01If a manager considers future skill development while distributing work, which approach is this?यदि प्रबंधक काम बाँटते समय भविष्य के कौशल विकास को भी ध्यान में रखता है तो कौन सा दृष्टिकोण है?
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Home Science
Essential soft skills at workplace
In this Class 11 Home Science topic from “Work, Livelihood and Career,” students learn how soft skills support success in different workplaces and career pathways. They explore clear communication, active listening, teamwork, cooperation, time management, problem-solving, adaptability, workplace etiquette and professional behaviour. The topic also helps students understand emotional awareness, respect for diversity and responsible decision-making, enabling them to work effectively with others, respond to changing situations and build positive relationships in professional settings.
Expert · Level 4 · 25 questions
Practice questions
02If an employee handles workplace change with a learning plan instead of resistance, which skill is shown?यदि कर्मचारी कार्यस्थल के बदलाव को विरोध के बजाय सीखने की योजना से संभालता है तो कौन सा कौशल दिखता है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
03When many people are affected by a decision, identifying stakeholders first is part of what?जब किसी निर्णय से कई लोग प्रभावित हों तो पहले हितधारकों की पहचान करना किसका भाग है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
04If a coworker makes a mistake, understanding the situation first and then suggesting correction is an example of what?यदि सहकर्मी गलती करे तो पहले परिस्थिति समझकर फिर सुधार सुझाना किसका उदाहरण है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
05Keeping humour within proper limits at work is related to which relationship skill?कार्यस्थल पर निर्धारित सीमा में हास्य रखना किस संबंध कौशल से जुड़ा है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
06If an employee not only complains about falling work quality but also suggests improvement indicators, which skill is shown?यदि कर्मचारी कार्य की गुणवत्ता गिरने पर केवल शिकायत नहीं बल्कि सुधार सूचक भी सुझाता है तो कौन सा कौशल दिखता है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
07If workplace values and personal benefit conflict, choosing organizational values shows what?यदि कार्यस्थल पर मूल्य और व्यक्तिगत लाभ में टकराव हो तो संस्था के मूल्य को चुनना क्या दर्शाता है?
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08Sharing a written summary after a team misunderstanding is a good use of which skill?टीम में गलतफहमी के बाद लिखित सारांश साझा करना किस कौशल का अच्छा प्रयोग है?
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09If an employee identifies the source of stress and organises work accordingly, what is shown?यदि कर्मचारी तनाव का स्रोत पहचानकर अपना काम व्यवस्थित करता है तो वह क्या दिखाता है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
10When a leader talks about learning instead of blame after team failure, what environment is created?जब नेता टीम में असफलता पर दोष नहीं बल्कि सीखने की बात करता है तो कौन सा वातावरण बनता है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
11If an employee acknowledges team support while mentioning personal achievement, which quality is shown?यदि कर्मचारी अपनी उपलब्धि बताते समय टीम के सहयोग को भी मान्यता देता है तो कौन सा गुण दिखता है?
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12Revising an old decision when new information arrives at work indicates which mindset?कार्यस्थल पर नई जानकारी आने पर पुराना निर्णय संशोधित करना किस मानसिकता का संकेत है?
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13When an employee records a customer's problem and later shares the solution status, which skill is shown?जब कर्मचारी ग्राहक की समस्या लिखकर बाद में समाधान की स्थिति बताता है तो कौन सा कौशल दिखता है?
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14If an employee asks a senior for specific feedback on performance, what does it show?यदि कर्मचारी अपने प्रदर्शन पर वरिष्ठ से विशिष्ट प्रतिक्रिया माँगता है तो यह क्या दर्शाता है?
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15Evaluating impact along with majority while taking a team decision is an advanced form of what?टीम में निर्णय लेते समय बहुमत के साथ प्रभाव का भी मूल्यांकन करना किसका उन्नत रूप है?
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16If an employee sets success criteria before the task, which skill is shown?यदि कर्मचारी कार्य से पहले सफलता के मानदंड तय करता है तो कौन सा कौशल दिखता है?
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17In a difficult conversation, first summarising the other person's point uses which skill?कठिन बातचीत में दूसरे व्यक्ति की बात को पहले सार रूप में बताना किस कौशल का प्रयोग है?
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18Sending a correction message after wrong information spreads at work is an example of which skill?कार्यस्थल पर गलत सूचना फैलने के बाद सुधार संदेश भेजना किस कौशल का उदाहरण है?
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19If goals of two departments conflict, finding common interest and making a solution is an example of which skill?यदि दो विभागों के लक्ष्य टकराएँ तो साझा हित खोजकर समाधान बनाना किस कौशल का उदाहरण है?
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20When an employee recognises their emotions and controls the tone of reply, which skill is shown?जब कर्मचारी अपनी भावनाओं को पहचानकर उत्तर का स्वर नियंत्रित करता है तो कौन सा कौशल दिखता है?
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21If an employee writes lessons and improvements after every task, which development process is it part of?यदि कर्मचारी हर कार्य के बाद सीख और सुधार लिखता है तो यह किस विकास प्रक्रिया का भाग है?
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22When resources are limited at work, dividing the goal into phases and making alternatives shows which skill?कार्यस्थल पर संसाधन कम हों तो लक्ष्य को चरणों में बाँटकर विकल्प बनाना किस कौशल को दर्शाता है?
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23If an employee respects both higher-position and lower-position people equally, which value is shown?यदि कोई कर्मचारी उच्च पद वाले और निम्न पद वाले दोनों से समान सम्मान रखता है तो कौन सा मूल्य दिखता है?
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24What is most important in expert understanding of soft skills at the workplace?कार्यस्थल पर मृदु कौशल की विशेषज्ञ समझ में सबसे महत्वपूर्ण बात क्या है?
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Answer and explanationउत्तर और व्याख्या
25If technical efficiency is present but workplace relationships are weak, which area needs improvement?तकनीकी दक्षता होने पर भी कार्यस्थल संबंध कमजोर हों तो किस क्षेत्र में सुधार की जरूरत है?
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