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equity MCQ Questions for Class 12

equity se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

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Practice Questions

74 questions tagged with equity.

Question 31/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

कथन एक: समता में न्याय और दयालुता दोनों हैं। कथन दो: समता का अर्थ बिना उचित आधार सभी परिणाम बिल्कुल समान रखना है। सही विकल्प चुनिए।

Statement one says equity includes both justice and kindness. Statement two says equity means keeping all outcomes exactly equal without fair basis. Choose the correct option.

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Correct Answer

A. पहला सही दूसरा गलतFirst is correct second is incorrect

Explanation

Simple Explanation

समता न्यायपूर्ण व्यवहार है अंध समान परिणाम नहीं। परीक्षा में blind equality को गलत समझें। / Equity is fair treatment not blind identical outcome. Exam tip: understand blind equality as wrong.

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Question 32/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

एक कर्मचारी नियमों का पालन करता है लेकिन जाति क्षेत्र या रिश्ते के आधार पर उसे अवसर नहीं दिया जाता। कौन सा सिद्धांत कमजोर है?

An employee follows rules but does not get opportunity due to region relation or personal bias. Which principle is weak?

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Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

व्यक्तिगत पक्षपात समता के विरुद्ध है। परीक्षा में unfair opportunity को equity से जोड़ें। / Personal bias is against equity. Exam tip: connect unfair opportunity with equity.

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Question 33/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

एक प्रबंधक प्रदर्शन को देखकर अलग बोनस देता है और सभी को सम्मानपूर्वक समझाता है। यह किस सिद्धांत की सही समझ है?

A manager gives different bonuses based on performance and explains respectfully to everyone. This is correct understanding of which principle?

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Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता न्यायपूर्ण आधार और सम्मानजनक व्यवहार है। परीक्षा में fair difference को equity से जोड़ें। / Equity means fair basis and respectful treatment. Exam tip: connect fair difference with equity.

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Question 34/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

एक प्रबंधक शिकायत सुनता है पर केवल पसंदीदा कर्मचारियों की बात मानता है। कौन सा सिद्धांत कमजोर है?

A manager hears complaints but accepts only the words of favourite employees. Which principle is weak?

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Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता निष्पक्ष और दयालु व्यवहार की मांग करती है। परीक्षा में favouritism को equity violation मानें। / Equity requires fair and kind treatment. Exam tip: treat favouritism as an equity violation.

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Question 35/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

एक कार्यालय में नियम लिखे हैं लेकिन वरिष्ठ कर्मचारी देर से आते हैं और कनिष्ठों को दंड मिलता है। कौन सा सिद्धांत सबसे अधिक प्रभावित है?

In an office rules are written but senior employees come late while juniors are punished. Which principle is most affected?

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Correct Answer

A. अनुशासन और समताDiscipline and equity

Explanation

Simple Explanation

नियम पालन और निष्पक्षता दोनों जरूरी हैं। परीक्षा में selective discipline को discipline equity issue समझें। / Rule compliance and fairness are both necessary. Exam tip: treat selective discipline as a discipline and equity issue.

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Question 36/74 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

यदि अनुशासन के लिए नियम लागू हैं पर प्रबंधक कर्मचारियों को अपमानित करता है तो किस सिद्धांत से सुधार होगा?

If rules are applied for discipline but the manager insults employees which principle will correct it?

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Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

अनुशासन के साथ सम्मान और न्याय भी जरूरी है। परीक्षा में insult despite rules को equity issue मानें। / Respect and fairness are necessary along with discipline. In exams treat insult despite rules as an equity issue.

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Question 37/74 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

यदि वेतन बाजार के अनुसार उचित है लेकिन पदोन्नति में पक्षपात है तो कौन-सा सिद्धांत वेतन से अलग प्रभावित है?

If salary is fair according to market but promotion is biased which principle apart from pay is affected?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

पदोन्नति में पक्षपात समता के विरुद्ध है। परीक्षा में fair pay और fair treatment को अलग पहचानें। / Bias in promotion is against equity. In exams identify fair pay and fair treatment separately.

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Question 38/74 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

यदि अनुशासन नीति है पर दंड गुप्त और मनमाने तरीके से दिया जाता है तो कौन-सा सिद्धांत अधिक सीधे प्रभावित है?

If there is a discipline policy but punishment is given secretly and arbitrarily which principle is more directly affected?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

मनमाना दंड निष्पक्षता को तोड़ता है। परीक्षा में arbitrary punishment को equity issue समझें। / Arbitrary punishment breaks fairness. In exams treat arbitrary punishment as an equity issue.

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Question 39/74 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

यदि प्रबंधक कर्मचारी से कठोर प्रदर्शन मानक रखता है पर मूल्यांकन निष्पक्ष रखता है तो कौन-सा सिद्धांत दिखता है?

If a manager keeps strict performance standards but evaluates fairly which principle is shown?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता न्याय और दयालुता के संतुलित व्यवहार पर आधारित है। परीक्षा में fair evaluation को equity से जोड़ें। / Equity is based on balanced treatment of justice and kindness. In exams connect fair evaluation with equity.

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Question 40/74 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

यदि संस्था में नियम लिखे हैं पर देर से आने वाले वरिष्ठों पर कोई कार्रवाई नहीं होती और कर्मचारियों पर होती है तो कौन-सा सिद्धांत कमजोर है?

If rules are written but late coming seniors face no action while employees do which principle is weak?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

पक्षपातपूर्ण व्यवहार समता के विरुद्ध है। परीक्षा में unequal treatment को equity violation मानें। / Biased treatment is against equity. In exams treat unequal treatment as equity violation.

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Question 41/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

कौन सा विकल्प फेयोल के सिद्धांतों का गलत मिलान दिखाता है?

Which option shows an incorrect matching of Fayol's principles?

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Correct Answer

A. समता पक्षपातपूर्ण व्यवहारEquity biased behaviour

Explanation

Simple Explanation

समता का अर्थ पक्षपात नहीं बल्कि न्यायपूर्ण व्यवहार है। परीक्षा में incorrect matching में biased behaviour पहचानें। / Equity means fair treatment not biased behaviour. Exam tip: identify biased behaviour in incorrect matching.

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Question 42/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

यदि प्रबंधक कर्मचारी की गलती पर सुधार का अवसर देता है और अपमानजनक व्यवहार नहीं करता तो कौन सा सिद्धांत स्पष्ट है?

If a manager gives a correction opportunity for an employee's mistake and does not behave insultingly which principle is clear?

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Correct Answer

D. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता में न्याय के साथ दयालुता भी शामिल है। परीक्षा में correction with kindness को equity से जोड़ें। / Equity includes kindness along with justice. Exam tip: connect correction with kindness to equity.

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Question 43/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

यदि समान कार्य के लिए वेतन तो समान है लेकिन पुरस्कार वितरण पक्षपातपूर्ण है तो कौन सा सिद्धांत प्रभावित हो सकता है?

If wages are equal for the same work but reward distribution is biased which principle may be affected?

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Correct Answer

C. समता और पारिश्रमिकEquity and remuneration

Explanation

Simple Explanation

पुरस्कार भी न्यायपूर्ण पारिश्रमिक और समता से जुड़ा है। परीक्षा में biased reward को dual issue मानें। / Rewards also relate to fair remuneration and equity. Exam tip: treat biased reward as a dual issue.

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Question 44/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

कर्मचारी समान प्रदर्शन करते हैं लेकिन प्रबंधक केवल पसंद के आधार पर एक को बेहतर अवसर देता है। कौन सा सिद्धांत टूटता है?

Employees perform equally but the manager gives better opportunity to one only on preference. Which principle is violated?

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Correct Answer

D. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

पसंद आधारित अवसर निष्पक्षता के विरुद्ध है। परीक्षा में preference without basis को equity violation मानें। / Preference based opportunity is against fairness. Exam tip: treat preference without basis as equity violation.

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Question 45/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

एक प्रबंधक नियमों में कठोर है पर पदोन्नति में रिश्तेदारी को प्राथमिकता देता है। किस सिद्धांत की गंभीर कमी है?

A manager is strict in rules but gives priority to relatives in promotion. Which principle is seriously lacking?

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Correct Answer

D. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

रिश्तेदारी आधारित पक्षपात समता के विरुद्ध है। परीक्षा में favouritism को equity violation मानें। / Favouritism based on relations is against equity. Exam tip: treat favouritism as equity violation.

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Question 46/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 38

यदि संगठन नियम बनाता है लेकिन प्रबंधक अपने पसंदीदा कर्मचारियों पर नियम लागू नहीं करता तो कौन सा सिद्धांत कमजोर होगा?

If an organisation makes rules but the manager does not apply them to favourite employees which principle will become weak?

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Correct Answer

A. अनुशासन और समताDiscipline and equity

Explanation

Simple Explanation

नियमों का समान पालन अनुशासन और निष्पक्षता दोनों से जुड़ा है। परीक्षा में selective rule application को discipline equity issue समझें। / Equal rule compliance relates to both discipline and fairness. Exam tip: treat selective rule application as discipline equity issue.

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Question 47/74 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि वेतन उचित है लेकिन काम की स्थितियां बहुत अन्यायपूर्ण हैं तो कौन-सा सिद्धांत वेतन से अलग रूप में प्रभावित है?

If pay is fair but work conditions are highly unfair which principle is affected separately from pay?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता व्यवहार और न्याय से जुड़ी है जबकि पारिश्रमिक वेतन से जुड़ा है। परीक्षा में fair pay और fair treatment अलग रखें। / Equity relates to treatment and justice while remuneration relates to pay. In exams keep fair pay and fair treatment separate.

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Question 48/74 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

यदि अनुशासन बनाए रखने के लिए दंड नीति स्पष्ट है लेकिन वह सभी पर समान रूप से लागू नहीं होती तो कौन-सा सिद्धांत भी प्रभावित होगा?

If punishment policy for discipline is clear but not applied equally to everyone which principle is also affected?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

असमान दंड निष्पक्षता को कमजोर करता है। परीक्षा में unequal treatment को equity violation से जोड़ें। / Unequal punishment weakens fairness. In exams connect unequal treatment with equity violation.

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Question 49/74 Expert Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

प्रबंधक कठोर लक्ष्य रखते हुए भी कर्मचारियों से सम्मान और निष्पक्षता से व्यवहार करता है। कौन-सा सिद्धांत दिखता है?

A manager keeps strict targets but treats employees with respect and fairness. Which principle is shown?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता न्याय और दयालुता के संतुलन पर आधारित है। परीक्षा में fairness with firmness को equity से जोड़ें। / Equity is based on balance of justice and kindness. In exams link fairness with firmness to equity.

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Question 50/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

कथन एक: समता में न्याय और दयालुता दोनों शामिल हैं। कथन दो: समता का अर्थ हर स्थिति में बिना प्रदर्शन देखे समान परिणाम देना है। सही विकल्प चुनिए।

Statement one says equity includes justice and kindness. Statement two says equity means giving identical outcomes in every situation without considering performance. Choose the correct option.

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Correct Answer

A. पहला सही दूसरा गलतFirst is correct second is incorrect

Explanation

Simple Explanation

समता न्यायपूर्ण व्यवहार है अंध समानता नहीं। परीक्षा में identical outcome को equity का गलत अर्थ मानें। / Equity is fair treatment not blind equality. Exam tip: treat identical outcome as a wrong meaning of equity.

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Question 51/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

एक कर्मचारी नियमों का पालन करता है लेकिन उसे पक्षपात के कारण अवसर नहीं मिलता। कौन सा सिद्धांत मुख्य रूप से कमजोर है?

An employee follows rules but does not get opportunity due to bias. Which principle is mainly weak?

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Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

पक्षपात समता के विरुद्ध है। परीक्षा में bias and unfair opportunity को equity से जोड़ें। / Bias is against equity. Exam tip: connect bias and unfair opportunity with equity.

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Question 52/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

एक प्रबंधक सभी कर्मचारियों को समान सम्मान देता है लेकिन प्रदर्शन के अनुसार उचित अंतर भी रखता है। यह किस सिद्धांत की सही समझ है?

A manager gives equal respect to all employees but also keeps fair differences according to performance. This is a correct understanding of which principle?

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Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता का अर्थ न्यायपूर्ण और दयालु व्यवहार है न कि अंध समानता। परीक्षा में fairness को equity से जोड़ें। / Equity means fair and kind treatment not blind equality. Exam tip: connect fairness with equity.

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Question 53/74 Hard Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 37

एक प्रबंधक नियमों का पालन करवाता है लेकिन कर्मचारियों के साथ कठोर और पक्षपाती व्यवहार करता है। कौन सा सिद्धांत कमजोर है?

A manager enforces rules but treats employees harshly and with bias. Which principle is weak?

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Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता न्याय और दयालुता पर आधारित है। परीक्षा में harsh and biased behaviour को equity violation मानें। / Equity is based on justice and kindness. Exam tip: treat harsh and biased behaviour as equity violation.

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Question 54/74 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

समता सिद्धांत और उचित पारिश्रमिक में मुख्य अंतर क्या है?

What is the main difference between equity and remuneration?

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Correct Answer

C. समता व्यवहार की न्यायपूर्णता है जबकि पारिश्रमिक वेतन की न्यायपूर्णता हैEquity is fairness in treatment while remuneration is fairness in pay

Explanation

Simple Explanation

समता व्यवहार से और पारिश्रमिक वेतन से जुड़ा है। परीक्षा में fair treatment और fair pay अलग रखें। / Equity relates to treatment and remuneration relates to pay. In exams keep fair treatment and fair pay separate.

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Question 55/74 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

यदि प्रबंधक कर्मचारियों के साथ सम्मानजनक भाषा और निष्पक्ष व्यवहार रखता है तो कौन-सा सिद्धांत दिखता है?

If a manager uses respectful language and fair behaviour with employees which principle is shown?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता सम्मान न्याय और दयालुता से जुड़ी है। परीक्षा में respectful treatment को equity से जोड़ें। / Equity is linked with respect justice and kindness. In exams connect respectful treatment with equity.

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Question 56/74 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

यदि संगठन में नियम तो हैं लेकिन वे पक्षपातपूर्ण ढंग से लागू होते हैं तो कौन-सा सिद्धांत कमजोर है?

If rules exist in an organisation but are applied with bias which principle is weak?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता निष्पक्ष और न्यायपूर्ण व्यवहार मांगती है। परीक्षा में पक्षपात को समता के विरुद्ध पहचानें। / Equity requires fair and just treatment. In exams identify bias as against equity.

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Question 57/74 Medium Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

एक प्रबंधक दंड देते समय भी न्याय और दयालुता रखता है। कौन-सा सिद्धांत प्रमुख है?

A manager maintains justice and kindness even while giving punishment. Which principle is dominant?

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Correct Answer

C. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता न्यायपूर्ण और दयालु व्यवहार पर आधारित है। परीक्षा में कठोरता के साथ न्याय को समता से जोड़ें। / Equity is based on fair and kind treatment. In exams connect justice with kindness to equity.

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Question 58/74 Easy Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

यदि प्रबंधक सख्ती के साथ न्याय भी रखता है तो कौन सा सिद्धांत दिखाई देता है?

If a manager maintains justice along with firmness which principle is shown?

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A. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

समता में न्यायपूर्ण और दयालु व्यवहार होता है। परीक्षा में justice clue याद रखें। / Equity includes fair and kind treatment. Exam tip: remember justice clue.

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Question 59/74 Easy Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

यदि प्रबंधक सभी कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष व्यवहार करे तो कौन सा सिद्धांत लागू है?

If a manager behaves fairly with all employees which principle is applied?

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Correct Answer

B. समताEquity

Explanation

Simple Explanation

निष्पक्ष व्यवहार समता सिद्धांत का मुख्य भाग है। परीक्षा में fair treatment को equity से जोड़ें। / Fair treatment is a main part of equity principle. Exam tip: connect fair treatment with equity.

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Question 60/74 Easy Business Studies Principles of Management Fayol’s principles of management Class 12 Level 39

समता सिद्धांत का मूल भाव क्या है?

What is the basic idea of equity principle?

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Correct Answer

A. न्याय और दयालुताJustice and kindness

Explanation

Simple Explanation

समता में निष्पक्ष और दयालु व्यवहार शामिल है। परीक्षा में equity को fairness से जोड़ें। / Equity includes fair and kind treatment. Exam tip: connect equity with fairness.

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