Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
A. वास्तविक दक्षता या बेहतर प्रदर्शन के बिना बोनस का भुगतान
Explanation
Simple Explanation
यदि बजट लक्ष्य बहुत आसान रखे जाते हैं, तो कर्मचारी सामान्य प्रदर्शन पर भी बोनस प्राप्त कर सकते हैं। इससे बोनस वास्तविक दक्षता, उत्पादकता या अतिरिक्त प्रयास का उचित पुरस्कार नहीं रह जाता और संगठन पर अनावश्यक लागत बढ़ सकती है। विकल्प B कठिन या अवास्तविक लक्ष्यों का अधिक संभावित परिणाम है, आसान लक्ष्यों का नहीं। परीक्षा टिप: बोनस-आधारित बजट में लक्ष्य चुनौतीपूर्ण लेकिन प्राप्त करने योग्य होने चाहिए। / When budget targets are too easy, employees may receive bonuses even for routine performance. The bonus then fails to reward genuine efficiency, productivity, or extra effort and may raise avoidable costs for the organisation. Option B is more likely when targets are excessively difficult or unrealistic, not when they are easy. Exam tip: In incentive budgeting, targets should be challenging but achievable.
A. कर्मचारियों का मनोबल घट सकता है/Employee morale may decline
Explanation
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अवास्तविक लक्ष्य प्रेरणा को घटा सकते हैं। परीक्षा में targets को challenging but attainable मानें। / Unrealistic targets can reduce motivation. Treat targets as challenging but attainable in exams.
A. कम प्रयास भी अच्छा प्रदर्शन दिखा सकता है/Low effort may also appear as good performance
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बहुत आसान लक्ष्य वास्तविक क्षमता को नहीं दिखाते। परीक्षा में बजट लक्ष्य चुनौतीपूर्ण लेकिन प्राप्त करने योग्य रखें। / Very easy targets do not show real capability. In exams, keep budget targets challenging but achievable.
A. क्योंकि कम प्रयास से भी लक्ष्य पूरे दिखेंगे/Because targets may appear achieved with little effort
Explanation
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आसान लक्ष्य वास्तविक दक्षता को सही नहीं दिखाते। परीक्षा में challenging yet realistic target याद रखें। / Easy targets do not show real efficiency properly. Remember challenging yet realistic target in exams.
महीने की शुरुआत में लक्ष्य निर्धारित करना नियोजन है, क्योंकि नियोजन में पहले से उद्देश्यों और उन्हें प्राप्त करने की दिशा तय की जाती है। महीने के अंत में वास्तविक परिणामों की लक्ष्यों से तुलना करना नियंत्रण का कार्य है, नियोजन का नहीं। परीक्षा टिप: लक्ष्य तय करना नियोजन का संकेत है, जबकि परिणामों की तुलना नियंत्रण का संकेत है। / Setting targets at the beginning of the month is planning because planning involves deciding objectives and the course of action in advance. Comparing actual results with targets at the end of the month is controlling, not planning. Exam tip: target-setting indicates planning, whereas comparison of performance with standards indicates controlling.
A. क्या कार्य-गति थकान और दर्द के बावजूद टिकाऊ है/Whether the work pace is sustainable despite fatigue and pain
Explanation
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कम actual time अपने-आप में बेहतर कार्य-पद्धति का प्रमाण नहीं है। यदि थकान और दर्द बहुत अधिक हैं, तो पहले यह जाँचना चाहिए कि वर्तमान गति और कार्य-विधि कर्मचारी के लिए सुरक्षित तथा लंबे समय तक टिकाऊ है या नहीं। केवल तेज गति के आधार पर target बढ़ाना fatigue बढ़ा सकता है और कार्यक्षमता या गुणवत्ता घटा सकता है। परीक्षा टिप: वैज्ञानिक प्रबंधन में समय के साथ worker fatigue और उचित कार्य-दशाओं को भी ध्यान में रखें। / A low actual time alone does not prove that the method is better. When fatigue and pain are high, first check whether the present pace and method are safe and sustainable for the worker. Raising the target merely because the work is completed quickly can increase fatigue and reduce efficiency or quality. Exam tip: In scientific management, consider worker fatigue and proper working conditions along with time.
समय अध्ययन मानक समय देकर लक्ष्य तय करने में मदद करता है। परीक्षा में target setting को time study से जोड़ें। / Time study helps set targets by giving standard time. Exam tip: connect target setting with time study.
समय अध्ययन मानक समय देता है जिससे लक्ष्य तय होते हैं। परीक्षा में standard time से target याद रखें। / Time study gives standard time which helps set targets. Exam tip: remember target from standard time.
लक्ष्य के लिए मानक समय तय करना समय अध्ययन का उपयोग है। परीक्षा में standard time देखकर time study चुनें। / Fixing standard time for a target is the use of time study. Exam tip: choose time study when you see standard time.
सही उत्तर नियोजन है, क्योंकि लक्ष्य तय करना नियोजन कार्य का प्रमुख भाग है। यदि बिक्री लक्ष्य उपलब्ध संसाधनों, बाजार की स्थिति या पिछले प्रदर्शन के अनुरूप नहीं हैं, तो वे अवास्तविक हो सकते हैं और बिक्री कम दिख सकती है। नियंत्रण रिपोर्ट केवल वास्तविक प्रदर्शन को निर्धारित लक्ष्यों से तुलना करके विचलन बताती है; वह लक्ष्य निर्धारित नहीं करती। संगठन कार्य संरचना बनाता है, जबकि नियुक्तिकरण और निर्देशन क्रमशः कर्मचारियों की व्यवस्था तथा मार्गदर्शन से जुड़े हैं। परीक्षा टिप: लक्ष्य निर्धारण या मानक बनाने की त्रुटि दिखे, तो पहले नियोजन को चुनें। / Planning is correct because setting targets is a central part of the planning function. Sales targets may become unrealistic when they do not match available resources, market conditions, or past performance, leading to low sales against the target. Controlling only compares actual performance with standards and identifies the deviation; it does not set the targets. Organising creates the structure, while staffing and directing deal with personnel and guidance respectively. Exam tip: When the error lies in setting goals or standards, identify planning first.
A. समेकित तथ्य आधारित लक्ष्य निर्धारण/Integrated fact based target setting
Explanation
Simple Explanation
लक्ष्य तय करते समय कई तथ्य जोड़ना वैज्ञानिक और व्यावहारिक है। इससे लक्ष्य अधिक यथार्थवादी बनते हैं। / Combining several facts while setting targets is scientific and practical. It makes targets more realistic.
