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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Work, age and gender MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Work, age and gender Practice Questions

Showing 451-460 of 600 questions.

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एक संस्था ने देखा कि वरिष्ठ महिलाओं को प्रशिक्षण में कम और युवा पुरुषों को अधिक चुना जा रहा है। सबसे सही विश्लेषण क्या होगा?

An institution found that senior women are selected less for training and young men more. What is the best analysis?

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Correct Answer

B. यह उम्र और लिंग के संयुक्त पक्षपात का संकेत हो सकता हैIt may indicate combined age and gender bias

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यह स्थिति दोहरे आधार पर अवसर असमानता दिखा सकती है। परीक्षा में संयुक्त भेदभाव को अलग पहचानें। / This situation may show unequal opportunity on two bases. In exams identify combined discrimination separately.

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यदि किसी परिवार में महिला की अवैतनिक देखभाल जिम्मेदारी के कारण उसका वेतन वाला काम घटता है तो नीति स्तर पर सबसे उपयुक्त उपाय क्या होगा?

If a woman's paid work reduces due to unpaid care responsibility in a family what is the most suitable policy measure?

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Correct Answer

C. सस्ती शिशु देखभाल और लचीला कार्य समर्थन देनाProvide affordable child care and flexible work support

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देखभाल समर्थन से paid work और family care में संतुलन बन सकता है। परीक्षा में care infrastructure को women employment से जोड़ें। / Care support can balance paid work and family care. In exams connect care infrastructure with women's employment.

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कार्यस्थल पर केवल शारीरिक शक्ति के अनुमान से महिलाओं को तकनीकी फील्ड कार्य से बाहर करना क्यों अनुचित है?

Why is it unfair to exclude women from technical field work only by assuming physical strength?

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A. क्योंकि वास्तविक क्षमता और सुरक्षा साधन का मूल्यांकन होना चाहिएBecause actual ability and safety aids should be assessed

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चयन अनुमान नहीं बल्कि क्षमता और सुरक्षा पर आधारित होना चाहिए। परीक्षा में stereotype और actual assessment का अंतर समझें। / Selection should be based on ability and safety not assumption. In exams understand the difference between stereotype and actual assessment.

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समय उपयोग अध्ययन में महिला का paid work कम दिखता है पर total work hours अधिक हैं। इसका सबसे सही अर्थ क्या है?

In a time use study a woman's paid work appears lower but total work hours are higher. What is the most correct meaning?

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Correct Answer

B. उसका unpaid care और household work अधिक हो सकता हैHer unpaid care and household work may be higher

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total work hours unpaid labour को भी दिखा सकते हैं। परीक्षा में paid और unpaid work को साथ पढ़ें। / Total work hours can also show unpaid labour. In exams study paid and unpaid work together.

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यदि वृद्ध कर्मचारी की productivity कम नहीं है फिर भी उसे उम्र के कारण हटाया जाता है तो कौन सा सिद्धांत टूटता है?

If an older worker's productivity is not low but they are removed because of age which principle is violated?

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Correct Answer

A. आयु आधारित निष्पक्षता और गरिमाAge fairness and dignity

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उत्पादकता और क्षमता देखे बिना उम्र के आधार पर हटाना अनुचित है। परीक्षा में ageism को unfair exclusion से जोड़ें। / Removing someone by age without checking productivity and ability is unfair. In exams connect ageism with unfair exclusion.

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किस परिस्थिति में लैंगिक समानता का हस्तक्षेप सबसे अधिक संरचनात्मक माना जाएगा?

In which situation will an intervention for gender equality be most structural?

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Correct Answer

B. सुरक्षित परिवहन शिकायत तंत्र समान वेतन और प्रशिक्षण नीति बनानाCreating safe transport grievance equal pay and training policy

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संरचनात्मक हस्तक्षेप व्यवस्था और नियमों में बदलाव लाता है। परीक्षा में structural change को policy level action समझें। / Structural intervention changes systems and rules. In exams understand structural change as policy level action.

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यदि किशोर को कौशल प्रशिक्षण मिलता है पर उसके स्कूल समय और स्वास्थ्य पर असर पड़ता है तो सही निर्णय क्या होगा?

If an adolescent receives skill training but it affects school time and health what is the correct decision?

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Correct Answer

A. प्रशिक्षण को सुरक्षित समय और शिक्षा के अनुरूप पुनर्गठित करनाRestructure training to suit safe timing and education

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किशोर प्रशिक्षण शिक्षा और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए। परीक्षा में adolescent work को protection framework से देखें। / Adolescent training should not harm education and health. In exams view adolescent work through a protection framework.

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कार्यस्थल पर महिलाओं की शिकायतें दर्ज होती हैं लेकिन समाधान नहीं होता। सबसे गंभीर कमी क्या है?

Women's complaints are recorded at workplace but not resolved. What is the most serious gap?

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Correct Answer

A. कागजी शिकायत तंत्र बिना प्रभावी कार्रवाईComplaint system on paper without effective action

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शिकायत तंत्र तभी उपयोगी है जब कार्रवाई और संरक्षण भी हो। परीक्षा में mechanism और implementation का अंतर याद रखें। / A complaint system is useful only when action and protection exist. In exams remember the difference between mechanism and implementation.

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यदि किसी पुरुष को बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने पर उपहास मिलता है तो यह किस गहरी सोच को दिखाता है?

If a man is mocked for taking leave to care for a child what deeper belief does this show?

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Correct Answer

A. देखभाल को स्त्री कार्य मानने वाली लैंगिक रूढ़िGender stereotype that treats care as women's work

Explanation

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यह सोच care work को gendered बना देती है। परीक्षा में paternity leave को shared care से जोड़ें। / This belief makes care work gendered. In exams connect paternity leave with shared care.

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किस विश्लेषण से पता चलेगा कि घर में unpaid work का बोझ किस पर अधिक है?

Which analysis will show who carries more unpaid work burden at home?

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Correct Answer

B. समय उपयोग और कार्य प्रकार का दैनिक रिकॉर्डDaily record of time use and type of work

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समय और कार्य प्रकार का रिकॉर्ड unpaid burden को स्पष्ट करता है। परीक्षा में measurement tools को याद रखें। / Records of time and work type make unpaid burden clear. In exams remember measurement tools.

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