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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Home Science Work, age and gender MCQ Questions for Class 12 Humanities

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Work, age and gender Practice Questions

Showing 591-600 of 600 questions.

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यदि महिलाएं home based work करती हैं पर उन्हें worker नहीं माना जाता तो क्या समस्या है?

If women do home based work but are not considered workers what is the problem?

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A. घर आधारित श्रम की मान्यता का अभावLack of recognition of home based labour

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घर से किया गया उत्पादन भी वास्तविक काम हो सकता है। परीक्षा में workplace को केवल office तक सीमित न करें। / Production from home can also be real work. In exams do not limit workplace only to office.

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यदि boys और girls दोनों पर exam pressure है पर girls पर extra household work भी है तो कौन सा अंतर बनता है?

If both boys and girls have exam pressure but girls also have extra household work what difference is created?

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A. लैंगिक समय असमानताGendered time inequality

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अतिरिक्त household work girls के study time को घटा सकता है। परीक्षा में time burden को opportunity से जोड़ें। / Extra household work can reduce girls' study time. In exams connect time burden with opportunity.

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यदि किसी संस्थान में equal pay data केवल permanent workers का है तो कौन छूट सकता है?

If equal pay data includes only permanent workers who may be missed?

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A. casual informal और home based workersCasual informal and home based workers

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सीमित data vulnerable workers को छिपा सकता है। परीक्षा में data coverage को policy evaluation में देखें। / Limited data can hide vulnerable workers. In exams check data coverage in policy evaluation.

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यदि पुरुष care work करने पर सम्मान पाते हैं पर महिला वही काम करे तो उसे स्वाभाविक माना जाता है तो क्या समस्या है?

If men get praise for care work but women doing the same are seen as natural what is the problem?

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A. care work की लैंगिक मान्यता में असमानताInequality in gendered recognition of care work

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समान care work को समान मान्यता मिलनी चाहिए। परीक्षा में recognition gap पहचानें। / The same care work should receive equal recognition. In exams identify recognition gaps.

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यदि वृद्ध कर्मचारी अपने अनुभव से बेहतर समाधान देता है पर younger manager उसे ignore करता है तो best practice क्या होगी?

If an older worker gives a better solution from experience but a younger manager ignores it what is best practice?

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A. evidence based discussion और सम्मानजनक decision processEvidence based discussion and respectful decision process

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निर्णय विचार की गुणवत्ता से होना चाहिए उम्र से नहीं। परीक्षा में respectful participation याद रखें। / Decisions should be based on quality of idea not age. In exams remember respectful participation.

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यदि workplace में अलग अलग gender needs पर चर्चा करने से लोग कहते हैं कि इससे equality टूटती है तो सही उत्तर क्या है?

If people say discussing different gender needs at workplace breaks equality what is the correct answer?

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A. need based support real equality को मजबूत कर सकता हैNeed based support can strengthen real equality

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वास्तविक समानता में अलग जरूरतों का सम्मान होता है। परीक्षा में equity को equality का सहायक मानें। / Real equality respects different needs. In exams treat equity as supporting equality.

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किस स्थिति में work age और gender का अध्ययन community planning में उपयोगी होगा?

In which situation will studying work age and gender be useful in community planning?

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Correct Answer

A. जब child care elder care और skill centres की जरूरत तय करनी होWhen needs for child care elder care and skill centres must be decided

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community planning में अलग समूहों की कार्य और care needs समझनी होती हैं। परीक्षा में planning को evidence based रखें। / Community planning must understand work and care needs of different groups. In exams keep planning evidence based.

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यदि महिलाओं को income generating training दी जाती है पर unpaid work redistribution नहीं होती तो परिणाम क्या हो सकता है?

If women receive income generating training but unpaid work is not redistributed what may happen?

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A. महिलाओं का कुल कार्यभार और बढ़ सकता हैWomen's total workload may increase further

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आय training के साथ घर का काम साझा होना भी जरूरी है। परीक्षा में double burden risk याद रखें। / Along with income training household work must also be shared. In exams remember double burden risk.

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यदि organization में age friendly policy है पर job design केवल young bodies के अनुसार है तो क्या कमी है?

If an organization has age friendly policy but job design suits only young bodies what is missing?

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A. व्यावहारिक age responsive job designPractical age responsive job design

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नीति को काम की वास्तविक बनावट में भी दिखना चाहिए। परीक्षा में policy practice gap पहचानें। / Policy should also appear in actual design of work. In exams identify policy practice gaps.

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expert स्तर पर work age और gender का सबसे सटीक नीति निष्कर्ष क्या है?

At expert level what is the most accurate policy conclusion of work age and gender?

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A. paid unpaid care age needs gender power और safety को साथ समझकर नीति बननी चाहिएPolicy should consider paid work unpaid care age needs gender power and safety together

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समग्र नीति ही न्यायपूर्ण और समावेशी कार्य व्यवस्था बना सकती है। परीक्षा में integrated policy approach को अंतिम निष्कर्ष मानें। / Only holistic policy can create fair and inclusive work systems. In exams treat integrated policy approach as the final conclusion.

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