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Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है • Muft Shiksha™ एक 100% Free Education Portal है 🇮🇳, जिसका उद्देश्य Class 9–12 के हर विद्यार्थी तक High-Quality Education को पूरी तरह मुफ्त पहुँचाना है। 🇮🇳 हम मानते हैं कि अच्छी शिक्षा किसी student की आर्थिक स्थिति पर निर्भर नहीं होनी चाहिए। 🇮🇳 हर विद्यार्थी को वही Quality Study Material, MCQs, Quizzes, Exam Preparation, Concept-Based Learning और Bilingual Support मिलना चाहिए, जो आमतौर पर महंगी Coaching या Premium Platforms में मिलता है। Muft Shiksha™ 🇮🇳 इसी सोच के साथ बनाया गया है
Subjects
Concept-wise Practice

suggestions MCQ Questions for Class 12

suggestions se related questions ko ek jagah revise karein. Har question me bilingual content, answer feedback aur explanation available hai.

Practice Questions

16 questions tagged with suggestions.

यदि काम में हर सुझाव बिना जांच स्वीकार कर लिया जाए तो कौन सा खतरा है?

If every suggestion in work is accepted without checking what danger exists?

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Correct Answer

A. गलत या अनुपयुक्त उपाय लागू हो सकते हैंWrong or unsuitable remedies may be applied

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खुली सोच के साथ आलोचनात्मक जांच भी जरूरी है। परीक्षा में open mindedness को critical thinking से संतुलित करें। / Critical checking is necessary along with open mindedness. In exams balance open mindedness with critical thinking.

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यदि कोई व्यक्ति काम में हर सुझाव को अपनी आलोचना समझता है तो कौन सा विकास रुक सकता है?

If a person treats every suggestion in work as personal criticism what development may stop?

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C. सीखना और आत्मसुधारLearning and self improvement

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सुझाव को व्यक्तिगत हमला मानना सुधार को रोकता है। परीक्षा में suggestions को learning opportunity समझें। / Treating suggestions as personal attacks blocks improvement. In exams understand suggestions as learning opportunities.

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कार्यस्थल पर सीखने की संस्कृति का एक संकेत कौन सा है?

Which is a sign of a learning culture at the workplace?

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Correct Answer

A. गलती से सीखने और सुझाव देने की अनुमतिPermission to learn from mistakes and give suggestions

Explanation

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सीखने की संस्कृति में सुधार और संवाद को प्रोत्साहन मिलता है। परीक्षा में learning culture को openness से जोड़ें। / A learning culture encourages improvement and dialogue. In exams connect learning culture with openness.

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कार्यस्थल पर सीखने वाला वातावरण बनाने में कौन सा व्यवहार मदद करेगा?

Which behaviour will help create a learning environment at the workplace?

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Correct Answer

A. प्रश्नों और सुझावों को सम्मान देनाRespecting questions and suggestions

Explanation

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सीखने वाला वातावरण सम्मान और खुले संवाद से बनता है। परीक्षा में learning culture को feedback से जोड़ें। / A learning environment is built through respect and open communication. In exams connect learning culture with feedback.

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कौन सा कथन कार्य के प्रति सीखने वाले दृष्टिकोण को दिखाता है?

Which statement shows a learning approach towards work?

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Correct Answer

A. मैं सुझाव लेकर अपना काम सुधारूंगाI will take suggestions and improve my work

Explanation

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सुझाव लेकर सुधार करना सीखने वाले दृष्टिकोण का संकेत है। परीक्षा में learning approach को openness से जोड़ें। / Taking suggestions and improving shows a learning approach. In exams connect learning approach with openness.

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जब कर्मचारी कहते हैं कि योजना में सब पहले से लिखा है इसलिए नया सुझाव देने की जरूरत नहीं है तो कौन सी सीमा दिखती है?

When employees say everything is already written in the plan so there is no need to give new suggestions which limitation is shown?

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Correct Answer

A. नियोजन रचनात्मकता को सीमित कर सकता हैPlanning may limit creativity

Explanation

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पूर्व निर्धारित योजना नई सोच को कम कर सकती है। परीक्षा में सुझाव न देना रचनात्मकता घटने का संकेत है। / A predetermined plan can reduce new thinking. In exams not giving suggestions indicates reduced creativity.

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किस स्थिति में नवाचार को बढ़ावा देने वाला लाभ स्पष्ट नहीं होगा?

In which situation will the innovation-promoting benefit not be clear?

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Correct Answer

C. प्रबंधक सभी नए सुझाव बिना चर्चा अस्वीकार कर देता हैManager rejects all new suggestions without discussion

Explanation

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नवाचार के लिए नए विचारों पर विचार जरूरी है। सभी सुझाव रोकना योजना के इस लाभ को कमजोर करता है। / Innovation needs consideration of new ideas. Rejecting all suggestions weakens this benefit of planning.

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यदि कर्मचारी सुधार के विचार देता है लेकिन प्रबंधक हर सुझाव को बिना सुने रोक देता है तो कौन सा सिद्धांत बाधित होता है?

If employees give improvement ideas but the manager rejects every suggestion without listening which principle is obstructed?

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Correct Answer

C. पहलInitiative

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पहल में कर्मचारियों को सुझाव और योजना देने का अवसर मिलता है। परीक्षा में employee suggestions को initiative से जोड़ें। / Initiative gives employees the opportunity to suggest and plan. Exam tip: connect employee suggestions with initiative.

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फेयोल के किस सिद्धांत में कर्मचारियों को सुझाव और योजना बनाने का अवसर मिलता है?

Which Fayol principle gives employees opportunity to suggest and plan?

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Correct Answer

D. पहलInitiative

Explanation

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पहल कर्मचारियों की रचनात्मकता और भागीदारी बढ़ाती है। परीक्षा में suggestions को initiative से जोड़ें। / Initiative increases employee creativity and participation. In exams connect suggestions with initiative.

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यदि प्रबंधक कर्मचारियों के सुझावों को सुनता है और अच्छे सुझाव लागू करता है तो कौन-सा सिद्धांत लागू है?

If a manager listens to employees suggestions and implements good suggestions which principle is applied?

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Correct Answer

D. पहलInitiative

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पहल कर्मचारियों को विचार रखने और कार्य योजना सुझाने का अवसर देती है। परीक्षा में suggestions को initiative से जोड़ें। / Initiative gives employees opportunity to present ideas and suggest plans. In exams connect suggestions with initiative.

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यदि कर्मचारियों को योजना बनाने और सुझाव देने का अवसर दिया जाता है तो कौन-सा सिद्धांत लागू है?

If employees are given opportunity to plan and suggest ideas which principle is applied?

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Correct Answer

A. पहलInitiative

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पहल कर्मचारियों को सोचने और सुझाव देने का अवसर देती है। परीक्षा में suggestions और creativity को initiative से जोड़ें। / Initiative gives employees opportunity to think and suggest. In exams connect suggestions and creativity with initiative.

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यदि प्रबंधक कर्मचारियों को सुझाव देने देता है तो कौन सा सिद्धांत प्रोत्साहित होता है?

If a manager allows employees to give suggestions which principle is encouraged?

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Correct Answer

A. पहलInitiative

Explanation

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सुझाव देना और योजना बनाना पहल का भाग है। परीक्षा में suggestions को initiative से जोड़ें। / Giving suggestions and planning are part of initiative. Exam tip: connect suggestions with initiative.

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पहल सिद्धांत में कर्मचारियों को क्या करने का अवसर मिलता है?

In the principle of initiative what opportunity do employees get?

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Correct Answer

A. योजना बनाने और सुझाव देने का अवसरOpportunity to plan and suggest

Explanation

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पहल में कर्मचारियों को सुझाव और योजना बनाने की प्रेरणा मिलती है। परीक्षा में initiative को suggestions से जोड़ें। / Initiative encourages employees to suggest and plan. Exam tip: connect initiative with suggestions.

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किस स्थिति में प्रबंधन कर्मचारियों की रचनात्मकता का उपयोग करता है?

In which situation does management use employee creativity?

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Correct Answer

A. सुझाव योजना से नई समस्या का समाधान निकालनाSolving a new problem through suggestion scheme

Explanation

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सुझाव योजना कर्मचारियों को भागीदारी देती है। इससे व्यक्तिगत संतुष्टि और संगठन को समाधान मिलते हैं। / Suggestion scheme gives employees participation. It gives personal satisfaction and solutions to the organisation.

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यदि प्रबंधन कहता है कि कर्मचारी सुझाव समय की बर्बादी हैं तो कौन सा व्यक्तिगत पक्ष उपेक्षित है?

If management says employee suggestions are a waste of time which personal aspect is ignored?

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A. सहभागिता और सम्मानParticipation and respect

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सुझाव देना सहभागिता और सम्मान से जुड़ा है। कर्मचारी की आवाज व्यक्तिगत उद्देश्य को मजबूत करती है। / Giving suggestions relates to participation and respect. Employee voice strengthens personal objective.

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एक कंपनी कर्मचारियों को सुझाव देने की स्वतंत्रता देती है। यह किस उद्देश्य को बढ़ावा दे सकता है?

A company gives employees freedom to give suggestions. Which objective can this promote?

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A. व्यक्तिगत उद्देश्यPersonal objective

Explanation

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सुझाव की स्वतंत्रता कर्मचारी सम्मान और सहभागिता से जुड़ी है। इससे व्यक्तिगत संतुष्टि बढ़ती है। / Freedom to suggest relates to employee respect and participation. It increases personal satisfaction.

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