct Answer

C. प्रबंधन और श्रमिकों के बीचBetween management and workers

Explanation

Simple Explanation

मानसिक क्रांति प्रबंधन और श्रमिकों दोनों के दृष्टिकोण में परिवर्तन मांगती है। परीक्षा में दोनों पक्ष लिखना न भूलें। / Mental revolution requires a change in the attitude of both management and workers. Exam tip: do not forget both parties.

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प्रत्येक व्यक्ति का अधिकतम दक्षता तक विकास टेलर का कौन सा सिद्धांत है?

Development of each person to greatest efficiency is which Taylor principle?

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Correct Answer

A. प्रत्येक व्यक्ति का विकासDevelopment of each person

Explanation

Simple Explanation

यह सिद्धांत कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास पर जोर देता है। परीक्षा में इसे human development से जोड़ें। / This principle stresses training and development of employees. Exam tip: link it with human development.

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टेलर के अनुसार कर्मचारियों को बेहतर कार्य के लिए क्या दिया जाना चाहिए?

According to Taylor what should employees be given for better work?

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Correct Answer

A. वैज्ञानिक चयन और प्रशिक्षणScientific selection and training

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने वैज्ञानिक चयन और प्रशिक्षण को महत्वपूर्ण माना। परीक्षा में विकास सिद्धांत में training याद रखें। / Taylor considered scientific selection and training important. Exam tip: remember training under development principle.

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कार्य को छोटे विशेषज्ञ कार्यों में बांटने की टेलर तकनीक कौन सी है?

Which Taylor technique divides work among specialist roles?

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Correct Answer

B. कार्यात्मक फोरमैनशिपFunctional foremanship

Explanation

Simple Explanation

कार्यात्मक फोरमैनशिप में विशेषज्ञों के आधार पर काम बांटा जाता है। परीक्षा में इसे specialization से जोड़ें। / Functional foremanship divides work according to specialists. Exam tip: connect it with specialization.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप में श्रमिकों को निर्देश कौन देता है?

In functional foremanship who gives instructions to workers?

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Correct Answer

B. विभिन्न विशेषज्ञ फोरमैनDifferent specialist foremen

Explanation

Simple Explanation

इस तकनीक में अलग अलग विशेषज्ञ फोरमैन अपनी भूमिका के अनुसार निर्देश देते हैं। परीक्षा में आठ विशेषज्ञों की बात याद रखें। / In this technique different specialist foremen give instructions according to their roles. Exam tip: remember the idea of eight specialists.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप में योजना विभाग से जुड़ा पद कौन सा है?

Which position is related to the planning department in functional foremanship?

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Correct Answer

C. इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्कInstruction card clerk

Explanation

Simple Explanation

इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्क योजना विभाग से जुड़ा होता है। परीक्षा में planning side के चार पद अलग याद रखें। / Instruction card clerk belongs to the planning department. Exam tip: remember the four planning side positions separately.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप में उत्पादन विभाग से जुड़ा पद कौन सा है?

Which position is related to the production department in functional foremanship?

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Correct Answer

D. स्पीड बॉसSpeed boss

Explanation

Simple Explanation

स्पीड बॉस उत्पादन विभाग का विशेषज्ञ होता है। परीक्षा में production side में speed boss याद रखें। / Speed boss is a production department specialist. Exam tip: remember speed boss under production side.

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मानकीकरण का मुख्य अर्थ क्या है?

What is the main meaning of standardisation?

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Correct Answer

A. वस्तु और विधि के निश्चित मानक तय करनाSetting fixed standards for product and method

Explanation

Simple Explanation

मानकीकरण में गुणवत्ता आकार विधि और उपकरणों के मानक तय किए जाते हैं। परीक्षा में standard means fixed benchmark याद रखें। / Standardisation fixes standards for quality size method and tools. Exam tip: remember standard means fixed benchmark.

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सरलीकरण का उद्देश्य क्या है?

What is the objective of simplification?

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Correct Answer

A. उत्पादों की अनावश्यक विविधता घटानाReducing unnecessary variety of products

Explanation

Simple Explanation

सरलीकरण अनावश्यक प्रकारों को घटाकर लागत और भ्रम कम करता है। परीक्षा में simplification को variety reduction से जोड़ें। / Simplification reduces unnecessary varieties and lowers cost and confusion. Exam tip: connect simplification with variety reduction.

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यदि फैक्टरी समान औजार और समान माप तय करती है तो यह कौन सी तकनीक है?

If a factory fixes common tools and common measurements which technique is this?

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Correct Answer

B. मानकीकरणStandardisation

Explanation

Simple Explanation

समान औजार और माप तय करना मानकीकरण का उदाहरण है। परीक्षा में fixed tools को standardisation से जोड़ें। / Fixing common tools and measurements is an example of standardisation. Exam tip: connect fixed tools with standardisation.

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यदि कंपनी उत्पादों की बहुत अधिक किस्में कम करती है तो कौन सी तकनीक लागू होती है?

If a company reduces too many varieties of products which technique is applied?

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Correct Answer

A. सरलीकरणSimplification

Explanation

Simple Explanation

बहुत अधिक किस्में कम करना सरलीकरण है। परीक्षा में simplification को कम variety से याद रखें। / Reducing too many varieties is simplification. Exam tip: remember simplification as fewer varieties.

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विधि अध्ययन का उद्देश्य क्या है?

What is the objective of method study?

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Correct Answer

A. सबसे अच्छी कार्य विधि खोजनाFinding the best method of work

Explanation

Simple Explanation

विधि अध्ययन सबसे अच्छी और कम लागत वाली कार्य विधि खोजता है। परीक्षा में method study को best way से जोड़ें। / Method study finds the best and least costly way of doing work. Exam tip: connect method study with best way.

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एक प्रबंधक उत्पादन प्रक्रिया के कई तरीकों की तुलना करके सर्वोत्तम तरीका चुनता है। यह किसका उदाहरण है?

A manager compares many production methods and chooses the best one. This is an example of what?

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Correct Answer

B. विधि अध्ययनMethod study

Explanation

Simple Explanation

सर्वोत्तम कार्य विधि चुनना विधि अध्ययन है। परीक्षा में best method संकेत देखकर method study चुनें। / Choosing the best work method is method study. Exam tip: when you see best method choose method study.

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गति अध्ययन का मुख्य उद्देश्य क्या है?

What is the main objective of motion study?

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Correct Answer

A. अनावश्यक गतियों को हटानाRemoving unnecessary movements

Explanation

Simple Explanation

गति अध्ययन अनावश्यक शारीरिक गतियों को पहचानकर हटाता है। परीक्षा में motion study को useless movement removal से जोड़ें। / Motion study identifies and removes unnecessary physical movements. Exam tip: connect motion study with useless movement removal.

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किस अध्ययन में कर्मचारी की हाथ और शरीर की हरकतों का विश्लेषण होता है?

Which study analyses the hand and body movements of a worker?

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Correct Answer

B. गति अध्ययनMotion study

Explanation

Simple Explanation

हाथ और शरीर की हरकतों का विश्लेषण गति अध्ययन में होता है। परीक्षा में movement शब्द देखकर motion study याद करें। / Hand and body movements are analysed in motion study. Exam tip: remember motion study when you see movement.

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समय अध्ययन किसे निर्धारित करने में मदद करता है?

Time study helps in determining what?

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Correct Answer

A. कार्य पूरा करने का मानक समयStandard time to complete a task

Explanation

Simple Explanation

समय अध्ययन किसी कार्य के लिए मानक समय तय करता है। परीक्षा में time study को standard time से जोड़ें। / Time study fixes the standard time for a task. Exam tip: connect time study with standard time.

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यदि प्रबंधक स्टॉपवॉच से काम पूरा करने का समय मापता है तो यह कौन सा अध्ययन है?

If a manager measures the time taken to complete work with a stopwatch which study is this?

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Correct Answer

B. समय अध्ययनTime study

Explanation

Simple Explanation

स्टॉपवॉच से समय मापना समय अध्ययन का सामान्य संकेत है। परीक्षा में stopwatch को time study से जोड़ें। / Measuring time with a stopwatch is a common sign of time study. Exam tip: connect stopwatch with time study.

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थकान अध्ययन का उद्देश्य क्या है?

What is the objective of fatigue study?

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Correct Answer

A. कर्मचारियों की थकान के कारण और विश्राम अंतराल तय करनाFinding causes of fatigue and fixing rest intervals

Explanation

Simple Explanation

थकान अध्ययन काम में थकान के कारण और उचित विश्राम अंतराल तय करता है। परीक्षा में fatigue को rest pause से जोड़ें। / Fatigue study finds causes of tiredness and fixes proper rest intervals. Exam tip: connect fatigue with rest pauses.

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किस अध्ययन में विश्राम अंतरालों की आवश्यकता का विश्लेषण किया जाता है?

Which study analyses the need for rest intervals?

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Correct Answer

C. थकान अध्ययनFatigue study

Explanation

Simple Explanation

विश्राम अंतराल थकान अध्ययन से जुड़े होते हैं। परीक्षा में rest interval देखकर fatigue study चुनें। / Rest intervals are connected with fatigue study. Exam tip: choose fatigue study when you see rest interval.

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विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणाली किससे संबंधित है?

Differential piece wage system is related to what?

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Correct Answer

A. प्रदर्शन के आधार पर अलग मजदूरी दरDifferent wage rates based on performance

Explanation

Simple Explanation

इस प्रणाली में कुशल और अकुशल श्रमिकों को अलग दर से भुगतान होता है। परीक्षा में differential को different rates से जोड़ें। / In this system efficient and inefficient workers are paid at different rates. Exam tip: connect differential with different rates.

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टेलर की कौन सी तकनीक अधिक कुशल श्रमिक को अधिक मजदूरी देती है?

Which Taylor technique gives higher wages to more efficient workers?

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Correct Answer

B. विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणालीDifferential piece wage system

Explanation

Simple Explanation

विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणाली दक्षता के आधार पर मजदूरी दर अलग करती है। परीक्षा में higher wage for efficient worker याद रखें। / Differential piece wage system differentiates wage rates based on efficiency. Exam tip: remember higher wage for efficient worker.

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वैज्ञानिक प्रबंधन में कार्य अध्ययन के अंतर्गत सामान्यतः कौन सा अध्ययन आता है?

Which study generally comes under work study in scientific management?

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Correct Answer

A. समय अध्ययनTime study

Explanation

Simple Explanation

समय अध्ययन कार्य अध्ययन की मुख्य तकनीकों में से एक है। परीक्षा में work study में method motion time fatigue याद रखें। / Time study is one of the main techniques of work study. Exam tip: remember method motion time fatigue under work study.

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कार्य अध्ययन में कौन सा समूह सही है?

Which group correctly belongs to work study?

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Correct Answer

A. विधि गति समय और थकान अध्ययनMethod motion time and fatigue studies

Explanation

Simple Explanation

कार्य अध्ययन में विधि गति समय और थकान अध्ययन शामिल हैं। परीक्षा में इन चारों को साथ याद रखें। / Work study includes method motion time and fatigue studies. Exam tip: remember these four together.

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रूट क्लर्क का काम किससे जुड़ा है?

The work of route clerk is related to what?

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Correct Answer

A. काम का मार्ग तय करनाDeciding the route of work

Explanation

Simple Explanation

रूट क्लर्क काम के मार्ग और क्रम से जुड़ा होता है। परीक्षा में route का अर्थ path याद रखें। / Route clerk is connected with the route and sequence of work. Exam tip: remember route means path.

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इंस्पेक्टर का प्रमुख कार्य क्या है?

What is the main work of an inspector?

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Correct Answer

A. गुणवत्ता जांचनाChecking quality

Explanation

Simple Explanation

इंस्पेक्टर तैयार काम की गुणवत्ता जांचता है। परीक्षा में inspector को inspection and quality से जोड़ें। / Inspector checks the quality of completed work. Exam tip: connect inspector with inspection and quality.

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गैंग बॉस किस कार्य से जुड़ा होता है?

Gang boss is related to which work?

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Correct Answer

A. कार्य शुरू कराने के लिए साधन और व्यवस्था करनाArranging tools and setting work to start

Explanation

Simple Explanation

गैंग बॉस काम शुरू कराने की तैयारी और व्यवस्था से जुड़ा होता है। परीक्षा में gang boss को setup से जोड़ें। / Gang boss is connected with preparation and arrangement for starting work. Exam tip: connect gang boss with setup.

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मरम्मत बॉस का मुख्य कार्य क्या है?

What is the main work of repair boss?

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Correct Answer

A. मशीनों और औजारों को ठीक रखनाKeeping machines and tools in proper condition

Explanation

Simple Explanation

मरम्मत बॉस मशीनों और उपकरणों की कार्यशील स्थिति देखता है। परीक्षा में repair boss को maintenance से जोड़ें। / Repair boss looks after the working condition of machines and tools. Exam tip: connect repair boss with maintenance.

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स्पीड बॉस किस बात को सुनिश्चित करता है?

What does speed boss ensure?

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Correct Answer

A. काम उचित गति से होWork is done at proper speed

Explanation

Simple Explanation

स्पीड बॉस काम की उचित गति बनाए रखने से जुड़ा होता है। परीक्षा में speed boss को work speed से याद रखें। / Speed boss is related to maintaining proper work speed. Exam tip: remember speed boss with work speed.

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टाइम एंड कॉस्ट क्लर्क किससे संबंधित होता है?

Time and cost clerk is related to what?

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Correct Answer

A. समय और लागत का रिकॉर्डRecord of time and cost

Explanation

Simple Explanation

टाइम एंड कॉस्ट क्लर्क समय और लागत का विवरण रखता है। परीक्षा में नाम से ही भूमिका पहचानें। / Time and cost clerk keeps records of time and cost. Exam tip: identify the role from the name itself.

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डिसिप्लिनेरियन का संबंध किससे होता है?

Disciplinarian is related to what?

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Correct Answer

A. अनुशासन बनाए रखनाMaintaining discipline

Explanation

Simple Explanation

डिसिप्लिनेरियन अनुशासन बनाए रखने का काम करता है। परीक्षा में disciplinarian को discipline से जोड़ें। / Disciplinarian is responsible for maintaining discipline. Exam tip: connect disciplinarian with discipline.

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इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्क क्या तैयार करता है?

What does an instruction card clerk prepare?

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Correct Answer

A. कार्य के निर्देशों वाला कार्डCard containing work instructions

Explanation

Simple Explanation

इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्क काम से जुड़े निर्देश तैयार करता है। परीक्षा में instruction card का अर्थ work directions समझें। / Instruction card clerk prepares instructions related to work. Exam tip: understand instruction card as work directions.

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वैज्ञानिक प्रबंधन में श्रमिकों का वैज्ञानिक चयन क्यों जरूरी है?

Why is scientific selection of workers important in scientific management?

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Correct Answer

A. सही व्यक्ति को सही काम देने के लिएTo place the right person on the right job

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक चयन से सही व्यक्ति को सही कार्य मिलता है। परीक्षा में selection को right person right job से जोड़ें। / Scientific selection helps place the right person on the right job. Exam tip: connect selection with right person right job.

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टेलर के अनुसार प्रबंधन और श्रमिकों को किस लक्ष्य के लिए साथ काम करना चाहिए?

According to Taylor management and workers should work together for which goal?

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Correct Answer

A. अधिकतम समृद्धिMaximum prosperity

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने मालिक और श्रमिक दोनों की अधिकतम समृद्धि पर जोर दिया। परीक्षा में prosperity for both parties याद रखें। / Taylor emphasized maximum prosperity for both employers and workers. Exam tip: remember prosperity for both parties.

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वैज्ञानिक प्रबंधन में अनुमान आधारित निर्णयों को क्या माना जाता है?

In scientific management how are guess based decisions viewed?

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Correct Answer

A. कम उपयुक्तLess suitable

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने अनुमान आधारित निर्णयों के स्थान पर वैज्ञानिक विश्लेषण को बेहतर माना। परीक्षा में guesswork को rule of thumb से जोड़ें। / Taylor considered scientific analysis better than guess based decisions. Exam tip: connect guesswork with rule of thumb.

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यदि मजदूर और प्रबंधक एक दूसरे को दुश्मन न मानकर साथी मानते हैं तो कौन सा सिद्धांत दिखता है?

If workers and managers see each other as partners rather than enemies which principle is shown?

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Correct Answer

A. हार्मनी नॉट डिस्कॉर्डHarmony not discord

Explanation

Simple Explanation

साथीभाव और अच्छे संबंध हार्मनी नॉट डिस्कॉर्ड को दिखाते हैं। परीक्षा में enemy से partner बदलाव को harmony से जोड़ें। / Partnership and good relations show harmony not discord. Exam tip: connect the shift from enemy to partner with harmony.

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एक कारखाना काम के बाद छोटे विश्राम अंतराल तय करता है ताकि थकान घटे। यह कौन सी तकनीक है?

A factory fixes short rest intervals after work to reduce tiredness. Which technique is this?

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Correct Answer

A. थकान अध्ययनFatigue study

Explanation

Simple Explanation

थकान घटाने के लिए विश्राम तय करना थकान अध्ययन है। परीक्षा में rest और tiredness शब्दों से पहचान करें। / Fixing rest to reduce tiredness is fatigue study. Exam tip: identify it through rest and tiredness.

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यदि श्रमिक की अनावश्यक झुकने और उठाने की हरकतें हटाई जाती हैं तो कौन सा अध्ययन है?

If unnecessary bending and lifting movements of a worker are removed which study is it?

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Correct Answer

A. गति अध्ययनMotion study

Explanation

Simple Explanation

अनावश्यक शारीरिक गतियों को हटाना गति अध्ययन है। परीक्षा में body movement को motion study से जोड़ें। / Removing unnecessary body movements is motion study. Exam tip: connect body movement with motion study.

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यदि एक काम के लिए मानक समय तय कर लक्ष्य निर्धारित किया जाता है तो कौन सी तकनीक मुख्य है?

If standard time is fixed for a task to set the target which technique is mainly used?

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Correct Answer

A. समय अध्ययनTime study

Explanation

Simple Explanation

लक्ष्य के लिए मानक समय तय करना समय अध्ययन का उपयोग है। परीक्षा में standard time देखकर time study चुनें। / Fixing standard time for a target is the use of time study. Exam tip: choose time study when you see standard time.

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वैज्ञानिक प्रबंधन में प्रशिक्षण का महत्व किससे जुड़ा है?

In scientific management the importance of training is related to what?

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Correct Answer

A. प्रत्येक व्यक्ति का विकासDevelopment of each person

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण कर्मचारियों की दक्षता और विकास बढ़ाता है। परीक्षा में training को development principle से जोड़ें। / Training increases employee efficiency and development. Exam tip: connect training with the development principle.

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वैज्ञानिक प्रबंधन का कौन सा सिद्धांत श्रमिक और प्रबंधन दोनों के हितों को महत्व देता है?

Which principle of scientific management values the interests of both workers and management?

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Correct Answer

A. अधिकतम समृद्धि और सहयोगMaximum prosperity and cooperation

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने दोनों पक्षों की समृद्धि और सहयोग को जरूरी माना। परीक्षा में both sides benefit संकेत पर Taylor याद रखें। / Taylor considered prosperity and cooperation of both sides necessary. Exam tip: when you see both sides benefit remember Taylor.

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टेलर की तकनीकों में वैज्ञानिक कार्य निर्धारण किस बात में मदद करता है?

In Taylor’s techniques scientific task setting helps in what?

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Correct Answer

A. मानक उत्पादन लक्ष्य तय करने मेंFixing standard output target

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक कार्य निर्धारण उचित उत्पादन लक्ष्य तय करने में मदद करता है। परीक्षा में task setting को standard target से जोड़ें। / Scientific task setting helps fix a proper output target. Exam tip: connect task setting with standard target.

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टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन में अधिक उत्पादन पाने के लिए किस पर जोर है?

In Taylor’s scientific management what is stressed to get higher output?

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Correct Answer

A. वैज्ञानिक विधियां और प्रशिक्षित श्रमिकScientific methods and trained workers

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक विधियां और प्रशिक्षित श्रमिक उत्पादन बढ़ाते हैं। परीक्षा में Taylor को systematic work और training से जोड़ें। / Scientific methods and trained workers increase output. Exam tip: connect Taylor with systematic work and training.

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टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन में नियम अंगूठा किस चीज का प्रतीक है?

In Taylor’s scientific management what does rule of thumb represent?

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Correct Answer

B. अनुमान और पुराने तरीकेGuesswork and old methods

Explanation

Simple Explanation

नियम अंगूठा अनुमान आधारित पुराने तरीकों को दिखाता है। परीक्षा में इसके स्थान पर विज्ञान लिखें। / Rule of thumb means guess based old methods. Exam tip: write science as its replacement.

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वैज्ञानिक प्रबंधन में विज्ञान का प्रयोग मुख्यतः किसलिए किया जाता है?

Why is science mainly used in scientific management?

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Correct Answer

A. कार्य का सर्वोत्तम तरीका खोजने के लिएTo find the best way of work

Explanation

Simple Explanation

विज्ञान का प्रयोग सर्वोत्तम कार्य विधि खोजने के लिए होता है। परीक्षा में scientific method को best way से जोड़ें। / Science is used to find the best work method. Exam tip: connect scientific method with best way.

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टेलर के अनुसार प्रबंधन और श्रमिकों में मतभेद कम करने के लिए क्या जरूरी है?

According to Taylor what is necessary to reduce conflicts between management and workers?

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Correct Answer

C. सहयोग और सद्भावCooperation and harmony

Explanation

Simple Explanation

सहयोग और सद्भाव से मतभेद घटते हैं। परीक्षा में harmony को conflict reduction से याद रखें। / Cooperation and harmony reduce conflicts. Exam tip: remember harmony as conflict reduction.

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मानसिक क्रांति में श्रमिकों की सोच कैसी होनी चाहिए?

In mental revolution what should be the attitude of workers?

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Correct Answer

C. सहयोग और विश्वास रखनाKeep cooperation and trust

Explanation

Simple Explanation

मानसिक क्रांति में श्रमिकों को सहयोग और विश्वास रखना चाहिए। परीक्षा में दोनों पक्षों की सोच बदलना याद रखें। / In mental revolution workers should keep cooperation and trust. Exam tip: remember change in attitude of both sides.

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मानसिक क्रांति में प्रबंधन से किस व्यवहार की अपेक्षा होती है?

In mental revolution what behaviour is expected from management?

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Correct Answer

B. श्रमिकों के हितों को समझनाUnderstanding workers’ interests

Explanation

Simple Explanation

प्रबंधन को श्रमिकों के हितों को समझना चाहिए। परीक्षा में mental revolution को mutual benefit से जोड़ें। / Management should understand workers’ interests. Exam tip: connect mental revolution with mutual benefit.

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टेलर के सिद्धांत में व्यक्तिगतवाद के स्थान पर सहयोग क्यों जरूरी है?

Why is cooperation needed instead of individualism in Taylor’s principle?

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Correct Answer

A. क्योंकि साथ काम करने से लक्ष्य जल्दी मिलते हैंBecause working together achieves goals faster

Explanation

Simple Explanation

सहयोग से संगठन और श्रमिक दोनों के लक्ष्य पूरे होते हैं। परीक्षा में cooperation को common goal से जोड़ें। / Cooperation helps both organisation and workers achieve goals. Exam tip: connect cooperation with common goal.

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प्रत्येक व्यक्ति के विकास का सिद्धांत किस पर विशेष जोर देता है?

The principle of development of each person mainly stresses what?

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Correct Answer

B. प्रशिक्षण और दक्षताTraining and efficiency

Explanation

Simple Explanation

यह सिद्धांत प्रशिक्षण के द्वारा दक्षता बढ़ाने पर जोर देता है। परीक्षा में development means training याद रखें। / This principle stresses increasing efficiency through training. Exam tip: remember development means training.

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वैज्ञानिक चयन का सही अर्थ क्या है?

What is the correct meaning of scientific selection?

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Correct Answer

A. सही योग्यता वाले व्यक्ति को सही कार्य देनाGiving the right job to the right qualified person

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक चयन योग्यता के अनुसार सही व्यक्ति को सही काम देता है। परीक्षा में right person right job याद रखें। / Scientific selection places the right person on the right job according to ability. Exam tip: remember right person right job.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप किस सिद्धांत पर आधारित है?

Functional foremanship is based on which idea?

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Correct Answer

B. विशेषज्ञताSpecialisation

Explanation

Simple Explanation

कार्यात्मक फोरमैनशिप विशेषज्ञता पर आधारित है। परीक्षा में foremanship को specialist supervisors से जोड़ें। / Functional foremanship is based on specialisation. Exam tip: connect foremanship with specialist supervisors.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप में कुल कितने विशेषज्ञ फोरमैन बताए जाते हैं?

How many specialist foremen are described in functional foremanship?

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Correct Answer

C. आठEight

Explanation

Simple Explanation

कार्यात्मक फोरमैनशिप में आठ विशेषज्ञ फोरमैन होते हैं। परीक्षा में चार योजना और चार उत्पादन याद रखें। / Functional foremanship has eight specialist foremen. Exam tip: remember four planning and four production foremen.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप में योजना विभाग के कितने विशेषज्ञ होते हैं?

How many specialists are in the planning department under functional foremanship?

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Correct Answer

C. चारFour

Explanation

Simple Explanation

योजना विभाग में चार विशेषज्ञ होते हैं। परीक्षा में route instruction time-cost disciplinarian याद रखें। / There are four specialists in the planning department. Exam tip: remember route instruction time-cost disciplinarian.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप में उत्पादन विभाग के कितने विशेषज्ञ होते हैं?

How many specialists are in the production department under functional foremanship?

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Correct Answer

A. चारFour

Explanation

Simple Explanation

उत्पादन विभाग में चार विशेषज्ञ होते हैं। परीक्षा में gang speed repair inspector याद रखें। / There are four specialists in the production department. Exam tip: remember gang speed repair inspector.

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रूट क्लर्क का मुख्य संबंध किससे होता है?

Route clerk is mainly connected with what?

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Correct Answer

A. काम का रास्ता और क्रमPath and sequence of work

Explanation

Simple Explanation

रूट क्लर्क काम का मार्ग और क्रम तय करने से जुड़ा है। परीक्षा में route का अर्थ रास्ता याद रखें। / Route clerk is related to deciding path and sequence of work. Exam tip: remember route means path.

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इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्क किस विभाग से संबंधित है?

Instruction card clerk belongs to which department?

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Correct Answer

B. योजना विभागPlanning department

Explanation

Simple Explanation

इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्क योजना विभाग का भाग है। परीक्षा में इसे planning side में रखें। / Instruction card clerk is part of the planning department. Exam tip: keep it under planning side.

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समय और लागत का हिसाब रखने वाला विशेषज्ञ कौन है?

Who is the specialist responsible for keeping time and cost records?

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Correct Answer

C. टाइम एंड कॉस्ट क्लर्कTime and cost clerk

Explanation

Simple Explanation

टाइम एंड कॉस्ट क्लर्क समय और लागत का रिकॉर्ड रखता है। परीक्षा में नाम से ही उत्तर पहचानें। / Time and cost clerk keeps records of time and cost. Exam tip: identify the answer from the name itself.

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अनुशासन से जुड़ा विशेषज्ञ कौन है?

Which specialist is related to discipline?

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Correct Answer

A. डिसिप्लिनेरियनDisciplinarian

Explanation

Simple Explanation

डिसिप्लिनेरियन अनुशासन बनाए रखने से जुड़ा है। परीक्षा में discipline शब्द को disciplinarian से जोड़ें। / Disciplinarian is related to maintaining discipline. Exam tip: connect the word discipline with disciplinarian.

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गैंग बॉस का संबंध किस काम से है?

Gang boss is connected with which work?

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Correct Answer

A. काम शुरू करने की तैयारीPreparing to start work

Explanation

Simple Explanation

गैंग बॉस काम शुरू कराने की तैयारी करता है। परीक्षा में gang boss को setup work से याद रखें। / Gang boss prepares for starting the work. Exam tip: remember gang boss with setup work.

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स्पीड बॉस का मुख्य उद्देश्य क्या है?

What is the main objective of speed boss?

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Correct Answer

B. काम की उचित गति बनाए रखनाMaintain proper speed of work

Explanation

Simple Explanation

स्पीड बॉस कार्य की गति देखता है। परीक्षा में speed शब्द से ही संकेत मिल जाता है। / Speed boss supervises the speed of work. Exam tip: the word speed itself gives the clue.

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मरम्मत बॉस किसकी देखभाल करता है?

What does the repair boss look after?

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Correct Answer

C. मशीन और उपकरणMachines and tools

Explanation

Simple Explanation

मरम्मत बॉस मशीन और उपकरणों को सही स्थिति में रखता है। परीक्षा में repair को maintenance से जोड़ें। / Repair boss keeps machines and tools in proper condition. Exam tip: connect repair with maintenance.

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इंस्पेक्टर का काम किससे संबंधित है?

The work of inspector is related to what?

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Correct Answer

A. गुणवत्ता की जांचChecking quality

Explanation

Simple Explanation

इंस्पेक्टर गुणवत्ता की जांच करता है। परीक्षा में inspector को quality check से जोड़ें। / Inspector checks quality. Exam tip: connect inspector with quality check.

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कार्य अध्ययन का मुख्य उद्देश्य क्या है?

What is the main objective of work study?

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Correct Answer

A. कार्य को अधिक कुशल बनानाTo make work more efficient

Explanation

Simple Explanation

कार्य अध्ययन काम को अधिक कुशल और व्यवस्थित बनाता है। परीक्षा में work study को efficiency से जोड़ें। / Work study makes work more efficient and systematic. Exam tip: connect work study with efficiency.

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कार्य अध्ययन में कौन सा अध्ययन शामिल नहीं है?

Which study is not included in work study?

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Correct Answer

C. मौसम अध्ययनWeather study

Explanation

Simple Explanation

मौसम अध्ययन टेलर के कार्य अध्ययन का भाग नहीं है। परीक्षा में work study के चार नाम याद रखें। / Weather study is not part of Taylor’s work study. Exam tip: remember the four names under work study.

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विधि अध्ययन किस प्रश्न का उत्तर खोजता है?

Method study tries to answer which question?

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Correct Answer

B. काम करने का सर्वोत्तम तरीका क्या हैWhat is the best way to do work

Explanation

Simple Explanation

विधि अध्ययन काम करने का सर्वोत्तम तरीका खोजता है। परीक्षा में method को best method से जोड़ें। / Method study finds the best way to do work. Exam tip: connect method with best method.

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यदि उत्पादन प्रक्रिया में कम लागत वाला बेहतर तरीका चुना जाए तो कौन सा अध्ययन लागू है?

If a better low cost method is chosen in production process which study is applied?

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Correct Answer

C. विधि अध्ययनMethod study

Explanation

Simple Explanation

कम लागत वाला बेहतर तरीका चुनना विधि अध्ययन का उद्देश्य है। परीक्षा में low cost best way संकेत पर method study चुनें। / Choosing a better low cost way is the objective of method study. Exam tip: choose method study when you see low cost best way.

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गति अध्ययन में कौन सी गति हटाई जाती है?

Which movements are removed in motion study?

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Correct Answer

B. अनावश्यक गतिUnnecessary movements

Explanation

Simple Explanation

गति अध्ययन अनावश्यक गतियों को हटाता है। परीक्षा में unnecessary movement को motion study से जोड़ें। / Motion study removes unnecessary movements. Exam tip: connect unnecessary movement with motion study.

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गति अध्ययन से मुख्य लाभ क्या होता है?

What is the main benefit of motion study?

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Correct Answer

A. समय और ऊर्जा की बचतSaving time and energy

Explanation

Simple Explanation

अनावश्यक गतियां हटने से समय और ऊर्जा बचती है। परीक्षा में motion study का परिणाम efficiency लिखें। / Removing unnecessary movements saves time and energy. Exam tip: write efficiency as the result of motion study.

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समय अध्ययन का परिणाम क्या होता है?

What is the result of time study?

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Correct Answer

A. मानक समय तय होता हैStandard time is fixed

Explanation

Simple Explanation

समय अध्ययन से कार्य का मानक समय तय होता है। परीक्षा में time study equals standard time याद रखें। / Time study fixes the standard time for a job. Exam tip: remember time study equals standard time.

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समय अध्ययन की सहायता से किसे तय करना आसान होता है?

With the help of time study what becomes easier to decide?

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Correct Answer

A. उचित दैनिक उत्पादन लक्ष्यProper daily output target

Explanation

Simple Explanation

मानक समय से उचित उत्पादन लक्ष्य तय किए जा सकते हैं। परीक्षा में output target को time study से जोड़ें। / Standard time helps set proper output targets. Exam tip: connect output target with time study.

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थकान अध्ययन किस समस्या को कम करने में मदद करता है?

Fatigue study helps in reducing which problem?

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Correct Answer

A. कर्मचारी की थकानWorker fatigue

Explanation

Simple Explanation

थकान अध्ययन श्रमिकों की थकान कम करने में मदद करता है। परीक्षा में fatigue का अर्थ tiredness याद रखें। / Fatigue study helps reduce workers’ tiredness. Exam tip: remember fatigue means tiredness.

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थकान अध्ययन में किसे तय किया जाता है?

What is fixed in fatigue study?

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Correct Answer

A. विश्राम अंतरालRest intervals

Explanation

Simple Explanation

थकान अध्ययन उचित विश्राम अंतराल तय करता है। परीक्षा में rest intervals को fatigue study से जोड़ें। / Fatigue study fixes proper rest intervals. Exam tip: connect rest intervals with fatigue study.

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मानकीकरण में क्या तय किया जाता है?

What is fixed in standardisation?

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Correct Answer

A. गुणवत्ता आकार और विधि के मानकStandards of quality size and method

Explanation

Simple Explanation

मानकीकरण में कार्य और वस्तु के मानक तय होते हैं। परीक्षा में standardisation को fixed standards से याद रखें। / Standardisation fixes standards for work and product. Exam tip: remember standardisation as fixed standards.

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मानकीकरण का सही उदाहरण कौन सा है?

Which is the correct example of standardisation?

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Correct Answer

A. हर उत्पाद के लिए समान गुणवत्ता मानक तय करनाFixing same quality standard for every product

Explanation

Simple Explanation

समान गुणवत्ता मानक तय करना मानकीकरण है। परीक्षा में quality standard देखकर standardisation चुनें। / Fixing the same quality standard is standardisation. Exam tip: choose standardisation when you see quality standard.

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सरलीकरण किसे कम करता है?

What does simplification reduce?

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Correct Answer

A. अनावश्यक विविधताUnnecessary variety

Explanation

Simple Explanation

सरलीकरण अनावश्यक विविधता को कम करता है। परीक्षा में simplification को fewer varieties से जोड़ें। / Simplification reduces unnecessary variety. Exam tip: connect simplification with fewer varieties.

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सरलीकरण से व्यवसाय को कौन सा लाभ मिलता है?

Which benefit does a business get from simplification?

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Correct Answer

A. लागत और भ्रम में कमीReduction in cost and confusion

Explanation

Simple Explanation

सरलीकरण कम प्रकार रखकर लागत और भ्रम घटाता है। परीक्षा में simplification का लाभ cost saving लिखें। / Simplification reduces cost and confusion by keeping fewer varieties. Exam tip: write cost saving as a benefit of simplification.

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विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणाली में अधिक मजदूरी किसे मिलती है?

In differential piece wage system who gets higher wages?

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Correct Answer

B. अधिक दक्ष श्रमिकMore efficient worker

Explanation

Simple Explanation

अधिक दक्ष श्रमिक को उच्च दर से मजदूरी मिलती है। परीक्षा में differential means different wage rates याद रखें। / The more efficient worker gets wages at a higher rate. Exam tip: remember differential means different wage rates.

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विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणाली का उद्देश्य क्या है?

What is the objective of differential piece wage system?

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Correct Answer

A. दक्षता बढ़ाने के लिए प्रेरणा देनाTo motivate higher efficiency

Explanation

Simple Explanation

यह प्रणाली अधिक उत्पादन के लिए श्रमिकों को प्रेरित करती है। परीक्षा में wage incentive को motivation से जोड़ें। / This system motivates workers for higher output. Exam tip: connect wage incentive with motivation.

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वैज्ञानिक प्रबंधन में उच्च उत्पादकता के लिए कौन सा संयोजन सबसे सही है?

Which combination is most correct for higher productivity in scientific management?

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Correct Answer

A. वैज्ञानिक विधि और प्रशिक्षित श्रमिकScientific method and trained workers

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक विधि और प्रशिक्षण उत्पादकता बढ़ाते हैं। परीक्षा में Taylor को systematic method से जोड़ें। / Scientific method and training increase productivity. Exam tip: connect Taylor with systematic method.

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यदि मालिक और श्रमिक दोनों एक दूसरे का हित समझते हैं तो यह किससे जुड़ा है?

If owners and workers understand each other’s interests this is related to what?

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Correct Answer

A. मानसिक क्रांतिMental revolution

Explanation

Simple Explanation

एक दूसरे के हित समझना मानसिक क्रांति का संकेत है। परीक्षा में mutual understanding को mental revolution से जोड़ें। / Understanding each other’s interests is a sign of mental revolution. Exam tip: connect mutual understanding with mental revolution.

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टेलर ने मालिक और श्रमिक दोनों के लिए किस बात पर जोर दिया?

What did Taylor stress for both owners and workers?

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Correct Answer

A. अधिकतम समृद्धिMaximum prosperity

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने दोनों पक्षों की अधिकतम समृद्धि पर जोर दिया। परीक्षा में maximum prosperity for both याद रखें। / Taylor stressed maximum prosperity for both parties. Exam tip: remember maximum prosperity for both.

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टेलर के अनुसार कार्यस्थल पर सहयोग किसके बीच होना चाहिए?

According to Taylor cooperation at workplace should be between whom?

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Correct Answer

A. प्रबंधन और श्रमिकManagement and workers

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने प्रबंधन और श्रमिकों के बीच सहयोग पर जोर दिया। परीक्षा में cooperation not individualism याद रखें। / Taylor stressed cooperation between management and workers. Exam tip: remember cooperation not individualism.

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वैज्ञानिक प्रबंधन में श्रमिक प्रशिक्षण का परिणाम क्या होता है?

What is the result of worker training in scientific management?

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Correct Answer

A. दक्षता में वृद्धिIncrease in efficiency

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण से श्रमिक की दक्षता बढ़ती है। परीक्षा में training gives efficiency याद रखें। / Training increases worker efficiency. Exam tip: remember training gives efficiency.

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यदि एक फैक्टरी सभी कर्मचारियों को तय तरीके से काम सिखाती है तो यह किस सोच से मेल खाता है?

If a factory teaches all workers to work by a fixed method this matches which idea?

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Correct Answer

A. वैज्ञानिक प्रबंधनScientific management

Explanation

Simple Explanation

तय और वैज्ञानिक तरीके से प्रशिक्षण वैज्ञानिक प्रबंधन से मेल खाता है। परीक्षा में fixed method को scientific management से जोड़ें। / Training by a fixed and scientific method matches scientific management. Exam tip: connect fixed method with scientific management.

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वैज्ञानिक प्रबंधन में पुराने अंदाजे वाले तरीकों को क्यों बदला जाता है?

Why are old guess based methods changed in scientific management?

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Correct Answer

A. क्योंकि वैज्ञानिक तरीके अधिक विश्वसनीय होते हैंBecause scientific methods are more reliable

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक तरीके अनुमान से अधिक विश्वसनीय होते हैं। परीक्षा में old guess को rule of thumb लिखें। / Scientific methods are more reliable than guesses. Exam tip: write old guess as rule of thumb.

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यदि किसी कार्य में बेकार कदम हटाकर कम समय में काम पूरा होता है तो कौन सा अध्ययन दिखता है?

If useless steps are removed and work is completed in less time which study is shown?

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Correct Answer

A. गति अध्ययनMotion study

Explanation

Simple Explanation

बेकार शारीरिक कदम हटाना गति अध्ययन है। परीक्षा में useless steps को motion study से जोड़ें। / Removing useless physical steps is motion study. Exam tip: connect useless steps with motion study.

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यदि विश्राम के सही समय से श्रमिक की कार्यक्षमता बनी रहती है तो कौन सा अध्ययन उपयोगी है?

If proper rest timing maintains worker efficiency which study is useful?

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Correct Answer

B. थकान अध्ययनFatigue study

Explanation

Simple Explanation

विश्राम का सही समय थकान अध्ययन से तय होता है। परीक्षा में rest timing को fatigue study से जोड़ें। / Proper rest timing is fixed through fatigue study. Exam tip: connect rest timing with fatigue study.

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यदि उत्पाद की अनावश्यक किस्में घटाकर उत्पादन आसान किया जाए तो यह क्या है?

If unnecessary varieties of a product are reduced to make production easier what is it?

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Correct Answer

A. सरलीकरणSimplification

Explanation

Simple Explanation

अनावश्यक किस्में घटाना सरलीकरण है। परीक्षा में variety reduction को simplification से जोड़ें। / Reducing unnecessary varieties is simplification. Exam tip: connect variety reduction with simplification.

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यदि कंपनी एक समान माप वाले उपकरण इस्तेमाल करती है तो कौन सी तकनीक दिखाई देती है?

If a company uses tools of uniform measurement which technique is shown?

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Correct Answer

B. मानकीकरणStandardisation

Explanation

Simple Explanation

एक समान माप वाले उपकरण मानकीकरण का उदाहरण हैं। परीक्षा में uniform measurement देखकर standardisation चुनें। / Tools of uniform measurement are an example of standardisation. Exam tip: choose standardisation when you see uniform measurement.

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यदि एक श्रमिक तय मानक से अधिक इकाइयां बनाता है और अधिक दर पाता है तो कौन सी प्रणाली है?

If a worker produces more than the standard and gets a higher rate which system is this?

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Correct Answer

A. विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणालीDifferential piece wage system

Explanation

Simple Explanation

अधिक उत्पादन पर अधिक दर विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणाली का संकेत है। परीक्षा में higher output higher rate याद रखें। / Higher rate for higher output indicates differential piece wage system. Exam tip: remember higher output higher rate.

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टेलर की वैज्ञानिक प्रबंधन पद्धति में काम को कैसे देखा जाता है?

How is work viewed in Taylor’s scientific management approach?

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Correct Answer

A. वैज्ञानिक रूप से अध्ययन करने योग्य गतिविधिAn activity that can be scientifically studied

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने काम को वैज्ञानिक रूप से मापने और सुधारने योग्य माना। परीक्षा में measurement and improvement याद रखें। / Taylor considered work measurable and improvable scientifically. Exam tip: remember measurement and improvement.

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टेलर के वैज्ञानिक प्रबंधन का विद्यार्थी के लिए सबसे छोटा सार क्या है?

What is the shortest summary of Taylor’s scientific management for a student?

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Correct Answer

A. विज्ञान सहयोग प्रशिक्षण और दक्षताScience cooperation training and efficiency

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक प्रबंधन का सार विज्ञान सहयोग प्रशिक्षण और दक्षता है। परीक्षा में Taylor को productivity improvement से जोड़ें। / The essence of scientific management is science cooperation training and efficiency. Exam tip: connect Taylor with productivity improvement.

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वैज्ञानिक प्रबंधन में कार्य को सुधारने के लिए किस आधार का उपयोग किया जाता है?

In scientific management what basis is used to improve work?

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Correct Answer

C. व्यवस्थित अध्ययन और मापनSystematic study and measurement

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक प्रबंधन कार्य को अध्ययन और मापन से सुधारता है। परीक्षा में इसे अनुमान के स्थान पर विज्ञान से जोड़ें। / Scientific management improves work through study and measurement. Exam tip: connect it with science instead of guesswork.

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टेलर ने नियम अंगूठा के स्थान पर किसे अपनाने को कहा?

What did Taylor suggest in place of rule of thumb?

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Correct Answer

A. विज्ञानScience

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने अनुमान के स्थान पर वैज्ञानिक विधि अपनाने को कहा। परीक्षा में यह सिद्धांत बहुत सीधा पूछा जाता है। / Taylor suggested scientific method instead of guesswork. Exam tip: this principle is often asked directly.

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यदि प्रत्येक श्रमिक अपनी अलग पुरानी तरकीब से काम करे तो टेलर के अनुसार क्या कमी है?

If each worker uses a different old trick to work what is missing according to Taylor?

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Correct Answer

D. वैज्ञानिक विधिScientific method

Explanation

Simple Explanation

अलग अलग अंदाजी तरीकों में वैज्ञानिक मानक की कमी होती है। परीक्षा में पुरानी तरकीब को नियम अंगूठा मानें। / Different guess based methods lack scientific standard. Exam tip: treat old tricks as rule of thumb.

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हार्मनी नॉट डिस्कॉर्ड किस समस्या को कम करने में सहायक है?

Harmony not discord helps to reduce which problem?

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Correct Answer

B. औद्योगिक विवादIndustrial disputes

Explanation

Simple Explanation

यह सिद्धांत प्रबंधन और श्रमिकों के विवाद कम करता है। परीक्षा में harmony को peaceful relations से जोड़ें। / This principle reduces disputes between management and workers. Exam tip: connect harmony with peaceful relations.

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टेलर के सहयोग न कि व्यक्तिगतवाद सिद्धांत में मुख्य जोर किस पर है?

What is mainly emphasized in Taylor’s cooperation not individualism principle?

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Correct Answer

C. साझा प्रयासJoint effort

Explanation

Simple Explanation

इस सिद्धांत में अलग अलग स्वार्थ के बजाय साझा प्रयास पर जोर है। परीक्षा में cooperation को joint effort से याद रखें। / This principle stresses joint effort instead of separate self interest. Exam tip: remember cooperation as joint effort.

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मानसिक क्रांति में सबसे जरूरी बदलाव क्या है?

What is the most important change in mental revolution?

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Correct Answer

D. सोच और दृष्टिकोण बदलनाChanging thinking and attitude

Explanation

Simple Explanation

मानसिक क्रांति दोनों पक्षों की सोच बदलने की बात करती है। परीक्षा में इसे attitude change से जोड़ें। / Mental revolution means changing the attitude of both sides. Exam tip: connect it with attitude change.

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मानसिक क्रांति में प्रबंधन को श्रमिकों के प्रति कैसा व्यवहार रखना चाहिए?

In mental revolution how should management behave towards workers?

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Correct Answer

A. न्यायपूर्ण और सहयोगीFair and cooperative

Explanation

Simple Explanation

प्रबंधन का न्यायपूर्ण व्यवहार विश्वास बढ़ाता है। परीक्षा में मानसिक क्रांति को mutual trust से जोड़ें। / Fair behaviour by management increases trust. Exam tip: connect mental revolution with mutual trust.

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प्रत्येक व्यक्ति के विकास के सिद्धांत में किस गतिविधि का विशेष महत्व है?

Which activity is especially important in the principle of development of each person?

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Correct Answer

B. प्रशिक्षणTraining

Explanation

Simple Explanation

प्रशिक्षण से कर्मचारी की दक्षता बढ़ती है। परीक्षा में विकास सिद्धांत में training जरूर लिखें। / Training increases employee efficiency. Exam tip: write training under the development principle.

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वैज्ञानिक चयन में कर्मचारी को किस आधार पर चुना जाता है?

On what basis is an employee selected in scientific selection?

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Correct Answer

C. योग्यता और कार्य क्षमताAbility and work capacity

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक चयन योग्यता और क्षमता के आधार पर होता है। परीक्षा में right person for right job याद रखें। / Scientific selection is based on ability and capacity. Exam tip: remember right person for right job.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप में एक श्रमिक को निर्देश देने वाले लोग कैसे होते हैं?

In functional foremanship what type of people give instructions to one worker?

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Correct Answer

D. विभिन्न विशेषज्ञDifferent specialists

Explanation

Simple Explanation

इस तकनीक में अलग अलग विशेषज्ञ फोरमैन निर्देश देते हैं। परीक्षा में इसे specialization से जोड़ें। / In this technique different specialist foremen give instructions. Exam tip: connect it with specialization.

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कार्यात्मक फोरमैनशिप में आठ फोरमैन किस प्रकार बांटे जाते हैं?

How are eight foremen divided in functional foremanship?

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Correct Answer

A. चार योजना और चार उत्पादनFour planning and four production

Explanation

Simple Explanation

आठ फोरमैन में चार योजना और चार उत्पादन पक्ष में होते हैं। परीक्षा में यह संख्या सीधे याद रखें। / Eight foremen are divided into four planning and four production side. Exam tip: remember this number directly.

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निम्न में से कौन योजना विभाग का विशेषज्ञ नहीं है?

Which of the following is not a planning department specialist?

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Correct Answer

B. स्पीड बॉसSpeed boss

Explanation

Simple Explanation

स्पीड बॉस उत्पादन विभाग से संबंधित होता है। परीक्षा में planning और production side अलग रखें। / Speed boss belongs to the production department. Exam tip: keep planning and production sides separate.

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निम्न में से कौन उत्पादन विभाग का विशेषज्ञ है?

Which of the following is a production department specialist?

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Correct Answer

C. गैंग बॉसGang boss

Explanation

Simple Explanation

गैंग बॉस उत्पादन विभाग का विशेषज्ञ है। परीक्षा में gang speed repair inspector को production side में याद रखें। / Gang boss is a production department specialist. Exam tip: remember gang speed repair inspector under production side.

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रूट क्लर्क मुख्य रूप से किसका निर्धारण करता है?

What does a route clerk mainly determine?

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Correct Answer

D. कार्य का मार्ग और क्रमRoute and sequence of work

Explanation

Simple Explanation

रूट क्लर्क कार्य का रास्ता और क्रम तय करता है। परीक्षा में route का अर्थ path समझें। / Route clerk decides the path and sequence of work. Exam tip: understand route as path.

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इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्क का काम किससे संबंधित है?

The work of instruction card clerk is related to what?

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Correct Answer

A. लिखित कार्य निर्देशWritten work instructions

Explanation

Simple Explanation

इंस्ट्रक्शन कार्ड क्लर्क काम के निर्देश लिखता है। परीक्षा में instruction card को written directions समझें। / Instruction card clerk writes work instructions. Exam tip: understand instruction card as written directions.

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टाइम एंड कॉस्ट क्लर्क किस जानकारी पर ध्यान देता है?

Time and cost clerk focuses on which information?

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Correct Answer

B. समय और लागतTime and cost

Explanation

Simple Explanation

यह क्लर्क समय और लागत का रिकॉर्ड रखता है। परीक्षा में नाम में ही उत्तर छिपा है। / This clerk keeps record of time and cost. Exam tip: the answer is hidden in the name itself.

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डिसिप्लिनेरियन की भूमिका क्या है?

What is the role of disciplinarian?

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Correct Answer

C. अनुशासन बनाए रखनाMaintaining discipline

Explanation

Simple Explanation

डिसिप्लिनेरियन कार्यस्थल पर अनुशासन बनाए रखता है। परीक्षा में discipline शब्द से उत्तर पहचानें। / Disciplinarian maintains discipline at the workplace. Exam tip: identify the answer from the word discipline.

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गैंग बॉस कार्य शुरू होने से पहले किसकी व्यवस्था देखता है?

Before work starts what arrangement is checked by gang boss?

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Correct Answer

D. औजार और सामग्रीTools and materials

Explanation

Simple Explanation

गैंग बॉस काम शुरू कराने के लिए औजार और सामग्री की व्यवस्था देखता है। परीक्षा में इसे setup work से जोड़ें। / Gang boss arranges tools and materials to start work. Exam tip: connect it with setup work.

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स्पीड बॉस किस बात की निगरानी करता है?

What does speed boss supervise?

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Correct Answer

A. कार्य की गतिSpeed of work

Explanation

Simple Explanation

स्पीड बॉस काम की उचित गति बनाए रखने में मदद करता है। परीक्षा में speed boss का संकेत speed है। / Speed boss helps maintain proper speed of work. Exam tip: speed is the clue for speed boss.

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मरम्मत बॉस का संबंध किससे है?

Repair boss is related to what?

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Correct Answer

B. मशीनों का रखरखावMaintenance of machines

Explanation

Simple Explanation

मरम्मत बॉस मशीनों और उपकरणों का रखरखाव देखता है। परीक्षा में repair को maintenance से जोड़ें। / Repair boss looks after maintenance of machines and tools. Exam tip: connect repair with maintenance.

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इंस्पेक्टर किस बात की जांच करता है?

What does inspector check?

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Correct Answer

C. काम की गुणवत्ताQuality of work

Explanation

Simple Explanation

इंस्पेक्टर काम की गुणवत्ता की जांच करता है। परीक्षा में inspection को quality check से जोड़ें। / Inspector checks the quality of work. Exam tip: connect inspection with quality check.

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विधि अध्ययन का सही परिणाम क्या है?

What is the correct result of method study?

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Correct Answer

D. सर्वोत्तम कार्य विधिBest work method

Explanation

Simple Explanation

विधि अध्ययन सर्वोत्तम कार्य विधि खोजता है। परीक्षा में method study को best way से जोड़ें। / Method study finds the best work method. Exam tip: connect method study with best way.

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गति अध्ययन में किसे पहचाना जाता है?

What is identified in motion study?

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Correct Answer

A. अनावश्यक शारीरिक गतियांUnnecessary body movements

Explanation

Simple Explanation

गति अध्ययन बेकार गतियों को पहचानकर हटाता है। परीक्षा में motion का अर्थ movement याद रखें। / Motion study identifies and removes useless movements. Exam tip: remember motion means movement.

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समय अध्ययन किसके निर्धारण में उपयोगी है?

Time study is useful in determining what?

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B. मानक समयStandard time

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Simple Explanation

समय अध्ययन किसी कार्य का मानक समय निर्धारित करता है। परीक्षा में time study equals standard time याद रखें। / Time study determines the standard time for a job. Exam tip: remember time study equals standard time.

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थकान अध्ययन में विश्राम अंतराल क्यों तय किए जाते हैं?

Why are rest intervals fixed in fatigue study?

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C. श्रमिक की कार्यक्षमता बनाए रखने के लिएTo maintain worker efficiency

Explanation

Simple Explanation

विश्राम अंतराल थकान घटाकर कार्यक्षमता बनाए रखते हैं। परीक्षा में rest interval को fatigue study से जोड़ें। / Rest intervals reduce fatigue and maintain efficiency. Exam tip: connect rest interval with fatigue study.

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कार्य अध्ययन के चार प्रमुख भागों में कौन सा शामिल है?

Which one is included among the four major parts of work study?

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D. थकान अध्ययनFatigue study

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थकान अध्ययन कार्य अध्ययन का एक प्रमुख भाग है। परीक्षा में method motion time fatigue साथ याद रखें। / Fatigue study is a major part of work study. Exam tip: remember method motion time fatigue together.

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कार्य अध्ययन का सही समूह कौन सा है?

Which is the correct group of work study?

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Correct Answer

A. विधि समय गति और थकानMethod time motion and fatigue

Explanation

Simple Explanation

कार्य अध्ययन में विधि समय गति और थकान अध्ययन आते हैं। परीक्षा में इन चारों को एक समूह की तरह याद रखें। / Work study includes method time motion and fatigue studies. Exam tip: remember these four as one group.

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मानकीकरण में किस प्रकार के मानक तय हो सकते हैं?

What types of standards may be fixed in standardisation?

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B. गुणवत्ता आकार विधि और उपकरणQuality size method and tools

Explanation

Simple Explanation

मानकीकरण में गुणवत्ता आकार विधि और उपकरणों के मानक तय किए जाते हैं। परीक्षा में standardisation को fixed benchmarks समझें। / Standardisation fixes standards of quality size method and tools. Exam tip: understand standardisation as fixed benchmarks.

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सरलीकरण का सीधा संबंध किससे है?

Simplification is directly related to what?

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A. अनावश्यक विविधता घटाने सेReducing unnecessary variety

Explanation

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सरलीकरण उत्पादों की अनावश्यक किस्में कम करता है। परीक्षा में simplification means variety reduction याद रखें। / Simplification reduces unnecessary product varieties. Exam tip: remember simplification means variety reduction.

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यदि एक कंपनी बहुत ज्यादा मॉडल कम करके कुछ मानक मॉडल रखती है तो यह क्या है?

If a company reduces too many models and keeps a few standard models what is this?

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Correct Answer

C. सरलीकरणSimplification

Explanation

Simple Explanation

बहुत ज्यादा मॉडल कम करना सरलीकरण का उदाहरण है। परीक्षा में fewer models देखकर simplification चुनें। / Reducing too many models is an example of simplification. Exam tip: choose simplification when you see fewer models.

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मानकीकरण से उत्पादन में क्या लाभ होता है?

What benefit does standardisation give in production?

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Correct Answer

B. गुणवत्ता में समानता आती हैUniformity in quality comes

Explanation

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मानकीकरण से गुणवत्ता और प्रक्रिया में समानता आती है। परीक्षा में uniformity को standardisation से जोड़ें। / Standardisation brings uniformity in quality and process. Exam tip: connect uniformity with standardisation.

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विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणाली में मजदूरी किस आधार पर अलग हो सकती है?

In differential piece wage system wages may differ on what basis?

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Correct Answer

C. श्रमिक का प्रदर्शनWorker performance

Explanation

Simple Explanation

इस प्रणाली में प्रदर्शन के आधार पर अलग मजदूरी दर होती है। परीक्षा में performance based wage याद रखें। / This system has different wage rates based on performance. Exam tip: remember performance based wage.

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विभेदात्मक मजदूरी प्रणाली किसे प्रेरित करती है?

Whom does differential wage system motivate?

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Correct Answer

D. श्रमिकWorkers

Explanation

Simple Explanation

विभेदात्मक मजदूरी प्रणाली श्रमिकों को अधिक दक्ष बनने के लिए प्रेरित करती है। परीक्षा में wage incentive को motivation से जोड़ें। / Differential wage system motivates workers to become more efficient. Exam tip: connect wage incentive with motivation.

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यदि अधिक उत्पादन करने वाले को उच्च दर दी जाए तो कौन सी तकनीक लागू है?

If a higher rate is given to the worker producing more output which technique is applied?

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Correct Answer

A. विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणालीDifferential piece wage system

Explanation

Simple Explanation

अधिक उत्पादन पर उच्च दर देना विभेदात्मक खंड मजदूरी प्रणाली है। परीक्षा में higher output higher rate याद रखें। / Giving a higher rate for higher output is differential piece wage system. Exam tip: remember higher output higher rate.

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समय अध्ययन और विभेदात्मक मजदूरी प्रणाली का संबंध किससे बन सकता है?

Time study and differential wage system may be connected through what?

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Correct Answer

B. मानक उत्पादनStandard output

Explanation

Simple Explanation

समय अध्ययन मानक तय करता है और मजदूरी प्रणाली प्रदर्शन से जोड़ती है। परीक्षा में standard output को दोनों से जोड़ सकते हैं। / Time study fixes standards and the wage system links them with performance. Exam tip: standard output may connect both.

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टेलर ने प्रबंधन को किस प्रकार की प्रक्रिया बनाना चाहा?

What type of process did Taylor want management to become?

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Correct Answer

B. वैज्ञानिक और व्यवस्थितScientific and systematic

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने प्रबंधन को वैज्ञानिक और व्यवस्थित बनाने पर जोर दिया। परीक्षा में scientific management को systematic approach लिखें। / Taylor stressed making management scientific and systematic. Exam tip: write systematic approach for scientific management.

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वैज्ञानिक प्रबंधन में निरीक्षण और मापन से क्या सुधरता है?

In scientific management what improves through observation and measurement?

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Correct Answer

A. कार्यकुशलताEfficiency

Explanation

Simple Explanation

निरीक्षण और मापन से काम की दक्षता बढ़ती है। परीक्षा में measurement को efficiency improvement से जोड़ें। / Observation and measurement improve work efficiency. Exam tip: connect measurement with efficiency improvement.

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यदि प्रबंधन और श्रमिक लाभों को निष्पक्ष रूप से बांटने की सोच रखें तो यह किससे जुड़ा है?

If management and workers think of sharing gains fairly this is related to what?

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Correct Answer

B. मानसिक क्रांतिMental revolution

Explanation

Simple Explanation

लाभों को निष्पक्ष रूप से बांटना मानसिक क्रांति की भावना से जुड़ा है। परीक्षा में fair sharing को mutual trust से जोड़ें। / Fair sharing of gains is related to the spirit of mental revolution. Exam tip: connect fair sharing with mutual trust.

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हार्मनी नॉट डिस्कॉर्ड में श्रमिक और प्रबंधन को कैसा संबंध रखना चाहिए?

In harmony not discord what kind of relation should workers and management maintain?

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Correct Answer

C. सौहार्दपूर्णCordial

Explanation

Simple Explanation

हार्मनी नॉट डिस्कॉर्ड सौहार्दपूर्ण संबंधों पर जोर देता है। परीक्षा में cordial relation को harmony से जोड़ें। / Harmony not discord stresses cordial relations. Exam tip: connect cordial relation with harmony.

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टेलर के अनुसार मालिक और श्रमिक दोनों की अधिकतम समृद्धि कैसे संभव है?

According to Taylor how is maximum prosperity of both owners and workers possible?

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Correct Answer

D. उच्च उत्पादकता और सहयोग सेThrough high productivity and cooperation

Explanation

Simple Explanation

उच्च उत्पादकता और सहयोग से दोनों पक्षों की समृद्धि बढ़ती है। परीक्षा में maximum prosperity को both sides से जोड़ें। / High productivity and cooperation increase prosperity of both parties. Exam tip: connect maximum prosperity with both sides.

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वैज्ञानिक प्रबंधन में प्रशिक्षण क्यों आवश्यक माना गया है?

Why is training considered necessary in scientific management?

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Correct Answer

A. दक्षता बढ़ाने के लिएTo increase efficiency

Explanation

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प्रशिक्षण से सही विधि और दक्षता विकसित होती है। परीक्षा में training को worker development से जोड़ें। / Training develops correct method and efficiency. Exam tip: connect training with worker development.

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यदि प्रशिक्षित कर्मचारी कम गलती के साथ काम करता है तो यह टेलर के किस विचार से मेल खाता है?

If a trained employee works with fewer mistakes this matches which Taylor idea?

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Correct Answer

B. प्रत्येक व्यक्ति का विकासDevelopment of each person

Explanation

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प्रशिक्षण से व्यक्ति का विकास और कार्य सुधार होता है। परीक्षा में fewer mistakes को training benefit मानें। / Training develops a person and improves work. Exam tip: treat fewer mistakes as a training benefit.

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वैज्ञानिक प्रबंधन में मानक तय करने से किसे मदद मिलती है?

In scientific management setting standards helps what?

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Correct Answer

B. काम की तुलना और नियंत्रण मेंComparing and controlling work

Explanation

Simple Explanation

मानक तय होने से काम की तुलना और नियंत्रण आसान होता है। परीक्षा में standards को control से जोड़ें। / Standards make comparison and control of work easier. Exam tip: connect standards with control.

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यदि एक फैक्टरी सभी श्रमिकों को एक समान सुरक्षित तरीका सिखाती है तो यह किससे सबसे अधिक जुड़ा है?

If a factory teaches all workers one uniform safe method this is most related to what?

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Correct Answer

A. वैज्ञानिक प्रबंधनScientific management

Explanation

Simple Explanation

एक समान सुरक्षित विधि वैज्ञानिक और मानकीकृत कार्य को दिखाती है। परीक्षा में uniform method को Taylor से जोड़ें। / A uniform safe method shows scientific and standardised work. Exam tip: connect uniform method with Taylor.

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विधि अध्ययन से लागत पर क्या प्रभाव पड़ सकता है?

What effect can method study have on cost?

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Correct Answer

B. लागत घट सकती हैCost may decrease

Explanation

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सर्वोत्तम विधि चुनने से लागत घट सकती है। परीक्षा में method study को cost saving से भी जोड़ें। / Choosing the best method may reduce cost. Exam tip: also connect method study with cost saving.

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गति अध्ययन से किसकी बचत होती है?

What is saved through motion study?

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Correct Answer

A. समय और ऊर्जाTime and energy

Explanation

Simple Explanation

अनावश्यक गतियां हटने से समय और ऊर्जा बचती है। परीक्षा में motion study का लाभ efficiency लिखें। / Removing unnecessary motions saves time and energy. Exam tip: write efficiency as the benefit of motion study.

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थकान अध्ययन का उपयोग कब सबसे अधिक दिखता है?

When is fatigue study most clearly seen?

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Correct Answer

A. जब विश्राम अंतराल वैज्ञानिक रूप से तय होंWhen rest intervals are scientifically fixed

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक रूप से विश्राम अंतराल तय करना थकान अध्ययन है। परीक्षा में rest को fatigue से जोड़ें। / Scientifically fixing rest intervals is fatigue study. Exam tip: connect rest with fatigue.

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सरलीकरण से भंडारण और खरीद में क्या प्रभाव पड़ता है?

What effect does simplification have on storage and purchasing?

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Correct Answer

A. जटिलता कम हो सकती हैComplexity may reduce

Explanation

Simple Explanation

कम किस्मों से खरीद और भंडारण सरल हो सकते हैं। परीक्षा में simplification को operational ease से जोड़ें। / Fewer varieties may simplify purchasing and storage. Exam tip: connect simplification with operational ease.

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टेलर की सोच में श्रमिक को मशीन नहीं बल्कि किस रूप में विकसित किया जाना चाहिए?

In Taylor’s view a worker should be developed as what rather than treated as a machine?

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Correct Answer

A. दक्ष मानव संसाधनEfficient human resource

Explanation

Simple Explanation

टेलर ने श्रमिक के विकास और दक्षता पर जोर दिया। परीक्षा में worker development को Taylor principle समझें। / Taylor stressed worker development and efficiency. Exam tip: understand worker development as a Taylor principle.

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वैज्ञानिक प्रबंधन का सरल परीक्षा सार कौन सा है?

Which is the simple exam summary of scientific management?

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Correct Answer

B. विज्ञान मानक सहयोग और दक्षताScience standards cooperation and efficiency

Explanation

Simple Explanation

वैज्ञानिक प्रबंधन विज्ञान मानक सहयोग और दक्षता पर आधारित है। परीक्षा में Taylor को productivity improvement से जोड़ें। / Scientific management is based on science standards cooperation and efficiency. Exam tip: connect Taylor with productivity improvement.

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