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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
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Business Studies Fayol’s principles of management MCQ Questions for Class 12 General

Practice focused topic-wise MCQs with answers and explanations for quick revision and exam preparation.

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Fayol’s principles of management Practice Questions

Showing 161-170 of 582 questions.

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प्रबंधक सभी कर्मचारियों के साथ दया और न्याय से व्यवहार करता है। यह कौन-सा सिद्धांत है?

A manager treats all employees with kindness and justice. Which principle is this?

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C. समताEquity

Explanation

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समता का अर्थ न्याय और दयालु व्यवहार है। परीक्षा में kindness and justice को equity से जोड़ें। / Equity means fair and kind treatment. In exams connect kindness and justice with equity.

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कर्मचारियों को बार-बार बदलने से संगठन में अनुभव और दक्षता घटती है। कौन-सा सिद्धांत इससे संबंधित है?

Frequent change of employees reduces experience and efficiency in an organisation. Which principle is related to this?

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D. कर्मचारी कार्यकाल की स्थिरताStability of tenure of personnel

Explanation

Simple Explanation

कर्मचारी स्थिरता से अनुभव और दक्षता बनी रहती है। परीक्षा में high turnover को stability principle से जोड़ें। / Stability of personnel preserves experience and efficiency. In exams connect high turnover with stability principle.

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यदि कर्मचारियों को योजना बनाने और सुझाव देने का अवसर दिया जाता है तो कौन-सा सिद्धांत लागू है?

If employees are given opportunity to plan and suggest ideas which principle is applied?

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A. पहलInitiative

Explanation

Simple Explanation

पहल कर्मचारियों को सोचने और सुझाव देने का अवसर देती है। परीक्षा में suggestions और creativity को initiative से जोड़ें। / Initiative gives employees opportunity to think and suggest. In exams connect suggestions and creativity with initiative.

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फेयोल के किस सिद्धांत में टीम भावना और एकता को बढ़ावा दिया जाता है?

Which Fayol principle promotes team spirit and unity?

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B. संगठन की एकता की भावनाEsprit de corps

Explanation

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एस्प्रिट डी कॉर्प्स टीम भावना और एकता पर जोर देता है। परीक्षा में team spirit को इस सिद्धांत से जोड़ें। / Esprit de corps emphasises team spirit and unity. In exams connect team spirit with this principle.

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यदि दो विभागों की समान परियोजना के लिए अलग-अलग योजनाएं बनती हैं तो कौन-सा सिद्धांत कमजोर है?

If two departments make different plans for the same project objective which principle is weak?

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D. दिशा की एकताUnity of direction

Explanation

Simple Explanation

समान उद्देश्य के लिए एक योजना और एक प्रमुख होना चाहिए। परीक्षा में same objective different plans को unity of direction से जोड़ें। / Same objective should have one plan and one head. In exams connect same objective different plans with unity of direction.

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यदि कर्मचारी को काम करने की स्वतंत्रता दी जाए लेकिन तय सीमा के अंदर तो कौन-सा सिद्धांत बढ़ता है?

If an employee is given freedom to work within defined limits which principle is encouraged?

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Correct Answer

A. पहलInitiative

Explanation

Simple Explanation

पहल में कर्मचारियों को विचार और कार्य योजना बनाने का अवसर मिलता है। परीक्षा में freedom within limits को initiative समझें। / In initiative employees get opportunity to think and plan work. In exams understand freedom within limits as initiative.

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गैंग प्लैंक का उपयोग किस सिद्धांत में संचार को तेज करने के लिए किया जाता है?

Gang plank is used in which principle to speed up communication?

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Correct Answer

B. स्केलर चेनScalar chain

Explanation

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गैंग प्लैंक स्केलर चेन में समान स्तरों के बीच तेज संचार का मार्ग है। परीक्षा में gang plank को scalar chain से जोड़ें। / Gang plank is a route for quick communication between same levels in scalar chain. In exams connect gang plank with scalar chain.

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एक कर्मचारी को अधिकार दिया गया पर परिणाम की कोई जिम्मेदारी नहीं दी गई। किस सिद्धांत का उल्लंघन है?

An employee is given authority but no responsibility for results. Which principle is violated?

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Correct Answer

C. अधिकार और उत्तरदायित्वAuthority and responsibility

Explanation

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अधिकार और उत्तरदायित्व साथ-साथ होने चाहिए। परीक्षा में authority without accountability को इस सिद्धांत से जोड़ें। / Authority and responsibility should go together. In exams connect authority without accountability with this principle.

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यदि व्यक्तिगत बोनस के लिए कर्मचारी संगठन के सामूहिक लक्ष्य को नुकसान पहुंचाता है तो कौन-सा सिद्धांत टूटता है?

If an employee harms the collective organisational goal for personal bonus which principle is violated?

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D. व्यक्तिगत हित का सामान्य हित के अधीन होनाSubordination of individual interest to general interest

Explanation

Simple Explanation

व्यक्तिगत हित सामान्य हित से ऊपर नहीं होना चाहिए। परीक्षा में personal gain harming organisation को इस सिद्धांत से जोड़ें। / Individual interest should not be above general interest. In exams connect personal gain harming organisation with this principle.

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किस सिद्धांत के अनुसार काम को छोटे-छोटे विशेष कार्यों में बांटना दक्षता बढ़ा सकता है?

According to which principle can dividing work into smaller specialised tasks increase efficiency?

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Correct Answer

A. कार्य विभाजनDivision of work

Explanation

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विशेष कार्यों में बांटने से specialization बढ़ता है। परीक्षा में specialised task को division of work से जोड़ें। / Dividing into specialised tasks increases specialisation. In exams connect specialised task with division of work.

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