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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

age gender MCQ Questions for Class 12

age gender se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

19 questions tagged with age gender.

यदि older workers और women workers दोनों को digital training में कम भागीदारी मिलती है तो data analysis में क्या करना चाहिए?

If older workers and women workers both have low participation in digital training what should be done in data analysis?

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Correct Answer

A. age और gender के अनुसार अलग तथा संयुक्त data देखनाCheck data separately and jointly by age and gender

Explanation

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अलग और संयुक्त data hidden gaps दिखाते हैं। परीक्षा में disaggregated data को policy tool मानें। / Separate and joint data show hidden gaps. In exams treat disaggregated data as a policy tool.

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किस नीति से उम्र और लिंग दोनों आधारों पर निष्पक्ष प्रशिक्षण सुनिश्चित होगा?

Which policy will ensure fair training on both age and gender bases?

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Correct Answer

B. सभी योग्य कर्मचारियों को जरूरत आधारित प्रशिक्षण देनाGiving need based training to all eligible workers

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जरूरत आधारित प्रशिक्षण उम्र और लिंग दोनों में समावेशन बढ़ाता है। परीक्षा में training access को equality से जोड़ें। / Need based training increases inclusion across age and gender. In exams connect training access with equality.

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किस policy package से work age और gender तीनों मुद्दों को सबसे संतुलित ढंग से संबोधित किया जा सकता है?

Which policy package can address work age and gender issues most balancedly?

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Correct Answer

A. equal opportunity safe facilities age responsive training और care supportEqual opportunity safe facilities age responsive training and care support

Explanation

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संतुलित package अवसर सुरक्षा प्रशिक्षण और care needs को साथ देखता है। परीक्षा में integrated policy approach याद रखें। / A balanced package considers opportunity safety training and care needs together. In exams remember integrated policy approach.

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किस उदाहरण में कार्यस्थल पर आयु और लिंग दोनों को ध्यान में रखकर सुविधा दी गई है?

Which example gives facilities considering both age and gender at workplace?

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Correct Answer

C. सुरक्षित शौचालय लचीला प्रशिक्षण और जरूरत आधारित role designSafe toilets flexible training and need based role design

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need based सुविधाएं समावेशी कार्यस्थल बनाती हैं। परीक्षा में age gender sensitivity को practical facilities से जोड़ें। / Need based facilities create an inclusive workplace. In exams connect age gender sensitivity with practical facilities.

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एक संस्था ने देखा कि वरिष्ठ महिलाओं को प्रशिक्षण में कम और युवा पुरुषों को अधिक चुना जा रहा है। सबसे सही विश्लेषण क्या होगा?

An institution found that senior women are selected less for training and young men more. What is the best analysis?

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Correct Answer

B. यह उम्र और लिंग के संयुक्त पक्षपात का संकेत हो सकता हैIt may indicate combined age and gender bias

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यह स्थिति दोहरे आधार पर अवसर असमानता दिखा सकती है। परीक्षा में संयुक्त भेदभाव को अलग पहचानें। / This situation may show unequal opportunity on two bases. In exams identify combined discrimination separately.

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काम की दुनिया में उम्र और लिंग आधारित रूढ़ियां क्यों नुकसानदायक हैं?

Why are age and gender-based stereotypes harmful in the world of work?

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Correct Answer

A. वे क्षमता और रुचि के आधार पर अवसर पाने से रोकती हैंThey prevent opportunity based on ability and interest

Explanation

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रूढ़ियां व्यक्ति की वास्तविक क्षमता को छिपा देती हैं। परीक्षा में stereotype और discrimination का अंतर लिखें। / Stereotypes hide real ability of a person. In exams write difference between stereotype and discrimination.

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यदि किसी काम में समान योग्यता वाली वृद्ध महिला को युवा पुरुष से कम वेतन मिले तो यह किसका उदाहरण है?

If an older woman with equal qualification gets lower wages than a young man, what is this an example of?

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Correct Answer

C. उम्र और लिंग आधारित वेतन असमानताAge and gender-based wage inequality

Explanation

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समान योग्यता और काम पर कम वेतन भेदभाव दिखाता है। परीक्षा में समान वेतन सिद्धांत लिखें। / Lower wage for equal qualification and work shows discrimination. In exams write equal pay principle.

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काम आयु और लिंग के अध्ययन में अंतर्संबंधता का अर्थ क्या है?

What does intersectionality mean in the study of work age and gender?

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Correct Answer

B. उम्र लिंग वर्ग और अन्य स्थितियों के मिले जुले प्रभाव को समझनाUnderstanding combined effects of age gender class and other conditions

Explanation

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अंतर्संबंधता बताती है कि असमानताएं मिलकर असर करती हैं। परीक्षा में संयुक्त प्रभाव लिखें। / Intersectionality shows that inequalities work together. In exams write combined impact.

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काम आयु और लिंग को साथ समझने से नीति निर्माण में क्या मदद मिलती है?

How does understanding work age and gender together help in policy making?

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Correct Answer

A. सुरक्षित न्यायपूर्ण और समावेशी सुविधाएं बनाने मेंIn creating safe fair and inclusive facilities

Explanation

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यह समझ अलग समूहों की जरूरत पहचानने में मदद करती है। परीक्षा में policy making को inclusion से जोड़ें। / This understanding helps identify needs of different groups. In exams connect policy making with inclusion.

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किस उदाहरण में कार्यस्थल पर गरिमा का सम्मान नहीं है?

Which example does not respect dignity at workplace?

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Correct Answer

B. उम्र और लिंग पर अपमानजनक टिप्पणी करनाMaking insulting comments on age and gender

Explanation

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अपमानजनक टिप्पणी कार्यस्थल की गरिमा को कमजोर करती है। परीक्षा में dignity को respectful behaviour से जोड़ें। / Insulting comments weaken workplace dignity. In exams connect dignity with respectful behaviour.

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यदि कोई कार्यस्थल अलग आयु और लिंग के लोगों की जरूरतों के अनुसार सुविधाएं देता है तो वह कैसा है?

If a workplace provides facilities according to the needs of different ages and genders what type is it?

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Correct Answer

A. समावेशी कार्यस्थलInclusive workplace

Explanation

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समावेशी कार्यस्थल विविध जरूरतों का सम्मान करता है। परीक्षा में inclusion को safe and fair work से जोड़ें। / An inclusive workplace respects diverse needs. In exams connect inclusion with safe and fair work.

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किस उदाहरण में काम की योजना आयु और लिंग दोनों के प्रति संवेदनशील है?

Which example shows work planning sensitive to both age and gender?

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Correct Answer

C. काम का समय सुरक्षा सुविधा और भूमिका क्षमता के अनुसार तय करनाDeciding work time safety facility and role according to capacity

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संवेदनशील योजना में समानता और सुरक्षा दोनों शामिल होते हैं। परीक्षा में inclusive work planning लिखें। / Sensitive planning includes both equality and safety. In exams write inclusive work planning.

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किस स्थिति में workplace policy age और gender दोनों के प्रति संवेदनशील होगी?

In which situation will a workplace policy be sensitive to both age and gender?

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Correct Answer

B. सुरक्षा समान अवसर और जरूरत आधारित सुविधाएं देनाProviding safety equal opportunity and need based facilities

Explanation

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ऐसी नीति अलग समूहों की जरूरत और अधिकार दोनों मानती है। परीक्षा में inclusive policy को age gender sensitivity से जोड़ें। / Such a policy recognizes both needs and rights of different groups. In exams connect inclusive policy with age gender sensitivity.

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काम में आयु और लिंग की समझ से कौन सा व्यावहारिक लाभ मिलता है?

What practical benefit is gained by understanding age and gender in work?

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Correct Answer

A. काम को सुरक्षित न्यायपूर्ण और क्षमता आधारित बनाया जा सकता हैWork can be made safe fair and ability based

Explanation

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आयु और लिंग की समझ समावेशी कार्य व्यवस्था बनाती है। परीक्षा में इसे कार्य न्याय से जोड़ें। / Understanding age and gender creates an inclusive work system. In exams connect it with work justice.

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कार्यस्थल पर लिंग और आयु दोनों के प्रति संवेदनशील नीति में क्या शामिल होना चाहिए?

What should be included in a policy sensitive to both gender and age at workplace?

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Correct Answer

A. समान अवसर सुरक्षित माहौल और उपयुक्त सुविधाएंEqual opportunity safe environment and suitable facilities

Explanation

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ऐसी नीति सभी समूहों की गरिमा और जरूरत का ध्यान रखती है। परीक्षा में नीति को समावेशन से जोड़ें। / Such a policy considers dignity and needs of all groups. In exams connect policy with inclusion.

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किस स्थिति में कार्यस्थल को अधिक समावेशी कहा जाएगा?

In which situation will a workplace be called more inclusive?

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Correct Answer

A. वहां अलग आयु और लिंग के लोगों को सुरक्षित अवसर मिलते हैंPeople of different ages and genders get safe opportunities there

Explanation

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समावेशी कार्यस्थल सुरक्षा सम्मान और समान अवसर देता है। परीक्षा में समावेशन को मुख्य विचार मानें। / An inclusive workplace gives safety respect and equal opportunity. In exams treat inclusion as the key idea.

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किसे समावेशी प्रशिक्षण कहा जा सकता है?

What can be called inclusive training?

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Correct Answer

A. जो अलग आयु और लिंग के योग्य लोगों को शामिल करेTraining that includes eligible people of different age and gender

Explanation

Simple Explanation

समावेशी प्रशिक्षण सभी योग्य लोगों को सीखने का अवसर देता है। परीक्षा में inclusion को training access से जोड़ें। / Inclusive training gives learning opportunity to all eligible people. In exams connect inclusion with training access.

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काम आयु और लिंग की समझ से नीति बनाने में क्या मदद मिलती है?

How does understanding work age and gender help in making policy?

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Correct Answer

A. सुरक्षित समान और समावेशी व्यवस्था बनाने मेंIn creating safe equal and inclusive systems

Explanation

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यह समझ नीतियों को अधिक न्यायपूर्ण और संवेदनशील बनाती है। परीक्षा में policy making को inclusion से जोड़ें। / This understanding makes policies more fair and sensitive. In exams connect policy making with inclusion.

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काम में आयु और लिंग दोनों को समझना क्यों जरूरी है?

Why is it important to understand both age and gender in work?

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Correct Answer

A. ताकि समानता सुरक्षा और उचित अवसर मिल सकेंSo equality safety and fair opportunities can be ensured

Explanation

Simple Explanation

आयु और लिंग की समझ से न्यायपूर्ण कार्य व्यवस्था बनती है। परीक्षा में inclusion को key idea मानें। / Understanding age and gender creates fair work arrangements. In exams consider inclusion the key idea.

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